التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي وتأمين البطالة ترتفع أقساطها حسب الراتب الأساسي

[إعلان 1]

اعتبارًا من 1 يوليو، ارتفع الراتب الأساسي إلى 1.8 مليون دونج، وبالتالي زاد أساس حساب التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والتأمين ضد حوادث العمل والتأمين ضد الأمراض المهنية وفقًا لذلك.

بالإضافة إلى استخدامه لحساب جداول الرواتب والبدلات، يُستخدم الراتب الأساسي أيضًا كأساس لحساب مساهمات ومزايا التأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي، وتأمين البطالة، وتأمين حوادث وأمراض العمل لموظفي القطاع العام. وقد ارتفعت العديد من المساهمات والمزايا تبعًا لذلك عند تعديل الراتب الأساسي من 1.49 مليون دونج إلى 1.8 مليون دونج اعتبارًا من اليوم.

زيادة الراتب مقابل اشتراك التأمينات الاجتماعية، سقف الاشتراك، أدنى معاش تقاعدي

ويزداد الراتب المستخدم كأساس لحساب مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقا للراتب الأساسي المطبق على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين الذين ينفذون نظام الرواتب الذي تحدده الدولة؛ والأشخاص الذين يعملون في الخارج بموجب عقود؛ والأشخاص الذين يتمتعون بمزايا الزوج والزوجة في وكالات التمثيل الفيتنامية في الخارج؛ والمديرين بدوام كامل، والأمناء بدوام كامل ونواب الأمناء في لجان الحزب، ورؤساء النقابات بدوام كامل في الشركات المملوكة للدولة بالكامل.

عمال يكملون إجراءات الحصول على إعانات البطالة في مركز خدمات التوظيف في هانوي، 2020. تصوير: نغوك ثانه — عمال يكملون إجراءات الحصول على إعانات البطالة في مركز خدمات التوظيف في هانوي ، 2020. تصوير: *نغوك ثانه*

إجمالي اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة تساوي 10.5٪ من الراتب المستخدم كأساس لحساب اشتراكات التأمين الاجتماعي الشهرية، على أساس راتب أساسي قدره 1.8 مليون دونج.

ينص القانون الحالي على أن الحد الأقصى لمساهمة التأمين الاجتماعي هو 20 ضعف الراتب الشهري الأساسي. وبالتالي، يرتفع الحد الأقصى للمساهمة من 29.8 مليون دونج إلى 36 مليون دونج.

ويبلغ أدنى معاش شهري للعمال الذين دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا أو أكثر ما يعادل الراتب الأساسي، والذي يزيد إلى 1.8 مليون دونج بدلاً من 1.49 مليون دونج كما كان من قبل.

تبلغ رسوم النقابة الشهرية 1% من الراتب المُستخدم كأساس لمدفوعات التأمين الاجتماعي، ولكن الحد الأقصى لرسوم النقابة هو 10% من الراتب الأساسي. وسيرتفع هذا الحد الأقصى من 149,000 دونج إلى 180,000 دونج.

زيادة الحد الأقصى لإعانات البطالة

يتم احتساب إعانة البطالة الشهرية بواقع 60% من متوسط الراتب الشهري المستحق عن اشتراكات التأمينات الاجتماعية عن الأشهر الستة المتتالية السابقة لترك العمل، بما لا يتجاوز 5 أضعاف الراتب الأساسي لموظفي القطاع العام.

وبذلك، فإن أعلى إعانة بطالة يتلقاها الموظفون المدنيون وموظفو الدولة هي 9 ملايين دونج شهرياً بدلاً من 7.45 مليون دونج كما كانت قبل الأول من يوليو/تموز.

زيادة قسط التأمين الصحي بمقدار 6000-14000 دونج

أصدرت هيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية تعليماتٍ تقضي بأن الحالات التي تتلقى دعمًا من ميزانية الدولة أو تشارك كأسرة اعتبارًا من 1 يوليو فصاعدًا ستدفع بناءً على الراتب الأساسي الجديد. أما من شارك وحصل على بطاقات تأمين صحي قبل التاريخ المذكور، فلن يُطلب منه دفع أي مبلغ إضافي عند زيادة الراتب الأساسي.

ينص النظام الحالي على أن قسط التأمين الصحي يعادل 4.5% من الراتب الأساسي أو المعاش التقاعدي أو إعانة البطالة. وسيرتفع قسط التأمين للموظفين وأول فرد في الأسرة من 67,050 دونجًا فيتناميًا إلى 81,000 دونج عند زيادة الراتب الأساسي من 1.49 مليون دونج إلى 1.8 مليون دونج.

بالنسبة للأسر، يدفع الشخص الأول نفس المبلغ المذكور أعلاه، وهو 81,000 دونج فيتنامي. أما من الشخص الثاني إلى الخامس، فيدفعون 70%، و60%، و50%، و40% من رسوم الشخص الأول، على التوالي، أي ما يعادل 56,700 دونج فيتنامي، و48,600 دونج فيتنامي، و40,500 دونج فيتنامي، و32,400 دونج فيتنامي.

وبالتالي، عندما يرتفع الراتب الأساسي، تزداد مساهمة التأمين الصحي للشخص الأول أكثر من غيره، بنحو 14 ألف دونج شهرياً، وللشخص الخامس فما فوق، تزداد بنحو 6 آلاف دونج شهرياً.

يتوجه الناس إلى منطقة التأمين الصحي للفحص الطبي والعلاج. الصورة: فان هاي — يتلقى الأشخاص في المنطقة المؤمنة صحيًا الفحص الطبي والعلاج في مستشفى فينه سيتي العام ( نجي آن )، فبراير 2023. الصورة: *فان هاي*

زيادة في بدل الأمومة لمرة واحدة، ومنحة الوفاة، ونفقات الجنازة

ينص القانون الحالي على أن العاملات اللواتي يلدن، أو الأمهات البديلات، أو اللواتي لديهن أم بديلة، أو اللواتي يتبنين طفلاً دون سن ستة أشهر، سيحصلن على بدل لمرة واحدة يعادل راتب شهرين أساسيين في شهر الولادة أو التبني. سيرتفع هذا المبلغ من 2.98 مليون دونج فيتنامي إلى 3.6 مليون دونج فيتنامي اعتبارًا من 1 يوليو. إذا أنجبت الأم طفلاً دون دفع التأمينات الاجتماعية، أو لم تكن مؤهلة للحصول على البدل، بينما كان الأب مؤهلاً، فسيحصل على بدل لمرة واحدة.

يتم حساب بدل الجنازة الحالي بمعدل 10 أضعاف الراتب الأساسي، ويزيد من 14.9 مليون إلى 18 مليون دونج.

يُصرف البدل الشهري لأقارب كل عامل متوفى بنسبة 50% من الراتب الأساسي. وسيرتفع هذا المبلغ من 745,000 دونج فيتنامي إلى 900,000 دونج فيتنامي شهريًا. وإذا لم يكن للقريب مُعيل مباشر، يُصرف البدل بنسبة 70% من الراتب الأساسي، أي 1.26 مليون دونج فيتنامي بدلًا من 1.043 مليون دونج فيتنامي كما كان سابقًا.

بحلول نهاية شهر مايو، بلغ عدد المشتركين في التأمين الاجتماعي في البلاد 17.47 مليون شخص (حوالي 38% من القوى العاملة في سن العمل)؛ ونحو 90.7 مليون شخص مشترك في التأمين الصحي. ويُقدر إجمالي إيرادات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة بنحو 178,800 مليار دونج.

هونغ تشيو

[إعلان 2]
رابط المصدر