كيفية الحصول على دعم لمرة واحدة لعدد سنوات اشتراكات التأمينات الاجتماعية؟

[إعلان 1]

عمل السيد لي دينه سام في قطاع الصحة في مقاطعة ثانه هوا لمدة 40 عامًا. عند تقاعده، بالإضافة إلى حصوله على معاش أقصى قدره 75% (ما يعادل 35 سنة من اشتراكات التأمين الاجتماعي)، فإنه سيحصل على بدل إضافي قدره نصف راتب شهر كل عام عن الدفع الزائد. وبالتالي، مع وجود خمس سنوات من اشتراكات التأمين الاجتماعي الزائدة مقارنة باللوائح، يحق للسيد سام الحصول على إعانة لمرة واحدة تعادل راتب 2.5 شهر وفقًا لللوائح.

وقال سام إن الحد الأقصى للمعاش السنوي وهو نصف راتب شهري فقط لمن يدفعون تأمينات اجتماعية زائدة منخفض للغاية. إن هذه الطريقة في الحساب مجحفة بحق العمال ولا تشجعهم على الاستمرار في العمل عند بلوغهم الحد الأقصى لفترة المعاش التقاعدي.

وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية الحالي فإن الحد الأقصى لمعدل المعاش هو 75% من متوسط الراتب الشهري الخاضع لاشتراكات التأمينات الاجتماعية. العمال الذكور الذين يدفعون التأمين الاجتماعي لمدة 35 عامًا سيحققون الحد الأقصى للمعاش التقاعدي، بينما تحتاج العاملات إلى 30 عامًا. بعد الوصول إلى الحد الأقصى للمعاش، لن يتم احتساب فترة المساهمة اللاحقة في التأمينات الاجتماعية لزيادة معدل المعاش.

الحجم الجديد 2.jpeg — للحصول على الحد الأقصى للمعاش التقاعدي (75%)، يجب على العمال الذكور دفع التأمين الاجتماعي لمدة 35 عامًا، ويجب على العاملات دفع 30 عامًا. توضيح

بما أن مدة اشتراك التأمينات الاجتماعية تتجاوز الحد الأقصى لمستوى المعاش، فإن الموظفين الذين لديهم مدة اشتراك تأمينات اجتماعية أعلى من عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش 75%، سيحصلون عند التقاعد بالإضافة إلى المعاش على بدل لمرة واحدة.

يتم احتساب هذه الإعانة لمرة واحدة على أساس عدد سنوات اشتراكات التأمينات الاجتماعية الأعلى من عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش 75%. بالنسبة لكل سنة من اشتراكات التأمين الاجتماعي الأعلى، سيتم احتسابها بما يعادل 0.5 شهر من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي.

وقال ممثلو النقابات العمالية إن مستوى الدعم لمرة واحدة منخفض للغاية، مما يتسبب في تضرر العمال ويثبط عزيمتهم عن المشاركة في التأمين الاجتماعي عندما يكون لديهم سنوات كافية لتلقي الحد الأقصى للمعاش التقاعدي.

اقتراح لزيادة مستوى الدعم

يقترح مشروع قانون التأمينات الاجتماعية الذي تم تعديله مؤخرا تعديل اللوائح المتعلقة بمستوى الدعم لمرة واحدة عندما يكون لدى الموظفين أكثر من سنوات اشتراك التأمين الاجتماعي في المادة 75. وبناء على ذلك، يقترح المشروع خيارين.

الخيار الأول يحافظ على مستوى المعاش لمرة واحدة عند 0.5 شهر من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين الاجتماعي وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014.

ويحافظ الخيار الثاني أيضًا على مستوى الدعم لمرة واحدة لمدة 0.5 شهر. ومع ذلك، يضيف هذا الخيار حالة الموظفين المؤهلين للحصول على المعاش ولكنهم يستمرون في دفع التأمين الاجتماعي. في هذه الحالة فإن كل سنة من سنوات صرف التأمينات الاجتماعية بعد سن التقاعد أعلى من عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش 75% يتم حسابها بواقع 2 ضعف متوسط الراتب المستخدم كأساس لصرف التأمينات الاجتماعية.

وفي تعليقه على هذا الاقتراح، قال السيد فام مينه هوان، نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية السابق، في حديثه مع فييتنام نت، إن وكالة الصياغة بحاجة إلى دراسة وحساب بعناية لزيادة مستوى الدفع لكل عام من مساهمات التأمين الاجتماعي الزائدة إلى الحد الأقصى لمستوى الراتب إلى 1.5 أو 2 راتب شهر، مما يضمن العدالة للعمال.

قال أحد موظفي التأمين الاجتماعي في هانوي إنه في الحالات التي يدفع فيها الموظفون تأمينًا اجتماعيًا زائدًا للحصول على الحد الأقصى للمعاش التقاعدي، فإن الوحدة تقترح الدفع كما لو أن الموظف سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة، مما يعني أن كل عام من الدفع الزائد يجب أن يعادل راتب شهرين. وحينها فقط يمكننا تشجيع العمال المؤهلين على الاستمرار في المشاركة في التأمين الاجتماعي.

[إعلان 2]
مصدر