خطر نقص الخبراء الرائدين في العديد من المجالات المهمة

في 7 يوليو، ترأست نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه اجتماعًا لوفد الإشراف الموضوعي للجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن "تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة".

ترأست نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه اجتماع وفد الإشراف الموضوعي.

ويبين التقرير الموجز لنتائج الرصد أن الموارد البشرية في بلادنا حاليا تلبي بشكل أساسي متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

لقد تطور حجم الموارد البشرية، وأصبح الهيكل أكثر ملاءمة، وتحسنت مؤهلات ومهارات القوى العاملة، وتغيرت إنتاجية العمل والتوظيف ودخل العمال بشكل إيجابي.

في القطاع العام، تُشكل فئة الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام نسبة ضئيلة من إجمالي القوى العاملة في المجتمع، ومعظمهم حاصلون على شهادات جامعية فما فوق. ويُجرى توظيف الموارد البشرية واستخدامها وإدارتها وتطويرها بجدية، مع ضمان الشفافية والوضوح وفقًا للوائح. لذا، فإن جودة ومؤهلات الفئة المُرشحة تُلبي عمومًا المتطلبات.

بالنسبة للقطاع غير العام، ارتفع عدد الموظفين (معدل النمو المتوسط ​​​​حوالي 0.65٪ سنويًا في الفترة 2021-2024)، وخاصة في القطاع المستثمر أجنبيًا.

في عام 2024، سيكون لدى البلاد بأكملها ما يقرب من 47.3 مليون عامل يعملون في القطاع غير الحكومي، وهو ما يمثل 89.3٪ من إجمالي القوى العاملة وأكثر من 91٪ من إجمالي عدد العمال العاملين في الاقتصاد.

ومع ذلك، وفي سياق الدخول في عصر جديد مع متطلبات أعلى للموارد البشرية، تواجه بلادنا خطر نقص الموارد البشرية عالية الجودة، وخاصة الخبراء الرائدين، "المهندسين الرئيسيين" في مجالات العلوم والتكنولوجيا والمجالات الاقتصادية الجديدة، والموارد البشرية التي تخدم صناعة الدفاع والأمن وغيرها من المجالات الهامة مثل: القانون، والذكاء الاصطناعي، وأشباه الموصلات، والأرصاد الجوية المائية...

إن هيكل المهن التدريبية ليس معقولاً حقاً، ولا يرتبط ببعضه البعض بشكل وثيق ولا يواكب الاحتياجات العملية.

وفي الاجتماع اقترحت الآراء ضرورة بناء استراتيجية وطنية لتنمية الموارد البشرية ورصد وتقييم نتائج التنفيذ، وبناء قاعدة بيانات للموارد البشرية، والتنبؤ بالموارد البشرية واقتراح السياسات، واختيار المجالات الرئيسية لبناء سياسات لتطوير الموارد البشرية عالية الجودة...

إن تطوير واستخدام الموارد البشرية عالية الجودة يجب أن يتبع بشكل وثيق القرارات الرئيسية الأربعة التي أصدرها المكتب السياسي مؤخرًا: القرار رقم 57-NQ/TW بشأن الاختراقات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني؛ والقرار رقم 59-NQ/TW بشأن التكامل الدولي في الوضع الجديد؛ والقرار رقم 66-NQ/TW بشأن الابتكار في سن القوانين وتنفيذها لتلبية متطلبات التنمية الوطنية في العصر الجديد؛ والقرار رقم 68-NQ/TW بشأن التنمية الاقتصادية الخاصة.

وعليه، يتعين على الجامعات تلبية متطلبات التدريب واحتياجات التوظيف للقطاع الاقتصادي الخاص والمؤسسات الخاصة.

وفي كلمتها في الاجتماع، قالت نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين تي ثانه، رئيسة الوفد الإشرافي، إن مؤسسات التعليم العالي بحاجة إلى الاستمرار في إيجاد حلول فعالة للتغلب على القيود المذكورة أعلاه؛ وفي الوقت نفسه، لديها توقعات للمهن وتدريب الموارد البشرية بالقرب من احتياجات التوظيف في السوق.

علاوة على ذلك، فإن تدريب وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة اليوم يحتاج إلى الالتزام بشكل وثيق بمتطلبات القرارات الأربعة الأساسية التي أصدرها المكتب السياسي.

السيد فونغ

المصدر: https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html