تتمتع فيتنام بنسبة عالية من النساء العالمات، وتعمل الشركات على تعزيز المساواة بين الجنسين

(دان تري) - من المختبر إلى المؤسسة، تضطلع المرأة الفيتنامية بدور متزايد الأهمية. ويرى كلٌّ من مجتمع البحث ومجتمع الأعمال أن المساواة بين الجنسين دافعٌ أساسيٌّ للتكامل.

يُعدّ التوازن بين الجنسين أحد المعايير المهمة للتنمية المستدامة اليوم. في فيتنام، تعمل العديد من الشركات في مختلف المجالات، وخاصةً تلك المتعلقة بالتصدير، على تمكين المرأة بشكل أكبر.

وبالمقارنة بالمنطقة، فإننا متميزون للغاية فيما يتعلق بنسبة النساء في المجالات "غير النسائية".

تتميز فيتنام في المنطقة من حيث نسبة العالمات.

وفقًا لليونسكو (2023)، تُشكل النساء 31% فقط من إجمالي عدد الباحثين عالميًا، وتزداد الفجوة بين الجنسين وضوحًا في المناصب الأكاديمية العليا. فهن يُشكلن 12% فقط من أعضاء الأكاديميات الوطنية، وفرص دعوتهن للتحدث في المؤتمرات الرئيسية، وفرص توليهن منصب المؤلف الرئيسي للأوراق العلمية أقل من الرجال.

وفي فعالية أقيمت مؤخرًا في مدينة هو تشي منه، قالت البروفيسورة الدكتورة نجوين ثي ثانه ماي - نائبة رئيس جامعة هو تشي منه الوطنية، والتي حصلت للتو على شهادة تقدير كعضو أكاديمي في الأكاديمية العالمية للعلوم في البرازيل: "في مجال العلوم والتكنولوجيا، تُعتبر مشاركة المرأة عاملاً أساسياً لضمان تطبيق الإنجازات العلمية بشكل عادل وفعال للجميع".

وقال هذا الشخص إنه في الحياة العملية، وخاصة مع ولادة القرار 68 بشأن الاقتصاد الخاص والقرار 57 بشأن العلوم والتكنولوجيا، يمكن ملاحظة أن أنشطة البحث العلمي لا تقتصر فقط على نطاق المختبرات في المعاهد والمدارس، بل تجري في الممارسة اليومية، في أقسام البحث والتطوير (R&D) في المؤسسات.

بالنظر إلى الوضع الإقليمي، تبدو الصورة أكثر تنوعًا. على سبيل المثال، تضم أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي ما يقرب من نصف الباحثين من النساء، بينما تُسجل بعض الدول الآسيوية المتقدمة معدلات منخفضة، مثل اليابان بنسبة 17% فقط، وتايوان بنسبة 18.8%، وكوريا الجنوبية بنسبة 20-25%، والصين بنسبة 28%. وضمن رابطة دول جنوب شرق آسيا (آسيان)، تضم الفلبين وتايلاند أكثر من 50% من الباحثين من النساء، بينما تبلغ النسبة في سنغافورة 34% فقط، وفي كمبوديا حوالي 20%.

تُعدّ فيتنام حالةً خاصة، حيث تصل نسبة الباحثات فيها إلى حوالي 45%، وهي من بين أعلى النسب في المنطقة، وتتجاوز المتوسط ​​العالمي. تعكس هذه النتيجة تقاليد تقدير التعليم المتساوي، بالإضافة إلى الجهود الدؤوبة للمثقفات الفيتناميات.

ألقت الأستاذة الدكتورة نجوين ثي ثانه ماي - نائبة رئيس جامعة مدينة هوشي منه الوطنية كلمتها في المؤتمر (الصورة: GEARS@VN).

وبحسب المطلعين، وفي سياق القرارات الأربعة الرئيسية للمكتب السياسي (القرارات 57، 59، 66، 68) التي تُشبه "الركائز الأربع" التي تساعد البلاد على تحقيق اختراق، فإن إزالة الحواجز بين الجنسين في مجال العلوم من شأنها تحرير موارد ضخمة، مما يخلق المزيد من الزخم للتنمية.

كيف تقوم الشركات الفيتنامية بالتنفيذ؟

على صعيد الأعمال، في قطاع المياه، أظهرت نتائج استطلاع أجرته شركة فولكس فاجن وبنك التنمية الآسيوي في 28 دولة أن النساء لا يمثلن سوى 18% من إجمالي القوى العاملة؛ وأن نسبة النساء في المناصب الإدارية العليا تتراوح بين 3% و9% فقط. ويُظهر تقرير بنك التنمية الآسيوي لعام 2025 أن النساء يمثلن حوالي 33% من القوى العاملة في قطاع إمدادات المياه والصرف الصحي في فيتنام، لكنهن يشغلن 7% فقط من المناصب القيادية (مثل مجلس الإدارة أو مجلس الإدارة).

قال فريق الخبراء في GEAR@VN إنهم كانوا يقدمون الاستشارات بشأن قياس وإدارة مؤشرات المساواة بين الجنسين في مكان العمل للمؤسسات النموذجية من العديد من القطاعات الاقتصادية المختلفة، بما في ذلك: TTC AgriS (الزراعة)، Biti's (السلع الاستهلاكية)، WellSpring Saigon (التعليم الثنائي اللغة)، Lac Dia Cooperative (الطعام والمشروبات)، Pencil Group (وسائل الإعلام الإبداعية)، Wecare247 (خدمات الرعاية الصحية).

أُطلق برنامج GEARS@VN في يناير 2025، وهو حاليًا ثمرة شراكة بين مركز BSA ومؤسسة ECUE للمشاريع الاجتماعية، بهدف تعزيز مشاركة المرأة وتمكينها في القطاعين الاقتصادي والتجاري. ويُطبّق هذا البرنامج حاليًا في دول أخرى، منها إندونيسيا والفلبين وميانمار.

في فيتنام، في الفترة 2025-2026، سيقوم البرنامج بإجراء أبحاث حول الوضع الحالي للمساواة بين الجنسين في صناعات التصدير الرئيسية في فيتنام (تربية الأحياء المائية، والمنسوجات، والأحذية، والخشب والأثاث).

أو نموذج "الحلزون الثلاثي"، والذي يعتبر إطارًا نظريًا فعالًا لربط الدولة - المدرسة - المؤسسة، يجذب أيضًا اهتمام العديد من الشركات بما في ذلك VNG، وCoteccons، وTTC AgriS، وNestlé، وSuntory PepsiCo، وACB، وDien Quang...

بشكل عام، تُظهر الاتجاهات الدولية أن إطار سياسات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) أصبح معيارًا شائعًا. وعلى وجه الخصوص، يتضمن العامل الاجتماعي "S" مؤشرات تتعلق بشفافية النوع الاجتماعي، وتنوع الموارد البشرية، وحماية حقوق المرأة في العمل. إذا لم تتمكن الشركات الفيتنامية من إثبات قدرتها على تحقيق الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، وخاصةً مؤشر النوع الاجتماعي، فستواجه صعوبة في الحصول على رأس المال وفرص التصدير.

المصدر: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-cao-ve-ty-le-nu-khoa-hoc-doanh-nghiep-day-manh-binh-dang-gioi-20251018151538434.htm