زيادة إجازة الأمومة للنساء تجعل الشركات تشعر بالملل بسهولة من النساء؟

(دان تري) - قال مندوبو الجمعية الوطنية إن زيادة وقت إجازة الأمومة عند ولادة طفل ثانٍ قد يكون له تأثير معاكس، مما يجعل الشركات تخشى التوظيف ويضع النساء في وضع غير مؤاتٍ من حيث فرص العمل.

زيادة إجازة الأمومة ليست بالضرورة أمراً جيداً للمرأة

وفي حديثه خلال مناقشة الجمعية الوطنية بعد ظهر يوم 10 نوفمبر حول مشروع قانون السكان، قال المندوب نجوين ثي فيت نجا (وفد هاي فونج ) إن تطوير هذا القانون وإصداره ضروري للغاية، لأن السياسات الحالية كشفت عن العديد من القيود ولم تعد مناسبة للوضع الحالي للسكان في فيتنام عندما ينخفض ​​معدل المواليد، ويحدث الشيخوخة بسرعة، ولا يزال اختلال التوازن بين الجنسين عند الولادة مثيرا للقلق.

وأكدت أن التغيرات القوية في الظروف الاجتماعية والاقتصادية ، إلى جانب عقلية الزواج المتأخر، وإنجاب عدد قليل من الأطفال، أو حتى عدم الرغبة في إنجاب الأطفال، تخلق تحديات جديدة، مما يضطر السياسة السكانية إلى التحول إلى تحسين نوعية السكان والتكيف مع الشيخوخة.

من النقاط التي تهمّ المندوبين اللائحة التي تزيد إجازة الأمومة لولادة طفل ثانٍ بشهر واحد في المسودة الجديدة. ووفقًا للسيدة نغا، ستحظى هذه السياسة بموافقة العديد من الأمهات، سواء كنّ أمهات أو لا زلن أمهات. ومع ذلك، حذّرت من ضرورة دراسة هذه اللائحة بعناية.

وأضافت السيدة نجا أنها تشعر بالقلق عندما يتم تمديد إجازة الأمومة للعاملات، حيث من المتوقع أن تتردد الشركات في توظيف أو تعيين العاملات في مناصب مهمة بسبب المخاوف بشأن انقطاع العمل والتكاليف الإضافية.

وبحسبها فإن هذا التنظيم قد يصبح، دون قصد، عائقاً أمام العاملات ويزيد من خطر التمييز على أساس الجنس في توظيف وتوظيف العاملات.

المندوب نغوين ثي فيت نغا، وفد هاي فونغ (الصورة: Media QH).

وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً للمندوبة، بالنسبة للمجموعة الحالية من النساء اللاتي يملن إلى تقدير حياتهن المهنية، وخاصة العاملات الشابات والعاليات الجودة، فإن سياسة زيادة إجازة الأمومة يمكن أن تخلق خوفاً من إنجاب طفل ثان.

"سيشعر العديد من الأشخاص بالقلق من أن الغياب لفترة طويلة من الوقت قد يؤثر على فرص ترقيتهم أو تقييمات أدائهم في العمل أو مناصبهم في وكالاتهم أو شركاتهم"، كما أوضحت في تحليلها.

وبناء على ذلك، اقترح المندوبون وضع لوائح مفتوحة ومرنة، مع التمييز بين المجموعات المهنية والصناعات والمناطق قبل التطبيق، ويجب أن تتضمن آليات دعم موازية للشركات، وضمان فرص متساوية للترقية للنساء بعد إجازة الأمومة.

والأهم من ذلك، وفقًا للمندوب، أن السياسة بحاجة إلى التحول من عقلية تركز على المرأة فقط إلى عقلية تتقاسم المسؤولية مع الزوج. واقترح المندوب تنظيم حصول الزوج أو الزوجة على إجازة طويلة لرعاية الطفل، حتى لو لم يتجاوز إجمالي مدة الإجازة لكلا الزوجين 7 أو 8 أشهر، حسب اختيار الأسرة - وهي طريقة لضمان رعاية الطفل، و"تخفيف الضغط على المرأة"، وتعزيز المساواة بين الجنسين في رعاية الطفل.

"يجب أن يكون دعم الولادة عادلاً، بلا حدود قبل أو بعد سن 35 عامًا"

وفي معرض تعليقه على مشروع قانون السكان خلال جلسة المناقشة، أبدى المندوب تو فان تام ( كوانج نجاي ) قلقه بشأن الحفاظ على معدل الخصوبة البديل.

أشار المندوب، مستشهدًا بمشروع القانون، إلى وجود ثلاث فئات من الأشخاص المؤهلين للحصول على الدعم المالي: نساء الأقليات العرقية؛ والنساء اللاتي ينجبن طفلين قبل سن الخامسة والثلاثين؛ والنساء في المناطق ذات معدل الخصوبة المنخفض. واقترح المندوب توضيح اللوائح الخاصة بالفئة الثانية، أي النساء اللاتي ينجبن طفلين قبل سن الخامسة والثلاثين.

قد يكون الهدف من هذه اللائحة تشجيع الأشخاص في سن الإنجاب على ضمان موارد بشرية للمستقبل، ولكن من منظور العقلانية والإنصاف، فهي غير مناسبة وتثير إشكاليات. أي أنها تُنشئ تمييزًا ضد من ينجب طفلين بعد سن الخامسة والثلاثين، كما عبّر السيد تام عن رأيه.

مندوب فان تام يتحدث خلال مناقشة قانون السكان (الصورة: ميديا ​​كيو اتش).

في الواقع، أشار إلى أن هناك نساءً قد يرغبن في الإنجاب قبل سن الخامسة والثلاثين، ولكن بسبب ظروف اقتصادية أو مهنية أو ضغوط عمل أو عوامل موضوعية أخرى، لا يتمكنّ من الإنجاب قبل ذلك السن. ولكن عندما ينجبن طفلين بعد ذلك، لا يحصلن على الدعم، وقال المندوب إن هذا غير منصف ويفتقر إلى الشمولية. لذلك، يجب وضع لوائح أكثر توحيدًا لدعم النساء اللواتي ينجبن طفلين في جميع الأعمار.

وبالإضافة إلى ذلك، وفقاً لمندوب مقاطعة كوانج نجاي، ينبغي أن تكون هناك سياسة لحماية صحة الأمهات والأطفال، وخدمات الدعم لضمان المساواة في الحقوق في العمل من خلال سياسة سكانية وتشغيلية معقولة، وليس مجرد تنظيم الولادة قبل أو بعد سن 35 عاماً.

وفيما يتعلق بالمسؤولية في الحفاظ على الخصوبة البديلة، قال إنه بالإضافة إلى مسؤولية الدولة، يجب أن تكون اللوائح مفتوحة في اتجاه تشجيع المنظمات الاقتصادية على دعم وتهيئة الظروف لتنفيذ تدابير الحفاظ على الخصوبة البديلة للموظفين العاملين في منظماتهم.

وقال السيد تام "في الواقع، هناك العديد من الأوقات التي لا تجرؤ فيها النساء اللواتي يقمن بتربية أطفال صغار على أخذ إجازة على الرغم من أنهن قادرات على ذلك، بسبب ضغوط الدخل".

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-nghi-thai-san-voi-phu-nu-khien-doanh-nghiep-de-ngan-chi-em-20251110153845306.htm