الخطوط الجوية الفيتنامية وFPT تربطان الموظفين الشباب من خلال حدث "ربما: من يدري، ربما يكون القدر"

نظمت الخطوط الجوية الفيتنامية مؤخرًا بالتعاون مع شركة FPT فعالية "ربما: من يدري، ربما يكون ذلك قدرًا" - وهي فعالية تواصل للموظفين الشباب في الشركتين. وهذه هي المرة الأولى التي يطبق فيها الجانبان نموذجًا تفاعليًا قائمًا على تبادل الخبرات، يجمع بين التكنولوجيا والأنشطة العملية لتهيئة بيئة مناسبة للموظفين للتعارف والتواصل والتفاهم.

Việt Nam•08/12/2025

جمعت الفعالية 100 موظف من الخطوط الجوية الفيتنامية وFPT، تتراوح أعمارهم بين 24 و35 عامًا، في مجمع هولا بارك في هوا لاك. وخلال الفعالية، اختبر الشباب تطبيق MAYBE الذي طورته FPT خصيصًا لهذه الفعالية، والذي يدعم التفاعل من خلال التوافق والتواصل المفتوح. وقد ساهمت الأنشطة التجريبية الخارجية، ومحطات التفاعل العاطفي، وبرنامج التواصل في نهاية الجلسة في خلق رحلة جديدة، أكثر قربًا وتواصلًا من طرق التبادل التقليدية.

يُمثل حدث MAYBE خطوةً للأمام في توسيع التعاون بين الخطوط الجوية الفيتنامية وشركة FPT، من مجال التكنولوجيا إلى ثقافة الشركات. في السابق، تعاون الجانبان في العديد من مشاريع التحول الرقمي، وحسّنا الكفاءة التشغيلية. ولا يزال MAYBE يُمثل تجربةً عمليةً في تعزيز الروابط الإنسانية، وهو عاملٌ مهمٌ في تحسين كفاءة التنسيق في المشاريع والأنشطة المشتركة وبيئات العمل متعددة الأنظمة.

تُولي الخطوط الجوية الفيتنامية اهتمامًا بالغًا بالموظفين في استراتيجيتها لتطوير ثقافة الشركة. ولا يقتصر برنامج MAYBE المُقام بالتعاون مع FPT على توفير تجربة عملية فحسب، بل يُهيئ أيضًا بيئة عمل مُلائمة تُتيح للفريقين فهمًا أفضل وتنسيقًا أفضل، وبناء بيئة عمل مستدامة قائمة على الاحترام والانفتاح والتفاهم. - صرّح السيد نجوين تشين ثانغ، نائب المدير العام للخطوط الجوية الفيتنامية.

صرح رئيس مجلس إدارة شركة FPT، ترونغ جيا بينه، أن علاقة التعاون بين FPT والخطوط الجوية الفيتنامية تعود إلى تسعينيات القرن الماضي، عندما تأسست الشركة، وهي علاقة وثيقة ومتينة. وبفضل هذه العلاقة الوثيقة، تتطلع FPT إلى توطيد أواصر العائلتين. صُمم برنامج MAYBE لمنح موظفي FPT وشركائها فرصًا أكبر لتحقيق الانسجام والمشاركة والسعادة.

تهدف الخطوط الجوية الفيتنامية إلى تهيئة بيئة عمل يحظى فيها كل موظف بالاحترام والتقدير، وتُتاح له فرص التطوير طويل الأمد. وفي إطار توجهها نحو ثقافة الشركة، تُدرك الشركة أن جودة الموارد البشرية لا تنبع فقط من الكفاءة المهنية، بل أيضًا من تماسك الأفراد وروح التعاون بينهم.

في السنوات الأخيرة، نفذت الخطوط الجوية الفيتنامية العديد من الأنشطة الموجهة لموظفيها، بدءًا من برامج تدريب بناء القدرات، والحوارات الداخلية، وصولًا إلى الأنشطة الثقافية والمشاركة الجماعية. تُعدّ هذه العوامل عوامل مهمة تُسهم في الحفاظ على الهوية المؤسسية وتعزيز الفخر ببيئة العمل.

في إطار التوجه نفسه، يُعد برنامج MAYBE نهجًا جديدًا لتوفير مساحة أكبر للفرق الشابة من الشركتين للتفاعل والتفاهم بشكل أفضل، مما يدعم عملية تنسيق العمل بفعالية. يُبرز هذا الحدث جهود الخطوط الجوية الفيتنامية في مواصلة بناء ثقافة مؤسسية إنسانية وعصرية ومتماسكة.

لتنمية موارد بشرية مستدامة، تُركز FPT دائمًا على بناء "موطن مشترك" متنوع، يضم أجيالًا وجنسيات وأعراقًا متعددة. وفي سعيها الدؤوب لتصبح "بيئة عمل سعيدة"، تُهيئ FPT بيئةً تُمكّن الموظفين من التعلم وتطوير أنفسهم وبناء مسارات مهنية طويلة الأمد، والتمتع بحياة سعيدة "غنية ماديًا ومعنويًا" من خلال سلسلة من البرامج والسياسات المبتكرة والمتنوعة، مثل: سياسة "الاستقرار والعمل - التزام طويل الأمد" لدعم الموظفين في شراء المنازل والسيارات؛ وبرامج وسياسات لأقارب الموظفين، مع التركيز بشكل خاص على مجموعة FPT الصغيرة؛ ويوم الوالدين...

على مر السنين، رافقت شركة FPT الخطوط الجوية الفيتنامية في العديد من مشاريع التحول الرقمي الرئيسية، مساهمةً بشكل كبير في مساعدة شركة الطيران الرائدة في فيتنام على تحسين كفاءتها التشغيلية، وتحسين عملياتها، وتحسين تجربة عملائها. ولا تُمثل مبادرة "دمج" الكوادر الشابة من الجانبين من خلال فعالية MAYBE توسعًا في التعاون في المجال الثقافي فحسب، بل تُعزز أيضًا الشراكة الاستراتيجية طويلة الأمد بين الجانبين.