تدريب العمال على النمط الصناعي

(Baohatinh.vn) - في سياق التكامل العميق بشكل متزايد، أصبح احتياج الموارد البشرية ذات الطراز الصناعي والانضباط والاحترافية عاملاً حيوياً لتنمية المؤسسات في ها تينه.

إلى جانب التطور القوي للمناطق الاقتصادية والتجمعات الصناعية في المقاطعة، اختار عشرات الآلاف من العمال داخل المقاطعة وخارجها مدينة ها تينه للعمل والمساهمة.

يتم إعلام عمال MCC فيتنام بشكل كامل حول سلامة العمل قبل دخول ورشة العمل.

وللحفاظ على قدرة هذا الفريق وتعزيزها، لا تركز الشركات على الدخل والفوائد فحسب، بل تولي أيضًا اهتمامًا خاصًا لبناء بيئة عمل حضارية وحديثة؛ والتدريب والممارسة لمساعدة العمال على التكيف مع النمط الصناعي.

شركة MCC فيتنام للأعمال التجارية المحدودة (التي تأسست عام ٢٠١٦ في المنطقة الاقتصادية فونغ آنغ) هي شركة تابعة لشركة MCC باوستيل للخدمات التقنية المحدودة (التابعة لشركة China Minmetals وشركة MCC Group Corporation)، وتعمل في مجال الخدمات المعدنية وتركيب وتصنيع الهياكل الفولاذية. ويعمل لدى الشركة حاليًا ٩٠٠ موظف فيتنامي و١٤٠ موظفًا صينيًا.

حصلت الشركة على نظام المعايير الثلاثة للسلامة والصحة المهنية، وإدارة الجودة، والبيئة. كما تعمل الشركة على استيفاء معايير الحصول على شهادات ISO14001 وISO45001 وشهادة قدرة البناء من المستوى الثاني.

يتم تنفيذ برنامج الفحص الصحي الدوري بشكل منهجي وعالي الجودة من قبل MCC Vietnam.

لا تقتصر شركة MCC فيتنام على التركيز على المهارات التقنية فحسب، بل تُركز أيضًا على تدريب الموظفين على المهارات الشخصية ومهارات التواصل والثقافة متعددة الجنسيات. يُدرّب كل عامل على الانضباط في العمل وقواعد السلوك والتعاون، مما يُساعده على التكيّف بشكل جيد مع بيئة الإنتاج الحديثة.

قال السيد لي في كوانغ، مدير الشركة: "لقد حددنا بناء ثقافة مؤسسية كأساس للتنمية المستدامة. يحظى موظفو MCC بالاحترام، ويُنصت إليهم، ويُقدّرون جهودهم، ويُشجعون على الابتكار، والتفكير، والمبادرة، والعمل نحو تحقيق الأهداف المشتركة للشركة. هذا هو العامل الرئيسي الذي يُساعد MCC فيتنام على جذب المواهب، والاحتفاظ بها، والتطوير المُستدام في بيئة تنافسية متزايدة."

تطبق شركة TAAD Ha Tinh Production - Investment and Trading Joint Stock Company انضباط العمل بشكل صارم في كل قسم.

لا تعمل شركات الاستثمار الأجنبي المباشر فقط، بل إن العديد من الشركات المحلية في ها تينه تعمل أيضًا على ابتكار طريقة تشغيل الموارد البشرية، مع التركيز على التدريب على النمط الصناعي وبناء بيئة عمل احترافية.

في شركة TAAD Ha Tinh للإنتاج والاستثمار والتجارة المساهمة (منطقة Thanh Sen)، يعتبر تحسين عمليات الإنتاج وترتيب أماكن العمل العلمية وبناء ثقافة الشركات من أهم الأهداف.

ويتم تعليق الشعارات بشكل بارز كرسالة لتذكير العمال بالمسؤولية والانضباط.

في الورشة، يتم عرض شعارات مثل: "إذا فشل الثوب في ثانية واحدة، يستغرق إصلاحه ساعة واحدة"، "لا تقبل المنتجات المعيبة"، "الجودة تعني القيام بها بشكل صحيح حتى عندما لا يراقبها أحد"، "أنت تعطيني العمل، وأنا أعطيك تفاني"، "كل عامل هو قسم مراقبة الجودة" ...، لتصبح رسائل تذكّر العمال بإحساسهم بالمسؤولية ووعيهم بالسيطرة الذاتية على جودة المنتج.

قالت السيدة نجوين ثي هونغ، إحدى موظفات الشركة: "الشعارات قصيرة لكنها تحمل معاني عميقة. في كل مرة نراها، نذكر أنفسنا بالعمل الجاد، واتباع المنهجية، والتحلي بروح الفريق. وبفضل ذلك، تحسنت الإنتاجية وجودة المنتج بشكل ملحوظ، كما نمارس الوعي وأسلوب العمل يوميًا لنصبح أكثر احترافية".

من خلال تطبيق اللوائح بشكل صارم، قام موظفو شركة TAAD Ha Tinh للإنتاج والاستثمار والتجارة بتدريب أنفسهم على النمط الصناعي.

قال السيد دينه شوان لوك، رئيس نقابة عمال الشركة: "في العصر الجديد، لا يحتاج العمال إلى مهارات متينة فحسب، بل يحتاجون أيضًا إلى أسلوب عمل احترافي وانضباط وروح تعاون. لذلك، نحرص دائمًا على بناء أسلوب عمل جاد وعلمي، مما يساهم في بناء بيئة عمل حضارية وفعالة."

يسعى قادة شركة Phu Hung Ha Tinh Investment & Construction Joint Stock Company دائمًا إلى توفير الظروف للموظفين للتعلم وتحسين مهاراتهم وخبراتهم.

في الواقع، إن تدريب العمال على التفكير والأسلوب الصناعي لا يعتمد فقط على العمال أنفسهم، بل يرتبط أيضًا ارتباطًا وثيقًا بدور وأسلوب الإدارة وثقافة التشغيل لقادة الأعمال.

أعرب السيد نجو دينه دونغ، نائب مدير شركة فو هونغ ها تينه للاستثمار والإنشاءات المساهمة (بلدية توان لو)، عن رأيه قائلاً: "إذا أردنا عمالاً محترفين، فيجب على قادة الأعمال أولاً أن يكونوا محترفين. يجب على الشركات تهيئة الظروف المناسبة للعمال للتعلم وتحسين مهاراتهم، وفي الوقت نفسه بناء نظام عادل للتقييم والمكافآت. عندما يشعر العمال بالاحترام والتقدير، سيلتزمون طواعيةً بالانضباط ويبقون في العمل لفترة طويلة."

تركز الشركات بشكل متزايد على بناء بيئة عمل احترافية وممارسة النمط الصناعي.

إن بناء بيئة عمل احترافية وممارسة أسلوب العمل الصناعي يُحدثان تغييرات إيجابية في ثقافة العمل. وهذا ليس مطلبًا للعصر الجديد فحسب، بل هو أيضًا مفتاح نجاح ها تينه في جذب الاستثمارات، وتحسين إنتاجية العمل، وترسيخ مكانتها على مسار التنمية المستدامة.

المصدر: https://baohatinh.vn/ren-luyen-tac-phong-cong-nghiep-cho-nguoi-lao-dong-post298181.html