السيد نغييم شوان ثانه: سوف يحقق هاو جيانج تقدماً سريعاً وشاملاً.

قبل نقله إلى منصب أمين اللجنة الحزبية لمقاطعة هاو جيانج في يوليو 2021، كان السيد نجيم شوان ثانه رئيسًا لمجلس إدارة فيتكومبانك. بعد أكثر من ثلاث سنوات من مسؤوليته عن تنمية هاو جيانج، بدأت الآن الاستعدادات للمؤتمر الحزبي القادم للمقاطعة. أجرى ثوي داي مقابلة مع السيد ثانه حول هذا العمل، مؤكدًا على آمال هاو جيانج في الفترة المقبلة.

- كمقاطعة تقع في دلتا ميكونج، وتواجه العديد من صعوبات التنمية الاقتصادية ، سيدي، نحو الهدف الجديد، ما هو الموضوع الذي حددته أنت واللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة لمؤتمر الحزب على جميع المستويات هذا العام في هاو جيانج؟

- بناءً على تقييم نتائج تنفيذ قرار المؤتمر الحزبي الإقليمي الرابع عشر في منتصف المدة، وتحديد الإمكانات والفرص والتوجهات المواتية والأهداف والمهام في التخطيط التنموي لمقاطعة هاو جيانج للفترة 2020 - 2030، حددت لجنة الحزب الإقليمية موضوع المؤتمر الحزبي الإقليمي الخامس عشر القادم على النحو التالي: "فخورون بالحزب المجيد، ونتكاتف ونعمل معًا، ونعزز القوة الداخلية، ونستفيد من الفترة الذهبية، ونحقق التطلعات، ونصمم على بناء مقاطعة هاو جيانج للتطور السريع والمستدام والشامل والشامل، ويتمتع الناس بحياة مزدهرة ومتحضرة وسعيدة" .

نظراً للأهمية البالغة للمؤتمر الخامس عشر، فإن شعاره هو إرشاد لجنة الحزب والحكومة وشعب هاو جيانغ إلى الفخر والاعتزاز تحت راية الحزب المجيد، والتوحد لتجاوز الصعاب والتحديات، واغتنام الفرص، والاستفادة من "العصر الذهبي" الذي تتمتع فيه هاو جيانغ بجميع عوامل "الزمن السماوي - الميزة الأرضية - التناغم الإنساني" لتحقيق طموحها في بناء مقاطعة هاو جيانغ لتحقيق تنمية سريعة ومستدامة وشاملة وشاملة، لينعم شعبها بحياة مزدهرة وسعيدة. كما أنه دعوة للكوادر وأعضاء الحزب لتعزيز روح المسؤولية والطموح والشجاعة والذكاء، مع الإسهام العملي في تنمية وطن هاو جيانغ، وتقديم مساهمات إيجابية متزايدة في تنمية البلاد.

من خلال التجربة العملية في بعض المناطق، لا تزال التقارير السياسية للمؤتمرات الشعبية شكلية، وتقتصر على سرد الإنجازات. في هاو جيانغ، ما هي الحلول التي سيطرحها قادة اللجنة الحزبية الإقليمية، وكيف سيطبقونها بدقة؟

يُعد التقرير السياسي وثيقةً محوريةً مهمةً للمؤتمر، فهو يُجسّد ذكاءَ المنطقة وحماسَها ومسؤوليتها وإبداعَها ورؤيتها وطموحَها وتوجهَها التنموي. لذلك، وفي إطار فهمها الدقيق وقيادتها وتوجيهها لأعمال التحضير لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات في المقاطعة للدورة القادمة، تُولي لجنة الحزب في المقاطعة اهتمامًا بالغًا لعملية إعداد وثائق المؤتمرات، انطلاقًا من "الابتكار، والانطلاق، والعزيمة، والطموح"، وشعار "شكلٌ مُركّز، ومحتوى عملي، وعملٌ جاد، وفعاليةٌ ملموسة".

سكرتير لجنة الحزب بمقاطعة هاو جيانج نغيم شوان ثانه

لم يتبقَّ الكثير من الوقت للتحضير للمؤتمر الخامس عشر للجنة الحزب في مقاطعة هاو جيانج. في الربع الأخير من عام ٢٠٢٤، ستعقد الهيئات والمحليات والوحدات مؤتمرات شعبية ومؤتمرات على مستويات أعلى.

تُركز اللجنة الفرعية للوثائق التابعة للجنة الحزب الإقليمية حاليًا على إعداد تقرير سياسي وتقديمه إلى مؤتمر الحزب الإقليمي القادم. ويشكل هذا الأساس الذي تعتمد عليه لجان الحزب على جميع المستويات في المقاطعة في إعداد التقارير السياسية لتقديمها إلى مؤتمرات الحزب الإقليمية. وتتمتع اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية بتوجهات وأهداف ومهام وحلول محددة للغاية، تتوافق بدقة مع المخطط والمواضيع المطلوبة.

وأكد المؤتمر الخامس عشر للحزب الإقليمي: أن وثائق المؤتمر يجب أن تتبع بشكل وثيق تعليمات اللجنة الفرعية للوثائق المركزية وأن ترتبط بالممارسات المحلية، مع ضمان الجودة وتقييم الوضع بشكل صحيح وتجنب الشكليات.

من أهمّ عناصر تنظيم مؤتمرات الحزب القاعدية العمل على كوادره. لضمان استيفاء الكوادر المُرشّحة للشروط وتحقيق توافق واسع في المؤتمر، ما الذي يجب التركيز عليه برأيك؟

يُعدّ إعداد الكوادر للمؤتمرات على جميع المستويات مهمةً بالغة الأهمية. ويتطلب إعداد الكوادر للمؤتمرات عمليةً شاملةً ودقيقةً ومتدرجةً، مع تطبيقٍ متزامنٍ لجميع المراحل، بدءًا من التقييم والتعليق: التخطيط والتدريب والرعاية، وصولًا إلى التدوير والتعبئة وتعيين الكوادر. ويتطلب هذا العمل من لجان الحزب على جميع المستويات، وخاصةً القيادات، الالتزامَ الدقيقَ بتطبيق لوائح وتعليمات اللجنة المركزية، وتعزيزَ الشعور بالمسؤولية، بعزيمةٍ وجهدٍ كبيرين، ونهجٍ نزيهٍ وموضوعيٍّ وعلميٍّ، ووضعَ مصالح المنطقة فوق كل اعتبار. وفي عملية التنفيذ، من الضروري، قبل كل شيء، مراعاةُ القضايا التالية:

أولاً، يُعدّ تقييم الكوادر خطوةً بالغة الأهمية لضمان جودة أدائهم. يجب أن يكون تقييم الكوادر شاملاً وموضوعياً وجوهرياً، وفقاً للوائح والصلاحيات؛ مع الأخذ في الاعتبار الصفات السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة والمكانة الاجتماعية والإنتاجية والجودة، وخاصةً كفاءة عمل الكوادر، كمقياس ومعايير أساسية للتقييم. أصدرت لجنة الحزب في مقاطعة هاو جيانج وطبقت مجموعة معايير تقييم الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام والعمال وفقاً للائحة رقم 1120-QD/TU، ومجموعة مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم كفاءة عمل الكوادر وفقاً للمشروع رقم 09-DA/TU الذي ينظم مؤقتاً وظائف الهيئات ووحدات الخدمة العامة التابعة للحزب وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية في مقاطعة هاو جيانج.

ثانياً، يجب أن يضمن تنفيذ عملية تعريف الموظفين الامتثال للإجراءات واللوائح؛ وضمان الامتثال لمبادئ الحزب ولوائحه؛ وضمان التزامن والشمول والترابط والصرامة والديمقراطية والعلم والموضوعية والنزاهة والشفافية؛ وتنفيذ مراقبة السلطة، ومنع الفساد والسلبية في عمل الموظفين، ومكافحة إساءة استخدام المنصب والسلطة.

ثالثا، يجب على تقييم الموظفين أن يرث ويبتكر ويراجع ويفحص بقوة وبشكل متزامن المعايير والشروط الخاصة بأعمال إعداد الموظفين ويقيمها عن كثب وبشكل شامل.

رابعًا، يجب أن تكون خطة التوظيف واضحة ومفصلة، ​​بحيث تُحدد بوضوح عدد وهيكلية المرشحين، وآليات عملهم ونتائج عملهم. ويجب وضع خطة توزيع المهام بعد المؤتمر لكل موظف، بحيث تتوفر لدى مندوبي المؤتمر المعلومات والأساس الكامل لاختيار وانتخاب موظفين يتمتعون بالكفاءة والأخلاق والمكانة اللازمة لأداء المهمة.

لقد مرّ أكثر من ثلاث سنوات على تعيينكم أمينًا للجنة الحزب في مقاطعة هاو جيانج. هل يمكنكم مشاركة آرائكم الشخصية حول لجنة الشعب والحزب في المقاطعة، بالإضافة إلى مستقبل التنمية في هاو جيانج بعد القرار رقم 13-NQ/TW للمكتب السياسي بشأن "التوجه نحو التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وضمان الدفاع والأمن الوطنيين في منطقة دلتا ميكونج حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045"؟

- بعد أكثر من 20 عامًا من التأسيس والتطوير، وبفضل الدعم المتعدد الأوجه من الحكومة المركزية ولجنة الحزب والحكومة وشعب هاو جيانج، سعى جاهداً إلى التغلب على الصعوبات واغتنام الفرص من أجل التنمية والتقدم من خلال "التضامن والولاء والديناميكية".

في كل مرحلة من مراحل التنمية، يتحلى قادة المحافظات بفكر مبتكر ورؤية استراتيجية وقرارات صائبة، ويحملون على وجه الخصوص رغبةً في التنمية، الأمر الذي انتشر على نطاق واسع في النظام السياسي وشعب المحافظة. إن الإنجازات التي تحققت في الماضي عظيمة ومُفخر بها. ومن الواضح أن كل هذه التغييرات تُجسّد روح التضامن والرغبة في التنمية، انطلاقًا من مبدأ "محافظة صغيرة، طموح كبير".

مع تزايد الفرص والإمكانات الجديدة، وخاصةً بعد إصدار المكتب السياسي القرار رقم 13-NQ/TW بشأن "التوجه نحو التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وضمان الدفاع والأمن الوطنيين في منطقة دلتا ميكونغ حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045"، فقد انطلقت رياح جديدة، وأرست أسسًا مهمة لمنطقة دلتا ميكونغ في مرحلة التنمية الجديدة. وفي الوقت نفسه، وافق رئيس الوزراء على خطة تنمية مقاطعة هاو جيانج للفترة 2020-2025، مع رؤية حتى عام 2050.

التزامًا بالقرار رقم 13-NQ/TW وخطة التنمية المعتمدة لمقاطعة هاو جيانغ، تُركز المقاطعة مواردها على التنمية المستدامة على ثلاثة ركائز: الاقتصاد - المجتمع - البيئة، وجعل الإنسان محورًا للنمو، وجعل التكيف مع تغير المناخ نهجًا تنمويًا مشتركًا، وتعظيم العوامل الثقافية. كما تُطور نموذجًا للنمو يركز على الزراعة كداعم، والصناعة ركيزة للتنمية، والتجارة والخدمات كمحرك للنمو، مع التركيز على خلق فرص العمل، وتحسين حياة الناس.

بفضل الفرص والإمكانات الهائلة، لا سيما مشاريع البنية التحتية الوطنية الرئيسية للنقل، والتي يمر العديد منها عبر مقاطعة هاو جيانج، مثل: طريق كان ثو - هاو جيانج - كا ماو السريع، وطريق تشاو دوك - كان ثو - هاو جيانج - تران دي السريع (سوك ترانج). يُعدّ هذا مصدر قوة خارجي هام للمقاطعة، إلى جانب القوة الداخلية التي تُمكّن هاو جيانج من تحقيق انطلاقة قوية نحو تنمية سريعة ومستدامة وشاملة.

-شكراً جزيلاً!

المصدر: https://thoidai.com.vn/ong-nghiem-xuan-thanh-hau-giang-se-but-pha-phat-trien-nhanh-va-toan-dien-204940.html