السيد نغييم شوان ثانه: سوف يحقق هاو جيانج تقدماً سريعاً وشاملاً.

قبل تعيينه أمينًا للجنة الحزب في مقاطعة هاو جيانج في يوليو 2021، كان السيد نجيم شوان ثانه رئيسًا لمجلس إدارة بنك فيتكوم. بعد أكثر من ثلاث سنوات من مسؤوليته عن تنمية هاو جيانج، بدأت الآن الاستعدادات للمؤتمر الحزبي القادم للمقاطعة. أجرى ثوي داي مقابلة مع السيد ثانه حول هذا العمل، مؤكدًا على آمال هاو جيانج في الفترة المقبلة.

- كمقاطعة تقع في دلتا ميكونج، وتواجه العديد من الصعوبات في التنمية الاقتصادية ، سيدي، نحو الهدف الجديد، ما هو الموضوع الذي حددته أنت واللجنة الدائمة للحزب الإقليمي لمؤتمر الحزب على جميع المستويات هذا العام في هاو جيانج؟

- بناءً على تقييم نتائج تنفيذ قرار المؤتمر الحزبي الإقليمي الرابع عشر، وتحديد الإمكانات والفرص والتوجهات المواتية والأهداف والمهام في التخطيط التنموي لمقاطعة هاو جيانج للفترة 2020 - 2030، حددت لجنة الحزب الإقليمية موضوع المؤتمر الحزبي الإقليمي الخامس عشر القادم على النحو التالي: "كونوا فخورين بالحزب المجيد، وتعاونوا وتوحدوا، وعززوا القوة الداخلية، واستفدوا من الفترة الذهبية، وحققوا التطلعات، وكونوا عازمون على بناء مقاطعة هاو جيانج للتطور السريع والمستدام والشامل والجامع، مع حصول الناس على حياة مزدهرة ومتحضرة وسعيدة" .

نظراً للأهمية البالغة للمؤتمر الخامس عشر، فإن شعاره هو إرشاد لجنة الحزب والحكومة وشعب هاو جيانج إلى الفخر والاعتزاز تحت راية الحزب المجيد، والتوحد لتجاوز الصعاب والتحديات، واغتنام الفرص، والاستفادة من "العصر الذهبي" الذي تتمتع فيه هاو جيانج بجميع عوامل "الزمن السماوي - الميزة الأرضية - التناغم الإنساني" لتحقيق طموحها في بناء مقاطعة هاو جيانج لتحقيق تنمية سريعة ومستدامة وشاملة وشاملة، لينعم شعبها بحياة مزدهرة وسعيدة. كما أنه دعوة للكوادر وأعضاء الحزب لتعزيز روح المسؤولية والطموح والشجاعة والذكاء، مع الإسهام العملي في تنمية وطن هاو جيانج، والمساهمة بشكل إيجابي متزايد في تنمية البلاد.

من خلال الخبرة العملية في بعض المناطق، لا تزال التقارير السياسية للمؤتمرات الشعبية شكلية، وتقتصر على سرد الإنجازات. في هاو جيانغ، ما هي الحلول التي سيطرحها قادة اللجنة الحزبية الإقليمية، وكيف سيطبقونها بدقة، سيدي؟

يُعد التقرير السياسي وثيقةً محوريةً مهمةً للمؤتمر، فهو يُجسّد الذكاء والحماس والمسؤولية والإبداع والرؤية والطموح والتوجه التنموي للمنطقة. لذلك، وفي إطار فهمها الدقيق وقيادتها وتوجيهها لأعمال التحضير لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات في المقاطعة للدورة القادمة، تُولي لجنة الحزب في المقاطعة اهتمامًا بالغًا لعملية إعداد وثائق المؤتمر، انطلاقًا من "الابتكار، والانطلاق، والعزيمة، والطموح"، وشعار "شكل مُركّز، ومحتوى عملي، وعمل جبار، وفعالية ملموسة".

سكرتير لجنة الحزب بمقاطعة هاو جيانج نغيم شوان ثانه

لم يتبقَّ الكثير من الوقت للتحضير للمؤتمر الخامس عشر للجنة الحزب في مقاطعة هاو جيانج. في الربع الأخير من عام ٢٠٢٤، ستعقد الهيئات والمحليات والوحدات مؤتمرات شعبية ومؤتمرات على مستويات أعلى.

تُركز اللجنة الفرعية للوثائق التابعة للجنة الحزب الإقليمية حاليًا على بحث وصياغة تقرير سياسي لتقديمه إلى مؤتمر الحزب الإقليمي القادم. ويشكل هذا الأساس الذي تستند إليه لجان الحزب على جميع المستويات في المقاطعة لصياغة التقارير السياسية لتقديمها إلى مؤتمرات الحزب على جميع المستويات. وقد حددت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية أهدافًا ومهامًا وحلولًا دقيقة للغاية، تتوافق بدقة مع المخطط والمواضيع المطلوبة.

وأكد المؤتمر الخامس عشر للحزب الإقليمي: يجب أن تتبع وثائق المؤتمر بشكل وثيق تعليمات اللجنة الفرعية للوثائق المركزية وأن ترتبط بالممارسات المحلية، مع ضمان الجودة وتقييم الوضع بشكل صحيح وتجنب الشكليات.

من أهمّ عناصر تنظيم مؤتمرات الحزب القاعدية العمل على كوادره. لضمان استيفاء الكوادر المُرشّحة للشروط وتحقيق توافق واسع في المؤتمر، ما الذي يجب التركيز عليه برأيك؟

يُعدّ إعداد الكوادر للمؤتمرات على جميع المستويات مهمةً بالغة الأهمية. ويتطلب إعداد الكوادر للمؤتمرات عمليةً شاملةً ودقيقةً ومتدرجةً، بدءًا من التقييم والتقييم: التخطيط والتدريب والرعاية، وصولًا إلى التدوير والنقل وتعيين الكوادر. ويتطلب هذا العمل من لجان الحزب على جميع المستويات، وخاصةً من القيادات، الالتزامَ الدقيقَ بلوائح وتعليمات اللجنة المركزية وتطبيقها بدقة، وتعزيزَ الشعور العالي بالمسؤولية، بعزيمةٍ وجهدٍ كبيرين، ونهجٍ نزيهٍ وموضوعيٍّ وعلميٍّ، مع وضع المصالح المحلية في مقدمة مصالح الأمة والشعب. وفي المقام الأول، من الضروري، في عملية التنفيذ، الاهتمام بالقضايا التالية:

أولاً، يُعدّ تقييم الكوادر خطوةً بالغة الأهمية لضمان نجاحها. يجب أن يكون تقييم الكوادر شاملاً وموضوعياً وجوهرياً، وفقاً للوائح والصلاحيات؛ مع الأخذ في الاعتبار الصفات السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة والمكانة الاجتماعية والإنتاجية والجودة، وخاصةً كفاءة عمل الكوادر، كمقياس ومعايير أساسية للتقييم. وقد أصدرت لجنة الحزب في مقاطعة هاو جيانج وطبقت مجموعة معايير تقييم الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال وفقاً للائحة رقم 1120-QD/TU، ومجموعة مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم كفاءة عمل الكوادر وفقاً للمشروع رقم 09-DA/TU الذي ينظم مؤقتاً وظائف الهيئات ووحدات الخدمة العامة التابعة للحزب وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية في مقاطعة هاو جيانج.

ثانياً، يجب أن يضمن تنفيذ عملية تعريف الموظفين الامتثال للإجراءات واللوائح؛ وضمان الامتثال لمبادئ الحزب ولوائحه؛ وضمان التزامن والشمول والترابط والصرامة والديمقراطية والعلم والموضوعية والنزاهة والشفافية؛ وتنفيذ مراقبة السلطة، ومنع الفساد والسلبية في عمل الموظفين، ومكافحة شراء وبيع المناصب والسلطة.

ثالثا، يجب أن يرث تقييم الموظفين، ويبتكر بقوة وبشكل متزامن، ويراجع، ويفحص، ويقيم عن كثب وبشكل شامل المعايير والشروط الخاصة بأعمال إعداد الموظفين.

رابعًا، يجب أن تكون خطة التوظيف واضحة ومفصلة، بحيث تُحدد بوضوح عدد وهيكلية المرشحين، وآليات عملهم ونتائج عملهم. كما يجب وضع خطة توزيع المهام بعد المؤتمر لكل موظف، بحيث تتوفر لدى مندوبي المؤتمر المعلومات والأساس الكامل لاختيار وانتخاب موظفين يتمتعون بالكفاءة والأخلاق والمكانة اللازمة لأداء المهمة.

لقد مرّ أكثر من ثلاث سنوات على تعيينكم سكرتيرًا للجنة الحزب في مقاطعة هاو جيانج. هل يمكنكم مشاركة آرائكم الشخصية حول لجنة الحزب في المقاطعة، بالإضافة إلى مستقبل التنمية في هاو جيانج بعد القرار رقم 13-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن "التوجه نحو التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وضمان الدفاع والأمن الوطنيين في منطقة دلتا ميكونج حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045" ؟

- بعد أكثر من 20 عامًا من التأسيس والتطوير، وبدعم من الحكومة المركزية ولجنة الحزب والحكومة وشعب هاو جيانج، سعى "التضامن والولاء والديناميكية" إلى التغلب على الصعوبات واغتنام الفرص من أجل التنمية والتقدم.

في كل مرحلة من مراحل التنمية، يتحلى قادة المحافظات بفكر مبتكر ورؤية استراتيجية وقرارات صائبة، ويمتلكون رغبةً في التطور، على هذا الأساس الذي ينتشر في النظام السياسي وشعب المحافظة. إن الإنجازات التي تحققت في الماضي عظيمة ومُفخر بها. ومن الواضح أن كل هذه التغييرات تُجسّد روح التضامن والرغبة في التطور، إيمانًا بأن "محافظة صغيرة، طموح كبير".

مع ازدياد الفرص والإمكانات الجديدة، وخاصةً بعد إصدار المكتب السياسي القرار رقم 13-NQ/TW بشأن "توجهات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وضمان الدفاع والأمن الوطنيين في منطقة دلتا ميكونغ حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045"، فقد انطلقت زخمٌ جديد، وأرست أسسًا مهمةً لمنطقة دلتا ميكونغ في مرحلة التنمية الجديدة. إلى جانب ذلك، وافق رئيس الوزراء على خطة تنمية مقاطعة هاو جيانج للفترة 2020-2025، مع رؤية حتى عام 2050.

تماشياً مع القرار رقم 13-NQ/TW وخطة التنمية المعتمدة لمقاطعة هاو جيانغ، تُركز المقاطعة مواردها على التنمية المستدامة من خلال ثلاثة ركائز أساسية: الاقتصاد - المجتمع - البيئة، والإنسان محوراً رئيسياً، وتحقيق النمو المنشود، والتكيف مع تغير المناخ نهجاً تنموياً مشتركاً، وتعظيم الاستفادة من العوامل الثقافية. كما تُطور نموذج النمو ليشمل الزراعة كركيزة داعمة، والصناعة ركيزة للتنمية، والتجارة والخدمات كمحرك للنمو، مع التركيز على خلق فرص العمل، وتحسين حياة الناس.

بفضل الفرص والإمكانات الهائلة، لا سيما مشاريع البنية التحتية الوطنية الرئيسية للنقل، والتي يمر العديد منها عبر مقاطعة هاو جيانج، مثل: طريق كان ثو - هاو جيانج - كا ماو السريع، وطريق تشاو دوك - كان ثو - هاو جيانج - تران دي السريع (سوك ترانج). يُعد هذا مصدرًا مهمًا للقوة الخارجية التي يمكن للمقاطعة استغلالها، إلى جانب القوة الداخلية التي تُمكّن هاو جيانج من تحقيق انطلاقة نوعية نحو تنمية سريعة ومستدامة وشاملة.

-شكراً جزيلاً!

المصدر: https://thoidai.com.vn/ong-nghiem-xuan-thanh-hau-giang-se-but-pha-phat-trien-nhanh-va-toan-dien-204940.html