رواتب ومخصصات الكوادر الزائدة عن الحاجة نتيجة دمج المناطق والبلديات والتقاعد المبكر

[إعلان_1]

في 3 يونيو/حزيران، وقّع رئيس الوزراء فام مينه تشينه وأصدر المرسوم رقم 29 الذي يُنظّم عملية ترشيد استخدام الموظفين. وينصّ المرسوم بوضوح على سياسات الرواتب والبدلات للمتقاعدين مبكرًا والمسؤولين والموظفين الحكوميين الفائضين عن الحاجة نتيجةً لدمج المقاطعات والبلديات.

5 حالات تقاعد مبكر

أولاً، الأشخاص الذين يتم تخفيض عددهم هم أصغر من سن التقاعد المقرر بما يتراوح بين 2 و5 سنوات ولديهم 20 عامًا أو أكثر من مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي، منها 15 عامًا أو أكثر يعملون في وظائف شاقة أو سامة أو خطيرة أو شاقة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص أو 15 عامًا أو أكثر يعملون في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، بالإضافة إلى التمتع بمزايا التقاعد، يحق لهم أيضًا الحصول على مزايا أخرى.

سياسات جديدة عديدة للمتقاعدين مبكرًا. الصورة: هولندا

أي أنه لا يُخصم من معاش التقاعد المبكر؛ ويُمنح دعم مالي يعادل متوسط راتب ثلاثة أشهر لكل سنة من سنوات التقاعد المبكر؛ ودعم مالي يعادل متوسط راتب خمسة أشهر لأول عشرين عامًا من العمل، مع دفع كامل اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي. وابتداءً من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، يُمنح دعم مالي يعادل نصف راتب شهر لكل سنة من العمل مع دفع كامل اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي.

ثانياً، يحق للمشمولين بتخفيض عدد الموظفين الذين تقل أعمارهم عن سن التقاعد بما يتراوح بين سنتين وخمس سنوات والذين سددوا عشرين سنة فأكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي الحصول على معاش تقاعدي وفقاً للأنظمة وإعانة تعادل ثلاثة أشهر من متوسط الراتب عن كل سنة من سنوات التقاعد المبكر.

لا تخضع هذه الحالات لخصم في معدل المعاش بسبب التقاعد المبكر؛ ويتم دعمها بمبلغ 5 أشهر من متوسط الراتب لأول 20 عامًا من العمل، مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي بالكامل، ومن السنة 21 فصاعدًا، لكل عام من العمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، يتم دعمها بمبلغ نصف شهر من الراتب.

ثالثا، الأشخاص الذين تم تخفيض عددهم والذين تقل أعمارهم عن سن التقاعد بعامين والذين دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 عاما أو أكثر، منها 15 عاما يعملون في أعمال شاقة أو سامة أو خطرة أو ثقيلة أو سامة أو خطرة بشكل خاص أو 15 عاما يعملون في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، يحق لهم الحصول على استحقاقات التقاعد وفقا للوائح ولن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.

رابعا، يحق للمشمولين بتخفيض رواتب الموظفين الذين تقل أعمارهم عن الحد الأدنى لسن التقاعد بسنتين على الأقل والذين سددوا عشرين سنة فأكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي الحصول على معاشات تقاعدية وفقا للوائح، ولا يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.

خامسًا، تشمل الفئات المستهدفة بتخفيض عدد الموظفين الكوادر النسائية وموظفات الخدمة المدنية على مستوى البلديات، ممن تقل أعمارهن عن سنتين إلى خمس سنوات بعد سن التقاعد، والمسجلات في التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة تتراوح بين 15 و20 عامًا. بالإضافة إلى تمتعهن بمزايا التقاعد، يحق لهن أيضًا الحصول على مزايا أخرى.

وتحديداً، لا يتم خصم معدل المعاش بسبب التقاعد المبكر؛ ويحق للشخص الحصول على إعانة قدرها 5 أشهر من متوسط الراتب و3 أشهر من متوسط الراتب لكل سنة من التقاعد المبكر.

لا يوجد خصم من المعاش التقاعدي، استمتع بمزيد من المزايا

بالإضافة إلى ذلك، ينص المرسوم أيضًا بشكل واضح على سياسة التقاعد المبكر للكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين الذين أصبحوا فائضين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية والذين تقل أعمارهم عن سن التقاعد بـ 5-10 سنوات والذين دفعوا 20 عامًا أو أكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي، بالإضافة إلى التمتع بنظام التقاعد وفقًا للوائح، يحق لهم أيضًا الحصول على أنظمة أخرى.

وعلى وجه التحديد، لن يتم خصم معدل المعاش التقاعدي بسبب التقاعد المبكر؛ وسيتم توفير دعم يعادل 1.5 شهر من متوسط الراتب لكل سنة من التقاعد المبكر وعدد من المزايا الأخرى.

يشمل هذا التخفيض كوادر البلديات وموظفات الخدمة المدنية اللواتي فقدن وظائفهن نتيجة إعادة تنظيم الوحدات الإدارية على مستوى البلديات، واللاتي تقل أعمارهن عن سن التقاعد بخمس إلى عشر سنوات، واللاتي سددن اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة تتراوح بين 15 و20 عامًا. وبالإضافة إلى الاستفادة من نظام التقاعد وفقًا للوائح، يحق لهن أيضًا الاستفادة من أنظمة أخرى.

أي عدم خصم المعاش التقاعدي بسبب التقاعد المبكر، والتمتع ببدل متوسط الراتب لمدة خمسة أشهر ومزايا أخرى وفقاً للأنظمة.

يشمل برنامج ترشيد الموظفين موظفي المناطق والبلديات، وموظفي الخدمة المدنية، والموظفين العموميين الذين فُصلوا عن العمل نتيجةً لإعادة تنظيم الوحدات الإدارية، والذين تقاعدوا منذ صدور قرار إعادة التنظيم من الجهة المختصة وحتى نهاية خطة إعادة التنظيم. وبالإضافة إلى استفادتهم من إحدى السياسات المذكورة أعلاه، سيتمتعون أيضًا ببدلات أخرى.

بالنسبة للكوادر الذين يحصلون على إجازة خلال 12 شهراً من تاريخ قرار الجهة المختصة، فإنهم يحصلون عن كل شهر إجازة قبل نهاية المدة على إعانة تعادل نصف راتب شهر ساري.

إذا تقاعدت بعد 12 شهرًا، فسوف تتلقى مقابل كل شهر تقاعد قبل نهاية مدتك استحقاقًا يعادل 1/4 من راتبك الحالي...

بالنسبة للموظفين المدنيين والعسكريين، إذا حصلوا على إجازة خلال 12 شهرًا من تاريخ قرار الجهة المختصة، فسوف يحصلون عن كل شهر إجازة قبل نهاية خارطة الطريق لحل مشكلة الموظفين المدنيين والعسكريين الفائضين عن الحاجة، على إعانة تعادل نصف شهر من الراتب الجاري.

إذا توقفت عن العمل بعد 12 شهرًا، فسوف تحصل على إعانة قدرها 1/4 من راتبك الحالي عن كل شهر توقف فيه عن العمل قبل نهاية عملية التسوية...

[إعلان 2]
مصدر