لقد حان الوقت للقيام بثورة تبسيط الأجهزة.

(دان تري) - أكد العديد من مندوبي الجمعية الوطنية أن الثورة في تبسيط الجهاز تشكل تغييراً جذرياً، والآن هو الوقت المناسب لتنفيذه.

في كلمته خلال المؤتمر الوطني لنشر وتلخيص تنفيذ القرار رقم 18 للجنة المركزية الثانية عشرة للحزب، الذي نظمه مؤخرًا المكتب السياسي والأمانة العامة، أكد الأمين العام تو لام أن لدينا ما يكفي من القوة والإرادة والتصميم لدخول عصر جديد، عصر النهوض بتنمية الأمة تنميةً غنيةً وقوية. ووفقًا للأمين العام، فقد حان الوقت والفرصة والإلحاح، وهو المطلب الموضوعي الحتمي للثورة في تبسيط تنظيم النظام السياسي حتى يتمكن الجهاز من العمل بفعالية وكفاءة. وأكد الأمين العام: "لا يمكن أن يكون هناك المزيد من التأخير". توقعات بفتح فصل جديد للحكم الوطني. وفي حديثه مع مراسل دان تري حول مسألة تبسيط الجهاز التنظيمي، قال المندوب بوي هواي سون، العضو الدائم في لجنة الثقافة والتعليم بالجمعية الوطنية، إن دمج الوزارات والفروع ذات الوظائف المتشابهة هو حل مهم لتحسين فعالية إدارة الدولة وتوفير الموارد وتحديث الجهاز الإداري.

الأستاذ المشارك، الدكتور بوي هواي سون، العضو الدائم في لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية (الصورة: فام ثانج).

وفقًا للسيد سون، أرسى القرار رقم 18 للجنة المركزية أسس هذا التغيير من خلال التركيز على دراسة الأسس النظرية والعملية للإدارة متعددة القطاعات والمجالات، مع اقتراح حلول لتحسين التنظيم وتقليل نقاط التركيز. وهذا يُظهر رؤية بعيدة المدى وعزمًا على الإصلاح لتلبية متطلبات التنمية في البلاد. وقال السيد سون: "يمكن اعتبار الوقت الحالي فرصة سانحة لتحقيق هذا الهدف. إن العزيمة السياسية من أعلى مستويات القيادة والتوافق الاجتماعي سيكونان دافعًا هامًا لمساعدة فيتنام على إنشاء جهاز إداري حديث ومبسط وأكثر فعالية، يلبي متطلبات التنمية في المرحلة الجديدة". وأضاف السيد سون أن وصف الأمين العام تو لام لتبسيط الجهاز بأنه "ثورة" لا يُظهر أهميته فحسب، بل يُؤكد أيضًا على العزيمة اللازمة لتنفيذ هذه المهمة. إنه حقًا تغيير جذري، ليس فقط لتحسين فعالية إدارة الدولة، بل أيضًا لتلبية متطلبات التنمية المستدامة للبلاد في المرحلة الجديدة. وفقًا للسيد سون، فإن تبسيط الجهاز ليس مجرد تقليص آلي لعدد الهيئات أو الموظفين، بل هو إعادة هيكلة شاملة، وتوضيح الوظائف والمهام، وإزالة التداخلات وأوجه القصور التي كانت قائمة لسنوات عديدة. وأضاف أن هذا سيساعد في تخفيف عبء الميزانية، وتحقيق تنسيق أكثر سلاسة بين الهيئات، وفي الوقت نفسه تحسين جودة الخدمات المقدمة للأفراد والشركات. وهذا عامل حيوي لتلبية التوقعات الاجتماعية في سياق التكامل العميق لفيتنام وتزايد الضغوط التنافسية. وأعرب السيد سون عن اعتقاده بأنه، من خلال الرؤية الاستراتيجية والقيادة الحكيمة، يمكن لفيتنام تحويل هذه الثورة إلى واقع ملموس، وفتح صفحة جديدة في الحوكمة الوطنية. يجب أن يكون القادة روادًا وقدوة. وفي هذا الصدد، وفقًا للمندوبة نغوين تي فيت نغا، عضو لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية، ونائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونغ ، علينا أولًا أن ندرك ونقيّم بموضوعية أن جهاز دولتنا لا يزال مرهقًا للغاية، مع تداخل الوظائف والمهام. وأكدت السيدة نجا أن "هذا هو الوقت المناسب للغاية بالنسبة لنا لتنفيذ هذه الثورة".

الدكتورة نجوين ثي فيت نجا، عضو لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية، نائب رئيس وفد مقاطعة هاي دونج في الجمعية الوطنية (تصوير: فام ثانج).

وفقاً للسيدة نغا، في الثورة، لا بد من تضحية. وفي هذه التضحية، تُعد مسؤولية الكوادر وأعضاء الحزب، وخاصةً مسؤولية القائد، بالغة الأهمية. وهذا وضعٌ خاصٌّ للقائد لتعزيز دوره الريادي والقدوة وإظهاره. وعلّقت السيدة نغا قائلةً: "القائد الذي يُقدّم قدوةً للصالح العام سيحظى بالثقة والانتشار والإجماع الواسع، مما يُحقق كفاءةً عاليةً في تبسيط الجهاز من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي". على النقيض من ذلك، قالت السيدة نغا إنه إذا لم يُقدّم القائد قدوةً، وتردد وخاف، فسيكون التنفيذ صعباً. لذلك، يُعدّ الدور القدوة للقائد بالغ الأهمية عند تنفيذ تبسيط الجهاز. وأكدت المندوبة: "يتمثل الشرط عند الدمج في تبسيط الجهاز وتحسين فعاليته وكفاءته. ولتحقيق ذلك، يجب مراجعته بعنايةٍ وعلمية . فإذا دمجناه آلياً، فقد يُبسط دون تحسين. وإذا لم يُحسّن، فلن يكون فعالاً".

من الضروري إيجاد حل معقول لمشكلة تقليص عدد الموظفين. صرّح المندوب فام فان هوا (دونغ ثاب) بأن تقليص عدد الموظفين سيتم بالتأكيد، ولكن يجب إيلاء الاهتمام لتطبيق سياسات الموارد البشرية الفائضة. وأوضح السيد هوا أنه في المستقبل القريب، لن تقتصر الوظائف التي سيتم تقليصها على الموظفين فحسب، بل ستشمل أيضًا مناصب مثل نواب رؤساء الأقسام ورؤساء الأقسام، وحتى نواب الوزراء والوزراء... لذا، فإن عدد الموظفين الفائض ليس قليلًا بالتأكيد، بل قد يصل إلى آلاف الأشخاص. وأكد السيد هوا على ضرورة وضع سياسات مناسبة وواضحة ومحددة لضمان رضا من قد يتم تقليص عددهم قريبًا وسعادتهم بالانتقال إلى وظائف أخرى. وأضاف المندوب: "القضية الأساسية والجوهر هي قضية الإنسان. إن حل قضية الإنسان سيحل مشكلة الوعي والأيديولوجية".

دانتري.كوم.فن

المصدر: https://dantri.com.vn/xa-hoi/thoi-diem-chin-muoi-de-thuc-hien-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-bo-may-20241202140208256.htm