يُقدّر الرأي العام، من كوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام وأعضاء الحزب وكبار الشخصيات والمثقفين، عاليًا اللائحة رقم 114-QD/TW، ويعتبرونها خطوةً مهمةً في جهود مكافحة الفساد والسلوكيات السلبية، مما يُسهم في تعزيز الثقة بالحزب والنظام. ستُشكّل هذه اللائحة، إلى جانب اللائحة رقم 96-QD/TW الصادرة عن المكتب السياسي بشأن التصويت على منح الثقة للألقاب والمناصب القيادية والإدارية في النظام السياسي، ممرًا مؤسسيًا للجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات لتقييم واختيار الكوادر المناسبة، وخاصةً كبار المسؤولين والقادة على جميع المستويات.
تتألف اللائحة رقم 114-QD/TW من خمسة فصول وستة عشر مادة، ويواصل محتواها الأساسي إرث اللائحة رقم 205-QD/TW للمكتب السياسي بشأن ضبط السلطة في شؤون الموظفين ومنع الفساد والسلبية في هذا المجال. لكن هذه المرة، تتضمن اللائحة الجديدة إضافات وتعديلات أكثر وضوحًا وتحديدًا وأوسع نطاقًا وأشمل في جميع الجوانب. فبدلًا من الاقتصار على تحديد الفساد والسلبية في شؤون الموظفين كما كان الحال سابقًا، يُحدد الحزب الآن العديد من الجوانب السلبية الأخرى إلى جانب الفساد والسلبية في شؤون الموظفين لمكافحتها. ولذلك، أصبح اسم هذه اللائحة الجديدة "ضبط السلطة ومنع الفساد والسلبية في شؤون الموظفين".
بانوراما الجلسة الختامية للمؤتمر النصفي للجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب. تصوير: فونغ هوا/وكالة الأنباء الفيتنامية
إدراكًا لهذه النقطة، قال الأستاذ المشارك، الدكتور لي فان كونغ، نائب مدير معهد بناء الحزب في أكاديمية هو تشي منه الوطنية للسياسة، إن اللائحة رقم 114-QD/TW تُسهم في التطبيق السليم للشعار الذي حدده الحزب حتى الآن، وهو "الاعتماد على الشعب لبناء الحزب". وقد ورثت هذه اللائحة الجديدة للمكتب السياسي، واستكملت، وحددت، وأشارت بوضوح إلى ثمانية ممارسات لاستغلال وإساءة استخدام المناصب والصلاحيات في شؤون الموظفين؛ وستة ممارسات للسعي وراء المناصب والصلاحيات.
بموجب هذه اللائحة، يحق للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في الهيئات والوحدات الإشراف وتقديم التوصيات في حال وجود ترقيات أو تعيينات أو تقييمات خاطئة. ومن المؤكد أن إجراءات شؤون الموظفين ستكون أكثر صرامة! هذا ما أقر به الأستاذ المشارك الدكتور لي فان كونغ.
وفقاً للأستاذ المشارك، الدكتور لي فان كونغ، فإن اللائحة رقم 114-QD/TW، إلى جانب اللائحة رقم 96-QD/TW وغيرها من اللوائح، ستُحقق تناغماً مؤسسياً في الحزب، وتُضفي على عمل الموظفين صفة الجوهر والواقع، وتُحد من ظاهرة "التغافل" و"الجلوس في المكان الخطأ". كما يُسهم هذا التناغم والصرامة في مساعدة عملية تعيين المسؤولين على الحد من "التشدد المفترض ثم التسرّع"، مما يؤدي إلى عواقب وخيمة في عمل الموظفين كما حدث في الماضي.
وفي إشارة إلى هذه الصرامة، قال السيد نجوين دوك ها، الرئيس السابق لقسم قاعدة الحزب، لجنة التنظيم المركزية، إنه بالمقارنة مع اللائحة رقم 205-QD/TW، فإن اللائحة رقم 114-QD/TW تنص بوضوح على فعل التوسط واستلام الرشاوى بشكل مباشر أو غير مباشر لمساعدة الآخرين في الحصول على المناصب والألقاب والفوائد.
في مسألة السمسرة والرشوة للوصول إلى المناصب والنفوذ، أعتقد أنها لا تقتصر على المجال الاقتصادي فحسب، بل تشمل أيضًا تنظيم الكوادر. ومن الأمثلة الواضحة على ذلك فضيحة "هروب الإنقاذ" الأخيرة. في الواقع، عاقبنا العديد من الكوادر في هذه القضية. والآن، علينا أن ندرجها في لوائح، كما قال الأمين العام، علينا ضبط السلطة، وحصرها في آليات محددة. علينا إصدار العديد من اللوائح والقوانين والمبادئ التوجيهية والسياسات والآليات المحددة، حتى لا يفسد من يريد الفساد، ولا يستغل من يريد الاستغلال، كما أكد السيد نغوين دوك ها.
ومن السهل أن نفهم لماذا يحظى هذا التنظيم الجديد للمكتب السياسي بتقدير كبير من الرأي العام!
تُعدّ اللائحة رقم 114-QD/TW خطوةً مهمةً نحو ضبط السلطة في شؤون الموظفين ومكافحة إساءة استخدام السلطة والمناصب. وستُسهم هذه اللائحة، على وجه الخصوص، في تجاوز نقاط الضعف، كما أشار حزبنا: "لا يزال التوجيه والتنفيذ حلقتين ضعيفتين، يصعب تجاوزهما؛ ولا تزال القدرة على تجسيد السياسات والقرارات وترسيخها محدودة". كما أشار الأمين العام نجوين فو ترونغ: "حاولوا تجنب الوضع الذي طالما سخرنا منه بشأن تنفيذ القرار: إنه جيدٌ حقًا، لكن يبدو أن التنفيذ لا يزال صعبًا من نواحٍ عديدة!".
بالنظر إلى الواقع مباشرةً، يشعر الحزب والدولة والرأي العام بالقلق، ويتألمون ويشعرون بالاستياء من عدد كبير من كوادر وأعضاء الحزب الذين يشغلون مناصب مهمة في جهاز الدولة، لكنهم يواجهون إغراء الجانب السلبي لآلية السوق، مما أدى إلى تدهور أيديولوجيتهم السياسية وأخلاقهم، وارتكابهم أعمالًا تتعارض مع سياسات الحزب والدولة وإرشاداتهما. وعلى الرغم من أن هؤلاء الأشخاص خضعوا للانضباط الحزبي، بل وحوكموا وسجنوا، إلا أن ذلك قد قوّض ثقة الشعب في الحزب والدولة والنظام. وقد حذّرت العديد من قضايا الفساد والسلبيات التي تورط فيها كوادر استراتيجية وأعضاء في الحزب، والتي حدثت مؤخرًا وقُدّمت للعدالة، من عواقب لا يمكن التنبؤ بها.
لذلك، يُقرّ الرأي العام بإصدار المكتب السياسي للائحة رقم 114-QD/TW باعتبارها الحل الأمثل للحزب لمعالجة جذور خلل إدارة شؤون الموظفين، والحد من الفساد والسلوكيات السلبية المُستمرة في الماضي. ستُنهي هذه اللائحة التسامح مع ممارسات الفساد والسلوكيات السلبية والتحريض عليها والتستر عليها، مما يُسهم في بناء الحزب وإصلاحه، لا سيما في الوقت الحالي الذي تُباشر فيه الوزارات والفروع والمحليات والوحدات في جميع أنحاء البلاد عملية إعداد خطة شؤون الموظفين للدورة الرابعة عشرة للجنة المركزية للحزب، للفترة 2026-2031.
ويتوقع الرأي العام وجود ممر مؤسسي محكم، بما في ذلك اللائحة رقم 114-QD/TW، كأساس متين للجان الحزب والمنظمات الحزبية وأعضاء الحزب لتقديم وتقييم واختيار الكوادر المناسبة، العازمين على إعداد الأفراد بشكل أفضل، وخاصة كبار الموظفين والقادة على جميع المستويات لفترة جديدة للحزب.
ولهذا السبب صرحت عضو المكتب السياسي والعضو الدائم للأمانة العامة ورئيسة اللجنة التنظيمية المركزية ترونغ ثي ماي مؤخرًا: نحن نتغلب تدريجيًا على حالة إساءة استخدام السلطة، وإساءة استخدام السلطة، والاستفادة من المناصب والصلاحيات، والتلاعب في عمل الموظفين، واستخدام السلطة الممنوحة لخدمة المصالح الشخصية، والتغطية على السلبية في عمل الموظفين ودعمها، مما يسبب الاستياء بين الكوادر وأعضاء الحزب والشعب.
إن التغلب على هذا الأمر، كما أكدت السيدة ترونغ ثي ماي: "إن هذا الطريق لا يزال مليئا بالتحديات والصعوبات، ولكن مع الإصرار العالي يمكننا التغلب عليه".
بدأت مؤخرًا سلسلة من الوزارات والفروع والمحليات والوحدات في جميع أنحاء البلاد عملية إعداد خطة اللجنة المركزية الرابعة عشرة للحزب، للفترة 2026-2031. تُعدّ هذه الخطوة الأولى للتحضير لأعمال شؤون الموظفين في المؤتمر الحزبي الرابع عشر. وبفضل وجود إطار مؤسسي مُحكم، يشمل اللائحة رقم 114-QD/TW، سيُشكّل هذا أساسًا متينًا للجان الحزب ومنظماته وأعضاءه لاختيار الكوادر المناسبة وتقديمها وتقييمها، عازمةً على إعداد الكوادر بشكل أفضل، وخاصةً كبار القادة على جميع المستويات، للدورة الجديدة للحزب.
وفقًا لصحيفة VNA/Tin Tuc
مصدر
تعليق (0)