أية دولة قامت بتعيين منظمة مستقلة لتوظيف الموظفين المدنيين؟

إلى جانب مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين المنقح، تتقاسم وزارة الداخلية بعض الخبرات الدولية في بناء قانون الكوادر والموظفين المدنيين، بما في ذلك الخبرات في توظيف الموظفين المدنيين من بلدان أخرى.

الصين

اعتمدت الصين لأول مرة نظامًا قانونيًا موحدًا للمؤهلات للمرشحين المتقدمين لوظائف العمل.

يشمل التوظيف اختبارًا تحريريًا ومقابلة شخصية. يعتمد محتوى الاختبار على القدرات الأساسية، والمنصب، ورتبة الجهة الحكومية المعنية.

يشمل الامتحان التحريري مواد عامة وتخصصية. تُحدد هيئات الخدمة العامة المركزية المواد العامة، بينما تُحدد هيئات الخدمة العامة والوزارات الإقليمية المواد المتخصصة.

يتم تحديد محتوى وطريقة اختبار المقابلة من قبل وكالة الخدمة العامة على مستوى المحافظات أو أعلى.

فترة الاختبار لموظفي الخدمة المدنية هي سنة واحدة. بعد انتهاء هذه الفترة، يُعيَّن موظفون مدنيون مؤهلون. في حال عدم استيفائهم للشروط، يُلغى قرار التعيين.

تايلاند

تقوم تايلاند بتوظيف الموظفين المدنيين من خلال عدة جولات من الاختبارات، بما في ذلك الجولات التنافسية والاختيارية.

ينقسم الامتحان التنافسي إلى ثلاثة أجزاء. يختبر الجزء الأول قابلية المرشح للتعلم لأداء الوظيفة، أي إمكانية تطويره أو تدريبه على أدائها. يختبر الجزء الثاني الكفاءة الوظيفية، وهي معارف المرشح ومهاراته اللازمة للوظيفة. يختبر الجزء الثالث القدرة على أداء الوظيفة، والتي ترتبط بملاءمة المرشح لها من حيث سلوكه وسلوكه وشخصيته.

لذلك يتكون برنامج الامتحان من 3 مراحل: الاختبار العام، والاختبار الخاص، وتقييم الملاءمة للوظيفة.

يتألف الامتحان العام من جزأين. يهدف الجزء الأول إلى قياس القدرة العامة، واكتساب المعلومات، والمهارات التحليلية. أما المهارات الرياضية واللفظية والاستدلالية، فتُدرج في الجزء الأول لأنها تعكس القدرات التعليمية للمتقدم.

يركز الجزء الثاني على تقييم القدرة على فهم اللغة التايلاندية والتعبير عنها.

اختبار المعرفة العامة الذي يجريه مكتب هيئة الخدمة المدنية، في عدد من المواد مثل: الاقتصاد، القانون، الحاسب الآلي، المحاسبة، العلوم السياسية .

يتم تقييم مدى ملاءمة المرشحين للوظيفة من خلال مراجعة سيرهم الذاتية وسجلاتهم الشخصية، وخبراتهم العملية، ومؤهلاتهم العلمية، ومراقبة سلوكهم أثناء المقابلة. وتتولى الإدارات أيضًا إدارة هذه العملية.

إذا حصل المرشح على نسبة لا تقل عن 60% في كل مرحلة من المراحل الثلاث، يُعتبر ناجحًا في امتحان القبول. يُرتب الناجحون بناءً على درجاتهم، ويُختارون من بين المرشحين المختارين للوظيفة التي تقدموا لها.

سيتم الاحتفاظ بهذه القائمة لمدة عامين، وسيتم استدعاء المرشحين لشغل المناصب الشاغرة حسب الترتيب.

أمريكا

في الماضي، كان التوظيف في الخدمة المدنية في الولايات المتحدة الأمريكية يتضمن مزيجًا من الامتحانات التحريرية والمقابلات الشخصية. أما في الآونة الأخيرة، فقد أصبحت المقابلات الشخصية أكثر شيوعًا.

يُركّز محتوى امتحانات الخدمة المدنية في الولايات المتحدة على المعرفة التخصصية والأداء الوظيفي. وتختلف أنواع الامتحانات (التحريرية، والشفوية، والعملية، والاختيارية) باختلاف متطلبات كل وظيفة.

عادةً ما تختار هيئة إدارة الموارد البشرية أفضل سبعة مرشحين أداءً، وتحيلهم إلى هيئة التوظيف الحكومية. وتكون هذه الهيئة هي الجهة التي تختار المرشحين المناسبين وتمنحهم فترة تجريبية.

فرنسا

تستخدم فرنسا امتحانات تنافسية لاختيار موظفي الخدمة المدنية. أما التوظيف غير التنافسي، فيُطبق فقط على المحاربين القدامى وذوي الإعاقة، وغيرهم.

يتألف الاختبار من عرضٍ من المرشح للمعارف التي اكتسبها من خبرته المهنية أو مواقفه المهنية المتعلقة بالوظيفة المطلوبة. وتُشترط الاختبارات البدنية حسب طبيعة الوظيفة.

يحق للمرشحين الاحتفاظ بنتائج قبولهم لمدة 4 سنوات في الحالات التالية: إجازة الوالدين، إجازة الأمومة، إجازة التبني، إجازة زيارة الوالدين وإجازة لم شمل الأسرة؛ إجازة طويلة الأمد؛ إكمال واجبات الموظف المدني المنتخب محليًا؛ أداء الخدمة الوطنية؛ التوظيف كموظف عقد محلي؛ الالتزام بالواجب المدني.

يجب على المرشحين الناجحين اجتياز فترة اختبار والمشاركة في تدريب ما قبل الخدمة للتعيين في الخدمة المدنية. ويجوز فصل المرشح خلال فترة الاختبار بناءً على توصية اللجنة الإدارية العامة لعدم الخبرة والمخالفات التأديبية.

إذا كان المُعيَّن موظفًا حكوميًا سابقًا أو لديه خبرة عملية لمدة عامين، يُعفى من فترة الاختبار. تُحتسب فترة الاختبار ضمن الأقدمية للترقية والتقاعد.

نيوزيلندا

لدى نيوزيلندا طريقة مختلفة لتوظيف موظفي الخدمة المدنية. تحديدًا، يمكن إجراء التوظيف الداخلي أو عن طريق الاستعانة بوكالة توظيف خارجية. تشمل حالات الاستعانة بوكالة توظيف مستقلة: الوظائف التي تتطلب خبرة فنية عالية؛ وأعداد كبيرة من الموظفين والحاجة إلى الاستعانة بمستشاري توظيف؛ وفعالية التكلفة عند الاستعانة بوكالة مستقلة.

يُسمح للمرشحين الذين يتم اختيارهم للمقابلة بإحضار شخص أو فريق دعم. في هذه الحالات، يتعين على مدير التوظيف ترتيب عملية المقابلة مسبقًا.

من خلال دراسة تجارب توظيف موظفي الخدمة المدنية في بعض الدول، تقترح وزارة الداخلية إعطاء الأولوية لمنهجية الاختيار. بالنسبة للجهات ذات أهداف التوظيف المنخفضة، ينبغي توزيع عملية التوظيف على الجهات نفسها. أما الجهات ذات الاحتياجات الكبيرة للتوظيف، فعليها الاستعانة بشركات توظيف مستقلة.

واقترحت الوزارة أيضا إضافة آلية التوظيف الداخلي، بحيث تعطى الأولوية لأصحاب الخبرة في القطاع العام أو العاملين بعقود، مما يخلق دافعا للتقدم في الخدمة المدنية.

المقر الرئيسي (وفقًا لـ Vietnamnet)

المصدر: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html