التركيز على تطوير أعضاء النقابات والنقابات العمالية الشعبية في المؤسسات غير الحكومية

مع تحديد مهمة تطوير أعضاء النقابات وتأسيس النقابات العمالية القاعدية في المؤسسات غير الحكومية كمهمة مهمة، قامت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة في الآونة الأخيرة بتنفيذ الحلول بشكل نشط لتنفيذ هذه المهمة تدريجياً وفعالية. وذلك لمساهمتها في رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال، وبناء منظمة نقابية قوية.

قدم قادة اتحاد عمال مقاطعة كام لو قرارًا بقبول أعضاء النقابة وتأسيس نقابة عمال شركة كيم سورا كوانج تري - الصورة: اتحاد عمال مقاطعة كام لو

تعتبر هونغ هوا واحدة من المحليات التي نجحت في تطوير أعضاء النقابات وتأسيس النقابات العمالية في الشركات غير الحكومية. يقوم اتحاد عمال المنطقة كل عام بإعداد خطة لتنمية أعضاء النقابة وتأسيس نقابة عمالية قاعدية لتنفيذها. - بناء على عدد المؤسسات والعمال في المنطقة، يتم تشكيل لجنة توجيهية وتكليف أعضاء اللجنة التوجيهية بمهام محددة تتعلق بتنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات عمالية قاعدية. التركيز على مراجعة الأعمال وأوضاع أعضاء النقابات والعمال لتعبئة أعضاء النقابات وإنشاء نقابات قاعدية. تعزيز الدعاية وتعبئة أعضاء النقابات للانضمام طواعية إلى النقابات العمالية. وبفضل ذلك، نجحت المنطقة في جذب العديد من العمال للانضمام إلى النقابات العمالية، وتأسيس النقابات العمالية الشعبية، وتعزيز وتحسين نوعية أنشطة النقابات العمالية الشعبية.

في أبريل/نيسان الماضي، أعلن اتحاد عمال منطقة هونغ هوا عن قرار تأسيس نقابة شركات مجموعة باو كونغ مع 24 عضواً نقابياً على أساس دمج شركة باو كونغ المحدودة، وشركة 5S باو كونغ المحدودة، وشركة تشوكتشاي موكداهان فيتنام المحدودة. بناءً على الأهداف التي حددها الاتحاد الإقليمي للعمل، لدى الاتحاد المحلي للعمل حلول استباقية لزيادة عدد العاملين في المؤسسات التي لديها نقابات للانضمام إلى النقابة؛ وتوجيه النقابات العمالية القاعدية حديثة التأسيس للعمل بفعالية. والمشاركة بفعالية مع الهيئات المختصة لفهم عدد المؤسسات في المنطقة، وتوفير أساس للتعاون مع المؤسسات لحشد أعضاء النقابات وتأسيس نقابات عمالية قاعدية.

حتى الآن، تضم المنطقة بأكملها 29 نقابة تجارية تضم 1048 عضوًا نقابيًا في قطاع المؤسسات، مقارنةً ببداية الفترة (2023)، بزيادة قدرها 6 نقابات و254 عضوًا نقابيًا،" صرحت تران ثي ثونغ، رئيسة اتحاد عمال منطقة هونغ هوا. في كام لو، في أبريل 2025، أعلن اتحاد عمال المنطقة قرار قبول 15 عضوًا نقابيًا وإنشاء نقابة شركة كيم سورا كوانغ تري.

وفي هذه المناسبة، أشادت رئيسة اتحاد عمال المنطقة دونج ثي شوان بجهود مجلس إدارة الشركة في توفير الظروف اللازمة لإنشاء نقابة عمال الشركة. وفي الوقت نفسه، تهنئة اللجنة التنفيذية المؤقتة للنقابة الشعبية وتوزيع المهام عليها لتحقيق الاستقرار والعمل بشكل فعال في أقرب وقت؛ تعزيز روح التضامن والديمقراطية والتنسيق مع مجلس إدارة الشركة لبناء علاقات عمل متناغمة داخل الوحدة. الاهتمام بالوظائف والحياة وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال.

وتقوم اللجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمل سنويا بتجسيد البرامج والخطط المذكورة أعلاه في مهام وحلول محددة لتوجيه النقابات العمالية على جميع المستويات لتنظيمها وتنفيذها؛ إنشاء لجنة توجيهية لـ"تطوير أعضاء النقابات وتأسيس النقابات القاعدية"، وتوزيع المسؤوليات على أعضاء اللجنة التوجيهية، وتوجيه ودعم النقابات القاعدية على المستويات العليا لتنفيذ وإكمال الخطة.

- توجيه النقابة على المستوى الأعلى المباشر لإجراء مسوحات للمؤسسات في المنطقة، ومتابعة قيادة لجنة الحزب عن كثب، والتنسيق مع الخبراء لإنشاء فرق تفتيش متعددة التخصصات لتفتيش تنفيذ قوانين العمل في المؤسسات، وفهم وضع الإنتاج والأعمال؛ الحياة، العمل، دخل الموظفين في المؤسسات، وعلى هذا الأساس بناء خطة دعائية، وتعبئة أعضاء النقابات، وإنشاء النقابات العمالية الشعبية.

وقعت الوفد الحزبي للاتحاد الإقليمي للعمل على لائحة بشأن التنسيق مع الوحدات والمحليات ذات الصلة بشأن قيادة وتوجيه أنشطة النقابة في اتحاد موظفي الخدمة المدنية الإقليمي (سابقا)، واتحادات العمل في المناطق والبلدات والمدن، بما في ذلك المحتوى الخاص بالعمل الدعائي، وتعبئة أعضاء النقابات، وإنشاء النقابات القاعدية. تعزيز التنسيق مع الإدارات والفروع والقطاعات ذات الصلة لفهم الوضع وتنسيق التوجيه وإدارة الأعمال والعمالة في المنطقة. إنشاء نقابات شعبية تجريبية لجمع العمال في القطاع غير الرسمي للمشاركة في المنظمات النقابية.

ونتيجة لذلك، يقوم 100% من اتحادات العمال على مستوى المناطق بالتنسيق مع رئيس اللجنة الشعبية للمنطقة والهيئات ذات الصلة كل عام لتنظيم مؤتمرات حوار مع أعضاء النقابات والعمال؛ تنظيم التفتيش والإشراف بين القطاعات لتوجيه تنفيذ قوانين العمل والنقابات والأنظمة والسياسات المتعلقة بأعضاء النقابات والموظفين في المؤسسات...؛ الكشف الفوري عن المشاكل والصعوبات التي تواجه أعضاء النقابات والعمال، والتوصية بها واقتراحها على لجنة الحزب والجهات المعنية على نفس المستوى لإزالة وحلها... وبفضل التوجيهات والحلول الجذرية، شهد عمل تنمية أعضاء النقابات وإقامة نقابات قاعدية للمؤسسات غير الحكومية في المقاطعة تغييرات إيجابية.

في عام 2024 وحده، أنشأت المقاطعة 29 نقابة عمالية واتحادًا عماليًا يضم 2646 عضوًا نقابيًا، بما في ذلك 87 عضوًا نقابيًا في القطاع غير الرسمي. اعتبارًا من 31 مارس 2025، يوجد في المقاطعة بأكملها 301 نقابة عمالية للمؤسسات غير الحكومية ووحدات الخدمة غير العامة مع 12636 عضوًا نقابيًا. بعض الوحدات تقوم بعمل جيد في تطوير أعضاء النقابة مثل مدينة دونج ها؛ مناطق هونج هوا، جيو لينه، تريو فونج، فينه لينه.

في 24 أبريل 2025، وقع رئيس الاتحاد الإقليمي للعمل نجوين ذا لاب وأصدر برنامجًا لتنفيذ اختراق في "تعزيز عمل تعبئة وتنمية أعضاء النقابات وإنشاء النقابات الشعبية". ويضع البرنامج أهدافًا محددة لتنمية أعضاء النقابات وإنشاء نقابات قاعدية، بما في ذلك أعضاء النقابات والنقابات القاعدية في المؤسسات غير الحكومية. وفي الوقت نفسه، هناك العديد من الحلول الإيجابية مثل إنشاء لجنة توجيهية لتنمية أعضاء النقابات للفترة 2023-2028 من مستوى النقابة الشعبية فما فوق.

تعزيز الدعاية والتعبئة وتجمع العمال للانضمام إلى النقابة. إجراء مسح ودراسة نشطة للوضع التشغيلي للمؤسسات في المناطق التي لم يتم فيها إنشاء النقابات العمالية، واتخاذ التدابير اللازمة لإزالة الصعوبات والعقبات، وبالتالي إقناع أصحاب العمل بالتعاون في سياسة إنشاء النقابات العمالية في المؤسسات.

وبالإضافة إلى ذلك، سيتم التركيز على عدد من البرامج في عام 2025، مثل أنشطة النقابات العمالية الشعبية لأعضاء النقابات والعمال، والاهتمام بالفوائد العملية لأعضاء النقابات من خلال أنشطة مثل "شهر العمال"، و"رأس السنة الميلادية"...؛ تنفيذ برنامج الرعاية الاجتماعية الذي وقعه الاتحاد بشكل فعال إلى جانب العديد من المحتويات المهمة الأخرى.

كو كان سونغ

المصدر: https://baoquangtri.vn/tap-trung-phat-trien-doan-vien-cong-doan-co-so-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc-193547.htm