هل يحق لك الحصول على إعانات البطالة إذا تركت وظيفتك بموجب المرسوم 178؟

يمكن للموظفين المدنيين والموظفين المشتركين في التأمينات الاجتماعية (مع تأمين البطالة)، عند إنهاء عقود عملهم، الحصول على إعانات البطالة (صورة توضيحية)

يعمل تأمين البطالة على مبدأ "أنت تدفع، تحصل"

عند تطبيق سياسة ترشيد الجهاز فإن العديد من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في الوحدات الإدارية العامة سوف يستقيلون من وظائفهم.

أكملت السيدة دونج فونج آنه، وهي موظفة مدنية في منطقة ثانه شوان في هانوي ، مؤخرًا إجراءات التقاعد المبكر في إطار برنامج تحسين أداء الموظفين.

وبحسب السيدة فونج آنه، أثناء عملية إعداد وثائق تقاعدها، تلقت نصائح شاملة من وكالة التأمين الاجتماعي حول مزاياها بعد التقاعد. وبما أن الموظفين الحكوميين غير مؤهلين للحصول على تأمين البطالة، فإن السيدة فونج آنه لم تكن مؤهلة للحصول على إعانات البطالة عندما تركت وظيفتها.

ومع ذلك، وفقًا لأحكام المرسوم 178/2024، المعدل والمكمل بالمرسوم 67/2025، يحق للسيدة فونج آنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة على النحو المنصوص عليه.

وقال ممثل مؤسسة التأمينات الاجتماعية في هانوي إنه بالنسبة لأولئك الذين يتقاعدون بموجب المرسوم 178، بالإضافة إلى نظام المعاشات التقاعدية بموجب قانون التأمينات الاجتماعية، فلن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر. ويحق لهذا الموضوع أيضًا الحصول على دعم لمرة واحدة وفقًا للأنظمة.

بالنسبة للموظفين المدنيين والموظفين المشاركين في التأمين الاجتماعي (مع التأمين ضد البطالة)، عندما يتم إنهاء عقد عملهم، يمكنهم الحصول على إعانات البطالة. مستوى الاستفادة يساوي 60% من متوسط ​​الراتب لمدة 6 أشهر ويعتمد على عدد السنوات التي شارك فيها الموظف في التأمين ضد البطالة. يحق لكل شخص دفع تأمين البطالة لمدة عام الحصول على شهر واحد من إعانات البطالة.

التمييز بين سياسات الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال

وبموجب المرسوم 178، فإن الموظفين العموميين الذين أمضوا سنتين أو أكثر في الخدمة وهم في سن التقاعد ولكنهم لا تتوفر فيهم شروط التقاعد المبكر، سيتمتعون بثلاثة أنظمة عند تركهم وظائفهم.

أولاً، مكافأة نهاية الخدمة. إذا استقال الموظف المدني خلال أول 12 شهراً من تاريخ قرار إعادة تنظيم جهاز السلطة المختصة، فإنه يحصل على إعانة تعادل 0.8 شهر من الراتب الحالي مضروباً في عدد الأشهر التي يتم حساب الإعانة عنها. في حالة الاستقالة من الشهر الثالث عشر فصاعدا يتم تخفيض البدل إلى 0.4 شهر من الراتب الحالي لكل شهر استحقاق.

بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين الحكوميين أيضًا الحصول على مزايا تتوافق مع فترة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، وتحديدًا 1.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع دفع التأمين الاجتماعي.

وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين الحكوميين حجز فترة دفع التأمين الاجتماعي الخاصة بهم أو اختيار تلقي التأمين الاجتماعي في وقت واحد وفقًا للقانون.

ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن الموظفين الحكوميين لا يشاركون في التأمين ضد البطالة ولا يحق لهم الحصول عليه بموجب الأنظمة الحالية.

بالنسبة للموظفين المدنيين والموظفين في حالات مماثلة، أي أولئك الذين بلغوا سن التقاعد لمدة سنتين أو أكثر ولكنهم غير مؤهلين للتقاعد المبكر، فإن سياسة دعم نهاية الخدمة أوسع إلى حد ما.

بالإضافة إلى نفس المزايا التي يتمتع بها موظفو الخدمة المدنية مثل مكافأة نهاية الخدمة (0.8 شهرًا من الراتب إذا غادروا خلال الأشهر الـ 12 الأولى و 0.4 شهرًا إذا غادروا من الشهر الثالث عشر فصاعدًا)، وإعانة قدرها 1.5 شهرًا من الراتب لكل عام من مساهمة التأمين الاجتماعي والحق في الاحتفاظ بالتأمين الاجتماعي أو استلامه في وقت واحد، يتم دعم موظفي الخدمة المدنية والموظفين أيضًا بثلاثة أشهر إضافية من الراتب الحالي للعثور على وظيفة.

وهم أيضًا يحق لهم، على وجه الخصوص، الحصول على إعانات التأمين ضد البطالة وفقًا للقانون.

وبالتالي، يحق للموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والدعم المرتبط بالتأمين الاجتماعي. ومع ذلك، فإن الموظفين المدنيين والموظفين فقط هم من يحق لهم الحصول على مزايا البحث عن عمل والتأمين ضد البطالة.

السل (وفقًا لـ Vietnamnet)

المصدر: https://baohaiduong.vn/nghi-viec-theo-nghi-dinh-178-co-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-khong-411220.html