تنفيذ أعمال تطوير المشاركين وجمع التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي بعقلية جديدة

في صباح يوم 24 مارس 2025، برئاسة نائب المدير تران دينه ليو، عقدت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام مؤتمرا عبر الإنترنت بشأن تنفيذ عمل تطوير المشاركين والحد من التأخر في سداد التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي في عام 2025.

وبحسب التقرير الموجز الصادر عن مجلس إدارة التحصيل وتنمية المشاركين (الضمان الاجتماعي في فيتنام)، فقد تم تنفيذ أعمال التحصيل وتنمية المشاركين في أول شهرين من عام 2025 في سياق من الصعوبات والمزايا.

ألقى السيد تران دينه ليو - نائب مدير الضمان الاجتماعي في فيتنام كلمة في المؤتمر

ويبلغ عدد المشتركين في التأمينات الاجتماعية على مستوى الدولة 18.45 مليون شخص؛ تم تحقيق 85.7% من خطة التنفيذ المتوقعة؛ ارتفع عدد السكان بنحو 1.073 مليون شخص مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي.

بلغ عدد المشتركين في التأمينات الاجتماعية 15.015 مليون شخص، محققين نسبة 89.6% من الخطة المخصصة؛ ارتفع عدد السكان بنحو 782 ألف نسمة مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي. ويبلغ عدد المشتركين في التأمين الصحي 90.818 مليون شخص؛ حقق 93.1% من الخطة الموضوعة؛ ارتفع عدد السكان بنحو 680 ألف نسمة مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

بلغت الإيرادات التراكمية في أول شهرين من العام 86,389 مليار دونج، محققة 14.5٪ من الخطة المخصصة، بزيادة قدرها 17,794 مليار دونج عن نفس الفترة من العام الماضي.

وأظهرت السجلات في بعض المناطق أن عدد الأشخاص المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي قد ارتفع بشكل إيجابي للغاية؛ نموذجي مثل TP. هانوي ، سوك ترانج... كما تم تنفيذ العديد من الحلول بشكل استباقي من قبل وكالة التأمين الاجتماعي منذ بداية العام مثل: تقديم المشورة للجنة الحزب الإقليمية/المدينة، والمجلس الشعبي، واللجنة الشعبية الإقليمية لتعيين أهداف التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي للسلطات المحلية (على مستوى المقاطعات والبلديات)؛ - العمل بشكل استباقي على تطوير السيناريوهات لتطوير المشاركين في التأمين الاجتماعي على كافة المستويات...

وفي المؤتمر، نشرت مؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام أيضًا بعض المحتويات والتعليمات الجديدة بشأن عملية إدارة التحصيل وتطوير المشاركين في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي لتناسب الجهاز الجديد بعد عملية الترتيب والتبسيط، والتي بدأ تنفيذها من 1 مارس. وأكد نائب مدير الضمان الاجتماعي في فيتنام تران دينه ليو أن مهام جمع وتطوير المشاركين سيتم تنفيذها على الفور، مما يضمن التقدم في تحقيق هدف 2025.

كما تم بناء العملية حديثًا، في اتجاه تعيين "أشخاص واضحين، عمل واضح، مسؤوليات واضحة، تقدم واضح، كفاءة واضحة". ستكون هيئة التأمينات الاجتماعية الإقليمية مسؤولة بشكل مباشر عن إدارة التحصيل وتطوير المشاركين المقابلين للمقر الرئيسي الواقع في المنطقة؛ ستكون هيئة التأمينات الاجتماعية للمناطق/المقاطعات/المناطق المشتركة مسؤولة عن جمع وتطوير المشاركين المقابلين لمجالات الإدارة المخصصة. وسيتم تقليص الخطوات الوسيطة إلى أدنى حد، مما يضمن اللامركزية وتحسين فعالية وكفاءة التنفيذ على مستوى القاعدة الشعبية.

وفي المؤتمر، قال السيد فان فان مين - رئيس قسم إدارة التحصيل وتنمية المشاركين، إنه سينصح قريبًا قادة الضمان الاجتماعي في فيتنام بإصدار وثائق إرشادية بشأن العملية والإجراءات والمراحل المهنية المتعلقة بتحصيل وتطوير التأمين الاجتماعي الطوعي والمشاركين في التأمين الصحي المدفوع ذاتيًا؛ يشكل توقيع عقد مبدئي مع منظمات الخدمة العاملة على مستوى الدولة الأساس لتوقيع شركات التأمين الاجتماعي الإقليمية عقوداً تسمح بتحصيل التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي.

استغلال وإدارة معلومات قواعد البيانات الخاصة بالمشاركين المحتملين غير المشمولين بالتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي بشكل فعال، وعلى هذا الأساس مراقبة وتفتيش والإشراف على التأمين الاجتماعي الإقليمي لتطوير وتنفيذ السيناريوهات لتطوير المشاركين في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي. حث وتفتيش والإشراف وقبول نتائج تطوير المشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي والتأمين الصحي المدفوع ذاتيا في منطقة الإدارة المتخصصة المعينة بشكل منتظم كأساس لتقييم وتصنيف إنجاز مهام التأمين الاجتماعي الإقليمي.

السيد فان فان مين - رئيس قسم إدارة التحصيل وتنمية المشاركين (الضمان الاجتماعي في فيتنام) نشر بعض المحتويات الرئيسية حول تحصيل وتطوير المشاركين في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي في الفترة القادمة.

تلقي ردود الفعل بشأن الصعوبات والمشاكل التي تواجه التأمين الاجتماعي الإقليمي، والبحث عن حلول في الوقت المناسب لإزالة الصعوبات والمشاكل التي تواجه التأمين الاجتماعي الإقليمي، وعلى هذا الأساس تقديم المشورة لقادة التأمين الاجتماعي في فيتنام لتقديم التقارير إلى الوكالات الحكومية المختصة في بناء وتعديل واستكمال الآليات والسياسات المتعلقة بالتأمين الاجتماعي الطوعي والتأمين الصحي المدفوع ذاتيًا لتطوير المشاركين.

إعداد تقارير شهرية وربع سنوية وسنوية عن نتائج تطوير المشتركين في التأمين الاجتماعي الطوعي والتأمين الصحي الذاتي على مستوى الدولة لخدمة تقييم وتصنيف الموظفين المتخصصين والتأمين الاجتماعي الإقليمي والكفاءة التشغيلية للمنظمات الخدمية، كأساس لتعديل خطة التحصيل وتطوير المشتركين في التأمين الاجتماعي الطوعي والتأمين الصحي الذاتي وتقديم التقارير إلى وزارة المالية .

وفيما يتعلق بالتأمين الاجتماعي الإلزامي، سنركز على الحلول لاستغلال البيانات من الوحدات ذات الصلة من أجل الاستغلال والتطوير في الوحدات التي تستخدم العمالة (بما في ذلك الوحدات التي أنشئت حديثًا والوحدات التي تعمل بالفعل).

واقترح السيد مين أيضًا أن تركز الوحدات على تحديث واستكمال معلومات هوية المواطن للمشتركين في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي؛ تنفيذ القيود بشكل كامل على طباعة بطاقات التأمين الصحي الورقية، وتعزيز الإرشادات للأشخاص لتثبيت واستخدام صور بطاقات التأمين الصحي على تطبيق VssID-Social Insurance Number، VneID.

بالنسبة لمنظمات الخدمة الكبيرة مثل البريد الفيتنامي وشركة التأمين PVI... اقترح قادة الضمان الاجتماعي في فيتنام أيضًا زيادة الموارد لضمان التنفيذ القوي لعمليات الأعمال التجارية عبر الإنترنت؛ اعتبارًا من الأول من يونيو، يجب إجراء جميع المعاملات عبر الإنترنت؛ ومن هنا، سيتم تحسين كفاءة الإدارة، وتعزيز مراقبة البيانات، وتقليل المخاطر المحتملة التي قد تنشأ.

مينه دوك

المصدر: https://baohaugiang.com.vn/bao-hiem-xa-hoi/trien-khai-cong-tac-phat-trien-nguoi-tham-gia-thu-bhxh-bhyt-voi-tu-duy-moi-140430.html