تطوير جامعة دونج ناي لتصبح جامعة رئيسية في تدريب الموارد البشرية عالية الجودة

(DN) - في صباح يوم 10 سبتمبر، قام العضو البديل للجنة المركزية للحزب، نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية، رئيس مجلس الشعب لمقاطعة دونج ناي تون نغوك هانه بزيارة جامعة دونج ناي والعمل معها.

عضو بديل في اللجنة المركزية للحزب، ونائب الأمين العام الدائم للجنة الحزب الإقليمية، ورئيس مجلس الشعب لمقاطعة دونغ ناي . تون نغوك هانه يعمل مع جامعة دونغ ناي. تصوير: كونغ نغيا

وحضر الاجتماع أيضًا: عضو اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي، نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية لي ترونغ سون؛ وعضو لجنة الحزب الإقليمي، نائب رئيس مجلس تنظيم لجنة الحزب الإقليمي بوي ثي ين؛ وعضو لجنة الحزب الإقليمي، مدير إدارة التعليم والتدريب ترونغ ثي كيم هيو؛ وممثلو مجلس الدعاية والتعبئة الجماهيرية للجنة الحزب الإقليمي، ووزارة الداخلية، ووزارة المالية، ووزارة الزراعة والبيئة، ووزارة العلوم والتكنولوجيا...

خلال الاجتماع، استعرض نائب مدير جامعة دونغ ناي، الدكتور دانج آنه توان، مسيرة تأسيس وتطوير جامعة دونغ ناي على مدار ما يقرب من 50 عامًا. في السنوات الأخيرة، بالإضافة إلى التدريب في التخصصات التربوية، افتتحت الجامعة تخصصات أخرى لتلبية احتياجات الموارد البشرية للوحدات والشركات داخل المقاطعة وخارجها.

الدكتور دانج آنه توان، نائب مدير جامعة دونج ناي، قدّم تقريره في الاجتماع. الصورة: كونغ نجيا.

بالإضافة إلى مزايا المدرسة، قال الدكتور دانج آنه توان: "تواجه المدرسة صعوباتٍ ونواقصَ وقيودًا، لا سيما بطء وتيرة الابتكار الإداري، ونقص الموارد البشرية، مثل المديرين والمحاضرين المؤهلين تأهيلاً عالياً. في الآونة الأخيرة، غيّر العديد من المديرين والمحاضرين المؤهلين تأهيلاً عالياً وظائفهم، لعدم وجود سياساتٍ مناسبةٍ في المدرسة للاحتفاظ بهذه الموارد البشرية".

إلى جانب ذلك، تواجه الكلية صعوبات في الاستثمار في المرافق والمعدات اللازمة لتدريب الموارد البشرية. فالعديد من قاعات المحاضرات، وقاعات التدريب، والمختبرات، ومعدات التدريب التي استُثمرت فيها منذ سنوات عديدة، إما متهالكة أو قديمة. ويُقيّم التحول الرقمي، وأنشطة البحث العلمي ، والتعاون الدولي بأنها متواضعة، ولم تتطور بعد إلى مستوى جامعة حكومية في منطقة صناعية ذات طلب كبير على الموارد البشرية.

يوصي مجلس إدارة جامعة دونج ناي ومجلس إدارتها بأن تواصل لجنة الحزب الإقليمية ومجلس الشعب واللجنة الشعبية الإقليمية والأقسام والفروع والقطاعات الاهتمام وخلق الظروف للمدرسة للحصول على المزيد من الموارد لتطويرها بشكل أقوى، والتغلب على الصعوبات تدريجيًا، وتلبية الطلب على الموارد البشرية عالية الجودة للمقاطعة داخل وخارج منطقة الجنوب الشرقي في الفترة القادمة.

على وجه التحديد، تأمل المدرسة أن تُقرّ المقاطعة قريبًا سياسةً تُمكّنها من استقطاب ومكافأة المديرين والمحاضرين ذوي الكفاءات العالية، الحاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى، للعمل والمساهمة في المدرسة. تُعد هذه السياسة من أهم السياسات التي تُمكّن المدرسة من استقطاب المزيد من الكفاءات البشرية المؤهلة للعمل فيها، وفي الوقت نفسه، زيادة نطاق التدريب من 5000 طالب حاليًا إلى 20000 طالب بحلول عام 2030.

قدّم الدكتور نجوين فان توان، رئيس مجلس جامعة دونغ ناي، تقريرًا مفصلاً حول تطور الجامعة للوفد العامل. الصورة: كونغ نغيا.

كما اقترحت المدرسة وتأمل أن يتم منحها الأولوية في تخصيص الموارد للاستثمار في تطوير المرافق والمعدات بشكل شامل لخدمة احتياجات تدريب الموارد البشرية والبحث العلمي، وخاصة الموارد اللازمة لتنفيذ استراتيجية التحول الرقمي الشاملة في الإدارة والتدريس والبحث العلمي.

بالإضافة إلى الاستثمار في تحديث المنشأة الرئيسية في منطقة تام هييب، تأمل جامعة دونج ناي في الحصول على تسهيلات من حيث الأرض والتمويل لنشر مرافق تدريب إضافية في منطقة دونج شواي (مقاطعة دونج ناي) للمساهمة في زيادة نطاق التدريب في الاتجاه الحديث، وتلبية الطلب على الموارد البشرية عالية الجودة للمقاطعة، وخاصة في مقاطعة بينه فوك القديمة.

فيما يتعلق بأنشطة مدرسة دونغ ناي الثانوية للتربية العملية وروضة الأطفال للتربية العملية التابعة لجامعة دونغ ناي، والتي تم تكليفها من قبل اللجنة الشعبية الإقليمية لإدارة التعليم والتدريب والإدارة المحلية، اقترحت جامعة دونغ ناي منحها ظروفًا مواتية لمواصلة إدارتها لإعادة هيكلتها وتطويرها إلى مدرسة تربوية نموذجية، مرتبطة بعلامة المدرسة التجارية في الوقت القادم.

في الاجتماع، أعرب قادة الإدارات والفروع والقطاعات الإقليمية عن موافقتهم ودعمهم لتوجهات التنمية الجديدة وتوصيات المجلس ومجلس إدارة جامعة دونغ ناي المذكورة في الاجتماع. وقال عضو اللجنة الدائمة الإقليمية ونائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، لي ترونغ سون: "إن تطوير جامعة دونغ ناي لتكون قوية وجديرة بالاهتمام هو مهمة ضرورية للغاية، وهو أمر يثير قلقًا كبيرًا لدى قادة لجنة الحزب الإقليمية ومجلس الشعب واللجنة الشعبية الإقليمية، لا سيما في سياق التطور السريع لمقاطعة دونغ ناي والطلب الهائل على الموارد البشرية عالية الجودة".

ألقى لي ترونغ سون، عضو اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة ونائب رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة دونغ ناي، كلمةً في الاجتماع. تصوير: كونغ نغيا.

إن استثمار الموارد في جامعة دونغ ناي لتصبح جامعةً رائدةً في تدريب الكوادر البشرية عالية الجودة ليس ذا أهميةٍ لمقاطعة دونغ ناي فحسب، بل لمنطقة الجنوب الشرقي بأكملها. وصرح نائب رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة، لي ترونغ سون: "في الفترة القادمة، سيضع قادة اللجنة الشعبية للمقاطعة جدولاً شهرياً للعمل مع جامعة دونغ ناي لمعالجة الصعوبات وتذليلها وحلها على الفور، مما يُهيئ الظروف المناسبة لتطور الجامعة بسرعةٍ واستدامةٍ وفعالية".

وفي كلمته خلال الاجتماع، قال العضو البديل للجنة المركزية للحزب، نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية، رئيس مجلس الشعب الإقليمي، تون نغوك هانه: على الرغم من أن جامعة دونغ ناي تواجه العديد من الصعوبات في عملياتها، إلا أن المقاطعة مهتمة جدًا بحل هذه الصعوبات التي تواجهها المدرسة. وأفاد بأن لجنة الحزب الإقليمية قد أدرجت محتوى تطوير جامعة دونغ ناي في التقرير السياسي المقدم إلى المؤتمر الأول للجنة الحزب الإقليمية لمقاطعة دونغ ناي (فترة 2025-2030) وتم تقديمه إلى المكتب السياسي للموافقة عليه. وهذه فرصة عظيمة للمدرسة لمواصلة تلقي الاهتمام والاستثمار من أجل التطوير السريع في الفترة المقبلة.

ستولي اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمقاطعة اهتمامًا خاصًا، وستتعاون مع جامعة دونغ ناي بشكل ربع سنوي لفهم عمليات المدرسة بشكل أفضل. وفي القريب العاجل، اقترح نائب الأمين العام الدائم للجنة الحزب بالمقاطعة أن تُنجز المدرسة على وجه السرعة مشروع استقطاب الكفاءات البشرية المؤهلة للعمل والتدريس فيها، وتقديمه إلى لجنة الحزب بالمقاطعة ولجنة الشعب بالمقاطعة لإبداء ملاحظاتهما قبل رفعه إلى مجلس الشعب بالمقاطعة للموافقة عليه.

قيّم نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية قائلاً: على الرغم من عدم الموافقة على مشروع استقطاب الكفاءات البشرية المؤهلة، إلا أن مجلس جامعة دونغ ناي ومجلس إدارتها سارعا في وقت قصير إلى دعوة العديد من الكفاءات الراغبة في العودة إلى العمل والمساهمة في الجامعة. وهذا جهدٌ عظيم. لذلك، من الضروري استكمال السياسات ومشاريع التوظيف على وجه السرعة لجذب المزيد من الكفاءات البشرية المؤهلة للعمل والمساهمة في الجامعة على المدى الطويل.

زار تون نغوك هانه، العضو البديل في اللجنة المركزية للحزب، ونائب الأمين العام الدائم للجنة الحزب الإقليمية، ورئيس مجلس الشعب في مقاطعة دونغ ناي، جامعة دونغ ناي وعمل معها. تصوير: كونغ نغيا

أعرب نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية، تون نغوك هانه، عن دعمه لجامعة دونغ ناي في الاحتفاظ بمدرسة دونغ ناي الثانوية للممارسة التربوية وروضة الأطفال للممارسة التربوية لخدمة العملية التعليمية، حيث من المتوقع أن يصل حجم التدريب في جامعة دونغ ناي من الآن وحتى عام 2030 إلى 20,000 طالب. ومع ذلك، يجب أن يكون لدى جامعة دونغ ناي مشروع وخطة لإعادة هيكلة المنظمة والعمل بشكل معقول وفعال، وفي الوقت نفسه، إيجاد حلول سريعة للصعوبات والمشاكل الحالية المتعلقة بتوظيف وسياسات المعلمين في هاتين المدرستين التابعتين.

التقط قادة مقاطعة دونغ ناي صورةً مع لجنة الحزب والمجلس ومجلس إدارة جامعة دونغ ناي. تصوير: كونغ نغيا.

من الأمور التي أشار إليها الرفيق تون نغوك هانه بشكل خاص للجنة الحزب والمجلس ومجلس الإدارة وهيئة التدريس في جامعة دونغ ناي، أهمية مواصلة الاهتمام ببناء وترسيخ روح التضامن والوحدة داخل الجامعة. يجب أن نعتبر التضامن والوحدة قوةً وعاملًا حيويًا لتطوير الجامعة.

يجب على كل كادر، وعضو حزبي، ومحاضر، وخاصةً القائد، أن يكون قدوة حسنة في التضامن والوحدة، والتعبير عن الرأي، والالتزام التام بلوائح الحزب، والمركزية الديمقراطية، والانفتاح والشفافية. يجب تحديد دور الحزب بوضوح في الأنشطة المهنية، وعدم الاستهانة مطلقًا بالدور القيادي للجنة الحزب في أنشطة المدرسة. يجب مواصلة العمل الجاد لتطوير أعضاء الحزب الجدد، وخاصةً تطوير الطلاب المتفوقين، معتبرين ذلك رؤية بعيدة المدى في بناء الحزب.

عدالة

المصدر: https://baodongnai.com.vn/tin-moi/202509/phat-trien-dai-hoc-dong-nai-thanh-truong-trong-diem-ve-dao-tao-nhan-luc-chat-luong-cao-6820f9a/