
ومن أبرز سياسات الأجور التي ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026 تعديل الحد الأدنى للأجور للموظفين الذين لديهم عقود عمل.
إن تعديل الحد الأدنى للأجور، بالإضافة إلى تحسين دخل العمال، له تأثير إيجابي أيضًا على السياسات الأخرى بما في ذلك التأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي، والتأمين ضد البطالة.
وبناء على ذلك، سيتم تعديل مستويات المساهمة للزيادة، وبالتالي ستزداد المزايا مثل: المرض، والأمومة، وحوادث العمل والأمراض المهنية، والتقاعد، والوفاة، والبطالة، وغيرها.
في القطاع العام، يتم تنفيذ الراتب الأساسي الحالي لحساب رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا للمرسوم 73/2024/ND-CP، بمبلغ 2.34 مليون دونج/شهر.
صوتت الجمعية الوطنية مؤخرًا على تمرير قرار بشأن خطة تخصيص الميزانية المركزية لعام 2026. ومن بينها، يبلغ إجمالي الميزانية المقدرة لإصلاح الرواتب 57,470 مليار دونج، وكلفت الحكومة بالتكيف بشكل استباقي إذا سمحت الظروف بذلك.
بالإضافة إلى ذلك، ووفقًا لنائبة رئيس الوزراء فام ثي ثانه ترا، لا يزال أمام وزارة الداخلية 33 مرسومًا لإصدارها حتى نهاية عام 2025، بما في ذلك مرسومان لتعديل مستوى الراتب الأساسي. كما طلب نائب رئيس الوزراء من الجهات المعنية استكمال الوثائق في نوفمبر وتقديمها إلى الحكومة في موعد أقصاه 10 ديسمبر 2025. وبالتالي، من المرجح أن تُحرز سياسة الرواتب في القطاع العام تقدمًا إيجابيًا في عام 2026.
وبالإضافة إلى ذلك، من المرجح أيضًا تعديل رواتب المعلمين الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية العامة اعتبارًا من عام 2026، حيث تسعى وزارة التعليم والتدريب حاليًا إلى الحصول على تعليقات على مشروع مرسوم بشأن سياسة رواتب المعلمين (من المتوقع أن يدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026).
وبحسب المقترح الوارد في المسودة، سيتم حساب رواتب المعلمين وفق الصيغة
| الراتب ساري المفعول اعتبارًا من 1 يناير 2026 | = | الراتب الأساسي | س | معامل الراتب الحالي | س | معامل الراتب الخاص |
حيث أن معامل الراتب الخاص المقترح يتراوح من 1.15 – 1.3 مقارنة بمعامل الراتب الحالي حسب الموضوع.
الطاقة الكهروضوئية (التوليف)المصدر: https://baohaiphong.vn/nhung-tin-hieu-vui-ve-chinh-sach-tien-luong-tu-ngay-1-1-2026-528507.html






تعليق (0)