"الهروب" من فخ الدخل المتوسط: جودة الموارد البشرية هي المفتاح!

تحويل نموذج النمو لتحسين جودة التنمية

وفقاً للسيدة مريم ج. شيرمان، مديرة البنك الدولي في فيتنام وكمبوديا ولاوس: إن ترقية مؤشر فوتسي راسل لسوق فيتنام إلى مجموعة الأسواق الناشئة لا تُظهر تحسن الوضع المالي فحسب، بل تؤكد أيضاً اعتراف المجتمع الدولي بالإصلاحات المتواصلة التي تبذلها فيتنام. وهذه علامة إيجابية تُساعد فيتنام على جذب رؤوس أموال استثمارية طويلة الأجل للإنتاج والنمو المستدام.

لتحقيق هدف التحول إلى دولة ذات دخل مرتفع بحلول عام ٢٠٤٥، لا يمكن لفيتنام الاستمرار في الاعتماد على نموذج النمو القديم القائم على الموارد والعمالة الرخيصة. صورة توضيحية.

ومع ذلك، لتحقيق هدف التحول إلى دولة ذات دخل مرتفع بحلول عام 2045، لا يمكن لفيتنام الاستمرار في الاعتماد على نموذج النمو القديم، القائم على الموارد والعمالة الرخيصة. وفي حديثه مع مراسلي صحيفة الصناعة والتجارة حول هذا الموضوع، قال الدكتور نجوين كوك فييت، خبير السياسات العامة في جامعة الاقتصاد بجامعة فيتنام الوطنية في هانوي: "اعتمد نموذج النمو في فيتنام على مدى الأربعين عامًا الماضية بشكل رئيسي على تعبئة رأس المال والعمالة البسيطة وتوسيع نطاق الإنتاج".

في الوقت نفسه، لم تُسهم الإنتاجية الكلية لعوامل الإنتاج (TFP)، وهي العامل الحاسم في جودة النمو، بشكل كافٍ. ولا يزال مؤشر الإنتاجية الكلية لعوامل الإنتاج في فيتنام مرتفعًا مقارنةً بالدول التي تجاوزت فخ الدخل المتوسط، مما يُظهر أن كفاءة رأس المال لا تزال محدودة.

يُشكّل السياق الجيوسياسي المُعقّد والمنافسة التجارية بين الاقتصادات الكبرى ضغوطًا كبيرة. في الوقت نفسه، يعتمد الاقتصاد الفيتنامي اعتمادًا كبيرًا على الصادرات والأسواق الخارجية، مما يجعله عُرضةً للصدمات، ويتطلب تجديدًا أقوى وأكثر جوهريةً لنموذج النمو.

وفي هذا السياق، قال الدكتور نجوين كووك فييت إنه من أجل تحقيق هدف التحول إلى دولة صناعية متقدمة واقتصاد مرتفع الدخل خلال العشرين عامًا القادمة، يجب على فيتنام أن تتخلص من فخ الدخل المتوسط وأن تجديد نموذج النمو وإعادة هيكلة الاقتصاد هو الحل لتحقيق هذا الهدف.

إن تعزيز العلاقة بين قطاع الاستثمار الأجنبي المباشر والشركات المحلية سيساعد فيتنام على زيادة إنتاجية العمل. صورة توضيحية

الابتكار في نموذج النمو - "المفتاح" هو الموارد البشرية

وفقًا لممثل البنك الدولي، فإن إنتاجية العمل في مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر في فيتنام حاليًا أعلى بنسبة 70% تقريبًا من إنتاجية الشركات المحلية، كما أن مستوى الرواتب في هذه المنطقة أعلى بنسبة 50% تقريبًا. ومع ذلك، لا يرتبط سوى سدس الشركات المحلية بسلسلة القيمة العالمية. تُشكل هذه الفجوة تحديات، ولكنها تُتيح أيضًا فرصًا كبيرة لنقل التكنولوجيا وتحسين الحوكمة والابتكار.

وبناءً على ذلك، فإن ابتكار نموذج النمو، وتعزيز الروابط بين شركات الاستثمار الأجنبي المباشر والشركات المحلية من خلال برامج تطوير الموردين، وتحسين معايير الجودة، وربط العرض والطلب، سيساعد على نشر المعرفة على نطاق أوسع في جميع أنحاء الاقتصاد. وعندما تتمكن الشركات المحلية من المشاركة بشكل أعمق في سلسلة القيمة، ستتحول فيتنام تدريجيًا من اقتصاد التجميع إلى اقتصاد التصميم والتصنيع. وهذا اتجاه نموذجي للدول التي تسعى إلى الهروب من فخ الدخل المتوسط.

من حلول تطوير الاقتصاد الخاص المذكورة في القرار 68-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن التنمية الاقتصادية الخاصة: "تعزيز العلاقة بين الشركات الخاصة، والشركات الخاصة مع الشركات المملوكة للدولة، وشركات الاستثمار الأجنبي المباشر" . وستبني فيتنام، على وجه التحديد، سلاسل ربط أعمال وفقًا للتجمعات والصناعات وسلاسل القيمة وسلاسل التوريد. وستشجع الشركات الصغيرة والمتوسطة، وأسر الأعمال، وستدعم تطوير تجمعات الصناعات الداعمة، وصناعات التجهيز والتصنيع، وغيرها.

بالإضافة إلى ذلك، تحتاج فيتنام إلى زيادة الاستثمار في الموارد البشرية، فوفقًا لممثل البنك الدولي، يجب أن تبدأ جميع الإصلاحات بالإنسان. وصرحت السيدة مريم ج. شيرمان: "حاليًا، يتمتع حوالي 5.6% فقط من العاملين في قطاعي التجهيز والتصنيع في فيتنام بمهارات عالية، والقيمة المضافة التي يُنتجها كل عامل لا تتجاوز حوالي 6.7 دولار أمريكي، وهي قيمة بعيدة كل البعد عن القيمة المضافة للصين البالغة 14.4 دولار أمريكي".

لتضييق هذه الفجوة، تحتاج فيتنام إلى تطوير برنامجها التدريبي ليشمل مهارات القرن الحادي والعشرين، وتوسيع نطاق تعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وزيادة التدريب المهني المرتبط باحتياجات السوق، وتشجيع نماذج التلمذة المهنية والعمل، بالإضافة إلى تعزيز الشراكات بين القطاعين العام والخاص في تدريب الموارد البشرية. يُعد هذا عاملاً أساسياً في تكوين موارد بشرية قادرة على استيعاب التكنولوجيا المتقدمة والمشاركة في مراحل خلق قيمة أكبر في الإنتاج.

وقال الدكتور نجوين كووك فيت، متفقًا مع الرأي القائل بأن الناس هم العامل الأساسي الذي سيساعد فيتنام على تحقيق دخل مرتفع بحلول عام 2045، إن مسودات وثائق المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب ذكرت أيضًا محتوى وضع الناس في المركز، معتبرا الموارد البشرية عالية الجودة مركزًا لعملية الابتكار وتغيير نموذج النمو في فيتنام.

ويعد هذا أحد الإنجازات التي حققها الاقتصاد الفيتنامي للتغلب على التحديات والصعوبات في الفترة الحالية والقدرة على الاندماج بشكل أعمق في الاقتصاد العالمي وتحقيق هدف النمو المرتفع بحلول عام 2045.

بالإضافة إلى ذلك، وللتخلص من فخ الدخل المتوسط، يرى الخبراء أن فيتنام بحاجة إلى تحديد الضغوط الجديدة بدقة لإيجاد حلول جذرية. وعلى وجه الخصوص، من الضروري التركيز على تحويل نموذج النمو نحو الاستقلالية، وزيادة مساهمة العلوم والتكنولوجيا والابتكار في أنشطة الإنتاج والأعمال. فعندما تُحقق الشركات قيمة مضافة أعلى، يكون الاقتصاد أقرب إلى هدف التخلص من فخ الدخل المتوسط.

من الحلول الرئيسية التي يمكن أن تساعد فيتنام على الخروج من فخ الدخل المتوسط وتحقيق هدفها في أن تصبح دولة ذات دخل مرتفع بحلول عام 2045، هو تحويل نموذج النمو من الاعتماد على رأس المال والعمالة إلى الاعتماد على الإنتاجية والتكنولوجيا والابتكار. إلى جانب ذلك، تعزيز العلاقة بين شركات الاستثمار الأجنبي المباشر والشركات المحلية لتعزيز نقل التكنولوجيا. وفي الوقت نفسه، تطوير موارد بشرية عالية الجودة من خلال توسيع نطاق تعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والتدريب المهني بما يتناسب مع احتياجات السوق.

المصدر: https://congthuong.vn/thoat-bay-thu-nhap-trung-binh-chat-luong-nhan-luc-la-then-chot-430641.html