تسعى النقابات العمالية إلى إيجاد حل قوي وفعال.

عقد الاتحاد العام للعمال في فيتنام مؤخراً اجتماعه الثامن للجنة التنفيذية (الدورة الثالثة عشرة). وشكّل هذا الاجتماع بداية المرحلة الأخيرة من الاستعدادات للمؤتمر الوطني الرابع عشر لنقابات العمال الفيتنامية، المقرر عقده في الفترة 2026-2031.

المندوبون الحاضرون في مؤتمر الاتحاد العام للعمال في فيتنام.

وقد سلط المؤتمر الضوء على الحاجة الملحة إلى تغيير في التفكير داخل أنشطة النقابات العمالية، من تنظيم الحركة على نطاق واسع إلى الإدارة المتعمقة، مع اعتبار الفعالية الملموسة هي المعيار.

بحسب السيد نغوين دينه خانغ، رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، شهد عام 2025 عدة نتائج إيجابية. فقد استمر متوسط ​​دخل العمال في التحسن، ليصل إلى حوالي 8.3 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، بزيادة قدرها 10% مقارنة بالعام السابق. وظلت علاقات العمل مستقرة بشكل أساسي، حيث لم تُسجل سوى 55 حالة توقف جماعي عن العمل، بانخفاض قدره 21 حالة مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق، مما يُبرز دور النقابات العمالية في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة.

ألقى رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، نغوين دينه خانغ، كلمة في المؤتمر.

مع ذلك، أكد رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام أن عام 2026 عام محوري، إذ يمثل بداية ولاية جديدة. وبهدف عقد المؤتمر الوطني الرابع عشر في الربع الثاني من عام 2026، بالإضافة إلى تنفيذ شعار العمل لعام 2025 "التركيز على تنمية العضوية - المشاركة في بناء حزب نزيه وقوي"، يتعين على جميع مستويات النقابات العمالية التركيز على حل المشكلة الأساسية المتمثلة في إعادة تنظيم الهيكل التنظيمي نحو نظام مبسط وفعال في الوقت نفسه.

أوضح السيد نغوين دينه خانغ، في معرض تقييمه للتقرير الذي يلخص أنشطة النقابات العمالية في عام 2025 وبرنامج عملها لعام 2026، أن النقابات العمالية على جميع المستويات ستعمل في عام 2025 على بلورة موضوع عملها السنوي، والتركيز على تبسيط وتعزيز هيكلها التنظيمي وأجهزتها، بالتزامن مع إعادة هيكلة كوادرها. وفي الوقت نفسه، ستنظم النقابات مؤتمرات على جميع المستويات، وصولاً إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر لنقابات العمال الفيتنامية، المتوقع عقده في الربع الثاني من عام 2026.

استناداً إلى الخبرة العملية من مختلف القطاعات والمناطق والوحدات، اقترح رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام تقييماً شاملاً لأنشطة النقابات العمالية في عام 2025؛ وتحديد أوجه القصور والقيود الحالية، وتحليل أسبابها؛ واستناداً إلى توقعات الوضع، اقترح مهاماً وحلولاً رئيسية لعام 2026، من أجل ضمان التنفيذ الفعال من السنة الأولى لقرار المؤتمر الرابع عشر لنقابات العمال الفيتنامية (فترة 2026-2031).

فيما يتعلق بمشروع تقرير اللجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمال في فيتنام، الدورة الثالثة عشرة، المقرر تقديمه في المؤتمر الرابع عشر، صرح السيد نغوين دينه خانغ بأنه من المتوقع عقد المؤتمر في نهاية الربع الثاني من عام 2026. وهذا هو أول مؤتمر يُعقد في ظل النموذج التنظيمي الجديد، مع فترة تحضير قصيرة ومواعيد نهائية ضيقة، مما يتطلب تركيزًا عاليًا وجهدًا كبيرًا.

خلال الفترة الماضية، قامت اللجنة الفرعية للوثائق والفريق المساند بإجراء بحث مكثف وصياغة التقرير السياسي الذي سيُقدم إلى المؤتمر. ويستند الهيكل الأساسي للمسودة إلى التقرير السياسي للمؤتمر الوطني الثالث عشر، مع التركيز على تقييم نتائج تنفيذ قرار المؤتمر الوطني الثالث عشر للفترة 2023-2025؛ وتحديد خمسة دروس مستفادة، وعشر مجموعات من الأهداف، وثلاثة إنجازات بارزة.

وأكد رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام على الأهمية الخاصة لهذا المحتوى، وطلب دراسة متأنية ومناقشة وتقديم الآراء، مع التركيز على عنوان التقرير؛ وتقييم سياق تنفيذ قرار المؤتمر الوطني الثالث عشر؛ والتنبؤ بالسياق الدولي والمحلي والتحديات والآثار على تنظيم وأنشطة النقابات العمالية في الفترة المقبلة؛ وأهداف الفترة الجديدة.

صرح رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام قائلاً: "استناداً إلى الخبرة العملية ومن المناطق والوكالات والوحدات، من الضروري اقتراح قضايا جديدة لها تأثير كبير على تنظيم وعمل النقابات العمالية، إلى جانب الحلول والمهام لتحسين جودة أنشطة النقابات العمالية، بما يلبي متطلبات السنوات الخمس المقبلة وما بعدها".

فيما يتعلق بالتقرير الخاص بنتائج تنمية العضوية وإنشاء النقابات العمالية الشعبية في عام 2025، وخطة تنمية العضوية لعام 2026، أكد رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام أن هذه مهمة بالغة الأهمية ومستمرة، ترتبط ارتباطًا وثيقًا بوجود وتطور المنظمة النقابية. وقد أولى الاتحاد العام للعمال في فيتنام مؤخرًا اهتمامًا كبيرًا بتخصيص الموارد المالية والبشرية لهذه المهمة.

استناداً إلى الحقائق العملية لكل قطاع ومنطقة، طلب قادة الاتحاد العام للعمل في فيتنام من المندوبين مناقشة المسؤوليات، واقتراح حلول محددة، وإظهار تصميم سياسي أكبر لتحسين النتائج وتنفيذ أعمال تنمية العضوية بشكل فعال في عام 2026.

ملاك

المصدر: https://www.sggp.org.vn/to-chuc-cong-doan-huong-den-bai-toan-manh-va-gon-post828446.html