في صباح يوم 4 أبريل، قامت إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هو تشي منه بالتنسيق مع إدارة السياحة في المدينة لتنظيم "معرض وظائف السياحة في مدينة هو تشي منه 2025".
وقد استقطب الحدث أكثر من 30 شركة في مجالات السفر والمطاعم والفنادق و12 مؤسسة للتدريب السياحي (من المتوسطة إلى الجامعية) للمشاركة في توظيف أكثر من 1200 وظيفة وخلق الظروف لطلاب السياحة في السنة النهائية للقيام بالتدريب والعمل.
وفقًا للسيدة نجوين فان هانه ثوك، مديرة مركز خدمات التوظيف في مدينة هو تشي منه (التابع لإدارة الشؤون الداخلية بالمدينة)، يُمثل معرض التوظيف السياحي في المدينة فرصةً لأصحاب العمل الباحثين عن فرص عمل جديدة ومحتملة لتبادل الخبرات في مجال تطوير قطاع السياحة. كما يُتيح المعرض للطلاب والعاملين فرصةً لتجربة فرص العمل المناسبة لتخصصاتهم وإيجادها.
أبرز ما يميز معرض التوظيف لهذا العام هو الربط بين شركات الخدمات ومؤسسات التدريب السياحي، مما يُحسّن جودة الموارد البشرية في قطاع السياحة. كما يُعدّ معرض التوظيف نشاطًا عمليًا لدعم شركات الخدمات السياحية في استقطاب الكفاءات، ودعم مؤسسات التدريب السياحي في توفير عمالة عالية الجودة، وتلبية احتياجات وحدات التوظيف..."، هذا ما قالته السيدة نجوين فان هانه ثوك.
خلال مشاركته في معرض التوظيف، أشار السيد لانس نافارا ليونغ، مدير العمليات في منتجع SOL by Meliá Phu Quoc Resort (مقاطعة كيين جيانج )، إلى الحاجة إلى توظيف العديد من الموظفين في أقسام الاستقبال والمطاعم والفنادق استعدادًا لموسم السياحة الصيفي المزدحم، مع إعطاء الأولوية للمتدربين. ومن هنا، يُتاح لكل من أصحاب العمل والموظفين فرصة لتبادل المعارف والخبرات في مجال العمل.
بالإضافة إلى الأنظمة والسياسات المنصوص عليها في القانون، توفر الوحدة أيضًا سياسات رعاية اجتماعية، وسكنًا، ووجبات، وتذاكر طيران للموظفين من المحافظات والمدن الأخرى خارج كين جيانغ للعمل. سيتلقى المتدربون دعمًا يصل إلى 3 ملايين دونج، وسيتم توظيفهم مباشرةً للعمل دون الحاجة إلى فترة اختبار.
على وجه الخصوص، يُتيح العمل في فندق SOL by Meliá Phu Quoc للطلاب والموظفين فرصًا عديدة للتقدم الوظيفي بفضل احترافيته وفقًا للمعايير الدولية، حيث تُتاح لهم فرصة التفاعل والعمل مع أكثر من 90% من الأجانب. مع ذلك، يجب على الموظفين التحلي بالانضباط، والالتزام بالقواعد واللوائح، والرغبة في التعلم، وتطوير معارفهم ومهاراتهم وخبراتهم..."، أكد السيد لانس نافارا ليونغ.
صرحت السيدة نجوين ثي كيم ثاو، نائبة رئيس قسم الموارد البشرية في فندق كراون بلازا، بأنهم بصدد توظيف 30 متدربًا للعمل في جزيرة فو كوك (مقاطعة كين جيانج). سيتلقى المتدربون دعمًا قدره مليوني دونج فيتنامي شهريًا، بالإضافة إلى توفير السكن والوجبات اليومية ووسائل النقل للعمل. ولجذب الشباب للعمل، طبّق فندق كراون بلازا العديد من السياسات التفضيلية الموجهة للخريجين الجدد. فعلى وجه الخصوص، سيحصل الطلاب، بدءًا من الشهر الأول، على بدل رسوم خدمات الأعمال، مما يوفر لهم دخلًا إضافيًا خلال فترة التدريب يتراوح بين 3 و8 ملايين دونج فيتنامي شهريًا.
ومع ذلك، لا يزال توظيف الكوادر الشابة يواجه صعوبات جمة. ومن أبرز هذه الصعوبات خوف الشباب من تغيير بيئة معيشتهم. فهم غالبًا ما يختارون العمل في المدن الكبرى، حيث تتوفر فرص تطوير واسعة، أو العودة إلى مسقط رأسهم ليكونوا أقرب إلى عائلاتهم، بدلًا من الذهاب إلى أماكن بعيدة..."، هذا ما أوضحته السيدة نجوين ثي كيم ثاو.
حضر تشاو آنه هوي، وهو طالب من جامعة مدينة هو تشي منه للغات الأجنبية وتكنولوجيا المعلومات (HUFLIT)، إلى معرض وظائف السياحة في وقت مبكر، وتخرج للتو وأراد التعرف على إدارة الفنادق والاستقبال وتقديم المشروبات وإدارة الموارد البشرية...
وفقًا لتشاو آنه هوي، عاد السياح المحليون والأجانب بأعداد متزايدة منذ جائحة كوفيد-19. ويُعدّ الطلب على التوظيف من قِبل شركات ووحدات الفنادق والسياحة مرتفعًا للغاية، مع رواتب مغرية تتراوح بين 8 و12 مليونًا شهريًا، ومن المتوقع أن ترتفع لاحقًا.
بما أنني تخرجت للتو، فأنا بحاجة إلى مواصلة التحسين والتعلم واكتساب الخبرة العملية لتطوير مهاراتي وخبراتي. كما آمل أن تُقام المزيد من المنتديات والمهرجانات وفرص العمل المتخصصة، ليتمكن الطلاب من الحصول على فرص عمل، والتواصل مع الشركات، وإيجاد وظائف تناسب تخصصاتهم..."، هذا ما قالته تشاو آنه هوي.
في معرض التوظيف، أعلنت العديد من الشركات عن حاجتها لتوظيف موظفين يتمتعون بمهارات تواصل أساسية باللغة الإنجليزية. تتطلب بعض الوظائف شهادات جامعية أو متوسطة، حسب طبيعة الوظيفة. سيتم التفاوض على مستويات الدخل بناءً على كفاءة المرشح وخبرته.
بالنسبة للطلاب، ترى الشركات أن هذه فرصة قيّمة، حتى وإن كانت مجرد تدريب، لطلاب السياحة للالتحاق ببيئة عمل احترافية بسرعة. إن اكتساب الخبرة العملية وممارسة المهارات في الشركات لا يُسهم فقط في تحسين المهارات المهنية، بل يُرسي أيضًا أساسًا متينًا للتطور المهني المستقبلي.
المصدر: https://www.vietnamplus.vn/san-giao-dich-du-lich-tp-ho-chi-minh-tuyen-hang-ngan-vi-tri-viec-lam-thuc-tap-post1024808.vnp
تعليق (0)