هل سيتم الحكم على الموظفين الذين يحذفون بيانات الشركة القديمة بالسجن لمدة 20 عامًا؟

في حال وجود عملية حذف بيانات أو تدمير ممتلكات الشركة، هل يتحمل الموظف المسؤولية القانونية؟ كيف ينبغي للشركة أن تتعامل مع هذا الأمر "بشكل معقول"؟

مصدوم لأن الموظف السابق قام بحذف البيانات

قالت مديرة قسم الاتصالات في شركة متخصصة في الأغذية الوظيفية في منطقة جو فاب (HCMC) إنه عند بدء العمل في الشركة، سيتم منح كل موظف حسابًا شخصيًا لنشر المنتجات والمقالات على المنصات. منذ فترة ليست طويلة، استقالت إحدى الموظفات في مجموعتها من عملها فجأة دون إبداء سبب واضح. وما أذهلها أكثر هو أنه قام بحذف جميع المقالات والوثائق التي كتبها أثناء عمله في الشركة.

كان كل شيء يفوق تصوري. عندما اكتشفتُ فقدان البيانات، تواصلتُ معك وأجبرتك على الحوار لتوضيح الأمر، لكنك رفضتَ، مُصرّحًا فقط بأنكَ فعلتَ ذلك، لذا يحق لكَ حذفها. أعتقد أنه حتى لو لم تكن راضيًا عن الشركة، لا يجب عليكَ التصرف بهذه الطريقة. فهذا يُظهر ذوقك ومستوى ذوقك. إذا انتشر هذا الأمر، فسيكون من الصعب عليكَ العثور على شركة جيدة في المستقبل، قال المدير.

وأضافت أن الأشخاص الذين يعملون في مجال الموارد البشرية والإدارة في نفس المجال غالباً ما تكون لديهم علاقات مع بعضهم البعض. لن تجرؤ أي شركة على قبول موظف "ينتقم" من شركته السابقة عن طريق حذف بيانات مهمة لأنها تخشى أن يحدث ذلك مرة أخرى لشركتها.

إن حذف بيانات الشركة ووثائقها قد يكون محل دعاوى قضائية.

أعتقد أنه يجب علينا التصرف بتحضر. إذا كان هناك أي شيء لا يرضينا، فعلينا أن نكون صادقين مع بعضنا البعض. لا أحد يستفيد من هذا الوضع المحرج. قد تُستعاد بيانات الشركة، لكن سمعة الموظف وشرفه قد تضررا بعض الشيء، كما أكدت.

وبحسب هذا المدير، فإن الشركة وافقت على مسامحة الموظف لأنها فهمت أن ذلك كان مجرد إجراء مؤقت واندفاعي، ولكن هذا لا يعني أن الشركات الأخرى سوف تفعل الشيء نفسه. في حالة أن الضرر الذي لحق بالشركة كان كبيرا للغاية، فيمكنها مقاضاة الموظف وإجباره على تعويض الضرر وفقا للوائح.

افعل ذلك من باب العاطفة، كن حذرا أو ستدفع ثمنًا باهظًا.

وفي حديثه مع ثانه نين حول هذه القضية، قال المحامي لي ترونج فات (نقابة المحامين في مدينة هوشي منه) إنه عند العمل مع شركة، سيخضع الموظفون لعقد عمل ينظمه قانون العمل لعام 2019.

وبناءً على ذلك، يبيع العمال عملهم (الذي قد يكون قوة بدنية أو عقلية) لأصحاب العمل مقابل راتب مماثل.

وبالتالي، فإن كل ما يتم تكليف الموظف به من قبل صاحب العمل (حسب المنصب الوظيفي) يمكن للموظف من خلاله إنشاء أصل أو منتج للشركة لكي يستخدمه ويستغله الشركة بشكل مباشر لخدمة الأنشطة التجارية للمؤسسة نفسها أو بيع هذا المنتج لكسب المال أو غيره من الفوائد.

أي أن الأصل الوحيد للعامل في هذه العلاقة هو شخصه (إلا في بعض الحالات، إذ يضطر إلى امتلاك أدوات عمل إضافية). أثناء عملهم، فإن جميع القيم التي تم إنشاؤها تنتمي إلى صاحب العمل (باستثناء حقوق الطبع والنشر في مجال الملكية الفكرية).

وبالتالي، عندما يترك الموظفون وظائفهم، فإنهم ملزمون بتسليم صاحب العمل أي شيء لا ينتمي إلى الموظف (البيانات، الوثائق، الأصول، الأدوات التي يوفرها صاحب العمل، وما إلى ذلك). وفي حالة عدم تسليمهم أو استيلائهم على وثائق وبيانات الشركة أو إتلافها فإنهم يكونون قد انتهكوا وأثروا على حقوق ومصالح الشركة المشروعة.

وبحسب المحامي، فإنه عند اكتشاف قيام أحد الموظفين بإتلاف أو الاستيلاء على البيانات، فإن للشركة الحق ويمكنها اتخاذ التدابير القانونية التالية:

الطريقة الأولى هي حل المشكلة بالتفاوض مع الموظف لطلب التعويض. وفي حال فشل المفاوضات في حل المشكلة، فلهم الحق في رفع دعوى قضائية أمام المحكمة للمطالبة بالتعويض عن الأضرار.

ثانياً، يمكنهم تقديم التماس إلى الشرطة للإبلاغ عن جريمة الاستيلاء أو الشراء أو البيع أو إتلاف الأختام والوثائق الخاصة بالهيئات والمنظمات؛ كما هو منصوص عليه في المادة 342 من قانون العقوبات لسنة 2015 المعدل سنة 2017.

السؤال في هذه الحالة هو ما هي العقوبة التي يمكن أن يتلقاها الموظف إذا قام بتدمير أو حذف بيانات الشركة؟

وقال المحامي لي ترونج فات إنه في حالة التحقيق مع الجاني ومحاكمته، فقد يواجه غرامة تتراوح بين 5 ملايين و50 مليون دونج، أو إصلاحًا غير احتجازي لمدة تصل إلى عامين، أو السجن من 3 أشهر إلى 5 سنوات.

كما يحظر على المخالف أيضا تولي الوظائف أو ممارسة المهنة أو القيام ببعض الأعمال من سنة إلى خمس سنوات. أو قد تتم محاكمته بتهمة التدمير أو الإضرار العمدي بالممتلكات، وفقًا للمادة 178 من قانون العقوبات لسنة 2015، المعدل في عام 2017.

في حالة مقاضاة الجاني، قد يواجه غرامة تتراوح بين 10 إلى 50 مليون دونج، أو إصلاحًا غير احتجازي لمدة تصل إلى 3 سنوات، أو السجن من 6 أشهر إلى 20 عامًا...

المصدر: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm