كيف تقوم مدينة هوشي منه بترتيب وإدارة الموظفين الفائضين؟

موظفو الخدمة المدنية في مركز الإدارة العامة لمدينة ثو دوك يتعاملون مع الإجراءات الإدارية للأشخاص - الصورة: هوو هانه

لقد خططت لجنة الشعب في مدينة هوشي منه للتو لنشر مشروع لترتيب وتخصيص وتنفيذ الأنظمة والسياسات للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين بدوام جزئي والعمال (المشار إليهم فيما يلي بالكوادر) بعد إعادة هيكلة الجهاز.

في كل عام، تقوم مدينة هوشي منه بتخفيض عدد موظفيها بنسبة 4%.

وبناء على ذلك، تشترط لجنة الشعب في مدينة هوشي منه ألا يؤثر هذا الترتيب على التشغيل المستمر للوكالات والوحدات، وخاصة الأنشطة التي تخدم الناس والشركات. تأكد من إكمال المهام وفقًا للجدول الزمني المحدد والتقدم المحرز.

وبناء على ذلك، تقوم مدينة هوشي منه ببناء مشروع لإعادة تنظيم المنظمة والأجهزة والخطة لإعادة تنظيم وإعادة هيكلة الفريق وفقًا لتوجيهات الحكومة المركزية ولجنة الحزب في المدينة ولجنة الشعب في مدينة هوشي منه.

ويهدف المشروع إلى خفض رواتب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يتقاضون رواتب من الموازنة العامة للدولة بنسبة لا تقل عن 20% لتقليص رواتب الموظفين خلال 5 سنوات، مع خفضها بنسبة لا تقل عن 4% سنويا.

تنظيم تقييم الموظفين لترتيب وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الفريق وحل السياسات. وفي الوقت نفسه، قم بمراجعة وتقييم الجودة الشاملة للفريق والنظر في طلبات الاستقالة الطوعية من الموظفين.

تقييم وتصنيف الموظفين بدقة وموضوعية وجدية وإنصاف وعلنية وشفافية. لا يوجد على الإطلاق أي "مساواة" أو محاباة أو تحيز أو استغلال للسياسة.

"إن القيادة الجماعية للجنة الحزب والرئيس مسؤولان عن تقييم وفحص واختيار الكوادر بالتزامن مع إعادة هيكلة وتحسين جودة الفريق، والاحتفاظ بالكوادر ذات الصفات والقدرات المتميزة وترقيتها.

وفي الوقت نفسه، فإن حل الاستقالة وفقا للرغبات يجب أن يضمن العلم والإنصاف والموضوعية والعقلانية والإنسانية"، كما جاء في الوثيقة.

وطلبت لجنة الشعب في مدينة هوشي منه أيضًا تعزيز التحول الرقمي وتطبيق تكنولوجيا المعلومات على أعلى مستوى في أداء الواجبات العامة وفي التقييم والتصنيف. التأكد من أن نتائج التقييم والتصنيف تعكس أداء الموظفين بشكل دقيق.

تقدير مبلغ المال اللازم لتنفيذ السياسة لكل نوع من أنواع الإجازات والشخص الذي لديه طلب إجازة وفقا للمرسوم 178 والمرسوم 67.

نقل الموظفين الفائضين إلى وحدات الخدمة العامة

بعد تقييم السياسات وحلها، تقوم الوحدات بتجميع وتحليل البيانات المتعلقة بالهيكل التنظيمي والكمية والجودة والمعايير والشروط ومتطلبات الموارد البشرية لتقديمها إلى لجنة الشعب في مدينة هوشي منه.

تطلب لجنة الشعب في مدينة هوشي منه من رؤساء الوكالات مراجعة احتياجات التوظيف وإعطاء الأولوية لترتيب وتخصيص الموظفين الفائضين.

يجب على الوحدات التي لديها احتياجات توظيف أن تناقش بشكل استباقي مع الوكالات التي لديها فائض من الموظفين لاستقبال الموظفين المدنيين والموظفين العموميين وترتيبهم على الفور في الوظائف المناسبة وفقًا للأنظمة.

تشكل الوحدات التي تقوم بإعداد مشاريع الوظائف الأساس لتحديد هيكل وعدد الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال لترتيبهم وتخصيصهم داخليا بعد إعادة التنظيم، مما يقلل من العمالة الزائدة عن الحاجة.

إعداد قائمة بأسماء الأشخاص الذين لا يجوز تكليفهم بأعمال وإرسالها إلى وزارة الداخلية لتعيينهم في أقسام المدينة وفروعها وقطاعاتها ومجلس تنظيم لجنة الحزب في المدينة في مناصب مناسبة.

وفيما يتعلق بترتيبات الموظفين المفتوحة، طلبت لجنة الشعب في مدينة هوشي منه نقل الكوادر من الأماكن التي استنفدت حصص الموظفين إلى أماكن أخرى لا تزال لديها حصص من الموظفين وتحتاج إلى موظفين. ويتم إعطاء الأولوية لتوظيف الموظفين المؤهلين وذوي الخبرة والإنجازات، والشباب والراغبين في تقديم مساهمات طويلة الأمد للقطاع العام.

بالإضافة إلى البحث في نقل الموظفين الفائضين من أجهزة الدولة إلى وحدات الخدمة العامة بما يتناسب مع مؤهلاتهم وخبراتهم ومهاراتهم. وخاصة المناصب القيادية والإدارية، والمناصب المهنية المشتركة، ومناصب الدعم والخدم.

بالإضافة إلى ذلك، من الممكن اقتراح استقبال الكوادر للعمل في الحزب، وجبهة الوطن الفيتنامية، والمنظمات الاجتماعية والسياسية، والقطاع الحكومي.

تنفيذ سياسات لتعزيز الأشخاص ذوي القدرات المتميزة

بعد الانتهاء من الترتيب التنظيمي، أرسل موظفو لجنة الشعب في مدينة هو تشي منه موظفين إضافيين للعمل على المستوى الشعبي. إعداد خطة لإرسال التدريب وتحسين المؤهلات المهنية بعد إعادة التنظيم.

تنفيذ سياسات لتعزيز الأشخاص ذوي الصفات والقدرات المتميزة. ستكافئ مدينة هوشي منه وتشجع المجموعات والأفراد الذين حققوا إنجازات عديدة في إعادة هيكلة الجهاز، وستكافئ أولئك الذين يطلبون الاستقالة من خلال عملية مخصصة وفقًا للأنظمة.

وتشجع مدينة هوشي منه أيضًا الشركات والشركات المملوكة للدولة على النظر في إعطاء الأولوية لتوظيف الموظفين الفائضين ذوي المؤهلات والقدرات الكافية إذا لزم الأمر. ربط وتقديم المشورة والتعريف بالوظائف في القطاع الخاص للموظفين.

المصدر: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-bo-tri-sap-xep-nhan-su-doi-du-nhu-the-nao-1018742.html