إزالة القلق من أن الراتب ليس جيدًا مثل راتب الخادمة

إزالة قلق — سيضمن إقرار المرسوم الجديد للمواهب الرياضية الفيتنامية الشابة مواصلة مسيرتها. الصورة: تران هوان

بعد سبع سنوات من التطبيق، أصبحت العديد من لوائح المرسوم القديم قديمة وغير ملائمة للواقع. في حال إقراره، من المتوقع أن يُعالج المرسوم الجديد أوجه القصور المزمنة، بدءًا من انخفاض الدخل ووصولًا إلى التحديات المهنية بعد التقاعد، مما يُساعد الرياضيين على الشعور بالثقة في تكريس أنفسهم للرياضات عالية الأداء والالتزام بها.

نقطة تحول في سياسة الرعاية طويلة الأمد والرعاية الاجتماعية

مقارنةً بالمرسوم رقم 152، يُحقق مشروع المرسوم الجديد إنجازاتٍ عديدة في مجال الرواتب والمكافآت والبدلات وسياسات التدريب والتوظيف. يقترح المشروع مضاعفة الراتب اليومي لمدرب المنتخب الوطني للتدريب والمنافسات، من 505,000 دونج إلى 1,010,000 دونج يوميًا؛ ومدرب المنتخب الوطني من 375,000 دونج إلى 750,000 دونج يوميًا؛ ورياضي المنتخب الوطني من 270,000 دونج إلى 540,000 دونج يوميًا؛ ورياضي المنتخب الوطني للشباب من 215,000 دونج إلى 430,000 دونج يوميًا. والجدير بالذكر أنه ولأول مرة، أُدرج الطاقم الطبي الذي يخدم الفرق ضمن فئة الرواتب، مما يُسهم في التغلب على نقص الأطباء والفنيين الأكفاء الذي استمر لسنوات عديدة.

كما تم تحسين نظام مكافآت الإنجازات. على سبيل المثال، يُقترح زيادة قيمة الميدالية الذهبية الأولمبية من 350 مليون دونج إلى 3.5 مليار دونج، وقيمة الميدالية الذهبية في الألعاب الآسيوية من 140 مليون دونج إلى 700 مليون دونج، وقيمة الميدالية الذهبية في ألعاب جنوب شرق آسيا من 45 مليون دونج إلى 60 مليون دونج.

بالإضافة إلى ذلك، يُقترح منح الرياضيين ذوي الإنجازات المتميزة مكافآت شهرية لدورة مدتها أربع سنوات: 40 مليون دونج فيتنامي شهريًا للحائزين على الميداليات الأولمبية، و20 مليون دونج فيتنامي شهريًا للحائزين على الميداليات الذهبية في الألعاب الآسيوية، و10 ملايين دونج فيتنامي شهريًا للحائزين على الميداليات البارالمبية أو المتأهلين للأولمبياد. يُعد هذا مستوى غير مسبوق من الأجور، إذ يقترب من دخل الرياضيين المحترفين في بعض الدول، مما يحفز المواهب الرياضية على السعي والبقاء على المدى الطويل.

علاوةً على ذلك، يُوسّع مشروع المرسوم نطاق التطبيق، ليس فقط للرياضيين الذين يتقاضون رواتب من الميزانية، بل يشمل أيضًا الرياضيين الشباب والموهوبين في المناطق. كما يُعترف بدور الكوادر الطبية، التي تعمل تحت ضغط كبير ودخل منخفض، ويتمتعون بمزايا مشروعة.

والجدير بالذكر أن المادة 11 من المشروع تنص بوضوح على ما يلي: بعد التقاعد، سيتم دعم الرياضيين، إذا كانوا في حاجة إلى ذلك ومؤهلين، بالتدريب المهني والتوظيف وفقًا للمرسوم 61/2015/ND-CP وصندوق التشغيل الوطني.

وفيما يتعلق بالتعليم وتحسين المؤهلات، سيتم قبول الرياضيين ومدربي المنتخب الوطني الذين تخرجوا من المدرسة الثانوية وشاركوا في البطولات الكبرى مثل الألعاب الأولمبية، وألعاب آسياد، وألعاب جنوب شرق آسيا، وما إلى ذلك مباشرة في تخصصات الرياضة أو التربية البدنية في الجامعات والكليات؛ وإرسالهم للتدريب كمدربين محليًا وخارجيًا؛ وسيتم إعفاؤهم من الرسوم الدراسية أو تخفيضها، ودعم تكاليف الدراسة.

وعلى وجه الخصوص، يوصى الرياضيين الذين يفوزون بميداليات في الألعاب الأولمبية والآسياد بالاستمتاع بالسياسات التالية: يتم توظيفهم كمدرسين إذا استوفوا مؤهلات التدريب والدبلومات والشهادات المطلوبة؛ يتم قبولهم كموظفين مدنيين إذا استوفوا شروط التسجيل ومتطلبات الوظيفة أو منحهم نقاط أولوية في توظيف العمال في المرافق الرياضية عندما يكون لديهم المؤهلات المطلوبة والقدرة المهنية لتلبية متطلبات الوظيفة؛ خلال فترة الاختبار، يحق لهم الحصول على 100٪ من الراتب والمخصصات الخاصة بمسمى الوظيفة المقابلة لمنصب الوظيفة.

إنها سياسة طويلة الأمد، تهدف إلى تقليل خطر البطالة بعد التقاعد، وهي المشكلة التي تجعل العديد من الرياضيين يقلقون ويترددون عند اختيار مهنة في الرياضة رفيعة المستوى.

نحو تأمين المستقبل

من النقاط التي حظيت بتقدير كبير من المجتمع الرياضي في مشروع المرسوم، التركيز على وضع المدربين والرياضيين في صميم استراتيجية تطوير الرياضة. فمع تحسن الدخل وتوسيع فرص التدريب المهني وفرص العمل بعد التقاعد، سيتلاشى تدريجيًا قلق "راتب لا يعادل راتب الخادمة" أو صعوبة الحياة بعد اعتزال الرياضة. وهذا لا يساعد فقط في الحفاظ على الكفاءات البشرية المتميزة، بل يشجع أيضًا العديد من العائلات على توجيه أبنائها بجرأة نحو مسار الرياضة الاحترافية.

في الواقع، حياة الرياضي قصيرة، ومجده في الميدان لا يدوم للأبد. لذلك، وبالتوازي مع تزايد الأنظمة المالية، يُنفّذ قطاع الرياضة أيضًا أنشطةً لدعم التوجيه المهني. في 8 أغسطس، نسّق اللجنة الأولمبية الفيتنامية لتنظيم ورشة عمل للتوجيه المهني للرياضيين في عام 2025، تُقدّم مهاراتٍ في تأسيس الشركات الناشئة، والمهارات الشخصية، والاستشارات المهنية، وتُتيح فرصًا للتعاون مع الجامعات والشركات.

وهنا يؤكد الخبراء على أهمية الاستعداد المبكر لفترة الانتقال، واستغلال مهارات الانضباط، وروح الفريق، وإرادة التغلب على الصعوبات (التي يتم التدرب عليها من خلال الرياضة) للنجاح في الوظيفة الجديدة.

عند إقرار المرسوم الجديد، ستُنشئ هذه السياسة حلقةً مُغلقةً في رعاية الرياضيين: من التدريب، والمنافسة، وتحقيق النتائج، وحتى التقاعد وبدء مسيرة مهنية جديدة. تُعدّ هذه خطوةً حتميةً للأمام، خاصةً وأن المرسوم 152، الصادر منذ عام 2018، كشف عن العديد من القيود في سياق التكامل العميق للرياضة الفيتنامية، وسعيها للوصول إلى المستوى القاري والعالمي.

إن مشروع المرسوم الذي يحل محل المرسوم 152 ليس مجرد تعديل فني لمستويات الرواتب أو المكافآت أو البدلات فحسب، بل إنه يُظهر أيضًا تفكيرًا مبتكرًا في السياسة الرياضية التي تقدر قيمة مساهمات الرياضيين وتضمن الأمن الوظيفي على المدى الطويل وتخلق بيئة لهم للسعي بكل إخلاص.

إذا تم إقرار هذا القانون، فسوف يكون بمثابة دفعة قوية، وإزالة "الاختناقات" التي كانت موجودة لسنوات عديدة، ومساعدة الرياضة الفيتنامية في بناء قوة النخبة، والتي تهدف إلى تحقيق إنجازات عليا جنبًا إلى جنب مع التنمية المستدامة لكل رياضي على حدة.

المصدر: https://baovanhoa.vn/the-thao/thao-go-noi-lo-luong-khong-bang-o-sin-160200.html