لائحة نظام رواتب الضباط العسكريين المتقاعدين والمنقولين

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 52/2025 الذي يوضح ويوجه تنفيذ عدد من مواد قانون ضباط جيش الشعب الفيتنامي.

مرسوم ينظم نظام وسياسات الضباط الذين انتهت خدمتهم الفعلية، والضباط العاملين الذين ضحوا أو توفوا، والضباط العاملين الذين انتقلوا إلى جنود محترفين أو موظفين مدنيين دفاعيين.

وبموجب اللوائح الجديدة، يحق للموظفين الذين ينتقلون للعمل في الوكالات الحكومية ووحدات الخدمة العامة والمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية والسياسية التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة الحصول على مزايا معينة.

أي أن تُمنح الأولوية في التوظيف المناسب للمجالات المهنية والتقنية والمهنية؛ وأن يتم تدريبه وتأهيله في المجالات المهنية والتقنية اللازمة للوظيفة التي يشغلها. وأن يُعفى من امتحان القبول في حال النقل إلى الجهة أو الوحدة السابقة أو نقل التخصص بناءً على طلب جهة حكومية مختصة. وأن تُمنح الأولوية في إضافة نقاط إلى نتائج امتحان التوظيف للخدمة المدنية وموظفي القطاع العام وفقًا لأحكام قانون الكوادر وموظفي القطاع العام وموظفي القطاع العام وقت امتحان القبول.

بالإضافة إلى ذلك، يُرتب الضباط ويُدفع لهم رواتبهم وفقًا لمناصبهم الجديدة، بدءًا من تاريخ نفاذ قرار النقل. في حال كان الراتب حسب المجموعة أو الدرجة أو المستوى أقل من الراتب حسب الرتبة العسكرية للضابط وقت النقل، يُحتفظ بالراتب وبدل الأقدمية ومساهمات ومزايا التأمينات الاجتماعية وقت النقل لمدة ثمانية عشر شهرًا من تاريخ نفاذ قرار النقل، وتُدفع من قِبل الجهة أو الوحدة الجديدة.

ضباط عسكريون يتدربون استعدادًا للذكرى الخمسين لإعادة التوحيد الوطني. تصوير: فام هاي

بالنسبة للضباط الذين غيروا مسارهم المهني وأصبحوا مؤهلين للحصول على معاش تقاعدي، إذا كان متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي المستخدم كأساس لحساب المعاش التقاعدي وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية في وقت التقاعد أقل من متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي في وقت تغيير المسار المهني، فسيتم استخدام متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي في وقت تغيير المسار المهني، المحول وفقًا لنظام الرواتب المقرر في وقت التقاعد، كأساس لحساب المعاش التقاعدي.

بالنسبة للضباط الذين غيّروا مسارهم المهني، إذا لم يكونوا مؤهلين للحصول على معاش تقاعدي وتركوا وظائفهم، فبالإضافة إلى استحقاقهم استحقاقات التأمين الاجتماعي وفقًا للوائح، يُدفع لهم مكافأة نهاية الخدمة من الجهة أو الوحدة التي تتلقى راتبًا من موازنة الدولة، والتي تُدير وتُشغّل الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام عند ترك وظائفهم. وبشكل خاص، يُدعمون عن كل سنة خدمة في الجيش براتب شهر واحد من الشهر الذي يسبق تغيير مسارهم المهني مباشرةً، ويُحوَّل هذا الراتب وفقًا لنظام الرواتب المُعتمد وقت ترك وظائفهم، والذي يُستخدم كأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة.

في حالة النقل للعمل في الجهات والوحدات التي تتقاضى رواتب من الموازنة العامة للدولة، بمدة خدمة في الجيش تحددها الجهات المختصة كضباط صف، عند التقاعد، يكون معامل الراتب المستعمل كأساس لحساب متوسط ​​الراتب كأساس لحساب المعاش عن مدة نقل ضباط الصف هو 3.90.

وفقاً للمرسوم رقم 52/2025، يُمنح الضباط الذين ينتقلون للعمل في الجهات والوحدات التي تتقاضى رواتب من الموازنة العامة للدولة ثم ينتقلون إلى الجهات والوحدات التي لا تتقاضى رواتب من الموازنة العامة للدولة، عند التقاعد، بدل أقدمية إضافي وفقاً لمدة الخدمة في الجيش والرتبة العسكرية في الوقت الذي يسبق انتقال الضابط إلى جهة أخرى مباشرة، ويُحول وفقاً لنظام الرواتب المقرر وقت التقاعد عند حساب متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية عن مدة العمل وفقاً لنظام الرواتب المقرر من الدولة ليكون أساساً لحساب معاش الضباط.

بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة للضباط الذين غيروا مساراتهم المهنية ولكن بسبب متطلبات العمل، تقرر من قبل الجهات المختصة العودة للخدمة في الجيش، فسيتم ترتيب وظائف جديدة تناسب احتياجات الضابط وقدراته.