08:21، 12/01/2023
تحت شعار "حيث يوجد العمال، توجد النقابات"، كثّفت اللجنة الدائمة لاتحاد العمال الإقليمي (FFL) في الآونة الأخيرة جهودها الدعائية والتعبئة لحثّ أصحاب العمل على تأسيس نقابات عمالية وجمع أعضائها وتطويرهم. مما عزز دور النقابات ومكانتها، لا سيما في تمثيل العمال ورعايتهم.
للنقابات العمالية الشعبية (GCTUs) مكانة ودور بالغ الأهمية في المؤسسات والعمال. ويمكن لنقابة عمالية شعبية تعمل بكفاءة أن تضمن انسجام المصالح بين أصحاب الأعمال والعمال، مما يساهم في زيادة إنتاجية المؤسسة وكفاءتها.
وبحسب الاتحاد الإقليمي للعمل، قامت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة في الآونة الأخيرة بتجديد محتوى الدعاية بشكل مستمر لتطوير أعضاء النقابات؛ وفي الوقت نفسه، قاموا بشكل استباقي بالتواصل مع الشركات لتعبئة إنشاء النقابات العمالية الشعبية.
على وجه الخصوص، يُنفّذ الاتحاد الإقليمي للعمل سنويًا خططًا لتنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات قاعدية على جميع مستويات النقابات، مُعتمدًا ذلك معيارًا هامًا في تقييم التنافس والمكافآت. ومن ثم، تُجري النقابات على جميع المستويات استطلاعات دورية لأوضاع العمال والعاملات في المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية.
وعلى وجه الخصوص، بالنسبة للمؤسسات المؤهلة لإنشاء نقابة عمالية شعبية، يعمل مسؤولو النقابة بشكل نشط على الترويج والتعبئة لمساعدة المؤسسات على فهم دور ومكانة النقابات العمالية بشكل أفضل وإنشاء نقابات عمالية شعبية طواعية.
 |
| قدم ممثلو نقابة الصناعة والتجارة الهدايا لعمال شركة Able Joy Garment Company Limited ، داك لاك، الذين يمرون بظروف صعبة في يوم إطلاق النقابة الشعبية. |
بفضل المشاركة الواسعة، أنشأت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة 124 نقابة عمالية شعبية خلال الفترة 2018-2023، واستقطبت ما يقرب من 17,000 عضو نقابي. من بينها، يوجد 38 نقابة عمالية شعبية في الوحدات والمؤسسات التي تضم 25 موظفًا أو أكثر (محققةً بذلك أكثر من 112% من الهدف المحدد)؛ ليصل إجمالي عدد النقابات العمالية الشعبية في المقاطعة إلى 1,772 نقابة عمالية شعبية تضم ما يقرب من 78,000 عضو نقابي. وقد عملت معظم النقابات العمالية الشعبية بعد تأسيسها بشكل مستقر، وأدت وظائف ومهام المنظمة النقابية على أكمل وجه، ولا سيما تعزيز دور حماية حقوق العمال.
على سبيل المثال، زادت نقابة النقل من عضويتها وأنشأت نقابات عمالية غير حكومية. في حين لم يكن لدى النقابة في نهاية عام ٢٠١٧ سوى ٣٦ نقابة عمالية تضم ١٤٨٦ عضوًا، إلا أنها بحلول أغسطس ٢٠٢٣، كانت قد أنشأت ٢٥ نقابة عمالية أخرى واستقطبت ٢٤٢٠ عضوًا جديدًا.
تضم شركة أبل جوي للملابس المحدودة في داك لاك (مجمع هوا فو الصناعي) عددًا كبيرًا من الموظفين (أكثر من 1000 موظف)، لذا يُعدّ إنشاء نقابة عمالية أمرًا بالغ الأهمية لضمان حقوق العمال. في مايو 2023، تأسست نقابة الشركة العمالية، وانضم إليها أكثر من 800 عامل. وتحت إشراف وتوجيه مباشر من نقابة قطاع الصناعة والتجارة، وضعت نقابة الشركة لوائح وبرامج عمل ووقعت اتفاقيات عمل جماعية فور تأسيسها.
وأشارت السيدة نجوين ثي كيو، رئيسة نقابة العمال بالشركة، إلى أن إنشاء منظمة نقابية لا يحمي الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين في العمل فحسب، بل يوفر أيضًا الرعاية والدعم للموظفين من حيث الحياة الثقافية والروحية، فضلاً عن خلق أساس متين لهم للعمل براحة البال والسعي إلى استقرار حياتهم.
 |
| قدم ممثلو نقابة المزارعين هدايا لأعضاء النقابة في ظل الظروف الصعبة. |
وبحسب السيدة نجوين ثي لي، نائبة رئيس الاتحاد الإقليمي للعمل، فإن إنشاء النقابات القاعدية وتنمية أعضاء النقابات هو مسؤولية المنظمة النقابية؛ حيث تتمثل المهمة الرئيسية في رعاية حياة العمال وحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة ومساعدة الشركات على الامتثال لقانون العمل؛ وضمان الانسجام بين المصالح بين أصحاب العمل والموظفين، والمساهمة في تحسين الإنتاج وكفاءة الأعمال للمؤسسات.
يُعدّ تطوير أعضاء النقابات العمالية وتحسين جودة وكفاءة أنشطة النقابات العمالية القاعدية من المهام الأساسية والمستمرة للمنظمات النقابية. ويحدد قرار المؤتمر النقابي الإقليمي الحادي عشر للفترة 2023-2028 هدفًا يتمثل في أن يبلغ عدد أعضاء النقابات في المقاطعة بأكملها 92,500 عضو بحلول عام 2028، وأن يكون لدى معظم الشركات التي تضم 25 عاملاً فأكثر نقابات عمالية. ولتحقيق هذا الهدف، ستواصل النقابات العمالية على جميع المستويات استطلاع الشركات المؤهلة، وتواصل توعية العمال وتعبئتهم للتعرف على دور النقابات العمالية ومكانتها، والتقدم بطلبات العضوية طواعيةً.
ثوي هونغ
مصدر
تعليق (0)