اللوائح التأديبية في جيش الشعب الفيتنامي

ينص التعميم 143/2023/TT-BQP الصادر عن وزارة الدفاع الوطني على مدة التقادم والمدة المحددة للتعامل مع الإجراءات التأديبية في كل مخالفة تأديبية لا يجوز التعامل معها إلا مرة واحدة بنوع واحد من التأديب؛ في نفس وقت النظر التأديبي، إذا ارتكب الشخص مخالفتين أو أكثر، فمن الضروري النظر والاستنتاج بشأن كل مخالفة واتخاذ قرار عام بأعلى شكل يتوافق مع المخالفة. في حالة التعامل مع أشكال متعددة من الانضباط، يتم اتخاذ القرار من قبل السلطة المختصة. ">

قام ضباط وعضوات هيئة الأركان العامة للمنطقة العسكرية الخامسة بزيارة وتشجيع الجنود الجدد في ميدان التدريب. الصورة: ثوان آن

ويجب أن تضمن الإجراءات التأديبية الموضوعية والإنصاف والصرامة والدقة والالتزام بالتوقيت؛ السلطة الصحيحة، والنظام، والإجراء الصحيح؛ وفقاً للقانون؛ التزامن بين الانضباط العسكري والانضباط الحزبي؛ إن الانضباط العسكري لا يقل عن الانضباط الحزبي؛ الانضباط العسكري لا يحل محل الانضباط الحزبي أو التنظيمي والعكس صحيح. يجب التعامل مع المخالفات التأديبية على أساس المحتوى والدافع والطبيعة والمستوى والعواقب وسبب المخالفة والظروف الخاصة والظروف المخففة والظروف المشددة والموقف تجاه التصحيح والتغلب على النقائص وعواقب المخالفة. يُحظر تمامًا القيام بجميع الأفعال التي من شأنها المساس بجسد أو شرف أو كرامة أو سمعة المخالفين أثناء عملية المراجعة التأديبية؛ لا يجوز تطبيق أشكال أخرى من الانضباط بدلاً من شكل الانضباط الموصوف. لا تتخذ إجراءات تأديبية جماعية ضد الوكالات والوحدات التي تنتهك المبادئ التوجيهية والسياسات الخاصة بالحزب، أو قوانين وسياسات الدولة، أو التي لديها العديد من الأشخاص الذين ينتهكون الانضباط؛ تقع مسؤولية الإجراءات التأديبية على عاتق القائد والمفوض السياسي والضابط السياسي. لا يجوز تطبيق الإجراءات التأديبية بخفض الرتبة العسكرية على الضباط والجنود المحترفين من رتبة ملازم ثان، أو الجنود من رتبة جندي؛ لا تطبق التدابير التأديبية مثل خفض الرتبة أو الفصل على المخالفين الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية؛ لا يجوز تطبيق الإجراءات التأديبية بتخفيض الراتب على الضباط الذين لم يحصلوا على زيادة في الراتب؛ شخص يعمل في منظمة رئيسية؛ الموظفين المدنيين والعمال ومسؤولي الدفاع الذين يتقاضون راتب المستوى الأول.

جلسة محكمة عسكرية (صورة توضيحية)

عند التعامل مع الانضباط، بالإضافة إلى الإجراء التأديبي لكل مخالفة، إذا تسببت المخالفة في أضرار مادية، يجب على المخالف أيضًا التعويض. ويجب التعامل مع الأصول والأموال والمواد الناتجة عن المخالفات وفقاً لأحكام القانون. يجب أن يكون القادة على كافة المستويات مسؤولين عن الانتهاكات التأديبية وانتهاكات القانون التي يرتكبها الجنود تحت قيادتهم؛ وبحسب طبيعة المخالفة ومستواها وعواقب الحادثة ومستوى مسؤولية القائد المباشر والرؤساء، يتم تحديد شكل التأديب وفقاً لأحكام هذا التعميم. عدم نقل العمل لمن ثبت ارتكابهم لمخالفات لم يتم التعامل معها وفق الأنظمة. في حالة ارتكاب الشخص لمخالفة تأديبية بها دلائل تشير إلى جريمة، لا يجوز للجهة أو الوحدة تخفيض عدد الموظفين الخاضعين لإدارتها، بل تحويل ملف المخالفة إلى جهة التحقيق في الجيش للتعامل معه وفقاً لأحكام القانون؛ وفي الحالات التي تتم فيها محاكمة شخص من قبل المحكمة والحكم عليه بالإصلاح دون احتجاز أو بالسجن ولكن يتم منحه حكماً مع وقف التنفيذ، فلن يتم حل النظام والسياسات إلا بعد أن يصبح حكم أو قرار المحكمة نافذاً قانونياً ويتم اتخاذ الإجراء التأديبي المقابل. في الحالات المخففة، اتخذ المخالف التأديبي إجراءات لمنع أو تقليل عواقب المخالفة أو قام طواعية بإصلاح العواقب وتعويض الأضرار؛ وقد اعترف المخالفون للأنظمة التأديبية طواعية، وتابوا بصدق، وساعدوا السلطات بشكل فعال في الكشف عن المخالفات التأديبية ومعالجتها؛ - مخالفة النظام بسبب الإكراه أو الاعتماد المادي أو المعنوي؛ الانتهاكات في ظروف صعبة بشكل خاص؛ حقق إنجازات عديدة في الدراسة والعمل والعمالة والإنتاج والقتال. الظروف المشددة مع تكرار المخالفات التأديبية أو العودة إلى الإجرام؛ إجبار شخص يعتمد عليك جسديًا أو عقليًا على ارتكاب مخالفة تأديبية؛ استغلال المنصب والسلطة لمخالفة النظام؛ الاستمرار في مخالفة النظام رغم طلب الجهة المختصة وقف المخالفة أو بعد مخالفة النظام أو التهرب من المخالفة أو إخفائها.

دان هونغ