يرغب العديد من الشباب في العمل بالخارج.

عدد الأشخاص العاملين في الخارج يتجاوز الخطة

يتمتع العاملون في الخارج بدخل أعلى من نظرائهم الذين يعملون في نفس الوظيفة داخل البلاد، كما يُسهمون بشكل كبير في العملة الأجنبية للبلاد، ويزيدون مدخراتهم، ويُحسّنون حياتهم وحياة أسرهم. بالإضافة إلى ذلك، يُحسّن العمال مهاراتهم، ويكتسبون خبرة عملية، ومهارات مهنية، وحسًا بالانضباط، وأسلوبًا عمليًا، وإتقانًا لللغات الأجنبية، وسلوكًا عمليًا، ومعرفة اجتماعية. في الوقت الحالي، يرغب العديد من الشباب في العمل في الخارج لتحسين حياتهم وحياة أسرهم.

يتجلى ذلك بوضوح في تحديد وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعوقين هدفًا لإرسال 125 ألف عامل فيتنامي للعمل في الخارج بموجب عقود في عام 2024. ومع ذلك، في الأشهر العشرة الأولى من عام 2024، أرسلت شركات تصدير العمالة 130,640 عاملاً للعمل في الخارج، وهو ما يمثل 104% من الخطة.

إلى جانب الجهود المبذولة لحل مشكلة العمالة المحلية، تركز هانوي أيضًا على حل مشكلة العمالة من خلال إرسال العمال للعمل في الخارج.

على وجه الخصوص، أتاح تنفيذ برنامج إرسال العمال للعمل في كوريا واليابان، ضمن برنامجي FPS وIM Japan، فرص عمل جيدة، ودخلًا مستقرًا، ومهارات مُحسّنة، وإتقانًا للغات الأجنبية، وخبرة متراكمة، ومعرفة اجتماعية للعمال. ووفقًا لمعلومات من إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في هانوي، أُرسل 4034 عاملًا للعمل في الخارج في المدينة خلال الأشهر العشرة الأولى من عام 2024.

يبحث العديد من الشباب عن معلومات حول مهن التوظيف التي تقوم بها الشركات التي ترسل العمال للعمل في الخارج في اليابان وتايوان (الصين) وكوريا... الصورة: تران أونه

لتسهيل وصول العمال إلى شركات تصدير العمالة، عندما يقيم مركز خدمات التوظيف في هانوي معارض عمل متنقلة، فإنه يدعو الشركات المرخصة لتجنيد العمال للعمل في الخارج للمشاركة.

في هذه الدورات، يتعلم العديد من العمال والطلاب والتلاميذ عن الدراسة المهنية في الخارج وتصدير العمالة إلى الخارج لإعداد أنفسهم.

بعد أن اطلعت تا دوي آنه، طالبة في الصف الثاني عشر (12A1) بمدرسة تران فو الثانوية (مقاطعة با في، هانوي)، خلال جلسة تبادل الوظائف والاستشارات لعام 2024، على الشركات التي تُنظّم إرسال الطلاب للدراسة والعمل في الخارج، قالت: "آمل أن أتمكن بعد تخرجي من المدرسة الثانوية من العمل في تايوان (الصين) في مجال الهندسة الميكانيكية، وأن أحصل على دخل مرتفع وأتعرف على ثقافتهم. خلال جلسة تبادل الوظائف، استشارني موظفو شركات تصدير العمالة حول الشروط والمهارات اللازمة قبل السفر للعمل في الخارج. أخطط لتعلم اللغة الصينية مباشرةً بعد تخرجي من المدرسة الثانوية لأتمكن من العمل في الخارج قريبًا."

العمل في الخارج مع دخل مرتفع

وفقًا لمعلومات من إدارة العمل في الخارج - وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، تُعدّ اليابان وكوريا الجنوبية وتايوان (الصين) أسواق العمل الثلاثة التي يختارها الكثيرون للعمل في الخارج. وفي معرض حديثه عن توظيف العمال للعمل في الخارج، قال السيد فان ثانه بينه، رئيس المكتب التمثيلي لشركة JIS لتنمية الموارد البشرية المساهمة في با في: "نحتاج شهريًا إلى توظيف حوالي 100 عامل تتراوح أعمارهم بين 18 و40 عامًا للعمل في اليابان وتايوان وكوريا الجنوبية والدول الأوروبية. يمكن للمرشحين الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو أعلى العمل في مجالات الميكانيكا والمطاعم والفنادق والتمريض؛ بينما تشترط مهن إدارة الأعمال والهندسة الميكانيكية حصول العمال على شهادات جامعية.

في الوقت الحالي، تُوظّف شركة ثوان تاو للموارد البشرية العديد من الكفاءات للعمل في الخارج. في سوق العمل الياباني، يُمكن للعمال القيام بالعديد من الوظائف، لكن يُفضّل المُرشّحون العمل في المطاعم والفنادق، وتجهيز الأغذية، والمعالجة الميكانيكية. أما في سوق العمل التايواني، فيُفضّل المُرشّحون أيضًا العمل في ورش الميكانيكا. أما بالنسبة لرواتب العاملين في سوق العمل التايواني، فهي أقلّ بقليل من رواتبهم في اليابان. مع ذلك، يُفضّل الكثيرون العمل في سوق العمل التايواني لأنه لا يتطلّب مهارات لغوية ولا فترات انتظار طويلة.

وقال السيد ترينه ترونغ دوك، وهو موظف في قسم التوظيف الياباني بشركة ثوان ثاو للموارد البشرية، "إن الراتب في تايوان، المحسوب بالعملة الفيتنامية، يتراوح بين 25 إلى 30 مليون دونج شهريًا؛ أما الراتب في اليابان فيبلغ من 30 مليون دونج شهريًا أو أكثر".

بحسب العاملين في سوق العمل، تُظهر متابعة بيانات سوق العمل على مدار السنوات الماضية رغبة العديد من الشباب في العمل بالخارج. ومنذ بداية عام ٢٠٢٤ وحتى الآن، لا يزال العديد من الشباب مهتمين ببرنامج إرسال العمال للعمل في الخارج.

استجابةً لرغبة العديد من الشباب في العمل بالخارج، رتّبنا لهم المشاركة في جلسات استشارات ومعاملات وظيفية، نظمتها اللجنة الشعبية لمنطقة با في، بالتنسيق مع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعاقين في هانوي، للاطلاع على معلومات السوق، والتوجيه المهني، والاستعداد لتعلم اللغة والتمويل. وصرح السيد ماي شوان مينه، سكرتير اتحاد الشباب الشيوعي في هو تشي منه، التابع لبلدية تاي هوا، بمنطقة با في، قائلاً: "سيحصل الشباب خلال الجلسات على معلومات حول تصدير العمالة من الشركات، وسيتواصلون معها مباشرةً عند الحاجة".

يصبح العمال الذين يعملون في الخارج بعد عودتهم إلى الوطن موارد بشرية قيّمة، مما يساهم في نشر ثقافة العمل والانضباط، ويشكل جسرًا ثقافيًا بين فيتنام والعالم. ويساهم تقديم الاستشارات ودعم إحالات التوظيف لهذه القوى العاملة في توفير موارد بشرية عالية الجودة لسوق العمل، ومساعدتهم على الوصول إلى الشركات، وخاصةً الشركات ذات الاستثمارات الأجنبية، وهو ما تنفذه وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ودائرة العمل والشؤون الاجتماعية في هانوي.

نتيجةً لذلك، على مدار الاثني عشر عامًا الماضية، نسّق مركز العمالة في الخارج مع الجهات المعنية لتنظيم ما يقرب من 90 معرضًا للتوظيف، استقطبت ما يقرب من 2000 شركة لتوفير العديد من الوظائف المناسبة. ونتيجةً لذلك، تم ربط أكثر من 17000 عامل عند عودتهم إلى أوطانهم وتقديم المشورة لهم بشأن وظائف مناسبة برواتب مجزية.

 

يكتسب الشباب الذين يسافرون إلى اليابان للعمل كميكانيكيين لمدة 5-6 سنوات خبرة عملية واسعة، بالإضافة إلى تدريبهم على الانضباط والدقة. وبإجادتهم اللغة اليابانية بمستوى N3 أو أعلى، يُمكنهم عند عودتهم إلى الوطن بسهولة من العمل لدى الشركات اليابانية في فيتنام. وإذا رغب العمال في بدء عمل تجاري، فيمكنهم شراء الآلات لفتح ورشة ميكانيكية واستلام البضائع للعمل. وإذا كانوا يجيدون اللغة اليابانية، فيمكنهم العمل كمعلمين للغة اليابانية لمن يحتاجونها.

رئيس مكتب تمثيل شركة با في، شركة مساهمة لتطوير الموارد البشرية JIS، فان ثانه بينه

المصدر: https://kinhtedothi.vn/nhieu-nguoi-tre-mong-muon-di-xuat-khau-lao-dong.html