إجراء إصلاح لسياسة الرواتب والتأمينات الاجتماعية والإسكان والمخصصات والإعانات

(laichau.gov.vn) إصلاح سياسة الرواتب؛ واللوائح الخاصة بالبدلات لشغل مناصب متعددة؛ وسياسة الإسكان الاجتماعي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يعانون من صعوبات سكنية؛ وسياسة التأمين الاجتماعي، والإعانات التفضيلية للأشخاص المستحقين وفقًا للواقع.

يتم التشاور مع مسودة التقرير السياسي للجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب في المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب لتحديد العديد من المحتويات المهمة المتعلقة بإصلاح الرواتب والبنية التنظيمية.

بحث حول التعديلات الشاملة على دستور 2013

وعلى وجه التحديد، في الجزء الثالث عشر - مواصلة تعزيز بناء وإتقان دولة القانون الاشتراكية الفيتنامية، ينص المشروع بوضوح على ما يلي: إن بناء وإتقان دولة القانون الاشتراكية الفيتنامية من الشعب، بواسطة الشعب، من أجل الشعب، بقيادة الحزب الشيوعي الفيتنامي هو مهمة مركزية لابتكار النظام السياسي؛ ويجب أن يوضع دائمًا في العمل الشامل لبناء وتصحيح الحزب والنظام السياسي ليكون نظيفًا وقويًا وشاملاً؛ وبناء حوكمة وطنية حديثة وفعالة وكفؤة؛ والحصول على نظام قانوني كامل يتم تنفيذه بصرامة؛ وضمان وحماية العدالة وحقوق الإنسان والحقوق المدنية.

- البحث والتعديل الشامل لدستور 2013 بما يتناسب مع واقع ومتطلبات التنمية الوطنية في المرحلة الجديدة.

ابتكار التفكير، وإتقان أساليب وعمليات صنع القانون

- مواصلة بناء الجمعية الوطنية لتكون أعلى هيئة سلطة في الدولة، تمثل إرادة وتطلعات الشعب؛ وتعزيز الديمقراطية وسيادة القانون والحداثة والاحترافية والعلم والدعاية والشفافية والفعالية والكفاءة في تنظيم وعمل الجمعية الوطنية، واتخاذ القرارات بشأن القضايا المهمة في البلاد، وممارسة الرقابة العليا على أنشطة الدولة؛ وتعزيز دور ومسؤولية اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية في شرح القانون.

- ابتكار التفكير، وتحسين أساليب وعمليات صنع القانون لضمان الاحترافية والعلم والتوقيت والكفاءة وتلبية متطلبات التنمية الوطنية السريعة والمستدامة في العصر الجديد.

مواصلة مراجعة واستكمال اللوائح الخاصة بالهيكل التنظيمي

مواصلة مراجعة واستكمال اللوائح المتعلقة باختصاصات ومهام وهياكل تنظيمية للوزارات والهيئات على مستوى الوزارات والجهات الحكومية .

تعزيز دور الحكومة ورئيس الوزراء وأعضاء الحكومة في بناء مؤسسات التنمية والسياسات والقوانين والاستراتيجيات والتخطيط وخطط التنمية والإدارة الكلية واللامركزية وتفويض الصلاحيات والتعيين والتنسيق والتفتيش والإشراف.

مواصلة الابتكار وبناء إدارة مهنية وحديثة وفعالة، وتقليص الإجراءات الإدارية بشكل كبير في أعمال الحكومة والوزارات والفروع والسلطات المحلية.

الاستمرار في تكامل الوظائف والمهام والصلاحيات والهيكل التنظيمي والتوظيف والعلاقات الوظيفية بين المستويات الحكومية.

تعزيز اللامركزية وتفويض السلطة نحو تعزيز استقلالية ومسؤولية السلطات المحلية تحت شعار "المحلية تقرر، المحلية تعمل، المحلية مسؤولة".

- مواصلة تحسين عمل الحكومة المحلية على المستويين، واستغلال مساحة التنمية بشكل فعال، وتعزيز إمكانات ومزايا المحليات والمناطق وفقا لخصائص كل محلية، والمرتبطة بمتطلبات التنمية الإقليمية والارتباط الإقليمي.

- مواصلة تحسين وظائف ومهام وعمليات نظامي المحكمة الشعبية والنيابة الشعبية الفعالة والكفؤة؛ وتحسين مؤسسات المساعدة القانونية والمساعدة القضائية وغيرها من المؤسسات، والمساهمة في بناء قضاء محترف وحديث وعادل وصارم ونزيه يخدم الوطن والشعب؛ وتحسين فعالية آليات حل النزاعات خارج المحكمة؛ ومواصلة تحسين السياسات والقوانين في مجال المساعدة القضائية والمساعدة القانونية.

مواصلة تطوير آلية التنظيم والتشغيل بما يكفل تحسين جودة وفعالية وكفاءة ديوان المحاسبة.

مواصلة تحسين النظام القانوني ليكون كاملاً ومتزامناً وموحداً وعادلاً وديمقراطياً وشفافاً وقابلاً للتنفيذ ومستقراً من أجل إنشاء أساس لنظام إدارة وتنموي حديث، وتعزيز الابتكار، وتطوير مجالات جديدة، وإزالة الصعوبات والعقبات على الفور؛ وإثارة وتعزيز جميع الإمكانات والقوى والموارد، وخلق زخم جديد للتنمية السريعة والمستدامة للبلاد.

تنظيم تطبيق القانون بشكل صارم وفعال، والتركيز على شرح القانون، وتوجيه تطبيق القانون، وضمان فهم القانون وتطبيقه بطريقة موحدة.

هناك سياسات تتعلق بالمزايا والأجور والدخل لضمان حياة الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام للعمل براحة البال.

بناء نظام حديث وفعال لإدارة الدولة والحوكمة الوطنية، يخدم التنمية ويساهم في بنائها، وبناء حكومة رقمية وإدارة رقمية. تحسين فعالية الروابط الإقليمية؛ ومواصلة تعزيز اللامركزية وتفويض الصلاحيات والتفويضات بطريقة علمية ومعقولة، إلى جانب تعزيز المسؤولية، وربط ذلك بضمان الموارد بما يتناسب مع القدرة على أداء المهام؛ وتعزيز التفتيش والرقابة؛ وضمان إدارة موحدة من قبل الحكومة المركزية، مع تعزيز الدور الاستباقي والإبداعي والمسؤول ذاتيًا للمحليات.

بناء فريق من الكوادر المدنية وموظفي الخدمة العامة على كافة المستويات وخاصة على المستويين الاستراتيجي والقاعدي يتمتع بالصفات والقدرات والمؤهلات المهنية الكافية والاحترافية الحقيقية والنزاهة والتنفيذ الصارم للمسؤوليات وأخلاقيات الخدمة العامة.

- هناك سياسات خاصة بالمعاملة والأجور ونظم الدخل لضمان معيشة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حتى يتمكنوا من العمل براحة البال والنزاهة والحياد وتلبية متطلبات مهامهم في الوضع الجديد.

إجراء إصلاح لسياسة الرواتب؛ واللوائح المتعلقة بالبدلات

كما حدد المشروع المهمة التالية: بناء ثقافة النزاهة، دون فساد أو هدر أو سلبية بين الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، مع نظام رواتب ومعاملة مناسب للمساهمات والمواهب بحيث لا يكون الفساد والسلبية مرغوبين ولا حاجة إليهما.

فيما يتعلق بمحتوى إصلاح الرواتب، فإن مشروع برنامج عمل اللجنة المركزية للحزب لتنفيذ قرار المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب (المرفق مع التقرير السياسي للجنة المركزية الثالثة عشر للحزب في المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب) يعين لجنة الحزب الحكومية؛ اللجنة التنظيمية المركزية؛ المكتب المركزي للحزب: تنفيذ إصلاحات في سياسة الرواتب؛ ولوائح بشأن بدلات شغل المناصب المتعددة؛ وسياسة الإسكان الاجتماعي للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام الذين يواجهون صعوبات سكنية؛ وسياسة التأمين الاجتماعي، وتقديم إعانات تفضيلية للمستحقين بما يتماشى مع الواقع. فترة التنفيذ: ديسمبر ٢٠٢٥ ويونيو ٢٠٢٦.

تم التحديث في 20 أكتوبر 2025

المصدر: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tinh-gon-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri/tien-hanh-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-bao-hiem-xa-hoi-nha-o-phu-cap-tro-cap.html