وحضر المؤتمر ممثلون عن الأجهزة الوظيفية في الإدارة العامة للسياسة ، وإدارة شؤون الموظفين، وإدارة التنظيم، ومكتب الإدارة العامة للسياسة، والوحدات ذات الصلة.

في المؤتمر، استعرض المندوبون بعناية محتوى اثنين: البحث وقبول آراء التقييم لوزارة العدل لاستكمال مشروع المرسوم الحكومي الذي ينظم سياسة جذب واستخدام المواهب للجيش الشعبي الفيتنامي والتعميم الصادر عن وزارة الدفاع الوطني الذي يوجه تنفيذ سياسة جذب واستخدام المواهب للجيش الشعبي الفيتنامي؛ البحث وإبداء الآراء لاستكمال لائحة اللجنة العسكرية المركزية بشأن اللامركزية في إدارة الكوادر والتخطيط والتدريب والتعيين والإيقاف المؤقت عن العمل والفصل والاستقالة وفصل الكوادر.

ترأس المؤتمر الفريق أول دو شوان تونغ.

في كلمته خلال المؤتمر، أكد الفريق دو شوان تونغ على أهمية الموضوعين اللذين نوقشا خلاله. وفيما يتعلق بالموضوع الأول، أكد نائب مدير الإدارة العامة للشؤون السياسية أن هذه السياسة بالغة الأهمية في عملية بناء جيش الشعب الفيتنامي، وهو موضوع تتطلع إليه الكوادر والفئات الفنية المهنية في الجيش بأكمله.

وبمجرد إصداره، فإنه سيخلق قوة دافعة قوية لجذب الموارد البشرية عالية الجودة والاحتفاظ بها وتعزيزها، وخاصة المواهب العسكرية ، مثل الخبراء والعلماء البارزين والمهندسين الرئيسيين والمهندسين الرئيسيين، وتلبية متطلبات بناء جيش ثوري ومنضبط ونخبوي وحديث.

قال الفريق أول دو شوان تونغ إنه منذ موافقة رئيس الوزراء على مشروع "سياسة جذب واستغلال المواهب للجيش الشعبي الفيتنامي حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050"، كانت إدارة شؤون الموظفين نشطة للغاية في التنسيق مع وكالات الأبحاث، وطلب الآراء بعناية وتنظيم ورش العمل عدة مرات لاستكمال مشروع المرسوم.

ومع ذلك، تُعدّ هذه مسألةً صعبةً وحساسةً لارتباطها بالأفراد والمزايا. وأشار الفريق دو شوان تونغ إلى أنه إذا لم يُنفّذ بعنايةٍ ودقة، فقد يُثير آراءً متضاربة، مما يؤثر سلبًا على الوضع الأيديولوجي والجو العام للوحدة.

مشهد المؤتمر.

فيما يتعلق بالمواضيع ونطاق الجذب، فإن المرسوم له نطاق واسع للغاية، من الخريجين المتميزين إلى العلماء والخبراء الرائدين والمهندسين الرئيسيين والمهندسين المعماريين الرئيسيين؛ ليس فقط على المستوى المحلي ولكن أيضًا على المستوى الدولي؛ بغض النظر عن البلد أو الإقليم؛ وبغض النظر عن الجنس؛ وبغض النظر عما إذا كانوا ضباطًا أو موظفين... ويشمل مجال الجذب 9 مجموعات، تغطي جميع أنشطة الجيش.

وفيما يتعلق بالمحتوى الثاني، أكد الفريق أول دو شوان تونغ أن مراجعة وإتقان اللوائح الخاصة بلامركزية إدارة الكوادر والتخطيط والتدريب والتعيين والإيقاف المؤقت عن العمل والفصل من المنصب والاستقالة والفصل هي مهمة بالغة الأهمية، بروح التنفيذ الكامل للائحة 377 للمكتب السياسي، وراثة المحتويات ذات الصلة في اللائحة 2036 للجنة العسكرية المركزية.

أعرب الفريق دو شوان تونغ عن تقديره العميق لجهود هيئة الصياغة، وأشار إلى ضرورة تقديم شرح وافٍ لضمان الإقناع. وسيُشكل هذا، عند إصداره، أساسًا قانونيًا بالغ الأهمية، و"دليلًا" يُساعد لجان الحزب وقادة الجيش بأكمله على إدارة العمل العسكري بدقة ووفقًا للوائح.

وطلب الفريق أول دو شوان تونغ من الوكالات المشاركة في المحتوى الأول مراجعة كل محتوى وكل صفحة وكل فصل وكل قسم وكل بند بعناية، واستيعاب الآراء في المؤتمر، واستكمال مسودة المرسوم لتقديمها إلى رئيس الوزراء لإصدارها؛ وفي المحتوى الثاني، تقوم الوكالات المشاركة بمراجعة المرسوم واستكماله، وتقديم تقرير إلى قادة الإدارة العامة للسياسة قبل تقديمه إلى اللجنة الدائمة للجنة العسكرية المركزية للنظر فيه واتخاذ القرار.

الأخبار والصور: هوانغ فييت

    المصدر: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/tin-tuc/trung-tuong-do-xuan-tung-chu-tri-hoi-nghi-hoan-thien-du-thao-nghi-dinh-thong-tu-ve-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-1015025