مكافأة لا تقل عن 16 ضعف الراتب الأساسي للضباط العسكريين المتميزين والمبتكرين

أصدرت وزارة الدفاع الوطني مؤخرا القرار رقم 1285 بشأن ضوابط المكافآت غير المتوقعة للعناصر التي تتلقى رواتب من الموازنة العامة للدولة تحت إدارة الوزارة.

تشمل مجالات التقديم الضباط والجنود المحترفين والعاملين في مجال الدفاع ومسؤولي الدفاع والموظفين المدنيين العاملين في الجيش (يُطلق عليهم موظفو الدفاع المدنيين)؛ خبراء التشفير، وخبراء التشفير الآخرون في إدارة التشفير الحكومية .

الأفراد المؤهلون للحصول على الجوائز هم أولئك الذين لديهم إنجازات عمل متميزة، إذا استوفوا في الوقت نفسه المعايير التالية: الالتزام الجيد بإرشادات الحزب وسياسات وقوانين الدولة والانضباط العسكري واللوائح والقواعد والأنظمة الخاصة بالوحدة؛ الأداء الممتاز لمهمة ما، وخاصة الأداء الممتاز في ظروف غير متوقعة، تحدث خارج الخطة أو خارج الواجبات العادية التي تم تكليف الفرد بالقيام بها؛ يتم تقييمه والاعتراف به والتوصية به من قبل رئيس الوحدة على مستوى الفوج أو ما يعادله أو أعلى.

تنقسم مستويات المكافأة للأفراد ذوي الإنجازات العملية المتميزة إلى 4 مستويات:

المستوى 1	2 مرات الراتب الأساسي
المستوى الثاني	4 أضعاف الراتب الأساسي
المستوى 3	6 أضعاف الراتب الأساسي
المستوى الرابع	8 أضعاف الراتب الأساسي

وعلى وجه الخصوص، فإن مستوى المكافأة للأفراد ذوي الإنجازات المتميزة في العمل يتم النظر فيه وتحديده من قبل وزير الدفاع الوطني، ولكن لا يقل عن 16 ضعف الراتب الأساسي.

فيما يتعلق بمعدل المكافآت الاستثنائية، بالنسبة للوحدات التابعة لوزارة الدفاع الوطني، يجب ألا يتجاوز العدد الإجمالي للأفراد الذين يحصلون على مكافآت استثنائية في عام واحد المعدل: 4٪ للمستوى 1؛ 3% للمستوى 2؛ 2% للمستوى الثالث و1% للمستوى الرابع مقارنة بإجمالي عدد الموظفين الذين يتقاضون رواتب من الموازنة العامة للوحدة.

رسم توضيحي: نجوين هيو

وبموجب القرار، سيتم النظر في المكافآت فقط للأفراد ذوي الإنجازات المتميزة، والذين يجلبون القيمة العملية والكفاءة، ويخلقون تغييرات قوية، ويساهمون بشكل نشط في نشر صورة "جنود العم هو" بين الناس.

يتم مكافأة كل إنجاز عمل متميز مرة واحدة فقط بمستوى مكافأة يتوافق مع الإنجاز الفردي الذي تم تحقيقه. لن يتم النظر في منح مكافآت استثنائية للأفراد ذوي السلطة الذين يتم النظر في اتخاذ إجراءات تأديبية أو تحقيق أو تفتيش أو فحص لهم عندما تكون هناك علامات على انتهاكات أو عندما تكون هناك شكاوى أو إدانات أو قضايا فساد أو هدر أو سلبية يتم التحقق منها وتوضيحها.

في حالة ما إذا قررت الجهة المختصة أن الفرد لم يرتكب أي مخالفة، يتم إجراء المقابل ودفع المكافآت الإضافية فورًا بعد توفر استنتاجات الجهة المختصة. بالنسبة للأفراد الخاضعين للتأديب، بعد انتهاء المدة التأديبية، إذا حقق الفرد إنجازات متميزة، فسيتم منحه مكافأة استثنائية وفقًا لأحكام هذه اللائحة.

بالنسبة للإنجازات العملية المتميزة التي تم مكافأتها جماعياً بمبالغ مالية من ميزانية الدولة، وفقاً لأنظمة الدولة ووزارة الدفاع الوطني، ولكن لم يتم مكافأتها بمبالغ مالية للأفراد، يتم النظر في مكافآت الأفراد ذوي الإنجازات العملية المتميزة وفقاً لهذا النظام.

لا يجوز منح أموال بموجب هذا النظام للأشخاص ذوي الإنجازات العملية المتميزة الذين حصلوا على أموال من ميزانية الدولة بموجب وثائق قانونية أخرى.

إنجازات العمل المتميزة

الإنجازات المتميزة في العمل هي الإنجازات الشخصية التي تحققت في ظروف غير متوقعة، أو حدثت خارج الخطة أو خارج المهام العادية التي تم تكليف الفرد بالقيام بها؛ يتم تقييمهم والاعتراف بهم والتوصية بهم من قبل قائد الوحدة على مستوى الفوج أو ما يعادله أو أعلى في الأنشطة التالية:

- القتال، الخدمة القتالية؛ القتال من أجل حماية سيادة الوطن؛ الحفاظ على الأمن السياسي والنظام الاجتماعي والسلامة.

- مكافحة الجريمة والاتجار بالبشر والتهريب والغش التجاري والسلع المقلدة؛ منع الفساد والسلبية

- الوقاية من الأمراض ومكافحتها؛ الوقاية من الكوارث الطبيعية والسيطرة عليها والتغلب على عواقبها والإنقاذ؛ إنقاذ الناس وممتلكات الدولة والشعب بشجاعة.

- المشاركة المباشرة في المسيرات والاستعراضات بمناسبة الأعياد الوطنية والعسكرية الكبرى.

إنجازات عمل متميزة متميزة

- الإنجازات المتميزة في العمل هي الإنجازات المتميزة في العمل التي يقيمها رئيس وزارة الدفاع الوطني بأنها منجزة بمستوى ممتاز استثنائياً.

المصدر: https://vietnamnet.vn/thuong-toi-thieu-16-lan-luong-co-so-cho-can-bo-quan-doi-xuat-sac-dot-pha-2388163.html