يتفاجأ العديد من المرشحين لكلية الحقوق عندما يُسألون عما إذا كانوا مجتهدين؟

ويقول الخبراء إن الافتقار إلى المهارات الشخصية والمهنية هو أحد الأسباب التي تجعل العديد من طلاب القانون يواجهون صعوبة في التوظيف.

هل انت صبور؟

في ندوة "تطوير مهارات الممارسة القانونية للطلاب لتلبية متطلبات سوق العمل" التي نظمتها جامعة هانوي للقانون مؤخرًا، روى المحامي دونج كووك ثانه، مدير شركة ALV Lawyers Law Firm، قصة توظيف حيث كان المرشحون خريجي جامعيين متخصصين في القانون.

خلال المقابلة، سألتُ سؤالاً واحداً فقط: هل أنت شخص مجتهد؟ هذا سؤالٌ أستخدمه عادةً مع جميع المرشحين عند التوظيف. لكن هذه المرة، نُوظّف عملاء أجانب، مستثمرين كبار في فيتنام. جميع المرشحين مستعدون لإظهار كفاءتهم وذكائهم. لذلك، عندما طُرح هذا السؤال، فوجئوا جميعاً، قال السيد ثانه.

المحامي دونغ كووك ثانه في الندوة

الصورة: NGA VU

وفقًا للمحامي ثانه، يتمتع المرشحون بكفاءة عالية (كما يتضح من ملفاتهم الشخصية)، وهم جميعًا مستعدون للانضمام إلى فريق الموارد البشرية المتميز. لذا، فإن عامل التنافس لديك هو الاجتهاد.

"إذا لم نكن مجتهدين، فلن نتمكن حتى من القيام بمهام بسيطة للغاية في مكتب المحاماة"، كما قال المحامي ثانه.

يواجه العديد من طلاب القانون صعوبة في التوظيف.

وفقاً للعديد من الخبراء، يتطلب المجال القانوني منافسة شرسة. ومقياس كفاءة الموارد البشرية في المجال القانوني، إلى جانب المعرفة، هو القدرة على الممارسة. وفي هذا السياق، يُعدّ "الاجتهاد" صفةً أساسيةً لتحقيق القدرة على الممارسة الجيدة.

الدكتور تران كيم ليو، مدير مركز الممارسة القانونية، جامعة هانوي للقانون

الصورة: NGA VU

خلال عملية التعلم، يُدرَّب طلاب القانون على الاجتهاد من خلال محتوى تعليمي عملي. فبهذا الاجتهاد فقط، يمكنهم تعلم المهارات القانونية الأساسية، كقراءة الكتب، والبحث عن الوثائق، والاستفادة من المعلومات على الإنترنت، واستخدام التكنولوجيا...

قال الدكتور تران كيم ليو، مدير مركز الممارسة القانونية بجامعة هانوي للقانون، إنه على الرغم من كونها مؤسسة التدريب الرائدة في البلاد في مجال القانون، إلا أن الكلية غير راضية عن القدرات المهنية لطلابها.

أظهر استطلاع أُجري في أعوام ٢٠٢١ و٢٠٢٢ و٢٠٢٣ أن ما بين ٦٪ و١١٪ من الطلاب ما زالوا عاطلين عن العمل بعد ١٢ شهرًا من تخرجهم. أما بالنسبة للطلاب الذين لديهم وظائف بالفعل، فقد شكلت الوظائف غير المرتبطة بتدريبهم ما يقرب من ١٨٪ من إجمالي عدد الطلاب في العام. وصرح الدكتور ليو قائلاً: "إن نقص المهارات الشخصية والمهنية هو أحد أسباب صعوبة استقطاب العديد من طلاب القانون".

تتطلب مهنة المحاماة التدريب من السنة الأولى

ووفقا للمحامي نجوين ترونج نجيا، من أكاديمية التدريب القانوني التابعة لـ ICA، لمساعدة الطلاب على تطوير المهارات العملية، تحتاج كليات الحقوق إلى تغيير عقلية التدريب الخاصة بها قليلا.

عادةً ما تعتقد المدارس أن الطلاب في سنتهم الثالثة أو الرابعة بحاجة إلى التدريب. في الواقع، عليك البدء مبكرًا، بدءًا من سنتك الأولى أو الثانية، بأصغر الوظائف في مكاتب المحاماة أو الشركات لاكتساب المهارات الأساسية، كما قال المحامي نجيا.

طلاب القانون في مسابقة المحاكاة

الصورة: NGA VU

وبحسب القاضي فو كوانج دونج (من محكمة الشعب بمنطقة جيا لام، هانوي)، فإن نظام المحاكم يجذب العديد من المحترفين القانونيين، لذا يحتاج طلاب القانون إلى تجربة "الحياة القضائية" في وقت مبكر ويجب أن يكونوا قادرين على ممارسة القانون أثناء دراستهم.

ينبغي على الجامعات تخصيص وقت كافٍ للتدريب العملي في برامجها التدريبية. ولا سيما في أنشطة المحاكمات، يُعدّ تدريب الطلاب على مهارات عرض القضايا والمرافعة أمام المحكمة (المحاكمات الصورية، المحاكمات الواقعية) أمرًا بالغ الأهمية.

قال القاضي فو كوانغ دونغ أيضًا إنه بتوجيه من المحكمة الشعبية العليا والمحاكم المجاورة، ستُجري أكاديمية القضاء محاكمات فعلية في الأكاديمية، في قاعة تتسع لـ 500 شخص. إن متابعة الطلاب المنتظمة لمهارات وأساليب وأساليب إدارة القضاة الرؤساء ستُسهم في بناء عقلية مهنية واعدة.

"نظرتُ مؤخرًا في قضية مدنية أمام أكاديمية المحكمة، مرتبطة بأكثر من 30 جهة اتصال، وهي نيابات على مستوى المقاطعات. لو تواصلت كليات الحقوق مع أكاديمية المحكمة للتواصل عبر الإنترنت مع هذه المحاكمات، ليتمكن الطلاب من التعلم، فسيكون ذلك رائعًا"، هذا ما قاله القاضي فو كوانغ دونغ.

المصدر: https://thanhnien.vn/nhieu-ung-vien-nghe-luat-ngo-ngang-khi-duoc-hoi-co-chiu-kho-khong-185250621215022638.htm