عمل السيد لي دينه سام في قطاع الصحة بمقاطعة ثانه هوا لمدة 40 عامًا. عند تقاعده، بالإضافة إلى حصوله على معاش تقاعدي أقصى بنسبة 75% (ما يعادل 35 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي)، سيحصل على بدل إضافي قدره نصف راتب شهر سنويًا لتغطية المدفوعات الزائدة. وبالتالي، مع وجود 5 سنوات من المدفوعات الزائدة للتأمين الاجتماعي مقارنةً باللوائح، سيحصل السيد سام على بدل لمرة واحدة قدره راتب شهرين ونصف وفقًا لللوائح.
قال السيد سام إن الحد الأقصى لمخصصات التقاعد لكل سنة من سنوات الاشتراكات الزائدة في التأمينات الاجتماعية لا يتجاوز نصف راتب شهر، وهو مبلغ زهيد للغاية. هذا الحساب مجحف بحق العمال ولا يشجعهم على مواصلة العمل بعد بلوغهم الحد الأقصى لمخصصات التقاعد.
وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية الحالي، يبلغ الحد الأقصى لمعدل المعاش التقاعدي 75% من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية. ويصل العاملون الذكور الذين يسددون اشتراكات التأمينات الاجتماعية لمدة 35 عامًا إلى الحد الأقصى للمعاش التقاعدي، بينما تحتاج العاملات إلى 30 عامًا. وبعد بلوغ الحد الأقصى للمعاش التقاعدي، لا تُحتسب مدة اشتراكات التأمينات الاجتماعية اللاحقة لزيادة معدل المعاش التقاعدي.
بما أن مدة اشتراك التأمينات الاجتماعية تتجاوز الحد الأقصى لمستوى المعاش، فإن الموظفين الذين لديهم مدة اشتراك تأمينات اجتماعية أعلى من عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش 75%، سيحصلون عند التقاعد بالإضافة إلى المعاش على بدل لمرة واحدة.
يُحتسب هذا الدعم لمرة واحدة بناءً على عدد سنوات اشتراكات التأمين الاجتماعي التي تزيد عن عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش التقاعدي البالغ 75%. وتُحسب كل سنة اشتراكات تأمين اجتماعي أعلى بما يعادل نصف شهر من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي.
وقال ممثلو النقابات العمالية إن مستوى الدعم لمرة واحدة منخفض للغاية، مما يتسبب في تضرر العمال ويثبط عزيمتهم عن المشاركة في التأمين الاجتماعي عندما يكون لديهم سنوات كافية لتلقي الحد الأقصى للمعاش التقاعدي.
اقتراح لزيادة مستوى الدعم
يقترح مشروع قانون التأمينات الاجتماعية الذي تم تعديله مؤخرا تعديل اللوائح المتعلقة بمستوى الدعم لمرة واحدة عندما يكون لدى الموظفين أكثر من سنوات اشتراك التأمين الاجتماعي في المادة 75. وبناء على ذلك، يقترح المشروع خيارين.
الخيار الأول يحافظ على مستوى المعاش لمرة واحدة عند 0.5 شهر من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين الاجتماعي وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014.
الخيار الثاني يُبقي أيضًا على الدعم لمرة واحدة لمدة نصف شهر. مع ذلك، يُضيف هذا الخيار حالةً يكون فيها الموظف مؤهلًا للحصول على معاش تقاعدي مع استمراره في دفع التأمينات الاجتماعية. في هذه الحالة، تكون كل سنة من سنوات التأمينات الاجتماعية بعد سن التقاعد أعلى من عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش التقاعدي البالغ 75%، والذي يُحسب بضعف متوسط الراتب المُستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية.
وفي تعليقه على هذا الاقتراح، قال السيد فام مينه هوان، نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية السابق، في حديثه مع فييتنام نت، إن وكالة الصياغة بحاجة إلى دراسة وحساب بعناية لزيادة مستوى الدفع لكل عام من مساهمات التأمين الاجتماعي الزائدة إلى الحد الأقصى لمستوى الراتب إلى 1.5 أو 2 راتب شهر، مما يضمن العدالة للعمال.
صرح مسؤول في هيئة التأمينات الاجتماعية في هانوي بأنه في الحالات التي يدفع فيها الموظفون مبالغ تأمينية زائدة لا تكفي للحصول على الحد الأقصى للمعاش التقاعدي، تقترح الهيئة دفع نفس مبلغ التأمينات الاجتماعية للموظفين الذين يسحبون التأمين دفعة واحدة، أي أن كل سنة دفع زائدة يجب أن تعادل راتب شهرين. عندها فقط، يُمكن تشجيع الموظفين المؤهلين على الاستمرار في دفع التأمينات الاجتماعية.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)