رؤية الواقع بوضوح لتطوير الموارد البشرية عالية الجودة

في 16 يوليو/تموز، عقد الوفد الرقابي التابع للجنة الدائمة للجمعية الوطنية نقاشًا حول تطوير الموارد البشرية وتوظيفها، بما في ذلك الموارد البشرية عالية الجودة، لتوجيه التنمية الاقتصادية الجديدة والمجالات الجديدة. ترأس النقاش عضو اللجنة المركزية للحزب، رئيس لجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية، نجوين داك فينه، نائب رئيس الوفد الرقابي.

وحضر الندوة ممثلون عن وزارة التربية والتعليم والوزارات ذات الصلة ومؤسسات التعليم العالي والخبراء والعلماء وأعضاء الوفد الإشرافي.

الاستثمار "بالمستوى والقيمة المناسبين"

وفقا للأستاذ الدكتور نجوين دينه دوك، من جامعة التكنولوجيا (جامعة فيتنام الوطنية ، هانوي )، فإن الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، ليست فقط العامل الأساسي، بل هي أيضًا القوة الدافعة التي تحدد نجاح عملية تحويل نموذج التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

وتشكل الموارد البشرية عالية الجودة أيضًا العامل الأكثر أهمية في تحديد نجاح تنفيذ القرار رقم 57-NQ/TW بشأن الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني (القرار 57).

وأكد البروفيسور الدكتور نجوين دينه دوك أن الحزب والدولة أصدرا العديد من السياسات المهمة لتوجيه تنمية الموارد البشرية في الصناعات التكنولوجية الرئيسية، وأكد أنه مؤخرًا، بعد القرار 57، أصدر رئيس الوزراء القرار رقم 1131/QD-TTg بتاريخ 12 يونيو 2025 بالموافقة على قائمة التقنيات الاستراتيجية ومنتجات التكنولوجيا الاستراتيجية حتى عام 2035، مع رؤية حتى عام 2045. تحدد هذه الوثيقة بوضوح المجالات التي تحتاج إلى تطوير ذي أولوية مثل: الذكاء الاصطناعي، وأشباه الموصلات، والمواد الجديدة، والتكنولوجيا الحيوية، والطاقة المتجددة، إلخ.

شارك في الندوة البروفيسور الدكتور نجوين دينه دوك.

تتطلب هذه المجالات موارد بشرية عالية الكفاءة تتمتع بقدرات بحثية وابتكارية وتكامل دولي. ورغم وضع هذه السياسة، أدرك البروفيسور الدكتور نغوين دينه دوك أن أصعب ما فيها هو تنظيمها وتطبيقها. فمن الضروري استثمار موارد كافية، "بالمستوى والمستوى المناسبين"، لجذب وتدريب ورعاية وتطوير خبراء ومهندسين مؤهلين تأهيلاً عالياً للصناعات والمجالات الجديدة.

استشهد البروفيسور فام ثانه هوي - مدير جامعة فينيكا (هانوي) بالدروس المستفادة من الصين، وقال إنه من أجل تطوير صناعات التكنولوجيا الجديدة، من الضروري أن يكون لدينا توقعات وتخطيط مبكر، ورؤية طويلة الأجل، وخطة تدريب منهجية، وبالتالي الاستثمار في جميع أنحاء والتركيز على تطوير البنية التحتية للتكنولوجيا.

على وجه الخصوص، من الضروري إنشاء إطار قانوني للتعاون الوثيق بين المدارس والشركات. فالشركات لا تكتفي بالتوظيف، بل تشارك أيضًا في التدريب؛ والمدارس لا تُدرّس النظريات فحسب، بل عليها أيضًا مواكبة التطور السريع في الصناعة والمجال...

من خلال ممارسة تطوير الموارد البشرية عالية الجودة في الآونة الأخيرة والتي لم تواكب متطلبات العصر وتوقعات الوثائق التوجيهية، قال الأستاذ المشارك الدكتور دانج هواي باك - مدير أكاديمية البريد وتكنولوجيا الاتصالات، إن تطوير الموارد البشرية عالية الجودة يجب أن يتم التعامل معه كبرنامج وطني استراتيجي، مع مجموعات متزامنة من الحلول من المؤسسات والاستثمار إلى الشراكة بين القطاعين العام والخاص والتكامل الدولي...

التركيز على تطوير الموارد البشرية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات

وتحدث في الندوة نائب وزير التعليم والتدريب هوانغ مينه سون.

وفي مناقشة وتوضيح بعض المحتويات التي ناقشها المندوبون، أكد نائب وزير التعليم والتدريب هوانغ مينه سون أنه من أجل تطوير الموارد البشرية، من الضروري تقييم الوضع الحالي والاتجاهات والتعرف عليها بوضوح والحصول على الحلول المناسبة.

وفقًا لنائب الوزير، سنركز في الفترة المقبلة على تطوير الصناعات عالية التقنية. ويتمثل نهج وزارة التعليم والتدريب في التركيز على تنمية الموارد البشرية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. فعندما يُدرَّب تدريب جيد في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، من العلوم الأساسية والرياضيات وهندسة الحاسوب والتكنولوجيا، سيتسارع التأقلم مع التكنولوجيا العالية والحديثة.

"إذا ركزنا على التدريب المتخصص لكل صناعة وتكنولوجيا محددة، فسيكون من الصعب معرفة كيف سيكون هيكل الموارد البشرية في السنوات الخمس إلى السبع المقبلة" - أثار نائب الوزير هوانج مينه سون هذه القضية، واقترح في الوقت نفسه أنه من الضروري بناء نظام قاعدة بيانات معلومات مشتركة لربط التدريب وسوق العمل...

وأكد السيد نجوين داك فينه - رئيس لجنة الثقافة والمجتمع - أن الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، هي العامل الرئيسي لتطور البلاد بسرعة وبشكل مستدام؛ ومع ذلك، قال السيد نجوين داك فينه - رئيس لجنة الثقافة والمجتمع - إن هذه قضية واسعة النطاق، وتتطلب استراتيجية وطنية للتنبؤ والتوجه العام، والتي يمكن للوزارات والفروع والمحليات من خلالها أن يكون لديها استراتيجياتها وخططها الخاصة.

في السياق الجديد لإرساء نموذج نمو مرتبط بتطوير العلوم والتكنولوجيا وفقًا للقرار رقم 57، يزداد الطلب على الموارد البشرية المتخصصة في العلوم والتكنولوجيا بشكل كبير. علاوة على ذلك، يُعزز التحول الأخضر تطوير صناعات جديدة، مثل الطاقة المتجددة والزراعة العضوية والتكنولوجيا الحيوية.

ويتطلب هذا زيادة الاستثمار وتحسين جودة التدريب في الجامعات الرئيسية ومؤسسات التدريب المهني، المرتبطة بالمجموعات المهنية ذات الأولوية والمجالات الجديدة المهمة.

وفقًا للسيد نجوين داك فينه، يجب ربط تدريب الموارد البشرية، أي الموارد البشرية عالية الجودة، بهيكل الصناعات والمجالات. فسوق العمل الحالي يشهد تغيرات سريعة ومتقلبة باستمرار، مما يتطلب فهم الاتجاهات السائدة، وتوجيه التدريب على النحو الأمثل، لتلبية احتياجات السوق.

وفي الندوة، أكد المندوبون أيضًا أن فيتنام تدخل فترة من التحول القوي لنموذج النمو الاقتصادي نحو الاستدامة والشمول والاعتماد على العلم والتكنولوجيا والابتكار.

إن النماذج الاقتصادية الحديثة مثل الاقتصاد الرقمي والاقتصاد الأخضر واقتصاد المعرفة والاقتصاد الدائري، إلى جانب ظهور الصناعات عالية التقنية والتقنيات المتطورة مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة وإنترنت الأشياء والتكنولوجيا الحيوية والروبوتات والمواد الجديدة، وما إلى ذلك، تشكل حاجة ملحة إلى موارد بشرية عالية الجودة وقادرة على التكيف مع عصر التنمية الوطنية.

وشكر السيد نجوين داك فينه المندوبين على آرائهم، وقال إن هذا يشكل أساسًا عمليًا للوفد الإشرافي للحصول على المزيد من الحجج لتقييم الوضع الحالي وكذلك اقتراح وتوصية بشأن تطوير واستخدام الموارد البشرية، والموارد البشرية عالية الجودة لتوجيه التنمية الاقتصادية الجديدة والمجالات الجديدة.

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/nhin-ro-thuc-trang-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post740038.html