برنامج عمل الحكومة لضمان أمن الطاقة الوطني
أصدرت الحكومة القرار رقم 328/NQ-CP بتاريخ 13 أكتوبر 2025 بشأن برنامج عمل الحكومة لتنفيذ القرار رقم 70-NQ/TW بتاريخ 20 أغسطس 2025 الصادر عن المكتب السياسي بشأن ضمان أمن الطاقة الوطني حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045 (البرنامج).
يسعى البرنامج إلى تحقيق عدد من الأهداف الرئيسية بحلول عام 2030: إجمالي إمدادات الطاقة الأولية بحوالي 150 - 170 مليون طن من المكافئ النفطي؛ إجمالي الاستهلاك النهائي للطاقة بحوالي 120 - 130 مليون طن من المكافئ النفطي؛ نسبة توفير الطاقة من إجمالي الاستهلاك النهائي للطاقة مقارنة بسيناريو التطوير الطبيعي بحوالي 8 - 10٪؛ خفض انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري من أنشطة الطاقة مقارنة بسيناريو التطوير الطبيعي بحوالي 15 - 35٪.
تسريع التقدم وضمان الجودة في 4 مشاريع رئيسية للطرق السريعة
وقع نائب رئيس الوزراء بوي ثانه سون على الرسالة الرسمية رقم 197/CD-TTg بتاريخ 13 أكتوبر 2025 بشأن تسريع التقدم في 4 مشاريع للطرق السريعة: قسم توين كوانج - ها جيانج عبر مقاطعة ها جيانج، وقسم توين كوانج - ها جيانج عبر مقاطعة توين كوانج، ودونج دانغ - ترا لينه، وهوو نغي - تشي لانج.
ويطلب الإرسال من الوزارات والفروع والمحليات ذات الصلة إكمال المشاكل القائمة في تطهير الموقع قبل 15 أكتوبر 2025؛ وزيادة الموارد البشرية والآلات؛ والبناء بشكل مستمر وبدون توقف لتلبية الجدول الزمني؛ وفي الوقت نفسه، التركيز على إدارة جودة البناء، "وليس تجاهل الجودة من أجل التقدم"...
تعديل العديد من المحتويات المهمة المتعلقة بسياسة الإسكان الاجتماعي
الأداء والتوجيه والإدارة المتميزة للحكومة ورئيس الوزراء من 11 إلى 17 أكتوبر 2025 - صورة 2.
المرسوم رقم 261/2025/ND-CP يعدل العديد من المحتويات المهمة المتعلقة بسياسة الإسكان الاجتماعي.
المرسوم الحكومي رقم 261/2025/ND-CP المؤرخ 10 أكتوبر 2025 يعدل العديد من المحتويات المهمة المتعلقة بسياسة الإسكان الاجتماعي، مما يخلق ظروفًا مواتية لمشتري الإسكان الاجتماعي.
ومن بين النقاط الجديدة الجديرة بالملاحظة في المرسوم 261/2025/ND-CP هو أن الأشخاص ذوي الدخل المنخفض في المناطق الحضرية والكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال غير المتزوجين أو العازبين بمتوسط دخل لا يتجاوز 20 مليون دونج شهريًا يُسمح لهم بشراء مساكن اجتماعية.
في حالة تربية أطفال دون سن الثامنة عشرة، يُرفع الحد الأقصى للدخل إلى 30 مليون دونج فيتنامي شهريًا. أما بالنسبة للمتزوجين، فلا يتجاوز إجمالي دخل الزوجين 40 مليون دونج فيتنامي شهريًا.
وبالإضافة إلى ذلك، يُسمح للجنة الشعبية الإقليمية بتعديل معامل الدخل وفقًا للحقائق المحلية وإصدار سياسات تحفيزية للأسر التي لديها ثلاثة أفراد أو أكثر من المعالين.
في السابق، كانت اللوائح القديمة تسمح فقط للأفراد غير المتزوجين الذين لا يتجاوز دخلهم 15 مليون دونج شهريًا، وللأزواج الذين لا يتجاوز دخلهم 30 مليون دونج شهريًا بشراء مساكن اجتماعية. لذا، فإن رفع مستوى الدخل لشراء المساكن الاجتماعية يتماشى مع تقلبات الأسعار وتكاليف المعيشة، مما يُوسّع فرص الحصول على المساكن لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام والعمال وذوي الدخل المحدود في المناطق الحضرية.
في الوقت نفسه، ينص المرسوم رقم 261/2025/ND-CP على خفض أسعار الفائدة على قروض الإسكان الاجتماعي من 6.6% سنويًا إلى 5.4% سنويًا. ويُعادل سعر فائدة الديون المتأخرة 130% من سعر فائدة القرض.
متطلبات المباني الذكية والمناطق الحضرية الذكية
أصدرت الحكومة المرسوم رقم 269/2025/ND-CP بتاريخ 14 أكتوبر 2025 بشأن التنمية الحضرية الذكية.
وينص القرار على أن المبنى الذكي هو عمل إنشائي يطبق التكنولوجيا المتقدمة والحلول وأنظمة الإدارة والمعدات التقنية في عملية التصميم والبناء والتشغيل لتلبية المتطلبات التنظيمية.
يجب أن تلبي المباني الذكية المتطلبات الأساسية التالية:
+ تلبية متطلبات أعمال البناء الصديقة للبيئة وتوفير الطاقة والتكيف مع تغير المناخ وفقًا لأحكام قانون البناء وتوفير الطاقة والاستخدام الفعال.
+ القدرة على الاتصال ومشاركة البيانات بشكل آمن وسلس مع النظام البيئي المشترك للمدينة أو المنطقة الحضرية الذكية ومركز مراقبة وتشغيل المناطق الحضرية الذكية.
+ تطبيق نمذجة معلومات البناء (BIM) في عملية التصميم والبناء وإدارة التشغيل.
+ الحفاظ على بيئة معيشية وعمل مريحة وآمنة للمستخدمين من خلال أنظمة إدارة المباني الذكية (BMS).
+ ضمان السلامة وأمن المعلومات والسرية وحماية البيانات الشخصية لمستخدمي المشروع.
إنشاء مجلس إدارة المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية في مقاطعة توين كوانغ
وقع نائب رئيس الوزراء تران هونغ ها القرار رقم 2243/QD-TTg بتاريخ 13 أكتوبر 2025 لإنشاء مجلس إدارة المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية في مقاطعة توين كوانج على أساس دمج مجلس إدارة المناطق الصناعية في مقاطعة توين كوانج ومجلس إدارة المناطق الاقتصادية في مقاطعة ها جيانج.
مجلس إدارة المناطق الصناعية والاقتصادية في مقاطعة توين كوانغ هو وكالة تابعة للجنة الشعبية لمقاطعة توين كوانغ، ويؤدي وظيفة الإدارة الحكومية المباشرة للمناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية في المقاطعة؛ إدارة وتنظيم تنفيذ وظيفة تقديم الخدمات الإدارية العامة وغيرها من خدمات الدعم المتعلقة بالاستثمار والإنتاج والأنشطة التجارية للمؤسسات في المناطق الصناعية وفقًا لأحكام القانون.
إصدار مجموعة من المعايير لتقييم فعالية العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي للتنمية الاقتصادية والاجتماعية
وقع نائب رئيس الوزراء نجوين تشي دونج على القرار رقم 2244/QD-TTg بتاريخ 13 أكتوبر 2025 بشأن مجموعة المعايير لتقييم فعالية العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي للتنمية الاجتماعية والاقتصادية (مجموعة المعايير).
تتضمن مجموعة المعايير 46 معيارًا مقسمة إلى 04 مجموعات رئيسية (مجموعة معايير الإدخال؛ مجموعة معايير النتائج؛ مجموعة معايير الكفاءة؛ مجموعة معايير التأثير) تستخدم كأساس لتقييم فعالية أنشطة العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي للتنمية الاجتماعية والاقتصادية على المستوى الوطني.
اللوائح الخاصة بصناديق رأس المال الاستثماري الوطنية والمحلية
أصدرت الحكومة المرسوم رقم 264/2025/ND-CP بشأن تنظيم صندوق رأس المال الاستثماري الوطني وصناديق رأس المال الاستثماري المحلية.
يتم تأسيس صندوق رأس المال المخاطر الوطني ويعمل وفق نموذج شركة ذات مسؤولية محدودة تضم عضوين أو أكثر أو شركة مساهمة وفقاً لأحكام قانون الشركات.
يتم إنشاء صناديق رأس المال الاستثماري المحلية وتشغيلها في شكل مؤسسات بموجب أحكام قانون المؤسسات.
تتمتع صناديق رأس المال المخاطر الوطنية وصناديق رأس المال المخاطر المحلية بالشخصية الاعتبارية والأختام ويجوز لها فتح حسابات لدى الخزانة العامة والبنوك المحلية والأجنبية وفقاً للأحكام القانونية ذات الصلة.
اللوائح المتعلقة برأس المال الإضافي لبنك التنمية الفيتنامي
أصدرت الحكومة المرسوم رقم 266/2025/ND-CP لتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 46/2021/ND-CP الصادر عن الحكومة بتاريخ 31 مارس 2021 بشأن نظام الإدارة المالية وتقييم الأداء لبنك التنمية الفيتنامي.
وعلى وجه الخصوص، يكمل المرسوم رقم 266/2025/ND-CP المادة 6أ التي تنظم إضافة رأس المال الأساسي لبنك التنمية الفيتنامي من المصادر التالية: ميزانية الدولة؛ وصندوق الاستثمار التنموي وصندوق الاحتياطي التكميلي لرأس المال الأساسي.
على وجه التحديد، فيما يتعلق برأس المال الإضافي لبنك التنمية الفيتنامي من ميزانية الدولة، تنص المرسوم 266/2025/ND-CP على ما يلي: يتم تزويد بنك التنمية كل عام برأس مال إضافي من ميزانية الدولة لتحقيق معدل نمو رأس المال المستأجر يساوي الحد الأقصى لمعدل نمو ائتمان الاستثمار التنموي للدولة الذي يحدده رئيس الوزراء سنويًا عند تلبية شرط عدم وجود فرق سلبي تراكمي في الإيرادات والنفقات في نهاية العام الذي يسبق مباشرة سنة إعداد تقدير ملحق رأس المال المستأجر.
فيما يتعلق بإضافة رأس مال الميثاق لبنك التنمية الفيتنامي من صندوق الاستثمار التنموي وصندوق الاحتياطي التكميلي لرأس المال الميثاقي، ينص المرسوم على ما يلي: كل ثلاث سنوات، يقوم بنك التنمية الفيتنامي بإعداد خطة لإضافة رأس مال الميثاق (مع تحديد مبلغ إضافة رأس المال الميثاق) من صندوق الاستثمار التنموي وصندوق الاحتياطي التكميلي لرأس المال الميثاقي لبنك التنمية (إن وجد) للإبلاغ عنها إلى وزارة المالية لتقديمها إلى رئيس الوزراء للموافقة عليها بعد تلقي التعليقات من بنك الدولة الفيتنامي.
بناءً على خطة رأس المال التكميلي التي وافق عليها رئيس الوزراء والتقرير المالي السنوي المدقق لبنك التنمية الفيتنامي، يقوم بنك التنمية بتنفيذ التحويل من صندوق الاستثمار التنموي وصندوق الاحتياطي لرأس المال التكميلي لزيادة رأس المال التأسيسي لبنك التنمية.
ضوابط جديدة بشأن التأخر في السداد والتهرب من التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين ضد البطالة
أصدرت الحكومة المرسوم رقم 274/2025/ND-CP بتاريخ 16 أكتوبر 2025 والذي يتضمن تفصيل عدد من مواد قانون التأمينات الاجتماعية بشأن التأخر في الدفع، والتهرب من دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، والتأمين ضد البطالة؛ والشكاوى والإدانات بشأن التأمينات الاجتماعية.
وينص المرسوم على مقدار وعدد أيام التأخير في سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين ضد البطالة المنصوص عليها في الفقرة الأولى من المادة 40 من قانون التأمينات الاجتماعية على النحو التالي:
1. مبلغ التأخير في سداد التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين ضد البطالة
أ) التأخر في السداد وفقاً للبند 1 من المادة 38 من قانون التأمينات الاجتماعية: مبلغ التأمين الاجتماعي الإلزامي المدفوع متأخراً هو المبلغ الذي يكون صاحب العمل مسؤولاً عنه وفقاً لأحكام البند 4 من المادة 13 من قانون التأمينات الاجتماعية ويجب أن يستمر في الدفع وفقاً للتسجيل بعد الموعد النهائي الأخير لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي المنصوص عليه في البند 4 من المادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية؛ مبلغ التأمين ضد البطالة المدفوع متأخراً هو المبلغ الذي يكون صاحب العمل مسؤولاً عنه وفقاً للتسجيل بعد الموعد النهائي الأخير لدفع التأمين ضد البطالة المنصوص عليه في أحكام قانون التأمين ضد البطالة.
ب) التأخير في السداد وفقاً للبند 2، البند 3، المادة 38 من قانون التأمينات الاجتماعية: مبلغ التأمين الاجتماعي الإلزامي المدفوع متأخراً هو المبلغ الذي يكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفعه وفقاً لأحكام البند 4، المادة 13 من قانون التأمينات الاجتماعية للموظفين الذين لم يسجلوا للمشاركة في التأمينات الاجتماعية في غضون 60 يوماً من تاريخ انتهاء المدة المنصوص عليها في البند 1، المادة 28 من قانون التأمينات الاجتماعية؛ مبلغ التأمين ضد البطالة المدفوع متأخراً هو المبلغ الذي يكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفعه للموظفين الذين لم يسجلوا للمشاركة في التأمين ضد البطالة في غضون 60 يوماً من تاريخ انتهاء مدة المشاركة في التأمين ضد البطالة وفقاً لأحكام قانون التأمين ضد البطالة.
ج) الحالات المنصوص عليها في البند (أ) والبند (ب) من المادة 39 من قانون التأمينات الاجتماعية والتي لا تعتبر تهرباً من الدفع بموجب هذا المرسوم: يكون مبلغ أقساط التأمينات الاجتماعية الإلزامية المتأخرة هو مبلغ الأقساط التي يكون صاحب العمل مسؤولاً عنها وفقاً لما هو منصوص عليه في البند (4) من المادة 13 من قانون التأمينات الاجتماعية ويجب أن يدفعها عن الموظف خلال فترة عدم الاشتراك في التأمينات الاجتماعية؛ ويكون مبلغ أقساط التأمين ضد البطالة المتأخرة هو مبلغ الأقساط التي يكون صاحب العمل مسؤولاً عنها وفقاً لما هو منصوص عليه في قانون التأمين ضد البطالة خلال فترة عدم الاشتراك في التأمين ضد البطالة.
د) الحالات المنصوص عليها في الفقرة (ج)، الفقرة (د)، الفقرة (د)، الفقرة (هـ)، الفقرة (ز)، الفقرة (1)، من المادة 39 من قانون التأمينات الاجتماعية والتي لا تعتبر تهرباً من الدفع بموجب هذا المرسوم: يتم تحديد مبلغ التأخير في سداد التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين ضد البطالة وفقاً لأحكام الفقرة (أ)، الفقرة (1) أعلاه.
2. عدد أيام التأخير في دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين ضد البطالة
يتم تحديد عدد أيام التأخير في سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين ضد البطالة اعتبارًا من اليوم التالي لانتهاء الموعد النهائي للتسجيل للاشتراك في التأمين الاجتماعي وآخر موعد لدفع التأمين الاجتماعي المنصوص عليه في الفقرة 1 والفقرة 2 من المادة 28 والفقرة 4 من المادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية أو بعد آخر موعد لدفع التأمين ضد البطالة المنصوص عليه في قانون التأمين ضد البطالة.
المبادئ التوجيهية للإنفاق في ميزانية الدولة على أنشطة العلوم والتكنولوجيا والابتكار
أصدرت الحكومة المرسوم رقم 265/2025/ND-CP الذي يوضح ويوجه تنفيذ عدد من مواد قانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار فيما يتعلق بالتمويل والاستثمار في العلوم والتكنولوجيا والابتكار.
وفقًا للتوجيهات الواردة في المرسوم رقم 265/2025/ND-CP، فإن محتوى ميزانية الدولة للاستثمار في تطوير أنشطة العلوم والتكنولوجيا والابتكار يشمل ما يلي:
يتم تنفيذ النفقات الاستثمارية لتطوير البنية التحتية للعلوم والتكنولوجيا والابتكار حسب القطاع والمجال وهدف الاستثمار العام وفقًا لأحكام المرسوم الذي يوضح بالتفصيل تنفيذ عدد من مواد قانون الاستثمار العام.
توفير رأس المال المرخص لصناديق رأس المال الاستثماري الوطنية وصناديق رأس المال الاستثماري المحلية وفقا لقانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار.
يتم تقدير مهام الإنفاق الاستثماري التنموي الأخرى المنصوص عليها في القانون لدعم واستثمار والتعاون وتخصيص المهام للمؤسسات الفيتنامية لتطوير التقنيات الاستراتيجية سنويًا وفقًا لأحكام الفقرة ب، البند 1، المادة 8 من هذا المرسوم، بما في ذلك: المهام المحددة في النقاط أ، ب، ج، البند 1، المادة 36 من قانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار؛ دعم المؤسسات للاستثمار في مشاريع البحث والتطوير وإنتاج منتجات التكنولوجيا الرقمية ذات الطبيعة الرئيسية والاستراتيجية.
أنشطة استثمارية أخرى تخدم تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار؛ ومهام استثمارية استثنائية أخرى تحت إشراف الحزب والدولة.
اللائحة الخاصة بإنشاء المؤسسات والمشاركة في إنشائها والمساهمة برأس المال في المؤسسات لتسويق نتائج البحوث
أصدرت الحكومة المرسوم رقم 271/2025/ND-CP الذي ينظم إنشاء المؤسسات والمشاركة في إنشائها والمساهمة برأس المال في المؤسسات لتسويق نتائج البحث العلمي وتطوير التكنولوجيا في هانوي.
يتناول هذا المرسوم البند الرابع من المادة 23 من قانون العاصمة فيما يتعلق بالمحتوى التالي:
إنشاء والمشاركة في إنشاء المؤسسات والمساهمة برأس المال في المؤسسات لتسويق نتائج البحوث العلمية وتطوير التقنيات بموجب حقوق الملكية الفكرية للجامعات العامة ومؤسسات التدريب المهني العامة وغيرها من المنظمات العلمية والتكنولوجية العامة في هانوي (المشار إليها فيما يلي بالمؤسسات العامة).
ويجوز للموظفين المدنيين العاملين في المؤسسات العامة المذكورة أن يساهموا برأس مال ويشاركوا في إدارة وتشغيل المشروعات التي تنشئها هذه المؤسسات ويشاركوا في إنشائها بموافقة رئيس هذه المؤسسات.
عملية اختيار المبادرات الرائدة لتطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي
وقع نائب رئيس الوزراء نجوين تشي دونج على القرار رقم 2266/QD-TTg المؤرخ 14 أكتوبر 2025 لرئيس الوزراء بشأن عملية اختيار المبادرات الرائدة وفقًا لخطة العمل الاستراتيجية لتنفيذ القرار رقم 57-NQ/TW بشأن الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني.
كقاعدة عامة، يجب أن تلبي المبادرة الرائدة المتطلبات التالية:
التجديد والإبداع: يحتوي على عنصر مميز يتفوق على الحلول الموجودة.
الاختراق: حل المشكلات والتحديات الرئيسية في المؤسسات أو التكنولوجيا أو الموارد أو نماذج التنمية.
الجدوى: ضمان الجدوى من حيث التكنولوجيا والموارد والحصول على خريطة طريق واضحة للتنفيذ.
التأثير والامتداد: لديه القدرة على خلق تأثير إيجابي بعيد المدى والمساهمة في تنفيذ المؤشرات الرئيسية (مؤشرات الأداء الرئيسية) لخطة العمل الاستراتيجية.
القدرة على تعبئة الموارد: القدرة القوية على جذب الموارد من المجتمع.
سياسات تفضيلية للعلماء والمهندسين الشباب الموهوبين
ينص المرسوم الحكومي رقم 263/2025/ND-CP على العديد من السياسات التفضيلية للعلماء الشباب الموهوبين والمهندسين الشباب الموهوبين. وتحديدًا:
تشمل السياسات التفضيلية للعلماء الشباب الموهوبين ما يلي:
أ) الأولوية في التعيين في الخدمة المدنية.
ب) تسهيل تشكيل مجموعات بحثية قوية وتخصيص التمويل اللازم لتنفيذ أفكار البحث في المجالات المتخصصة على أن يكون محتوى الإنفاق وفقاً للأنظمة الخاصة بالإنفاق على أداء مهام البحث العلمي والتطوير التكنولوجي.
ج) يتم إعطاء الأولوية لإرسال ودفع تكاليف التدريب والعمل القصير الأمد في الخارج.
د) أن يعتبر من قبل الجهات المختصة مكلفاً بالقيام بمهام العلوم والتكنولوجيا والابتكار.
د) التمتع بسياسات تفضيلية أخرى وفقاً للأنظمة الحكومية.
تتضمن سياسات الحوافز للمهندسين الشباب الموهوبين ما يلي:
أ) الأولوية في التعيين كموظفين مدنيين، والحصول على علاوة إضافية تعادل 150% من معامل الراتب الحالي خلال 5 سنوات من تاريخ قرار التعيين، ولا تدخل العلاوة الإضافية في حساب اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة.
ب) تسهيل تشكيل مجموعات بحثية قوية وتخصيص التمويل اللازم لتنفيذ أفكار البحث في المجالات المتخصصة على أن يكون محتوى الإنفاق وفقاً للأنظمة الخاصة بالإنفاق على أداء مهام البحث العلمي والتطوير التكنولوجي.
ج) الأولوية في إرسال ودفع تكاليف التدريب والعمل القصير الأمد في الخارج؛ والدعم في دفع تكاليف التدريب وتحسين المؤهلات في الخارج.
د) أن يعتبر من قبل الجهات المختصة مكلفاً بالقيام بمهام العلوم والتكنولوجيا والابتكار.
تحسين جودة التعليم ما قبل المدرسي في المناطق الحضرية والمناطق الصناعية
وقع نائب رئيس الوزراء لي ثانه لونغ القرار رقم 2270/QD-TTg بتاريخ 14 أكتوبر 2025 بشأن الموافقة على برنامج "تحسين جودة التعليم قبل المدرسي في المناطق الحضرية والمجمعات الصناعية للفترة 2025-2035، مع رؤية حتى عام 2045".
يُطبّق البرنامج في المناطق الحضرية وفقًا لما ينص عليه القانون، والمناطق التي تضمّ مناطق صناعية، ومناطق تجهيز الصادرات، والمناطق الاقتصادية، والمناطق التكنولوجية المتقدمة، والتجمعات الصناعية، والأماكن ذات الكثافة العمالية العالية (المشار إليها فيما يلي باسم المناطق الصناعية). ويشمل التطبيق أطفال ما قبل المدرسة، والمديرين، ومعلمي وموظفي ما قبل المدرسة، وأولياء أمور الأطفال (المشار إليهم فيما يلي باسم أولياء أمور الأطفال)، والمؤسسات التعليمية ما قبل المدرسة، والمنظمات والأفراد المعنيين.
تحسين جودة التعليم والتدريب للأقليات العرقية في المرتفعات الوسطى
وقع نائب رئيس الوزراء لي ثانه لونغ القرار رقم 2269/QD-TTg بتاريخ 14 أكتوبر 2025 بشأن الموافقة على برنامج "تحسين جودة التعليم والتدريب للأقليات العرقية في المرتفعات الوسطى".
يركز البرنامج على الأهداف والحلول لتحسين جودة التعليم ما قبل المدرسي والتعليم العام والتعليم المستمر في المرتفعات الوسطى في مقاطعات داك لاك وجيا لاي وكوانج نجاي ولام دونج، وضمان الموضوعات والنطاق وفقًا للتوجيه الوارد في القرار رقم 23-NQ / TW المؤرخ 6 أكتوبر 2022 للمكتب السياسي بشأن اتجاه التنمية الاجتماعية والاقتصادية وضمان الدفاع والأمن الوطني في منطقة المرتفعات الوسطى حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045.
يهدف البرنامج إلى أن يحضر 99.5٪ من أطفال ما قبل المدرسة المدرسة مرتين في اليوم ؛ معدل الحضور في السن المناسب في المدرسة الابتدائية هو 99.5٪، وفي المدرسة الثانوية هو 97٪؛ 100٪ من مرافق التعليم العام مع طلاب الأقليات العرقية تنظم أنشطة للطلاب لتعلم ثقافة الأقليات العرقية في المدارس؛ يتم تعليم طلاب الأقليات العرقية لغة وكتابة مجموعتهم العرقية ولغة البلدان المجاورة وفقًا لاحتياجات وأنظمة وزارة التعليم والتدريب.
معايير تحديد القرى والبلديات والمحافظات في مناطق الأقليات العرقية
أصدرت الحكومة المرسوم رقم 272/2025/ND-CP بتاريخ 16 أكتوبر 2025 بشأن ترسيم حدود مناطق الأقليات العرقية والمناطق الجبلية للفترة 2026-2030.
وعلى وجه الخصوص، ينص المرسوم بوضوح على معايير تحديد القرى والبلديات والمحافظات ذات الأقليات العرقية على النحو التالي:
1. قرية الأقليات العرقية هي قرية يعيش فيها 15% أو أكثر من الأقليات العرقية بشكل مستقر في مجتمعها.
2. تعتبر البلدية ذات الأقلية العرقية هي البلدية التي تستوفي على الأقل أحد المعيارين التاليين:
أ) 15% أو أكثر من الأقليات العرقية يعيشون بشكل مستقر.
ب) يوجد 4500 أو أكثر من الأقليات العرقية التي تعيش بشكل مستقر.
3. المقاطعة ذات الأقلية العرقية هي المقاطعة التي تستوفي على الأقل أحد المعيارين التاليين:
أ) 15% أو أكثر من الأقليات العرقية يعيشون بشكل مستقر.
ب) 2/3 أو أكثر من البلديات هي بلديات أقليات عرقية.
لائحة عدد النواب في الإدارات المتخصصة ومراكز خدمات الإدارة العامة على مستوى البلديات
وفقًا للقرار رقم 332/NQ-CP المؤرخ 15 أكتوبر 2025، يتم ترتيب الإدارات المتخصصة وما يعادلها ومراكز خدمة الإدارة العامة التابعة للجان الشعبية للبلديات والأحياء والمناطق الخاصة التابعة للمقاطعات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية (المشار إليها فيما يلي باسم لجان الشعب على مستوى البلدية) بمتوسط مستويين من النواب؛ حيث يشمل قادة مركز خدمة الإدارة العامة على مستوى البلدية المدير (نائب رئيس لجنة الشعب على مستوى البلدية الذي لا يشغل في الوقت نفسه منصب مدير مركز خدمة الإدارة العامة على مستوى البلدية) ونواب المديرين المكافئين لنواب رؤساء الإدارات التابعة للجان الشعبية على مستوى البلدية.
شروط إنشاء المنظمات العلمية والتكنولوجية
أصدرت الحكومة المرسوم رقم 262/2025/ND-CP الذي يوضح ويوجه تنفيذ عدد من مواد قانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار فيما يتعلق بالمعلومات والإحصاءات والتقييم والتحول الرقمي والقضايا العامة.
ينص المرسوم على أن المنظمات العلمية والتكنولوجية تنشأ عندما تستوفي بالكامل الشروط التالية: ميثاق التنظيم والتشغيل؛ الموارد البشرية العلمية والتكنولوجية؛ الإمكانيات المادية والتقنية.
اللائحة الخاصة بالهيئات التي تقوم بوظيفة تفتيش الأمن العام الشعبي
أصدرت الحكومة المرسوم رقم 273/2025/ND-CP بتاريخ 16 أكتوبر 2025 بشأن تنظيم وتشغيل مفتشية الأمن العام الشعبي.
وفقًا للوائح، فإن مفتشية الوزارة مسؤولة عن مساعدة وزير الأمن العام في إدارة الدولة لأعمال التفتيش، واستقبال المواطنين، وحل الشكاوى والبلاغات، ومنع ومكافحة الفساد والسلبية في الأمن العام الشعبي؛ أداء مهام التفتيش للوكالات والمنظمات والأفراد تحت إدارة الدولة وفي نطاق إدارة حماية الأمن الوطني، وضمان النظام الاجتماعي والسلامة لوزارة الأمن العام؛ أداء مهام استقبال المواطنين، وحل الشكاوى والبلاغات، ومنع ومكافحة الفساد والهدر والسلبية وفقًا لأحكام القانون.
تتكون هيئة التفتيش بالوزارة من مفتش رئيسي ونائب مفتش رئيسي ومفتشين وضباط مهنيين وفنيين وضباط صف.
وافق رئيس الوزراء على خطة أخذ إجازة لمدة 9 أيام متتالية بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة.
أصدر المكتب الحكومي الوثيقة رقم 9859/VPCP-KGVX بتاريخ 13 أكتوبر 2025 والتي تنقل رأي رئيس الوزراء فام مينه تشينه بشأن عطلة رأس السنة القمرية واليوم الوطني في عام 2026.
على وجه التحديد، وافق رئيس الوزراء فام مينه تشينه على اقتراح وزارة الداخلية بشأن خطة عطلة رأس السنة القمرية واليوم الوطني في عام 2026. ويجب على وزير الداخلية إخطار الوكالات الإدارية ووكالات الخدمة العامة والمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية والسياسية والشركات والعمال وفقًا للوائح.
بناءً على اقتراح وزارة الداخلية، سيحظى موظفو الخدمة المدنية والقطاع العام بعطلة رأس السنة القمرية الجديدة من السبت 14 فبراير 2026 (27 ديسمبر، عام الأفعى) إلى الأحد 22 فبراير 2026 (6 يناير، عام الحصان). وبذلك، ستستمر عطلة رأس السنة القمرية الجديدة في بينه نجو 9 أيام متتالية، منها 5 أيام عطلة رأس السنة القمرية الجديدة وفقًا لأحكام قانون العمل، و4 أيام عطلة نهاية الأسبوع.
المصدر: https://baotintuc.vn/chinh-phu-voi-nguoi-dan/nhung-chi-dao-dieu-hanh-cua-chinh-phu-thu-tuong-chinh-phu-noi-bat-tuan-qua-20251019091711549.htm
تعليق (0)