تخصيص حوالي 10% من إجمالي صندوق الرواتب السنوية لجذب المواهب

وقع وأصدر العضو الدائم للأمانة العامة تران كام تو للتو القرار رقم 205-KL/TW للمكتب السياسي بشأن عدد من الحلول الرائدة في مجال تجنيد وترتيب واستخدام ومعالجة الكوادر.

التعامل بصرامة مع أعمال الاستفادة من السياسات

وفي الختام، طلب المكتب السياسي من لجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات مواصلة تجسيد سياسات الحزب وقراراته بشأن جذب وترقية الأشخاص الموهوبين إلى الهيئات في النظام السياسي؛ وفي الوقت نفسه، البحث وإنشاء نظام قاعدة بيانات وطنية للمواهب وبناء آلية لتوصية الأشخاص الموهوبين.

عضو دائم في الأمانة العامة تران كام تو

تتمتع لجان الحزب والمنظمات بآليات للمراقبة والتقييم والفحص المنتظمة والعامة والشفافة، مما يضمن التنسيق الوثيق والوحدة بين المحليات والوكالات والوحدات في اكتشاف السياسات الخاصة بالكوادر والتوصية بها وتطويرها وتنفيذها.

وفي الختام، تخصص موازنة الدولة سنويا نحو 10% من إجمالي صندوق الرواتب السنوية (باستثناء البدلات) لتنفيذ سياسات جذب وتوظيف الموهوبين؛ كما يمكن للوزارات والفروع والمحليات حشد موارد إضافية خارج الميزانية لجذب وتوظيف الموهوبين.

علاوةً على ذلك، يجب على لجان الحزب ومنظماته على جميع المستويات تعزيز التفتيش والرقابة والوقاية من الممارسات السلبية وإساءة استخدام السلطة ومكافحتها في استقطاب وتطوير الكفاءات البشرية المتميزة. وعلى وجه الخصوص، التصدي بصرامة لإساءة استخدام الآليات الخاصة لتوزيع الكوادر وتوزيعها على التخصصات غير المناسبة.

آلية خاصة لمكافأة الموهوبين

في الختام، سيتم النظر في طلبات التوظيف والتعيين والاستخدام والمعاملة الخاصة للأفراد الذين يحملون الجنسية الفيتنامية ويستوفون المعايير. وتحديدًا، سيُجرى توظيف خاص دون امتحان لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، للعلماء الشباب الذين تقل أعمارهم عن 47 عامًا، والذين يحملون ألقابًا أكاديمية مثل أستاذ مشارك، وأستاذ جامعي، وخبراء، وعلماء بارزين...

كما سيتم قبول الطلبة الحاصلين على درجات ممتازة من الجامعات المحلية والدولية والحاصلين على جوائز عالية في مسابقات وطنية أو دولية مرموقة، مع إعطاء الأولوية للقطاعات والمجالات الاستراتيجية والرئيسية والمهمة في الدولة والمنطقة.

في آلية التوظيف، تُمنح الأولوية من قِبَل الجهة المختصة للمرشحين لشغل وظائف حكومية أو عامة ضمن برنامج الاستقطاب، وذلك لتخطيط المناصب القيادية والإدارية. وفي الوقت نفسه، تُمنح الأولوية لإرسالهم للتدريب في النظرية السياسية، والتدريب، والرعاية، واكتساب الخبرات، والبحث، والتبادل العلمي، محليًا ودوليًا، ويُنظر في طلباتهم للتناوب على العمل لفترة محدودة في منظمات محلية ودولية.

بالنسبة للعلماء، سيتم توفير الحد الأقصى من الموارد لتنفيذ البرامج والمهام الموكلة إليهم.

بالنسبة للطلاب، إذا أكملوا مهامهم بنجاح لمدة عامين متتاليين، فسيتم اعتبارهم وتعيينهم لممارسة مهامهم كقادة أو مديرين على مستوى القسم أو القسم في الوكالة أو الوحدة أو المنطقة التي يعملون فيها دون الحاجة إلى تلبية متطلبات وقت العمل أو التخطيط أو النظرية السياسية.

يمكن النظر في تعيين العلماء الشباب في مناصب قيادية وإدارية مناسبة أو تعيينهم في وظائف تتطلب رتبًا أو درجات، حتى في الحالات التي لا يستوفون فيها تمامًا المعايير والشروط المحددة.

يتم إعطاء الأولوية في التخطيط لمناصب القيادة والإدارة للموظفين المدنيين والعسكريين ذوي الإنجازات العملية الممتازة والمتميزة والمنتجات المحددة التي تحقق كفاءة عالية والمساهمات الهامة في تطوير الصناعة والمجال والمحلية والبلد دون ضمان الشروط المتعلقة بالعمر والموضوع ومستوى النظرية السياسية وما إلى ذلك.

وبحسب المكتب السياسي فإن وجود هذه الآليات الخاصة يأتي بناء على دراسة تقرير اللجنة المنظمة المركزية حول مشروع "تنظيم عدد من الآليات الخاصة في تجنيد وترتيب واستخدام ومعالجة الكوادر".

دو ترونغ

المصدر: https://www.sggp.org.vn/bo-tri-khoang-10-tong-quy-luong-hang-nam-de-thu-hut-nhan-tai-post822653.html