السيد نغييم شوان ثانه: سوف يحقق هاو جيانج تقدماً سريعاً وشاملاً.

قبل نقله للعمل كأمين للجنة الحزب الإقليمية في هاو جيانج في يوليو 2021، كان السيد نجيم شوان ثانه رئيسًا لمجلس إدارة فيتكومبانك . بعد أكثر من 3 سنوات من المسؤولية عن تنمية مقاطعة هاو جيانج، بدأت الاستعدادات للمؤتمر الحزبي المقبل للمقاطعة. أجرى ثوي داي مقابلة مع السيد ثانه حول هذا العمل، مؤكداً على آمال هاو جيانج في الفترة القادمة.

- كمقاطعة تقع في دلتا ميكونج، وتواجه العديد من الصعوبات في التنمية الاقتصادية ، سيدي، نحو الهدف الجديد، ما هو الموضوع الذي حددته أنت واللجنة الدائمة للحزب الإقليمي لمؤتمر الحزب على جميع المستويات هذا العام في هاو جيانج؟

- بناءً على تقييم نتائج تنفيذ قرار المؤتمر الحزبي الإقليمي الرابع عشر، وتحديد الإمكانات والفرص والتوجهات المواتية والأهداف والمهام في التخطيط التنموي لمقاطعة هاو جيانج للفترة 2020 - 2030، حددت لجنة الحزب الإقليمية موضوع المؤتمر الحزبي الإقليمي الخامس عشر القادم على النحو التالي: "كونوا فخورين بالحزب المجيد، وتعاونوا وتوحدوا، وعززوا القوة الداخلية، واستفدوا من الفترة الذهبية، وحققوا التطلعات، وكونوا عازمون على بناء مقاطعة هاو جيانج للتطور السريع والمستدام والشامل والجامع، مع حصول الناس على حياة مزدهرة ومتحضرة وسعيدة" .

مع الأهمية الكبيرة للمؤتمر الخامس عشر، فإن موضوع هذا المؤتمر هو توجيه لجنة الحزب والحكومة وشعب هاو جيانج ليكونوا فخورين وواثقين تحت العلم المجيد للحزب، والاتحاد للتغلب على الصعوبات، والتغلب على التحديات، واغتنام الفرص، والاستفادة من "الفترة الذهبية" عندما تمتلك هاو جيانج جميع عوامل "الوقت السماوي - الميزة الأرضية - الانسجام البشري" لتحقيق الطموح في بناء مقاطعة هاو جيانج للتطور السريع والمستدام والشامل، ولكي يتمتع الناس بحياة مزدهرة وسعيدة. وهذا أيضًا نداء إلى الكوادر وأعضاء الحزب لتعزيز الشعور العالي بالمسؤولية والطموح والشجاعة والذكاء مع المساهمات العملية في تنمية وطن هاو جيانج، والمساهمة بشكل إيجابي متزايد في تنمية البلاد.

- من خلال التجربة العملية في بعض الأماكن، فإن التقارير السياسية للمؤتمرات الشعبية لا تزال شكلية، ولا تزال تقع في مرحلة سرد وسرد الإنجازات. في هاو جيانج، ما هي الحلول التي سيطرحها قادة اللجنة الحزبية الإقليمية وكيف سيطبقونها بالكامل، يا سيدي؟

- يعد التقرير السياسي وثيقة مركزية هامة للمؤتمر، وهو تجسيد للذكاء والحماس والمسؤولية والإبداع والرؤية والطموح والتوجه التنموي للمحلية. لذلك، وفي إطار الفهم الشامل وقيادة وتوجيه أعمال التحضير لمؤتمرات الحزب على كافة المستويات في المقاطعة للفترة المقبلة، تولي لجنة الحزب الإقليمية اهتماما كبيرا لعملية بناء وثائق المؤتمر من وجهة نظر "الابتكار، والاختراق، والتصميم، والطموح"، والشعار "الشكل المركّز، والمحتوى العملي، والعمل الجذري، والفعالية الحقيقية".

سكرتير لجنة الحزب بمقاطعة هاو جيانج نغيم شوان ثانه

لم يتبق الكثير من الوقت للتحضير للمؤتمر الخامس عشر للجنة الحزب بمقاطعة هاو جيانج. في الربع الرابع من عام 2024، ستعقد الوكالات والمحليات والوحدات مؤتمرات شعبية ومؤتمرات على مستويات أعلى.

في الوقت الحالي، تركز اللجنة الفرعية للوثائق التابعة للجنة الحزب الإقليمية على البحث وإعداد تقرير سياسي لتقديمه إلى مؤتمر الحزب الإقليمي القادم. وهذا هو الأساس الذي تقوم عليه لجان الحزب على كافة المستويات في المحافظة لإعداد التقارير السياسية لتقديمها إلى المؤتمرات على كافة المستويات. لقد كانت للجنة الحزب الدائمة الإقليمية أهداف ومهام وحلول محددة للغاية تتبع بدقة المخطط والموضوعات المطلوبة.

وأكد المؤتمر الخامس عشر للحزب الإقليمي: يجب أن تتبع وثائق المؤتمر بشكل وثيق تعليمات اللجنة الفرعية للوثائق المركزية وأن ترتبط بالممارسات المحلية، مع ضمان الجودة وتقييم الوضع بشكل صحيح وتجنب الشكليات.

- إن أحد أهم محتويات تنظيم مؤتمرات الحزب القاعدية هو العمل الكادر. لضمان أن الموظفين الموصى بهم يستوفون المتطلبات ويحظون بإجماع كبير في المؤتمر، ما الذي تعتقد أنه يجب التركيز عليه؟

- إن العمل المتعلق بشؤون الموظفين في المؤتمرات على كافة المستويات يعد مهمة ذات أهمية خاصة. إن إعداد الموظفين للمؤتمر هو عملية تحتاج إلى أن تكون شاملة وحذرة وتتم خطوة بخطوة؛ تنفيذ جميع المراحل بشكل متزامن من التقييم والتعليقات: التخطيط والتدريب والرعاية إلى التدوير والتعبئة وتعيين الموظفين. ويتطلب هذا العمل من لجان الحزب على كافة المستويات، وخاصة القادة، أن يتابعوا عن كثب وينفذوا بدقة لوائح وتعليمات اللجنة المركزية، وأن يعززوا الشعور العالي بالمسؤولية، مع التصميم والجهد الكبير والنهج العادل والموضوعي والعلمي؛ مع وضع المصالح المحلية في مصلحة الوطن والشعب فوق كل شيء، فمن الضروري في عملية التنفيذ الاهتمام بالقضايا التالية:

أولاً، قم بعمل تقييم جيد للموظفين، فهذه خطوة مهمة للغاية. ويجب أن يكون تقييم الكوادر شاملاً وموضوعياً وجوهرياً ووفقاً للأنظمة وفي حدود السلطة؛ اتخاذ الصفات السياسية والأخلاق ونمط الحياة والهيبة والإنتاجية والجودة وخاصة كفاءة العمل للكوادر كمقياس أساسي ومعايير للتقييم. أصدرت لجنة الحزب في مقاطعة هاو جيانج وطبقت مجموعة المعايير لتقييم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال وفقًا للائحة رقم 1120-QD/TU ومؤشر الأداء الرئيسي لتقييم كفاءة عمل الكوادر وفقًا للمشروع رقم 09-DA/TU الذي ينظم مؤقتًا وظائف الوكالات ووحدات الخدمة العامة للحزب وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية في مقاطعة هاو جيانج.

ثانياً، يجب أن يضمن تنفيذ عملية إدخال الموظفين الالتزام بالإجراءات واللوائح؛ ضمان الالتزام بمبادئ الحزب ولوائحه؛ ضمان التزامن، والشمول، والترابط، والترابط، والديمقراطية، والعلم، والموضوعية، والنزاهة، والشفافية؛ تنفيذ الرقابة على السلطة، ومنع الفساد والسلبية في عمل الموظفين، ومحاربة إساءة استخدام السلطة والمنصب.

ثالثا، يجب أن يرث تقييم الموظفين، ويبتكر بقوة وبشكل متزامن، ويراجع، ويفحص، ويقيم عن كثب وبشكل شامل المعايير والشروط الخاصة بأعمال إعداد الموظفين.

رابعا، يجب أن تكون خطة الموظفين واضحة ومفصلة، ​​وتحدد بوضوح عدد الموظفين الذين سيتم انتخابهم، وهيكلهم، وطريقة عملهم ونتائج عملهم. خطة توزيع المهام بعد المؤتمر لكل فرد من الموظفين بحيث يكون لدى مندوبي المؤتمر الأساس والمعلومات الكافية لاختيار وانتخاب الأفراد الذين يتمتعون بالصفات والأخلاق والمكانة الكافية للقيام بالمهمة.

- لقد مر أكثر من ثلاث سنوات منذ تعيينك أمينًا للجنة الحزب بمقاطعة هاو جيانج. هل يمكنكم مشاركة أفكاركم الشخصية حول لجنة الشعب والحزب في المقاطعة، وكذلك التنمية المستقبلية لمقاطعة هاو جيانج بعد القرار رقم 13-NQ/TW للمكتب السياسي بشأن "التوجه نحو التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وضمان الدفاع الوطني والأمن في منطقة دلتا ميكونج حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045"؟

- بعد أكثر من 20 عامًا من التأسيس والتطوير، وبدعم من الحكومة المركزية ولجنة الحزب والحكومة وشعب هاو جيانج، سعى "التضامن والولاء والديناميكية" إلى التغلب على الصعوبات واغتنام الفرص من أجل التنمية والتقدم.

في كل مرحلة من مراحل التنمية، يتمتع القادة الإقليميون بتفكير مبتكر، ورؤية استراتيجية، وقرارات صحيحة، وخاصة لديهم تطلعات للتنمية، وعلى هذا الأساس تنتشر في جميع أنحاء النظام السياسي والشعب في المقاطعة. إن الإنجازات التي تحققت في الآونة الأخيرة هائلة وتستحق الفخر. ومن الواضح أن كل هذه التغييرات هي تبلور لروح التضامن، والرغبة في التنمية مع الإيمان بأن "إقليم صغير، وطموح كبير".

وفي مواجهة الفرص والإمكانات الجديدة، وخاصة منذ أن أصدر المكتب السياسي القرار رقم 13-NQ/TW بشأن "التوجه نحو التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وضمان الدفاع الوطني والأمن في منطقة دلتا ميكونج حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045"، فقد جلب رياحًا جديدة، مما خلق أساسًا مهمًا لمنطقة دلتا ميكونج في مرحلة التنمية الجديدة. إلى جانب ذلك، وافق رئيس الوزراء على خطة تنمية مقاطعة هاو جيانج للفترة 2020 - 2025، مع رؤية حتى عام 2050.

التزامًا بالقرار رقم 13-NQ/TW وخطة التنمية المعتمدة لمقاطعة هاو جيانج، تركز مقاطعة هاو جيانج مواردها على التنمية المستدامة على ثلاثة ركائز: الاقتصاد - المجتمع - البيئة، واتخاذ الإنسان كمركز، وهدف النمو، واتخاذ التكيف مع تغير المناخ كطريقة مشتركة للتنمية، وتعظيم العوامل الثقافية. - ابتكار نموذج نمو يعتمد على الزراعة كركيزة أساسية، والصناعة كركيزة للتنمية، والتجارة والخدمات كمحرك للنمو، مع التركيز على خلق فرص العمل وتحسين حياة الناس.

مع وجود فرص وإمكانات كبيرة، وخاصة مشاريع البنية التحتية للنقل الوطني الرئيسية، والتي يمر الكثير منها عبر مقاطعة هاو جيانج مثل: الطريق السريع كان ثو - هاو جيانج - كا ماو، الطريق السريع تشاو دوك - كان ثو - هاو جيانج - تران دي (سوك ترانج). وهذا هو المصدر المهم للقوة الخارجية التي يمكن للمقاطعة الاستفادة منها، جنبًا إلى جنب مع القوة الداخلية التي تمكن هاو جيانج من تحقيق التقدم والتطور السريع والمستدام والشامل.

-شكراً جزيلاً!

المصدر: https://thoidai.com.vn/ong-nghiem-xuan-thanh-hau-giang-se-but-pha-phat-trien-nhanh-va-toan-dien-204940.html