استقطاب الكفاءات والاستفادة منها: وزارة الداخلية تعطي الأولوية لمجالين و6 وظائف

(Chinhphu.vn) - وقّع وزير الداخلية فام ثي ثانه ترا القرار رقم 983/QD-BNV الذي يوافق على المجالات والوظائف ذات الأولوية لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين في وزارة الداخلية للفترة 2025-2030. وتُعد هذه خطوة مهمة لتجسيد الاستراتيجية الوطنية لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050.

Báo Chính Phủ•05/09/2025

Thu hút, trọng dụng nhân tài: Bộ Nội vụ ưu tiên 2 lĩnh vực, 6 vị trí việc làm- Ảnh 1. — وزارة الداخلية تعطي الأولوية لجذب الكفاءات في مجالين و6 وظائف

وبحسب القرار، حددت وزارة الداخلية مجالين رئيسيين لإعطاء الأولوية لجذب وتوظيف الكفاءات المتميزة في الوزارة خلال الفترة 2025 - 2030، وهما: بناء المؤسسات للقطاعات والمجالات الخاضعة لإدارة الدولة للوزارة؛ وتطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي وإدارة البيانات وتطبيق تكنولوجيا المعلومات.

وتعتبر هذه المجالات رئيسية وتلعب دوراً مباشراً في تحسين فعالية حوكمة الدولة، وتحديث النظام الإداري، وتعزيز عملية التحول الرقمي الوطني.

كما وافقت وزارة الداخلية على 6 مجموعات من الوظائف ذات الأولوية لجذب وتوظيف الكفاءات، بما في ذلك: الهيكل التنظيمي؛ إدارة الموارد البشرية؛ الحدود الإدارية؛ العمل المأجور؛ القانون؛ تكنولوجيا المعلومات.

وتُعد هذه المناصب جميعها مهمة في أداء وظيفة إدارة الدولة بوزارة الداخلية، ولها في الوقت نفسه تأثير مباشر على عملية الإصلاح الإداري، والترتيب التنظيمي، وتبسيط إجراءات الموظفين، وبناء نظام سياسي حديث ومتزامن.

لتنفيذ القرار بفعالية، تُكلّف وزارة الداخلية إدارة تنظيم شؤون الموظفين برئاسة الوحدات المعنية والتنسيق معها لتوجيه وتشجيع ومراقبة تنفيذ سياسات استقطاب الكفاءات في المجالات والوظائف المحددة. وفي الوقت نفسه، تُجري الإدارة مراجعة وتقييمًا سنويًا لقائمة المجالات والوظائف ذات الأولوية، وتقترح تعديلات فورية عليها بما يتناسب مع المتطلبات العملية وتوجهات الوزارة التنموية.

يكون رؤساء الوحدات التابعة لوزارة الداخلية وتحت إمرتها مباشرة مسؤولين، بناءً على قائمة المجالات ذات الأولوية والمناصب الوظيفية، عن اقتراح خطط استباقية لتجنيد وترتيب واستخدام الأشخاص الموهوبين، وضمان الامتثال لقوانين وسياسات الوزارة.

وفقًا لوزارة الداخلية، في سياق دخول البلاد مرحلةً جديدةً من التنمية، تتزايد متطلبات الخدمة المدنية. يجب أن يتمتع فريق الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام بمؤهلات مهنية معمقة وقدرة على تطبيق التكنولوجيا، مع فهمٍ للمؤسسات والقوانين وامتلاك إرادة سياسية قوية.

القرار رقم 983/QD-BNV هو وثيقة مهمة تحدد المرسوم رقم 179/2024/ND-CP بشأن سياسات جذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين للعمل في الوكالات والمنظمات ووحدات الحزب والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية، وفي الوقت نفسه يرتبط بالاستراتيجية الوطنية لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين حتى عام 2030، مع رؤية لعام 2050 .

ومن خلال تحديد المجالات والمناصب ذات الأولوية بشكل واضح، تؤكد وزارة الداخلية عزمها على بناء فريق من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام يتمتعون بالصفات والقدرات والمكانة، ويلبون متطلبات المهام في الفترة الجديدة، ويساهمون في تعزيز الإصلاح الإداري والتحول الرقمي وتطوير نظام سياسي قوي.

ثو جيانج

المصدر: https://baochinhphu.vn/thu-hut-trong-dung-nhan-tai-bo-noi-vu-uu-tien-2-linh-vuc-6-vi-tri-viec-lam-102250905162717782.htm