السيد تران كام تو: استبدال المسؤولين ذوي المصداقية المنخفضة وعدم الكفاءة في الوقت المناسب، دون انتظار نهاية فترة ولايتهم.

طالب العضو الدائم في اللجنة المركزية للحزب، تران كام تو، بالاستبدال الفوري، والاستقالة، والفصل للمسؤولين غير المسؤولين، وذوي السمعة السيئة، وغير الأكفاء، دون انتظار نهاية فترة ولايتهم.

تران كام تو، العضو الدائم في أمانة اللجنة المركزية للحزب - الصورة: وكالة الأنباء الفيتنامية

في صباح يوم 8 ديسمبر، عقدت اللجنة المركزية المنظمة مؤتمراً وطنياً لتلخيص أعمال تنظيم وبناء الحزب في عام 2025 وتنفيذ مهام عام 2026.

تتمثل الخطة في تعيين 100% من أمناء ورؤساء الحزب على مستوى المقاطعات والمدن ممن ليسوا من المنطقة المحلية.

في عام 2025، أنجز قطاع بناء وتنظيم الحزب بأكمله بنجاح حجماً كبيراً جداً من العمل، بما في ذلك تقديم المشورة بشأن إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز التنظيمي وتنفيذها بشكل حاسم على أكبر نطاق في التاريخ الحديث، متجاوزاً الأهداف المحددة.

تم التخطيط بعناية ودقة لأعمال شؤون الموظفين الخاصة بالمؤتمر الرابع عشر للحزب، وتم تنفيذها بطريقة ديمقراطية وموضوعية، مع مستوى عالٍ جداً من التوافق داخل المكتب السياسي والأمانة العامة واللجنة المركزية للحزب.

شهد العمل المتعلق بالموظفين العديد من الابتكارات، مما ساهم في التطور التدريجي لقوى عاملة ناضجة على جميع المستويات، تلبي متطلبات مهامها.

تمت إعادة تنظيم وتدعيم القادة الرئيسيين للوكالات والمناطق والوحدات وكبار مسؤولي الحزب على الفور لتلبية متطلبات المهام وإعداد الأفراد بشكل استباقي للمؤتمر الحزبي الرابع عشر.

والجدير بالذكر أن هذه هي المرة الأولى التي يتم فيها تعيين 100% من أمناء ورؤساء الحزب على مستوى المقاطعات والمدن من خارج المنطقة المحلية.

يهدف القطاع في عام 2026 إلى تقديم المشورة بنجاح بشأن تنظيم المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، وتقديم المشورة بشأن تشغيل الهيكل التنظيمي للنظام السياسي وفقًا للنموذج الجديد، بما يضمن أداءً سلسًا ومتزامنًا وفعالًا وكفؤًا، بما يلبي متطلبات التنمية الوطنية...

مشهد من مؤتمر - صورة: وكالة الأنباء الفيتنامية

التركيز على تحديد المواهب ورعايتها واستخدامها.

في كلمته في المؤتمر، طلب عضو اللجنة الدائمة للجنة المركزية للحزب، تران كام تو، من الإدارات التنظيمية وإدارات شؤون الموظفين في الحزب التركيز على تقديم المشورة وإعداد الظروف اللازمة للتنظيم الناجح للمؤتمر الرابع عشر للحزب.

لقد ساهم تنسيق الاستعدادات لانتخاب نواب الجمعية الوطنية السادسة عشرة ونواب المجالس الشعبية على جميع المستويات في خلق أساس هام لبناء وتوطيد جهاز الدولة للفترة الجديدة.

طلب التركيز على إتقان النموذج التنظيمي الجديد وتطبيقه بفعالية. ويشمل ذلك تقديم المشورة العاجلة بشأن مراجعة وتطوير وتحسين المؤسسات والوظائف والمهام الخاصة بالوكالات والوحدات والمنظمات داخل النظام السياسي لضمان سير العمل بسلاسة وتناغم.

يحتاج القطاع إلى تنفيذ آلية اللامركزية وتفويض السلطة بين الحكومة المركزية والحكومات المحلية بشكل فعال، مع تعزيز استقلالية السلطات المحلية وحقها في تقرير مصيرها ومساءلتها في الوقت نفسه.

تقديم التوجيه والدعم للمناطق المحلية في تنفيذ المهام التي تم تفويضها وتفويضها بشكل فعال، وخاصة في تحسين قدرتها التنظيمية على التنفيذ.

وأشار إلى ضرورة مواصلة تقديم المشورة بشأن إعادة الهيكلة التنظيمية، مع التركيز على مراجعة وتبسيط الهياكل التنظيمية الداخلية داخل الوكالات والوحدات التابعة للنظام السياسي لضمان التشغيل الفعال والسلس، بما يخدم الشعب والمجتمع على أفضل وجه، ويلبي متطلبات التنمية الوطنية في الفترة الجديدة.

واقترح أن تقوم الإدارات التنظيمية وإدارات شؤون الموظفين في الحزب بتقديم المشورة بشأن التنفيذ الفعال وفي الوقت المناسب والمنسق للأطر المؤسسية المتعلقة بشؤون الموظفين.

وعلى وجه الخصوص، التركيز على التنفيذ الجاد للوائح الصادرة حديثاً، لا سيما في تقييم وتدريب واستخدام الكوادر، وضمان الديمقراطية والشفافية والحياد والموضوعية وفقاً لمبدأ "الدخول والخروج" و"الترقية والتخفيض" في شؤون الموظفين.

أكد السيد تران كام تو على ضرورة التنفيذ الفعال لسياسة تشجيع وحماية المسؤولين الديناميكيين والمبدعين الذين يجرؤون على التفكير، ويجرؤون على العمل، ويجرؤون على تحمل المسؤولية من أجل الصالح العام.

علاوة على ذلك، يُقترح إيلاء الاهتمام لتحديد المواهب وتدريبها ورعايتها واستخدامها، وإيلاء أهمية لبناء فريق من الكوادر العلمية والتقنية، والكوادر النسائية، والكوادر الشابة، وكوادر الأقليات العرقية، ومديري المؤسسات المملوكة للدولة، والكوادر على المستوى الاستراتيجي، والكوادر على المستوى الشعبي.

كما طالبت اللجنة الدائمة للجنة المركزية للحزب بالاستبدال الفوري أو الاستقالة أو الفصل للمسؤولين غير المسؤولين، أو ذوي المصداقية المنخفضة، أو ذوي الكفاءة الضعيفة، أو الذين يكون أداؤهم في أداء واجباتهم ضعيفاً، دون انتظار انتهاء فترة ولايتهم أو تعيينهم...

أخير

المصدر: https://tuoitre.vn/ong-tran-cam-tu-kip-thoi-thay-the-can-bo-uy-tin-thap-yeu-kem-khong-cho-het-nhiem-ky-20251208154034781.htm