أعلنت بعض الشركات المدرجة عن خطط لإصدار أسهم برنامج ESOP للموظفين بسعر أقل من سعرها في سوق الأسهم. على سبيل المثال، ستصدر شركة Mobile World Investment Corporation (رمزها في البورصة MWG) برنامج ESOP في الربع الأول من عام 2025 بأكثر من 19.9 مليون سهم، أي ما يعادل نسبة 1.3642%. سيُمنع نقل ملكية الأسهم المصدرة خلال عامين من تاريخ الإصدار، وبعد كل عام، ستكون 50% من الأسهم المشتراة قابلة للتحويل بحرية. سعر البيع للموظفين هو 10,000 دونج للسهم.
يواصل العديد من موظفي Mobile World شراء الأسهم الرخيصة في إطار برنامج ESOP.
الصورة: MWG انظر
تم تنفيذ برنامج بيع الأسهم الرخيصة للموظفين من قبل شركة Mobile World لأكثر من عشر سنوات. مع سعر العرض البالغ 10000 دونج، يمكن لموظفي الشركة شراء الأسهم بسعر أرخص بمقدار 50000 دونج من سعر أسهم MWG المتداولة حاليًا في البورصة. في المجموع، أنفق الموظفون ما يقرب من 200 مليار دونج فقط لامتلاك أسهم بقيمة تزيد عن 1200 مليار دونج. ومن بينها، وفقًا لقائمة تضم أكثر من 300 موظف تمكنوا من شراء الأسهم هذه المرة، فإن السيد Doan Van Hieu Em، عضو مجلس الإدارة - المدير العام لشركة Mobile World Joint Stock Company (شركة تابعة لشركة MWG) التي تدير سلسلتي البيع بالتجزئة Mobile World و Dien May Xanh - هو الشخص الذي اشترى أكثر بأكثر من 1.6 مليون سهم من أسهم MWG. وبالتالي، يحتاج السيد Doan Van Hieu Em فقط إلى إنفاق 16 مليار دونج لشراء أسهم بقيمة تزيد عن 96 مليار دونج.
في العديد من اجتماعات المساهمين، تساءل المستثمرون عن موقف قيادة MWG من خطة إصدار أسهم ESOP المستمرة. ومؤخرًا، في اجتماع المستثمرين الذي عُقد في فبراير، كان هذا الموضوع محل اهتمام أيضًا. وصرح رئيس مجلس إدارة الشركة، السيد نجوين دوك تاي، بإمكانية تغيير سياسة ESOP لعام 2025 بما يُعيد التوازن بين مصالح المساهمين وقادة الشركة.
بالإضافة إلى شركة موبايل وورلد، أعلنت شركة VNG Corporation (رمزها في البورصة VNZ) مؤخرًا عن قرار مجلس إدارتها بشأن خطة إصدار أسهم بموجب برنامج ESOP في عام 2024. وبناءً على ذلك، ستصدر الشركة ما يقرب من 641,000 سهم للموظفين بسعر 30,000 دونج فيتنامي، أي أقل بنسبة 92% من السعر الأساسي البالغ 360,000 دونج فيتنامي للسهم. سيُطبّق البرنامج في عام 2025، مع لائحة تُقيّد المعاملات خلال عام واحد. ستصدر شركة Or Duc Thanh Wood Processing Corporation (رمزها في البورصة GDT) ما يقرب من 1.1 مليون سهم من برنامج ESOP، أي ما يعادل 4.55% من إجمالي الأسهم القائمة. سعر البيع للموظفين هو 10,000 دونج فيتنامي للسهم، أي أقل بنسبة 60% تقريبًا من سعر التداول في السوق. ستخضع هذه الأسهم لقيود نقل الملكية خلال أول عامين من الإصدار، وبدءًا من السنة الثالثة فصاعدًا، سيُسمح ببيع 50% منها.
تستخدم العديد من الشركات إصدار برنامج خيارات ملكية الموظفين (ESOP) كسياسة لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. ويُعتبر قادة الشركة وموظفوها الذين يشترون أسهم البرنامج بأسعار منخفضة للغاية جزءًا من دخلهم السنوي، لكنهم لا يُلزمون بدفع ضريبة دخل شخصية. فقط عندما يبيع هذا الفرد أسهم البرنامج، تُخصم ضريبة الدخل الشخصية كما هو الحال مع مستثمري الأسهم العاديين (تكون ضريبة الدخل الشخصية هذه منخفضة جدًا مقارنةً بضريبة الدخل المستحقة عند استلام الراتب السنوي والمكافأة).
على العكس من ذلك، بالنسبة للمساهمين، فإن إصدار الشركة المزيد من أسهم برنامج خيارات ملكية الموظفين (ESOP) سيقلل من فوائد زيادة عدد الأسهم. وبالتالي، سينخفض ربح السهم (EPS) (ربح السهم = الربح بعد الضريبة - توزيعات الأرباح الممتازة / إجمالي عدد الأسهم القائمة). كلما زاد عدد الأسهم، انخفض ربح السهم إذا لم يرتفع ربح الشركة بالتناسب مع زيادة عدد الأسهم.
تعليق (0)