خلق زخم لتطوير سوق العمل

بحلول عام ٢٠٢٥، ستحتاج شركات المقاطعة إلى توظيف أكثر من ٣٠ ألف عامل، منهم حوالي ٢٣ ألف عامل في المناطق الصناعية، و٣ آلاف عامل في قطاع الفحم، و٥ آلاف عامل في قطاع السياحة والخدمات. ولتلبية هذا الطلب، تُركز المقاطعة على تطبيق العديد من الحلول المتزامنة.

يتعلم العمال معلومات عن سوق العمل في مركز خدمة التوظيف في كوانج نينه .

طبّقت مقاطعة كوانغ نينه العديد من الحلول لتطوير سوق العمل وتحسين كفاءة الربط بين العرض والطلب. وفي كل عام، تُوصي وزارة الداخلية اللجنة الشعبية للمقاطعة بإصدار خطة لتنفيذ أهداف ومهام برنامج التوظيف للفترة 2021-2025؛ وفي الوقت نفسه، تُطبّق بشكل متزامن آليات وسياسات الإصلاح الإداري، وتُحسّن بيئة الاستثمار والأعمال. وتتزايد تنوع أشكال الاستشارات والتعريف بالوظائف، المرتبطة بتعزيز تطبيق التكنولوجيا الرقمية لتحسين جودة معاملات التوظيف. ومنذ بداية العام، نظّم مركز خدمات التوظيف الإقليمي 91 معاملة توظيف منتظمة ومتنقلة؛ وقدّم استشارات لأكثر من 8300 حالة، منها تقديم عروض عمل لأكثر من 2000 حالة.

وقالت السيدة فو هونغ لان (من منطقة ها لونغ): في معارض التوظيف التي ينظمها المركز، يتم استشارة العمال لتوجيههم واختيار المهن والوظائف التي تناسب قدراتهم وتطلعاتهم، فضلاً عن فهم أفضل للمعلومات حول سوق العمل واحتياجات الشركات في التوظيف... وبالتالي دعمهم بشكل كبير في العثور على وظائف.

تُركّز حلول التوظيف على التنفيذ من خلال العديد من الحلول، مثل: دعم القروض التفضيلية، والاستشارات المهنية، والتواصل مع شركات التوظيف. ومن بين هذه الحلول، حصل حوالي 1700 عامل، من خلال بنك السياسة الاجتماعية، على تمويل تفضيلي لبدء مشاريعهم وتوسيع نطاق التوظيف؛ كما تُوفّر الشركات في المنطقة الصناعية فرص عمل لحوالي 5000 عامل، يعملون بشكل رئيسي في مصانع تجهيز وتصنيع المعدات الإلكترونية وقطع غيار السيارات.

بالتوازي مع دعم العمال، تُركز المقاطعة أيضًا على دعم الشركات في توظيف وتطوير مواردها البشرية. وتحديدًا، تُدعم العديد من الشركات في استكمال إجراءات التوظيف، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، مع التركيز على مجالات رئيسية مثل الصناعات التحويلية، والخدمات السياحية ، والخدمات اللوجستية. تُعدّ هذه خطوةً مهمةً لتنويع قنوات استقبال العمالة، وتوفير موارد بشرية مُدرّبة، ومساعدة الشركات على اختصار الوقت اللازم للعثور على الكوادر المناسبة، والحدّ من نقص المهارات في كل مجال مُحدد.

التدريب المهني لطلبة كلية الصناعة والبناء.

وعلى وجه الخصوص، نفذت المقاطعة هذا العام مشروع استراتيجية تطوير جامعة ها لونج حتى عام 2030، وافتتحت 3 تخصصات تدريبية جديدة على مستوى الجامعة ذات طلب مرتفع: تدريس الرياضيات، وتدريس الموسيقى، والسياحة (متخصصة في خدمات السياحة والطيران)، مما يفتح الفرص لتدريب الموارد البشرية بما يتماشى مع التوجه التنموي لصناعة السياحة والخدمات عالية الجودة في المقاطعة.

منذ بداية العام، وفرت المقاطعة ما يقرب من 20 ألف فرصة عمل جديدة. منها ما يقرب من 600 عامل سافروا للعمل في الخارج بموجب عقود، وتم توظيف أكثر من 13 ألفًا للتدريب المهني الجديد. وبلغت نسبة العمالة المدربة 87.3% من الخطة السنوية، بزيادة قدرها 0.66% عن الفترة نفسها من عام 2024.

بهدف استقطاب وتطوير الكفاءات البشرية المؤهلة لتلبية احتياجات سوق العمل المحلي، ستركز كوانغ نينه في المرحلة المقبلة على تطوير سوق العمل، والربط بمنظومة معلومات سوق العمل الوطنية، وتعزيز خلق فرص العمل. وينصبّ التركيز على استقطاب وتنمية الكفاءات البشرية المتميزة، التي تتمتع بالمعرفة والمهارات والتفكير الإبداعي، لتلبية متطلبات التنمية الاقتصادية والثورة الصناعية الرابعة، لا سيما في المناطق الاقتصادية والمجمعات الصناعية وشركات التجهيز والتصنيع.

تواصل وزارة العلوم والتكنولوجيا تقديم المشورة للجنة الشعبية الإقليمية لاستكمال وتقديم قرار إلى مجلس الشعب بشأن سياسات جذب الموارد البشرية والاحتفاظ بها في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي للفترة 2025-2030. وفي الوقت نفسه، تواصل المقاطعة تنفيذ مشروع حوكمة الجامعة الرقمية في جامعة ها لونغ، والبحث وبناء نموذج تعاون بين المدرسة ومؤسسات التعليم العالي المرموقة لتحسين فعالية تدريب الموارد البشرية عالية الجودة. وفي الوقت نفسه، تركز المقاطعة على تحسين جودة التدريب المهني للعمال الريفيين، وتعزيز إعادة هيكلة العمالة، وخلق فرص العمل، وزيادة دخل العمال، وخاصة العمال الشباب والعمال من الأقليات العرقية.

هيو تران

المصدر: https://baoquangninh.vn/tao-da-phat-trien-thi-truong-lao-dong-3377076.html