خلق زخم لتطوير سوق العمل.

بحلول عام 2025، ستحتاج الشركات في المحافظة إلى توظيف أكثر من 30 ألف عامل، من بينهم حوالي 23 ألفًا في المناطق الصناعية، و3 آلاف في قطاع الفحم، و5 آلاف في قطاع السياحة والخدمات. ولتلبية هذا الطلب، تركز المحافظة على تطبيق العديد من الحلول الشاملة.

يتوجه العمال إلى مركز خدمات التوظيف في كوانغ نينه للحصول على معلومات حول سوق العمل.

نفّذت مقاطعة كوانغ نينه العديد من الحلول لتطوير سوق العمل وتحسين كفاءة الربط بين العرض والطلب. وتقدم إدارة الشؤون الداخلية سنوياً المشورة إلى اللجنة الشعبية للمقاطعة بشأن تنفيذ أهداف ومهام برنامج التوظيف للفترة 2021-2025؛ كما تعمل في الوقت نفسه على تطبيق آليات وسياسات شاملة للإصلاح الإداري وتحسين بيئة الاستثمار والأعمال. وتشهد خدمات التوجيه والتوجيه الوظيفي تنوعاً متزايداً، بالتزامن مع التوسع في استخدام التكنولوجيا الرقمية لتعزيز جودة معارض التوظيف. ومنذ بداية العام، نظّم مركز خدمات التوظيف بالمقاطعة 91 معرضاً وظيفياً، منها معارض دورية ومتنقلة؛ وقدّم الاستشارات لأكثر من 8300 حالة، بما في ذلك توفير فرص عمل لأكثر من 2000 حالة.

صرحت السيدة فو هوونغ لان (من دائرة ها لونغ): "في معارض التوظيف التي ينظمها المركز، يتلقى العمال نصائح تساعدهم على اختيار مهنة ووظيفة تناسب قدراتهم وتطلعاتهم، بالإضافة إلى اكتساب فهم أفضل لسوق العمل واحتياجات التوظيف للشركات ... مما يساعدهم بشكل كبير في البحث عن وظيفة".

تم تنفيذ جهود خلق فرص العمل من خلال حلول متنوعة، منها: تقديم قروض بشروط ميسرة، وتقديم الاستشارات المهنية، وربط الشركات بأصحاب العمل. وعلى وجه التحديد، من خلال بنك السياسات الاجتماعية، حصل ما يقارب 1700 عامل على تمويل بشروط ميسرة لبدء مشاريعهم الخاصة وتوسيع نطاق عملهم؛ كما وفرت الشركات في المناطق الصناعية فرص عمل لحوالي 5000 عامل، معظمهم في مصانع معالجة وتصنيع المعدات الإلكترونية ومكونات السيارات.

إلى جانب دعم العمال، تركز المحافظة أيضاً على التعاون مع الشركات في مجال التوظيف وتنمية الموارد البشرية. وعلى وجه الخصوص، تلقت العديد من الشركات دعماً في إتمام إجراءات التوظيف والإعلان عن الوظائف الشاغرة، مع التركيز على قطاعات رئيسية مثل الصناعات التحويلية، والخدمات السياحية ، والخدمات اللوجستية. وتُعد هذه خطوة هامة لتنويع قنوات توظيف العمالة، واستقطاب الكفاءات، ومساعدة الشركات على تقليص الوقت اللازم لإيجاد الموظفين المناسبين، والحد من نقص المهارات في مجالات محددة.

التدريب المهني لطلاب كلية الصناعة والبناء.

وعلى وجه الخصوص، نفذت المقاطعة هذا العام استراتيجية تطوير جامعة ها لونغ حتى عام 2030، حيث افتتحت ثلاثة برامج جامعية جديدة ذات طلب عالٍ: تعليم الرياضيات، وتعليم الموسيقى، والسياحة (المتخصصة في خدمات السياحة والطيران)، مما يخلق فرصًا لتدريب الموارد البشرية المناسبة لتوجه المقاطعة نحو تطوير صناعة السياحة والخدمات عالية الجودة.

منذ بداية العام، وفرت المقاطعة ما يقارب 20 ألف وظيفة جديدة. من بين هؤلاء، سافر نحو 600 عامل للعمل في الخارج بموجب عقود عمل، والتحق أكثر من 13 ألف شخص ببرامج تدريب مهني جديدة. وبلغت نسبة العمال المدربين 87.3% من الخطة السنوية، بزيادة قدرها 0.66% مقارنة بالفترة نفسها من عام 2024.

بهدف استقطاب وتطوير الكفاءات البشرية الماهرة لتلبية احتياجات سوق العمل المحلي، ستركز مقاطعة كوانغ نينه خلال الفترة المقبلة على تطوير سوق العمل، والربط بنظام معلومات سوق العمل الوطني، وتعزيز خلق فرص العمل. وسينصب التركيز على استقطاب ورعاية الكفاءات البشرية المتميزة - من عمال ذوي معرفة ومهارات وتفكير إبداعي - لتلبية متطلبات التنمية الاقتصادية والثورة الصناعية الرابعة، لا سيما في المناطق الاقتصادية والمجمعات الصناعية والشركات الصناعية.

تواصل إدارة العلوم والتكنولوجيا تقديم المشورة إلى اللجنة الشعبية للمقاطعة بشأن وضع الصيغة النهائية لقرار سياسات استقطاب الكفاءات البشرية والاحتفاظ بها في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي للفترة 2025-2030، وتقديمه إلى المجلس الشعبي للمقاطعة لإصداره. وفي الوقت نفسه، تواصل المقاطعة تنفيذ مشروع حوكمة الجامعة الرقمية في جامعة ها لونغ، حيث تعمل على البحث والتطوير في نموذج تعاون بين الجامعة ومؤسسات التعليم العالي المرموقة لتحسين فعالية تدريب كوادر بشرية عالية الكفاءة. كما تركز المقاطعة على تحسين جودة التدريب المهني للعمال الريفيين، وتعزيز إعادة هيكلة سوق العمل، وخلق فرص عمل، وزيادة دخل العمال، لا سيما الشباب وأفراد الأقليات العرقية.

هيو تران

المصدر: https://baoquangninh.vn/tao-da-phat-trien-thi-truong-lao-dong-3377076.html