التنافس على تنفيذ النماذج الجيدة والمبادرات الفعالة

هانن - في خضم خطوط الإنتاج المزدحمة في المناطق الصناعية، لم تعد حركة المحاكاة مجرد مفهوم بعيد أو شعار على الحائط، بل أصبحت قوة دافعة لتعزيز القوة الداخلية، وتنتشر من المبادرات الصغيرة إلى كل نموذج من الرعاية العملية لحياة العمال.

إشادة بالنماذج المتقدمة في اتحاد المناطق الاقتصادية والمناطق الصناعية بالمدينة

هناك طرق عديدة للقيام بذلك

بفضل مبادرة إعادة ترتيب المواد الخام في اتجاه مراحل الجمع، ساهمت القوى العاملة النسائية في شركة HBI Hue Company Limited في تحسين كفاءة الإنتاج. بدلاً من الاضطرار إلى التنقل عدة مرات للحصول على مواد فردية لكل خطوة، مع هذه المبادرة، لن يحتاج العمال إلا إلى العمل في منطقة واحدة منظمة بشكل جيد. يساعد هذا النهج على اختصار العمليات وزيادة الإنتاجية وتقليل الأخطاء وتحسين التنسيق بين الأقسام. هذه هي واحدة فقط من أبرز أحداث حركة المحاكاة "جيد في العمل العام، جيد في المنزل" في شركة HBI Hue المحدودة.

من بين 318 موظفًا متميزًا في الربع الأول تم تكريمهم للتو من قبل الشركة، ما يقرب من 90٪ منهم من العاملات - أولئك الذين حققوا ما يقرب من 180٪ من الإنتاجية. لا تتنافس العاملات في شركة HBI Hue Company Limited في مجال الإنتاج الجيد فحسب، بل تترك أيضًا بصماتها في تربية أطفال أصحاء وذوي سلوك حسن. لدى آلاف العائلات من العاملات أبناء متفوقين في دراستهم ويفخرون بالحصول على المنح الدراسية التي تمنحها الشركة.

وأفادت السيدة تران ثي مي ري، رئيسة اتحاد المرأة في شركة HBI Hue المحدودة: إن الشركة لديها حاليًا 5800 موظف، وأكثر من 80٪ منهم من الإناث. ولذلك، فإن حركة "جيد في العمل العام، جيد في المنزل" تحظى دائمًا بالتركيز والترويج من قبل نقابة العمال في الشركة. في ظل ضغط التقدم والجودة وساعات العمل الطويلة خلال مواسم الذروة، فإن الروح التنافسية هي التي تساعد العمال على الابتكار بشكل استباقي، وبالتالي حل الصعوبات في العمل.

وفي الوقت نفسه، تتميز حركة المحاكاة في شركة Son Ha Hue Company Limited بخصائص ثقافية قوية. وهنا يحدد الاتحاد ما يلي: إن بناء بيئة عمل إيجابية هو أساس لزيادة الإنتاجية وتماسك الفريق. من فريق الفن الصادم إلى المسابقات الرياضية الداخلية مثل كرة القدم وشد الحبل وكرة الريشة، ومن مسابقات تنسيق الزهور والطبخ إلى المسابقات الرياضية المتفوقة، تهدف جميع الأنشطة إلى إنشاء ملعب صحي، ومساعدة العمال على تخفيف الضغط وزيادة التضامن والارتباط بالشركة.

قالت السيدة لاي ثي تاي فونغ، رئيسة نقابة شركة سون ها هوي: "عندما يحظى العمال بالرعاية الجسدية والنفسية، سيساهمون بشكل استباقي أكثر ويعملون بشكل أفضل. حينها، لا داعي للمنافسة الصاخبة، بل سيحفزون بعضهم البعض." لقد أثبت الواقع أن بيئة العمل في شركة Son Ha Hue المحدودة تتحسن بشكل متزايد، ومعدل الاستقالة ينخفض، وكفاءة العمل مستقرة.

كل شيء عن العمال

لا يقتصر الأمر على الشعارات أو الأرقام الجافة، بل كانت هناك حركة محاكاة في المنطقة الاقتصادية والصناعية في المدينة. تتابع هيو الواقع عن كثب كل يوم، وترتبط بشكل وثيق بحياة ومصالح أكثر من 27 ألف عضو نقابي في 44 نقابة شعبية تابعة لها.

ومن خلال الشركات النموذجية مثل شركة HBI Hue المحدودة وشركة Son Ha Hue المحدودة، أصبح المحاكاة بمثابة قوة دافعة لتحسين كفاءة العمل و"رافعة" لأنشطة الرعاية العملية للعمال. كل منشأة وكل مهنة لها طريقتها الخاصة في القيام بالأشياء، ولكن كلها موجهة نحو العمال.

ومن الجدير بالذكر حركة "العمال الجيدون - العمال المبدعون"، والتي شهدت أكثر من 2000 مبادرة خلال السنوات الخمس الماضية. ولا تظهر هذه المبادرات روح الابتكار والإبداع فحسب، بل يتم تطبيقها أيضًا بشكل فعال من قبل الشركات في ممارسات الإنتاج، مما يخلق قيمة اقتصادية تقدر بمليارات الدونغ. بالإضافة إلى الإنتاجية، يترك الاتحاد أيضًا بصمة واضحة من خلال مهام محددة: من المقصف، والمراحيض إلى منطقة المعيشة المشتركة، والنموذج "الأخضر - النظيف - الجميل" في المصنع...، كل ذلك يساهم في بناء بيئة عمل أكثر حداثة وأمانًا وإنسانية.

السيدة لي ثي تو نام، رئيسة نقابة عمال المنطقة الصناعية بالمدينة. وقال هوي: في الفترة 2020 - 2025، استفاد أكثر من 85 ألف عامل من نقابة عمال المنطقة الصناعية من أنشطة الدعم من حركة المحاكاة، بقيمة إجمالية بلغت مليارات دونج. كما نجحت حركة بناء "ملاجئ النقابات العمالية" في حشد أكثر من 500 مليون دونج، مما أدى إلى بناء وإصلاح عشرات المنازل للعمال الذين يعيشون في ظروف صعبة.

وبحسب السيدة لي ثي تو نام، فإن حركة المحاكاة أصبحت أكثر عملية، إذ يشارك العمال بشكل استباقي لأنهم يرون حقوقهم، ويشعرون بالاحترام والاعتراف بهم. يجب أن يكون المحاكاة أساسًا عمليةً لإثارة روح الوعي الذاتي والإبداع. عندما تعرف النقابة كيفية اكتشاف النماذج النموذجية وتشجيعها ونشرها، سيصبح العمال أنفسهم روادًا في التغيير. في الفترة القادمة، سنعزز الدور الأساسي للنقابات الشعبية في اكتشاف ومحاكاة النماذج الجيدة والمبادرات الفعالة. وفي الوقت نفسه، سنركز على التواصل لنشر القصص الملهمة، مما يحفز روح المحاكاة التطوعية والإبداع لدى كل عامل، كما أكدت السيدة نام.

المقال والصور: هاي ثوان

المصدر: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/thi-dua-thuc-hien-nhung-mo-hinh-hay-sang-kien-hieu-qua-154044.html