منظمة ثانه هوا للتمويل الأصغر

الموظفون هم القوة الدافعة المباشرة التي تُسهم في خلق القيمة الاقتصادية ، وترسيخ ثقافة الشركة، وتشجيع الابتكار، والمساهمة في النمو والتطور الشاملين للمؤسسة. طوال مسيرة التأسيس والتطوير، سعت مؤسسة ثانه هوا للتمويل الأصغر جاهدةً لرعاية وحماية حقوق الموظفين المشروعة، وتوفير الرعاية الاجتماعية لهم. يُعد هذا أحد أهم المبادئ التي تُسهم في التطوير المستمر للمؤسسة، وترسيخ سمعتها وعلامتها التجارية. مؤخرًا، حازت مؤسسة ثانه هوا للتمويل الأصغر على تكريم من اتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا كواحدة من 52 مؤسسة كرمها اتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا كـ"مؤسسة متميزة للموظفين" لعام 2024.

حصل المدير العام لمنظمة ثانه هوا للتمويل الأصغر نجوين هاي دونج على شهادة الاستحقاق "المؤسسة المتميزة للعمال".

مؤسسة ثانه هوا للتمويل الأصغر هي واحدة من أربع مؤسسات للتمويل الأصغر مرخصة من قبل بنك الدولة، تعمل بشكل رئيسي في المجالات التالية: منح الائتمان، واستقبال الودائع، وخدمات تحويل الأموال، وخدمات التحصيل والدفع، وخدمات الاستشارات المالية المتعلقة بأنشطة التمويل الأصغر، ووكالة التأمين لعملاء التمويل الأصغر (الأسر الفقيرة والأسر ذات الدخل المنخفض والمؤسسات الصغيرة).

لا يمكن إلا للمؤسسات ذات "القوة المادية" الجيدة أن "تكفي" لرعاية وحماية حقوق موظفيها. وإدراكًا منها لذلك، تلتزم مؤسسة ثانه هوا للتمويل الأصغر دائمًا بروح العزيمة والديناميكية والإبداع لتحقيق أهدافها وخططها بنجاح، بمعدل نمو متزايد عامًا بعد عام، وتعمل بأمان وفعالية، لتصبح تدريجيًا إحدى مؤسسات التمويل الأصغر النموذجية في فيتنام.

يقدم مركز ثانه هوا للتمويل الأصغر حاليًا خدمات مالية وغير مالية سهلة وفعّالة للعملاء من الفقراء، والأسر التي تعيش على حافة الفقر، والأسر المحتاجة، والمشاريع الصغيرة في 229 بلدية، و22 مقاطعة، وبلدة، ومدينة، بإجمالي رصيد قروض مستحقة يبلغ 468 مليار دونج فيتنامي، ويبلغ عدد المقترضين 19,755 شخصًا. وينجح المركز في جذب ودائع الجمهور، مع تزايد مستمر في عدد الحسابات والودائع المستحقة. ويحافظ المركز دائمًا على نسبة الحد الأدنى لرأس المال فوق 10%، ونسبة السيولة فوق 20%، مما يضمن الامتثال للوائح بنك فيتنام المركزي .

بفضل "صحتهم الجيدة" وذكائهم، تُولي منظمة ثانه هوا للتمويل الأصغر اهتمامًا بالغًا بحقوق موظفيها المشروعة، وترعاها، وتحميها. وتضمن المنظمة حاليًا وظائف ودخلًا مستقرًا لـ 163 موظفًا وموظفة وعاملة. ويرتفع متوسط ​​دخل الموظفين سنويًا، من 15.1 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا (2019) إلى ما يقارب 20.5 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا (2023). كما تُضمن سياسات وأنظمة مثل التأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي، والتأمين ضد البطالة، وغيرها، وتُطبق بدقة.

على وجه الخصوص، خلال عامي 2021 و2022، عندما تفشت جائحة كوفيد-19، والتي أثرت بشكل خطير على جميع جوانب الحياة، التزمت قيادة مؤسسة ثانه هوا للتمويل الأصغر بدقة بتوجيهات رئيس الوزراء، ورئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، وبنك الدولة الفيتنامي، لتحقيق الهدف المزدوج المتمثل في "ضمان سير العمل مع ضمان الوقاية من الوباء". ولذلك، لم تضطر مؤسسة ثانه هوا للتمويل الأصغر إلى خفض عدد موظفيها أو إيراداتها بسبب تأثير الوباء. وقد مُنحت مؤسسة ثانه هوا للتمويل الأصغر شهادة تقدير من لجنة جبهة الوطن الإقليمية في ثانه هوا لمشاركتها الفعالة في صندوق الوقاية من وباء كوفيد-19؛ كما حظيت نقابة عمال مؤسسة ثانه هوا للتمويل الأصغر بتقدير كبير من اللجنة التنفيذية لنقابة عمال المنطقة الاقتصادية نغي سون والمناطق الصناعية في مقاطعة ثانه هوا "لإنجازاتها المتميزة في الوقاية من كوفيد-19 والسيطرة عليه بين العمال وموظفي الخدمة المدنية والعمال في عام 2021".

بصفتها جسرًا بين الموظفين والقيادة، تُولي نقابة عمال ثانه هوا TCVM أهميةً بالغةً لحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة والقانونية، باعتبارها مهمةً أساسيةً ومتواصلةً في عملياتها. وقد نسقت اللجنة التنفيذية مع قيادة ثانه هوا TCVM لتطبيق السياسات والأنظمة القانونية المتعلقة بالموظفين بفعالية.

يتم تطوير وتنفيذ اللوائح الديمقراطية في مكان العمل بانتظام؛ وتنظيم مؤتمرات العمل والحوارات سنويًا وفقًا للوائح؛ والتفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها وتنفيذها. يتبادل المجلس التنفيذي للنقابة العمالية بانتظام، ويفهم وضع الموظفين وتوصياتهم، وينسق مع أصحاب العمل لنشر ومراقبة تنفيذ السياسات للموظفين على الفور مثل: الحوار مع أصحاب العمل، وتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي وفقًا للمرسوم الحكومي 90/2019/ND-CP، المؤرخ 15 نوفمبر 2019 وأنظمة زيادة الرواتب والبدلات والزي الرسمي للعمل وأنظمة الرعاية الاجتماعية الأخرى. لذلك، في السنوات الخمس الماضية، لم يكن لدى Thanh Hoa TCVM أي نزاعات عمل جماعية؛ ولا شكاوى أو إدانات؛ ولا حوادث عمل خطيرة أو مميتة أثناء العمليات التجارية في الوحدة.

لا يقتصر دور نقابة عمال ثانه هوا TCVM على إنجاز مهامها السياسية فحسب، بل تُنظّم أيضًا أنشطةً حركيةً داخليةً ببراعة (مثل بناء الفريق، والجولات الدراسية، والأنشطة الرياضية، ومسابقات الطبخ، ومسابقات الكتابة عن TCVM في داخلي...). فهي تُشجّع الإبداع والتدريب البدني، وتُعزّز التضامن بين الموظفين... كما تُشارك نقابة عمال ثانه هوا TCVM بنشاط في الحركات التي تُطلقها جميع المستويات والقطاعات، وهي رائدة في تطبيق برامج الضمان الاجتماعي...

المقال والصور: هوانغ لينه

المصدر: https://baothanhhoa.vn/to-chuc-tai-chinh-vi-mo-thanh-hoa-doanh-nghiep-tieu-bieu-vi-nguoi-lao-dong-218150.htm