أفضل 10 تبرز من البقية
وفقًا لمسح أجرته VietNamNet على 27 بنكًا مدرجًا نشرت تقاريرها المالية الفردية للربع الرابع من عام 2023، انخفض دخل الموظفين في العديد من البنوك مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي، نتيجةً لاضطرار البنوك إلى خفض الإنفاق. ومع ذلك، لم يظهر هذا التفاوت إلا في النصف السفلي من التصنيف (انظر الجدول أدناه).
من حيث متوسط دخل موظفي البنك في عام 2023 (بما في ذلك الراتب والمخصصات)، لا يزال Techcombank يظهر "متميزًا كل يوم" عندما يستمر في قيادة الصناعة بمتوسط دخل شهري يبلغ 45 مليون دونج / شخص.
منها دخل الراتب الصافي وحده 38 مليون دونج شهريًا للفرد. وقد ارتفع كلا الدخلين بمقدار مليوني دونج شهريًا مقارنةً بعام 2022.
وحده بنك Techcombank قادر على توفير دخل يزيد عن 40 مليون دونج شهريًا لموظفيه. في الوقت نفسه، يدفع بنك MB، الذي يحتل المرتبة الثانية في النظام بأكمله من حيث الأجور، متوسط دخل شهري لموظفيه يقارب هذا الرقم، ويبلغ 39.75 مليون دونج.
وبذلك، يظل متوسط دخل موظفي البنك المركزي المصري دون تغيير تقريبا مقارنة بعام 2022.
ويأتي في المركز الثالث "الرجل الكبير" بنك فيتكوم بمتوسط دخل لكل موظف يبلغ 37.65 مليون دونج شهريًا، بزيادة قدرها 1.94 مليون دونج مقارنة بعام 2022.
لتحقيق هذه الزيادة، اضطر بنك فيتكوم إلى إنفاق ما يقارب ألف مليار دونج إضافي لـ 22,700 موظف العام الماضي. وبلغ إجمالي نفقات البنك على الرواتب والبدلات أكثر من 10 آلاف مليار دونج.
مع زيادة حادة في رواتب الموظفين بمقدار 4.5 مليون دونج/شخص/شهر على مدار العام الماضي، اقترب TPBank بشكل غير متوقع من متوسط الدخل الشهري البالغ 36.68 مليون دونج.
وجاء بنك VietinBank وBIDV في المرتبة التالية بمتوسط دخل للموظفين بلغ 34.68 مليون دونج (بزيادة 3 ملايين دونج) و32.95 مليون دونج (بزيادة 1.8 مليون دونج) على التوالي.
مع أكثر من 20 ألف موظف، يعد بنك VietinBank وBIDV من بين البنوك الثلاثة الأولى (إلى جانب بنك Vietcombank) الأكثر إنفاقًا على الموظفين، من 9.3 إلى 10.7 تريليون دونج في العام الماضي.
وتشمل قائمة البنوك العشرة الأولى التي تقدم أفضل المزايا للموظفين أيضًا أسماء مألوفة: VIB، وVPBank، وMSB، وHDBank.
وعلى وجه الخصوص، ارتفع متوسط دخل موظفي VIB في العام الماضي بمقدار 2 مليون دونج، ليصل إلى 32 مليون دونج شهريًا (منها راتب 22.26 مليون دونج).
وارتفع دخل المصرفيين العاملين في VPBank أيضًا بمقدار 2 مليون دونج، ليصل إلى 30 مليون دونج/شخص/شهر، منها دخل الراتب 28.95 مليون دونج.
على الرغم من أنها لا تزال ضمن العشرة الأوائل، إلا أن متوسط دخل موظفي MSB وHDBank انخفض بشكل حاد مقارنة بعام 2022.
بالنسبة لشركة MSB، انخفض متوسط دخل الموظفين بمقدار 5 ملايين دونج شهريًا إلى 29.08 مليون دونج (في عام 2022 كان 34.49 مليون دونج).
في غضون ذلك، انخفض متوسط دخل موظفي HDBank بمقدار 7 ملايين دونج مقارنة بعام 2022، عندما كان 29 مليون دونج/شخص/شهر.
قامت العديد من البنوك بخفض رواتب الموظفين
رغم عدم حدوث أي تغيير يُذكر في عدد الموظفين، إلا أن انخفاض دخل موظفي بنكي MSB وHDBank يُعزى إلى سياسة خفض تكاليف التشغيل. وقد كانت هذه السياسة مُتبعة في العديد من البنوك خلال العام الماضي، وستستمر بالتأكيد في عام ٢٠٢٤.
تشمل البنوك التي انخفض دخل موظفيها مقارنة بعام 2022 ما يلي: Sacombank (28 مليون دونج / شهر، بانخفاض مليون دونج)؛ SeABank (26.5 مليون دونج، بانخفاض 500000 دونج)، PGBank (22 مليون دونج، بانخفاض مليون دونج)، OCB (21 مليون دونج، بانخفاض 4 ملايين دونج)، Bac A Bank (19.3 مليون دونج، بانخفاض 4 ملايين دونج)، VietBank (19 مليون دونج، بانخفاض 800000 دونج).
تجدر الإشارة إلى أن متوسط دخل موظفي بنك التصدير والاستيراد هو الأكثر انخفاضًا، حيث انخفض بمقدار 8 ملايين دونج إلى 19 مليون دونج فقط للشخص الواحد في الشهر.
وبذلك، سجلت البنوك الـ27 انخفاضاً في دخل الموظفين في عام 2023.
مع ذلك، ليست هذه البنوك هي الأقل دخلاً لموظفيها في النظام. ففي عام ٢٠٢٣، على الرغم من أن رئيس مجلس إدارة بنك ACB، تران هونغ هوي، رقص تحت المطر مسبباً "عاصفة" جعلت صورته الشخصية وبنك ACB مشهورين، إلا أن هذا البنك في الواقع ظل في "القاع" من حيث مزايا الموظفين.
على الرغم من ارتفاع رواتب موظفي بنك ACB بمقدار مليون دونج مقارنة بعام 2022، إلا أنهم ما زالوا الأقل أجراً في القطاع المصرفي عندما يبلغ الراتب والمخصصات التي يتلقونها كل شهر 12.9 مليون دونج فقط.
يضم بنك ACB أكثر من 13 ألف موظف (هذا الرقم يعادل VPBank، بل ويتفوق على LPBank وTechcombank وMB) ولكن نفقات الرواتب والبدلات للعام بأكمله تبلغ 2000 مليار دونج فقط.
في الوقت نفسه، لا يفصل بنك SHB بين مصروفات الرواتب والبدلات للموظفين في التقرير المالي. بل يُفصح فقط عن بند "مصروفات الموظفين"، بما في ذلك الراتب والبدلات والنفقات المرتبطة به (التأمين الصحي، والتأمين الاجتماعي، وتأمين البطالة)، والبدلات الأخرى، وغيرها، بمتوسط مصروفات يبلغ 37 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا (بزيادة قدرها مليوني دونج مقارنة بالفترة نفسها).
| متوسط ترتيب الدخل (الراتب + البدلات) لموظفي البنك في عام 2023 (مليون دونج/شهر) | |||
| إس تي تي | بنك | متوسط الدخل | التغييرات من عام 2022 |
| 1 | بنك التكنولوجيا | 45 | 2 |
| 2 | ميجا بايت | 39.75 | 0.2 |
| 3 | فيتكومبانك | 37.65 | 1.94 |
| 4 | تي بي بنك | 36.68 | 4.58 |
| 5 | بنك فيتنام | 34.68 | 3 |
| 6 | بي آي دي في | 32.95 | 1.81 |
| 7 | فيب | 32 | 2 |
| 8 | في بي بنك | 30 | 2 |
| 9 | إم إس بي | 29 | -5 |
| 10 | بنك HDBANK | 29 | -7 |
| 11 | بنك ساكوم | 28 | -1 |
| 12 | بنك نام أ | 26.5 | 2 |
| 13 | سيبانك | 26.49 | -0.5 |
| 14 | بنك أب بنك | 24.3 | 5 |
| 15 | البنك الوطني الكويتي | 23.6 | 2 |
| 16 | بنك إل بي | 22 | 5 |
| 17 | بنك بي جي بي | 22 | -1 |
| 18 | بنك بي في | 21 | 0.5 |
| 19 | بنك كينلونج | 21 | -1 |
| 20 | أو سي بي | 21 | -4 |
| 21 | بنك باك أ | 19.3 | -4 |
| 22 | بنك فييت أ | 19 | 2 |
| 23 | بنك سايجون | 19 | 0 |
| 24 | بنك التصدير والاستيراد | 19 | -8 |
| 25 | فييت بنك | 17 | -0.8 |
| 26 | بنك الاتحاد الآسيوي | 12.9 | 1 |
| 27 | SHB (بما في ذلك نفقات الرواتب) | 37 | 2 |
من بين التقارير المتعلقة بدخل الموظفين والقيادات في البنوك، يُعدّ التغيير في بنك LPBank الأبرز، حيث ارتفع متوسط دخل الموظفين بمقدار 5 ملايين دونج فيتنامي، ليصل إلى 22 مليون دونج فيتنامي شهريًا. ومع ذلك، انخفضت مكافآت أعضاء مجلس الإدارة ومجلس الإشراف، ورواتب ومكافآت أعضاء مجلس الإدارة العامين في بنك LPBank بشكل حاد مقارنةً بعام 2022. على وجه التحديد، بلغت مكافآت أعضاء مجلس إدارة بنك LPBank في عام 2023 مبلغ 8,527 مليار دونج فيتنامي، بانخفاض قدره 58% مقارنةً بعام 2022. كما بلغت مكافآت أعضاء مجلس الرقابة 3,369 مليار دونج فيتنامي، بانخفاض قدره 49%. وفي الوقت نفسه، بلغ صندوق رواتب ومكافآت أعضاء مجلس الإدارة 15,699 مليار دونج فيتنامي، بانخفاض قدره 54% مقارنةً بالعام السابق. وبالمثل، في بنك فيتكوم، انخفض صندوق مكافآت أعضاء مجلس الإدارة بنسبة 11% ليصل إلى 16.78 مليار دونج فيتنامي، وانخفضت مكافآت أعضاء مجلس الرقابة بنسبة 12% لتصل إلى 4.79 مليار دونج فيتنامي. ومع ذلك، أنفق بنك فيتكوم مبالغ طائلة على رواتب أعضاء مجلس الإدارة، حيث بلغ الرقم 39.54 مليار دونج فيتنامي، بزيادة حادة بلغت 169%. في بنك ساكوم بنك، بلغت مكافآت أعضاء مجلس الإدارة ومجلس المشرفين بعد خصم الضرائب 29.9 مليار دونج و14.663 مليار دونج على التوالي، بزيادة قدرها 22% و34% مقارنة بعام 2022. وفي الوقت نفسه، حصل أعضاء مجلس إدارة ساكوم بنك على راتب ومكافأة بعد خصم الضرائب بقيمة 68.917 مليار دونج، بزيادة قدرها 6.8% مقارنة بعام 2022. |
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)