كيفية الحصول على إعانة لمرة واحدة لعدد سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية للحصول على الحد الأقصى للمعاش؟

[إعلان 1]

عمل السيد لي دينه سام في قطاع الصحة بمقاطعة ثانه هوا لمدة 40 عامًا. عند تقاعده، بالإضافة إلى حصوله على معاش تقاعدي بحد أقصى 75% (ما يعادل 35 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي)، سيحصل على بدل إضافي قدره نصف راتب شهر سنويًا عن المبالغ الزائدة. وبالتالي، مع وجود 5 سنوات من المبالغ الزائدة في التأمين الاجتماعي مقارنةً باللوائح، سيحصل السيد سام على بدل لمرة واحدة يعادل راتب شهرين ونصف وفقًا لللوائح.

قال السيد سام إن الحد الأقصى لمخصصات التقاعد لكل سنة من سنوات الاشتراكات الزائدة في التأمينات الاجتماعية لا يتجاوز نصف راتب شهر، وهو مبلغ زهيد للغاية. هذا الحساب مجحف بحق العمال ولا يشجعهم على مواصلة العمل بعد بلوغهم الحد الأقصى لمخصصات التقاعد.

وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية الحالي، يبلغ الحد الأقصى لمعدل المعاش التقاعدي 75% من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية. ويصل العاملون الذكور الذين يسددون اشتراكات التأمينات الاجتماعية لمدة 35 عامًا إلى الحد الأقصى للمعاش التقاعدي، بينما تحتاج العاملات إلى 30 عامًا. وبعد بلوغ الحد الأقصى للمعاش التقاعدي، لا تُحتسب مدة اشتراكات التأمينات الاجتماعية اللاحقة لزيادة معدل المعاش التقاعدي.

الحجم الجديد 2.jpeg — للحصول على الحد الأقصى للمعاش التقاعدي (75%)، يجب على العمال الذكور سداد التأمين الاجتماعي لمدة 35 عامًا، وعلى العاملات سداده لمدة 30 عامًا. صورة توضيحية

بما أن مدة اشتراك التأمينات الاجتماعية تتجاوز الحد الأقصى لمستوى المعاش، فإن الموظفين الذين لديهم مدة اشتراك تأمينات اجتماعية أعلى من عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش 75%، سيحصلون عند التقاعد بالإضافة إلى المعاش التقاعدي على بدل لمرة واحدة.

يُحتسب هذا الدعم لمرة واحدة بناءً على عدد سنوات اشتراكات التأمين الاجتماعي التي تزيد عن عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش التقاعدي البالغ 75%. ويُحتسب لكل سنة اشتراكات تأمين اجتماعي تزيد عن عدد السنوات، بما يعادل نصف شهر من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي.

وقال ممثلو النقابات العمالية إن مستوى الدعم لمرة واحدة منخفض للغاية، مما يتسبب في تضرر العمال ويثبط عزيمتهم عن المشاركة في التأمين الاجتماعي عندما يكون لديهم سنوات كافية لتلقي الحد الأقصى للمعاش التقاعدي.

اقتراح لزيادة مستوى الدعم

يقترح مشروع قانون التأمينات الاجتماعية الذي تم تعديله مؤخرًا تعديل اللوائح المتعلقة بمستوى الدعم لمرة واحدة عندما يكون لدى الموظفين أكثر من سنوات اشتراكات التأمين الاجتماعي في المادة 75. وبناءً على ذلك، يقترح المشروع خيارين.

الخيار الأول يحافظ على مستوى المعاش لمرة واحدة عند 0.5 شهر من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين الاجتماعي وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014.

الخيار الثاني يُبقي أيضًا على الدعم لمرة واحدة لمدة نصف شهر. مع ذلك، يُضيف هذا الخيار حالة استحقاق الموظف لمعاش تقاعدي مع استمراره في دفع التأمينات الاجتماعية. في هذه الحالة، تُحسب كل سنة من سنوات التأمينات الاجتماعية بعد سن التقاعد أعلى من عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش التقاعدي البالغ 75%، أي ضعف متوسط الراتب المُستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية.

وفي تعليقه على هذا الاقتراح، قال السيد فام مينه هوان، نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية السابق، في مقابلة مع فييتنام نت، إن وكالة الصياغة بحاجة إلى دراسة وحساب بعناية لزيادة مستوى الدفع لكل عام من مدفوعات التأمين الاجتماعي الزائدة إلى الحد الأقصى لمستوى الراتب إلى 1.5 أو 2 راتب شهر، مما يضمن العدالة للعمال.

صرح مسؤول في هيئة التأمينات الاجتماعية في هانوي بأنه في الحالات التي يدفع فيها الموظفون مبالغ تأمينية زائدة عن الحد الأقصى للمعاش التقاعدي، تقترح الهيئة دفع نفس المبلغ الذي يدفعه الموظفون الذين يسحبون التأمينات الاجتماعية دفعة واحدة، أي أن كل سنة من الدفع الزائد يجب أن تعادل راتب شهرين. عندها فقط، يُمكن تشجيع الموظفين المؤهلين على الاستمرار في الاشتراك في التأمينات الاجتماعية.

[إعلان 2]
مصدر