مدينة هوشي منه: يجب الإعلان عن راتب ومكافأة تيت 2026 قبل 20 ديسمبر

تطلب مدينة هوشي منه من الشركات إكمال وإعلان خطط الرواتب والمكافآت للعام المالي 2026 قبل 20 ديسمبر، مما يضمن الدفع الكامل وتجنب متأخرات الرواتب.

عمال في شركة أحذية جلدية في مدينة هوشي منه أثناء عملية إنتاج حقائب اليد للسوق الأمريكية - الصورة: TTD

أرسلت إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هوشي منه للتو وثيقة إلى الشركات في المنطقة تطلب منها دفع الرواتب والمكافآت بشكل صحيح للعام القمري الجديد ورأس السنة الجديدة 2026، والإبلاغ عن حالة الرواتب في عام 2025 قبل 20 ديسمبر.

أكمل خطة مكافأة تيت قبل 20 ديسمبر

على وجه التحديد، تطلب وزارة الشؤون الداخلية من الشركات التنسيق مع المنظمات التي تمثل الموظفين على أساس عقود العمل والاتفاقيات الجماعية ولوائح الرواتب والمكافآت لتطوير خطة مكافآت تعتمد على الإنتاج ونتائج الأعمال في عام 2025، وتكتمل قبل 20 ديسمبر وإخطار الموظفين.

يجب أن يتضمن الإشعار: الراتب، والمكافأة، والمخصصات والدعم خلال تيت (هدايا تيت، والدعم لتذاكر القطار والحافلة إلى المنزل)، وعطلة تيت، والإجازة السنوية ووقت الدفع.

يجب على الشركات أيضًا الالتزام باللوائح المتعلقة بعطلة رأس السنة القمرية (تيت) وفقًا لقانون العمل. في حال الجمع بين عطلة رأس السنة القمرية والإجازة السنوية، يجب مناقشة الأمر وإبلاغ الموظفين به مسبقًا.

لا يوجد متأخرات في الراتب أو المكافآت

وتتطلب وزارة الداخلية أيضًا من الشركات ضمان سداد مستحقاتها كاملة وفي الوقت المناسب، وتجنب الأجور والمكافآت غير المدفوعة، مما يؤدي إلى خطر النزاعات وعدم الاستقرار في علاقات العمل.

في حالة وجود صعوبات في الدفع، يجب على المؤسسة إبلاغ المنظمة التي تمثل مجموعة العمال على الفور والإبلاغ إلى السلطات المختصة مثل وزارة الثقافة والمجتمع ، ونقابة البلدية والمقاطعة، ومجموعات العمل التابعة لاتحاد عمال مدينة هوشي منه، ومجلس إدارة مناطق معالجة الصادرات - الحدائق الصناعية، ومجلس إدارة الحدائق التكنولوجية الفائقة، وما إلى ذلك للتنسيق والدعم.

ويتم تشجيع الشركات على تعزيز الحوار وتنفيذ القواعد الديمقراطية في مكان العمل وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية لتحسين رعاية العمال.

لتلخيص وضع الرواتب والمكافآت في نهاية العام، يجب على الشركات الإبلاغ بالكامل عن رواتب عام 2025 وخطط مكافآت تيت لعام 2026 وفقًا لنموذج الاستبيان المرفق بالرسالة الرسمية، أو تنزيل النموذج عبر رمز الاستجابة السريعة، أو من موقع إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هوشي منه.

بعد الانتهاء من ذلك، تقوم المؤسسة بإرسال نسخة PDF موقعة ومختومة عبر رابط عبر الإنترنت أو البريد الإلكتروني، أو ترسل نسخة ورقية إلى وزارة العمل - الأجور - التأمينات الاجتماعية (159 باستور، مدينة هوشي منه).

بالنسبة للمؤسسات في مناطق تجهيز الصادرات أو المناطق الصناعية أو المناطق التكنولوجية العالية، يتم التقديم وفقًا لتعليمات مجلس الإدارة المتخصص.

تشجع وزارة الداخلية الشركات على تقديم التقارير عبر الإنترنت لتسهيل الإحصاءات من خلال رابط وزارة الداخلية: https://forms.gle/UxWFSrS8cfWTrBnp9.

تعليق نقل أصول شركة فينه ثونغ مؤقتًا لضمان سداد ديون الرواتب.

في 4 ديسمبر، وفقًا لمعلومات من اتحاد عمال مدينة هو تشي منه، قررت إدارة تنفيذ الأحكام المدنية في المنطقة 9 (مدينة هو تشي منه) تعليق التسجيل ونقل الملكية وتغيير الوضع الحالي لأصول شركة فينه ثونغ للإنتاج - التجارة - الخدمات المحدودة (شركة فينه ثونغ) مؤقتًا لضمان دفع الأجور للموظفين وفقًا لحكم محكمة الشعب في المنطقة 9 (مدينة هو تشي منه).

يهدف هذا الإجراء إلى منع تشتيت أصول الشركة وتدميرها وتغيير وضعها الحالي. وتشمل الأصول الخاضعة لهذا الإجراء حق استخدام 7400 متر مربع من الأراضي في منطقة تان بينه الصناعية (منطقة تان ثانه، مدينة هو تشي منه)، حيث يقع المقر الرئيسي للشركة.

إلى جانب ذلك، طلبت هيئة تنفيذ الأحكام المدنية بالمنطقة التاسعة تعليق مغادرة السيد فو هوانغ آن، رئيس مجلس إدارة شركة فينه ثونغ، مؤقتًا. ولن ينتهي هذا التعليق إلا بعد أن تُكمل الشركة والسيد فو هوانغ آن التزامهما بدفع أجور الموظفين، وفقًا لحكم محكمة الشعب بالمنطقة التاسعة .

في السابق، كانت شركة فينه ثونغ مدينة بمبلغ كبير من الرواتب والتأمين الاجتماعي. وقد فوض 137 عاملاً مسؤولي اتحاد عمال مدينة هوشي منه بمقاضاة الشركة للمطالبة بحوالي 3.1 مليار دونج من الرواتب و 4.8 مليار دونج من متأخرات التأمين الاجتماعي .

وبعد أن أعلنت المحكمة الحكم، واصل 128 عاملاً تقديم التماس لتنفيذ الحكم، لأن الشركة لم تمتثل طواعية خلال المدة المحددة.

العودة إلى الموضوع

المجرة

المصدر: https://tuoitre.vn/tp-hcm-phai-cong-bo-luong-thuong-tet-2026-truoc-ngay-20-12-20251204150532968.htm