يتلقى الموظفون الذين يدفعون تأمينًا اجتماعيًا طويل الأمد فوائد إضافية.

QNgTV - ابتداءً من عام ٢٠٢٦، سيحصل الموظفون الذين يدفعون اشتراكات تأمين اجتماعي تتجاوز الحد الأقصى للمعاش التقاعدي على دعم إضافي لمرة واحدة. ويوسع هذا النظام الجديد نطاق المزايا ويشجع الموظفين على الاستمرار في نظام الضمان الاجتماعي لفترة طويلة.

صورة توضيحية.

وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤، سيُطبّق نظام المعاشات التقاعدية، اعتبارًا من ١ يناير ٢٠٢٦، وفقًا لطريقة حساب جديدة. سيظلّ الحد الأقصى للاستحقاقات ثابتًا عند ٧٥٪ من متوسط ​​الراتب المُستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية، ولكن ستُمتدّ الاستحقاقات لتشمل الموظفين الذين تتجاوز مدة اشتراكهم الحدّ المُحدّد.

ستتمتع العاملات اللاتي ساهمن لأكثر من 30 عامًا، والعاملون الذين ساهموا لأكثر من 35 عامًا، بميزتين في آنٍ واحد عند تقاعدهم: مكافأة تقاعد كاملة تشمل معاشًا تقاعديًا شهريًا، وبطاقة تأمين صحي مدى الحياة تغطي 95% من النفقات الطبية، ومخصصات الوفاة، ودعمًا لمرة واحدة يُحسب بناءً على عدد سنوات الاشتراك الفائضة. ويُحسب الدعم لمرة واحدة وفقًا لحالتين.

في حال استحقاق الموظف للتقاعد واستكماله إجراءات الحصول على معاش التقاعد الفوري، يتم احتساب الدعم لمرة واحدة بواقع 0.5 مرة من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية عن كل سنة اشتراكات تتجاوز الحد الأقصى.

الحالة الثانية هي بلوغ الموظف سن التقاعد، مع استمرار اشتراكه في التأمينات الاجتماعية. عند إتمام إجراءات التقاعد، تُحتسب كل سنة دفع تتجاوز الحد الأقصى بضعف متوسط ​​الراتب المُعتمد كأساس لمدفوعات التأمينات الاجتماعية. وتزيد هذه الاستحقاقات بأربعة أضعاف عن حالة التقاعد الفوري.

المصدر: https://quangngaitv.vn/nguoi-lao-dong-dong-bao-hiem-xa-hoi-dai-han-duoc-nhan-them-tro-cap-6511205.html