لوائح نظام الرواتب للضباط العسكريين المتقاعدين والمنقولين.

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 52/2025 الذي يفصل ويوجه تنفيذ عدد من مواد قانون ضباط جيش الشعب الفيتنامي.

ينص المرسوم على النظام والسياسات الخاصة بالضباط الذين يتوقفون عن الخدمة الفعلية؛ والضباط الذين يموتون أو يُقتلون في العمليات؛ والضباط الذين ينتقلون إلى أفراد عسكريين محترفين أو موظفين مدنيين في وزارة الدفاع.

وفقًا للوائح الجديدة، يحق للضباط المنتقلين إلى وظائف مدنية والذين يتم تعيينهم للعمل في الوكالات الحكومية ووحدات الخدمة العامة والمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية والسياسية الذين يتقاضون رواتب من ميزانية الدولة الحصول على مزايا معينة.

أي أنهم يُمنحون الأولوية في تعيين وظائف تتناسب مع مهاراتهم المهنية والتقنية والحرفية؛ ويتلقون التدريب والتطوير المهني اللازمين للوظيفة التي يشغلونها. ويُعفون من امتحان القبول إذا عادوا إلى وكالتهم أو وحدتهم السابقة، أو انتقلوا إلى مجال آخر بناءً على طلب جهة حكومية مختصة. كما تُمنح لهم الأولوية وتُضاف نقاط إضافية إلى نتائج امتحان التوظيف الخاص بهم في الخدمة المدنية والقطاع العام وفقًا لقانون الكوادر والموظفين المدنيين والقطاع العام الساري وقت الامتحان.

علاوة على ذلك، يُعيّن الضباط ويتقاضون رواتبهم وفقًا لمنصبهم الوظيفي الجديد، ومهامهم الجديدة، ورتبتهم الجديدة، وذلك اعتبارًا من تاريخ سريان قرار النقل. إذا كان الراتب المُحدد بناءً على المجموعة أو الدرجة أو المستوى أقل من الراتب المُحدد بناءً على رتبة الضابط وقت النقل، فسيحتفظ الضابط براتبه الحالي، وبدل الأقدمية، ومساهمات التأمين الاجتماعي لمدة 18 شهرًا من تاريخ سريان قرار النقل، وستتولى الجهة أو الوحدة الجديدة دفع هذه المساهمات.

يتدرب ضباط الجيش استعداداً للذكرى الخمسين لإعادة توحيد البلاد. الصورة: فام هاي

بالنسبة للموظفين الذين انتقلوا إلى مهنة أخرى ويستحقون معاشًا تقاعديًا، إذا كان متوسط ​​الراتب الشهري المستخدم كأساس لحساب المعاش التقاعدي وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي وقت التقاعد أقل من متوسط ​​الراتب الشهري المستخدم كأساس لحساب المعاش التقاعدي وقت الانتقال إلى مهنة أخرى، فسيتم استخدام متوسط ​​الراتب الشهري المستخدم كأساس لحساب المعاش التقاعدي وقت الانتقال إلى مهنة أخرى، بعد تحويله وفقًا لنظام الرواتب المنصوص عليه وقت التقاعد، كأساس لحساب المعاش التقاعدي.

بالنسبة للضباط الذين انتقلوا إلى مهن أخرى، إذا لم يستوفوا شروط استحقاق المعاش التقاعدي واستقالوا، فإنه بالإضافة إلى حصولهم على استحقاقات التأمين الاجتماعي المنصوص عليها، يحق لهم الحصول على مكافأة نهاية خدمة تُدفع من قبل الجهة أو الوحدة التي تتلقى رواتبهم من ميزانية الدولة وتتولى إدارة وتوظيف الضابط أو الموظف المدني أو العامل الحكومي وقت الاستقالة. وبالتحديد، يحصلون عن كل سنة خدمة في الجيش على مكافأة تعادل راتب شهر واحد من الشهر الذي يسبق الانتقال مباشرةً، مُحوّلة وفقًا للوائح الرواتب السارية وقت الاستقالة، لتكون أساسًا لحساب مكافأة نهاية الخدمة.

بالنسبة للأفراد الذين ينتقلون للعمل في الوكالات أو الوحدات الممولة من الدولة، والذين خدموا في الجيش وتم الاعتراف بهم من قبل السلطات المختصة كضباط صف ثان، عند التقاعد، سيكون معامل الراتب المستخدم لحساب متوسط ​​الراتب لفترة خدمة ضابط الصف الثاني هو 3.90.

وفقًا للمرسوم رقم 52/2025، يحصل الضباط الذين ينتقلون للعمل في وكالات ووحدات تتقاضى رواتبها من ميزانية الدولة، ثم ينتقلون إلى وكالات ووحدات لا تتقاضى رواتبها من ميزانية الدولة، عند تقاعدهم، على بدل أقدمية إضافي بناءً على مدة خدمتهم في الجيش ورتبتهم وقت انتقالهم مباشرةً. ويُحوّل هذا البدل وفقًا لنظام الرواتب المُعتمد وقت التقاعد عند حساب متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي عن فترة الخدمة في ظل نظام الرواتب الذي تُحدده الدولة، والذي يُعتمد كأساس لحساب معاش الضابط.

بالإضافة إلى ذلك، يتم تعيين وظائف جديدة تناسب احتياجات وقدرات الضباط الذين تم نقلهم إلى فروع أخرى ولكنهم، بسبب متطلبات المهمة، مصرح لهم من قبل السلطات المختصة بالعودة إلى الخدمة في الجيش.