مركز خدمات التوظيف رقم 1 في باك نينه: طرق متنوعة لربط الشركات والعمال

باك نينه - حرصًا على أداء دوره في تقديم الاستشارات والتعريف بالوظائف للعمال، دأب مركز باك نينه لخدمات التوظيف رقم 1 (المختصر بالمركز) مؤخرًا على تطوير أساليب تنظيم جلسات المعاملات، وتطوير نظام معلومات السوق، وتوطيد الروابط مع المدارس المهنية والشركات. مما ساهم في تعزيز العلاقة بين العرض والطلب على العمالة، والمساهمة في خلق فرص العمل وخفض معدلات البطالة.

تعزيز تطبيق التحول الرقمي

على مدار السنوات الأربع الماضية، نظم المركز معرضًا دوريًا للتوظيف كل خميس، سواءً بحضور شخصي أو عبر الإنترنت. وتهدف هذه الفكرة إلى تعزيز التواصل بين الشركات والعمال. وإلى جانب شركات المقاطعة، استقطب المعرض أيضًا مئات الشركات من العديد من المقاطعات الجبلية الشمالية للمشاركة في عملية التوظيف. ولزيادة فعالية التواصل، عند تسجيل الشركات التي تحتاج إلى توظيف لدى المركز، تقوم الوحدة بتصنيف الوظائف الشاغرة وفقًا للمتطلبات، ومستويات الرواتب، وسياسات الرعاية الاجتماعية، وما إلى ذلك.

يقوم موظفو مركز خدمة التوظيف رقم 1 في باك نينه بدعم العمال في العثور على وظائف في جلسة معاملات عبر الإنترنت.

في معارض التوظيف، يُدرج المركز هذه المعلومات بدقة، ويُرتب المساحات والمعدات والاستشاريين، ويدعم مقابلات التوظيف المباشرة والإلكترونية. ويدرس معظم العمال المشاركين في معارض التوظيف المعلومات بعناية قبل تقديم طلباتهم.

السيدة هوانغ ثي بيتش (مواليد ١٩٩٥) من بلدية لوك نام، عملت لسنوات عديدة في منطقة صناعية بمقاطعة تاي نجوين . بعد زواجها وإنجابها طفلاً، رغبت في العودة إلى بلدها للعمل. بعد بحثها وفهمها لمعلومات التوظيف في شركة لينس فيتنام للتكنولوجيا المحدودة (منطقة كوانغ تشاو الصناعية) التي تناسب مهاراتها وشروطها، سجّلت في مركز التوظيف. في المركز، أجرت مقابلة عبر الإنترنت مع ممثل الشركة، وكان من المقرر أن تبدأ العمل في نوفمبر.

قال السيد تران فان كوانغ، رئيس قسم الاستشارات والتعريف والتنبؤ بالوظائف: "في السنوات الأخيرة، ولمواكبة أحدث التوجهات وزيادة كفاءة الربط بين العرض والطلب على العمالة، طبّقت الوحدة بفعالية تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي في العديد من الأنشطة، مثل: رقمنة السجلات المؤرشفة؛ وتحديث الموقع الإلكتروني الذي يعمل على منصتي IOS وAndroid لتسهيل عرضه واستخدامه على الهواتف المحمولة؛ وتشغيل لوحة مفاتيح Zalo OA مع برنامج للرد على الرسائل وإرسالها تلقائيًا للموظفين والشركات؛ وتعظيم الاستفادة من منصات التواصل الاجتماعي في الاستشارات والتعريف بالوظائف. تُحدّث الوحدة احتياجات التوظيف من خلال المواقع الإلكترونية ومواقع التواصل الاجتماعي، مثل: صفحة المعجبين ببورصة باك جيانج للتوظيف، وتطبيق "Vieclambacgiang"... مما يُساعد الشركات والموظفين على فهم سوق العمل الحالي وتوقعاته المستقبلية بشكل كامل ودقيق، والحدّ بشكل خاص من حالات الاحتيال في طلبات التوظيف من قِبل جهات فاعلة.

تكرار نموذج التعاون مع المدارس المهنية والشركات

بصفته وحدة تابعة لوزارة الشؤون الداخلية، تتمثل المهمة الرئيسية للمركز في تقديم المشورة والتعريف بالوظائف للعاملين، وتلبية احتياجات الموارد البشرية للمؤسسات. ولتحقيق ذلك، يقوم الموظفون المحترفون في الوحدة بفهم وجمع وتحليل سوق العمل واحتياجات التوظيف للمؤسسات بانتظام؛ ويبتكرون جلسات معاملات لنشر المعلومات وتقديم المشورة والتعريف بالوظائف. ومنذ بداية العام، نظم المركز 48 جلسة معاملات وظيفية (بما في ذلك 36 جلسة منتظمة؛ و5 جلسات عبر الإنترنت؛ و3 جلسات متنقلة؛ و4 جلسات مواضيعية). بالإضافة إلى ذلك، نظم المركز معرضين للتوظيف لعمال الأقليات العرقية والعمال الجبليين (في منطقة سون دونغ القديمة) وأعضاء النقابات والشباب (في بلدية هيب هوا). ونتيجة لذلك، شاركت حوالي 300 شركة، وجذبت أكثر من 24600 عامل إلى الجلسات.

منذ بداية العام، نظّم المركز 48 معرضًا للتوظيف (منها 36 جلسة دورية؛ و5 جلسات عبر الإنترنت؛ و3 جلسات متنقلة؛ و4 جلسات مواضيعية). بالإضافة إلى ذلك، نظّم المركز معرضين للتوظيف لعمال الأقليات العرقية والمناطق الجبلية (في منطقة سون دونغ القديمة) وأعضاء النقابات والشباب (في بلدية هيب هوا).

حاليًا، تُسجّل 62 شركة احتياجاتها من العمالة المباشرة في المركز، بإجمالي يزيد عن 102,600 وظيفة، معظمها في قطاعي الإلكترونيات والملابس. من بين الشركات التي توظف عددًا كبيرًا من العمال: مجموعة هونغ هاي للعلوم والتكنولوجيا (10,000 موظف)؛ شركة نيوينغ إنتركونيكت تكنولوجي المحدودة (مجمع فان ترونغ الصناعي) (10,500 موظف)؛ شركة لوكس شير-آي سي تي المحدودة (مجمع كوانغ تشاو الصناعي - مجمع فان ترونغ الصناعي) (2,000 موظف)؛ شركة كريستال مارتن فيتنام المحدودة (مجمع كوانغ تشاو الصناعي) (5,000 موظف).

بالحديث مع السيد نجوين شوان سون، مدير المركز، من المعروف أنه مع نتائج أنشطة جذب الاستثمار والتنمية الصناعية في المقاطعة، فإن احتياجات التوظيف للشركات في المنطقة ستزداد في الفترة القادمة. لربط العرض والطلب على العمالة، فإن أحد الحلول المهمة التي تركز الوحدة على تنفيذها هو بناء نماذج ربط بين الشركات والمدارس المهنية. من عام 2020 حتى الآن، وقع المركز مذكرة تفاهم بشأن التدريب وتوفير العمالة مع العديد من المدارس المهنية والشركات مثل: الكلية التقنية الصناعية، كلية التكنولوجيا الفيتنامية الكورية باك جيانغ، كلية باك جيانغ الجبلية، شركة سيفليكس فيتنام ذات المسؤولية المحدودة، مجموعة هونغ هاي للعلوم والتكنولوجيا. ونتيجة لذلك، يحصل آلاف الطلاب كل عام على وظائف في الشركات بعد التخرج. وأكد السيد سون: "يساعد هذا التعاون الشركات على توظيف الكوادر البشرية المؤهلة للوظيفة، مما يقلل التكاليف ووقت إعادة التدريب. أما بالنسبة للشباب، فبعد فترة من الخبرة العملية في الشركة، فإنهم يكتسبون الخبرة والمهارات المهنية وتتاح لهم الفرصة للعثور على وظيفة بعد التخرج".

استكمالاً لخطة التوظيف في المقاطعة، يُركز مركز باك نينه لخدمات التوظيف رقم 1 على تطوير نموذج عمل مُحسّن لتعزيز فعالية معارض التوظيف. وتُعطى الأولوية لتنظيم معارض توظيف متنقلة في المناطق التي تشهد طلباً كبيراً على الوظائف. وفي الوقت نفسه، تُكثّف الجلسات الإلكترونية، مما يُتيح التواصل مع المناطق النائية التي يصعب على العمال الوصول إلى المعلومات، ومع المقاطعات الأخرى ذات الموارد البشرية الوفيرة. ويُشجع المركز، على وجه الخصوص، على تطبيق التكنولوجيا والتحول الرقمي من خلال إنشاء خط ساخن للاستشارات والتعريف بالوظائف عبر الإنترنت، وذلك عبر الموقع الإلكتروني وصفحة المعجبين ومنصة "زالو" باستخدام أرقام هواتف الموظفين. وهذا يُهيئ بيئة مُلائمة للعمال للوصول إلى مصادر المعلومات الرسمية، وتجنب مخاطر البحث عن وظائف.

المقال والصور: تونغ في

المصدر: https://baobacninhtv.vn/trung-tam-dich-vu-viec-lam-bac-ninh-so-1-da-dang-cach-thuc-ket-noi-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-postid429495.bbg