يتزايد الطلب على توظيف العمال غير المهرة

عمال يعملون في شركة تري فيت الدولية المحدودة. الصورة: مساهم

في شركة داي ثانه هوي للاستشارات التجارية والإنتاج المحدودة، في الأشهر الأولى من عام 2025، نظرًا للعديد من الطلبات الجديدة، ستحتاج الشركة إلى توظيف عدد كبير من العمال الإضافيين. وبحسب السيد لي كوانج تشينه، رئيس قسم الإدارة، فإن الشركة بحاجة حاليًا إلى توظيف أكثر من 100 عامل غير ماهر. في الماضي، على الرغم من أن إعلانات التوظيف كانت تُنشر من خلال قنوات مختلفة مع العديد من المزايا والحوافز، مثل الرواتب التفضيلية للعمال المهرة؛ تلقي التدريب للعمال غير المهرة؛ - ضمان استقرار الدخل والسياسات للموظفين وفقا للأنظمة... ولكن الشركة لم تتمكن بعد من توظيف العدد الكافي من العمال كما هو مطلوب.

في شركة داي نام لتجهيز الأغذية المحدودة، بمتوسط ​​راتب يتراوح بين 8-10 ملايين دونج/شخص/شهر محسوب حسب المنتج والعديد من المزايا، فإن توظيف ما يكفي من 500 عامل وفقًا لخطة 2025 يشكل أيضًا تحديًا. في هذا الصدد، قالت السيدة نجوين نهو ثوي، رئيسة نقابة عمال شركة داي نام المحدودة لتجهيز الأغذية: "تعاني الشركة حاليًا من نقص في عدد العمال يبلغ حوالي 100 عامل، ولكن لا يزال من الصعب جدًا توظيفهم نظرًا لقلة العمالة غير الماهرة. من ناحية أخرى، نظرًا لأن ساعات العمل في الشركة تبدأ مبكرًا في الساعة 5:30 صباحًا، سيواجه العديد من العمال صعوبة في اصطحاب أطفالهم إلى المدارس". ولحل مشكلة الموارد البشرية للإنتاج والأعمال التجارية، اقترحت شركة داي نام لتجهيز الأغذية المحدودة العديد من الحلول. في الماضي، كانت الشركة تعتمد بشكل رئيسي على توظيف العمال الشباب من سن 18 إلى 40 عامًا، أما الآن فقد تم رفع سن التوظيف إلى 48 عامًا، ويشترط فقط الصحة الجيدة. إلى جانب ذلك، تقدم الشركة أيضًا العديد من المزايا لموظفيها، مثل دعم التدريب المهني، ودعم الوجبات في منتصف الدوام...

باعتبارها شركة ذات استثمار أجنبي بنسبة 100% متخصصة في مجال خياطة القفازات الرياضية، تعمل شركة تري-فيت الدولية المحدودة على خلق فرص عمل لنحو 1000 موظف مع ضمان الرواتب والمكافآت وأنظمة الرعاية الاجتماعية. قال السيد كواش مينه ثاو، رئيس نقابة عمال الشركة: "إن توظيف العمال أمر صعب، ولكن بعد التوظيف، يُشكل استقالة العمال والتنقل بين الوظائف تحديًا للشركة أيضًا. ويعود ذلك جزئيًا إلى أن المنتجات التي تنتجها الشركة تتميز بطابع خاص، وتحتوي على العديد من التفاصيل التي يصعب التعامل معها مقارنةً بالخياطة العادية، مما يُشعر العمال بالإحباط بسهولة".

تدير نقابة عمال المناطق الصناعية ومعالجة الصادرات في كان ثو حاليًا 61 نقابة عمالية شعبية. وبحسب تقييم نقابة عمال مناطق الصناعات والتجهيز التصديري في كان ثو، فمنذ بداية عام 2025 وحتى الآن، كان وضع علاقات العمل متناغما ومستقرا، وكان عدد العمال العائدين إلى العمل بعد عطلة تيت مرتفعا، ولم يكن هناك أي انقطاع في سلسلة التوريد. في الوقت الحالي، تعمل العديد من الشركات على توسيع نطاق إنتاجها، لذا فهي بحاجة إلى توظيف حوالي 2000 عامل غير ماهر، وخاصة في قطاعي تصنيع الملابس والمأكولات البحرية. رغم التوظيف المستمر عبر قنوات مختلفة، إلا أن عدد عمال الإنتاج لا يزال غير كاف. وفي تفسير ذلك، قال بعض الموظفين إن بيئة العمل غير مناسبة، والراتب لا يضمن المعيشة، ووقت العمل أكثر تقييدًا من العمل كعامل مستقل...

يُظهر تسجيل حالة التوظيف الفعلية في معارض العمل والمعلومات من الشركات المسجلة لتوظيف الموارد البشرية في مركز خدمة توظيف الشباب في كان ثو (CES) أنه في الأشهر الأولى من عام 2025، سيكون عدد الشركات التي لديها احتياجات توظيف كبيرًا جدًا، وخاصة شركات المساهمة، والشركات المملوكة للأجانب بنسبة 100٪، وشركات ذات مسؤولية محدودة، والشركات الخاصة والشركات الصغيرة والتجزئة. وقال السيد نجوين دوي فوك، مدير مركز خدمات توظيف الشباب في كان ثو، في الربع الأول من عام 2025، شاركت 212 شركة في التوظيف بإجمالي 319 وظيفة توظيف. وتتنوع وظائف التوظيف بشكل كبير، مثل موظفي المبيعات، وخدمة العملاء، والهندسة الكهربائية، والصيانة، وتكنولوجيا المعلومات، والبناء، وتكنولوجيا الأغذية، وتجهيز المأكولات البحرية، وحماية النباتات، وإدارة المكاتب... ومن بينها، يشكل الطلب على توظيف العمال غير المهرة 60%.

في الربع الأول من عام 2025، قدم مركز خدمات التوظيف في مدينة كان ثو الاستشارات الوظيفية وسياسات التوظيف والتدريب المهني لـ 45798 شخصًا؛ توفير فرص عمل محلية ودولية لـ 3004 شخصًا؛ توفير العمالة المحلية والأجنبية لـ 571 شخصاً. وبشكل عام، لا يزال الطلب على توظيف العمالة غير الماهرة مهيمناً. على وجه التحديد، في شهري مارس وأبريل 2025، تلقى مركز خدمات التوظيف في مدينة كان ثو أوامر بتوظيف عدد كبير من العمال في صناعات تجهيز الملابس والمأكولات البحرية، مثل: تحتاج شركة Co Chien Seafood Joint Stock Company إلى توظيف 500 عامل في مجال تجهيز الروبيان؛ شركة كوونجلونج ميكو المحدودة (مصنع القمصان) بحاجة إلى توظيف 300 عامل خياطة؛ شركة تاي دو للملابس الجاهزة بحاجة إلى توظيف 300 عامل للخياطة - التفتيش - الكي...

من أجل تعزيز دور ربط العرض والطلب على العمالة، عملت مراكز خدمات التوظيف في المدينة على زيادة أنشطة الاستشارة والتعريف بالوظائف في العديد من الأشكال المتنوعة والغنية؛ إجراء مسح وتوقع نشط لسوق العمل؛ مواصلة تطوير الأشكال الحديثة لمعاملات العمل على منصات التكنولوجيا الرقمية؛ زيادة وتيرة تنظيم أنشطة المعاملات الوظيفية؛ تنفيذ العديد من الحلول المتزامنة لدعم الشركات في توظيف العمال، ومساعدة العمال في العثور على وظائف مناسبة.

بناء أمة

المصدر: https://baocantho.com.vn/nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-pho-thong-tang-cao-a185879.html