Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

اقترحت وزارة الداخلية تعديل بدلات المناصب القيادية اعتبارًا من 1 يناير 2026.

اقترحت وزارة الداخلية تعديل معامل بدل المناصب القيادية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة اعتبارًا من 1 يناير 2026، لضمان الامتثال للنموذج التنظيمي الجديد.

Báo Dân tríBáo Dân trí04/12/2025


تم تطوير مشروع المرسوم من قبل وزارة الداخلية بهدف إتقان نظام بدل المناصب القيادية في سياق التغييرات القوية في النظام التنظيمي بروح الترتيب وتبسيط وتنفيذ نموذج الحكومة المحلية على المستويين.

ويأتي هذا التعديل في إطار توجيهات المكتب السياسي ، وخاصة وفقًا للائحة 368-QD/TW والاستنتاج 206-KL/TW بشأن تعديل نظام البدلات اعتبارًا من عام 2026.

اقترحت وزارة الداخلية تعديل بدلات المناصب القيادية اعتبارًا من 1 يناير 2026.

تعمل الحكومة على تحسين نظام بدل المناصب القيادية في ظل الظروف الجديدة. صورة توضيحية: DT

تعديلات رئيسية على بدلات الوظائف في الإدارات التابعة للوزارة

من أهمّ بنود المسودة إعادة تصنيف الإدارات التابعة للوزارة إلى مجموعتين: إدارات من الفئة الأولى وإدارات من الفئة الثانية. بالنسبة لإدارات الفئة الثانية، يبقى مُعامل بدل الوظيفة كما هو مُبيّن في اللوائح الحالية الواردة في المرسوم 204. أما بالنسبة لإدارات الفئة الأولى، فيُرفع مُعامل بدل الوظيفة بمقدار 0.10 عن مُكافئها في إدارات الفئة الثانية.

وبناءً على ذلك، يشمل معامل البدل الجديد لأقسام النوع الأول ما يلي: مدير قسم 1.10، نائب مدير قسم 0.90، رئيس قسم أو مدير فرع 0.70، نائب رئيس قسم 0.50. وتُضاف إلى وظائف الفرع علاوة قدرها 0.30 لرتبة رئيس قسم و0.20 لرتبة نائب رئيس قسم.

ويلغي المشروع أيضًا جميع بدلات القيادة للإدارات العامة والإدارات التابعة للإدارة العامة لأن نموذج الإدارة العامة يتوقف عن العمل اعتبارًا من 1 مارس. سيتم تطبيق معاملات هذه الهيئات وفقًا لإطار بدلات الإدارات التابعة للوزارة.

مخصصات البناء لمناصب القيادة على مستوى البلدية وفقًا لنموذج من مستويين

اعتبارًا من 1 يوليو، ستعمل الحكومات المحلية وفق نموذج ذي مستويين. ووفقًا لتحليل وزارة الداخلية، لم تعد وظائف ومهام وصلاحيات مستوى البلدية بعد إعادة التنظيم مماثلة لما كانت عليه في السابق على مستوى المقاطعة، لذا من الضروري تعديل المخصصات لتجنب الاعتقاد بأن "مستوى البلدية هو مستوى مقاطعة مصغّر".

يتضمن مشروع التصميم مستويين من المخصصات اعتمادًا على المنطقة: المستوى الأول ينطبق على البلديات والأحياء والمناطق الخاصة في هانوي ومدينة هو تشي منه؛ والمستوى الآخر ينطبق على مناطق أخرى.

على وجه التحديد، يتمتع رئيس اللجنة الشعبية على مستوى البلدية بمعامل 0.70 في هانوي ومدينة هو تشي منه، و0.60 في المحافظات الأخرى؛ بينما يبلغ معامل نائب الرئيس 0.60 و0.50 على التوالي. ويتمتع رئيس القسم التابع للجنة الشعبية في البلدية بمعامل بدل قدره 0.35 في المدينتين الكبيرتين و0.25 في المناطق الأخرى. أما نائب رئيس القسم المتخصص التابع للجنة الشعبية في البلدية، فيتمتع بمعامل 0.20 في المدينتين الكبيرتين و0.15 في المناطق الأخرى.

وفي الوقت نفسه، يتم إلغاء اللوائح القديمة المتعلقة ببدلات رئيس ونائب رئيس اللجنة الشعبية على مستوى البلدية الواردة في المرسوم 33/2023 لتتزامن مع النظام الجديد.

تعديل بدلات المناصب القيادية في نظام التفتيش

بموجب قانون التفتيش لعام ٢٠٢٥، أُعيد تصميم هيكل تنظيم التفتيش، مما أدى إلى ضرورة تعديل البدلات وفقًا لذلك. يُلغي مشروع القانون اللوائح المتعلقة ببدلات وظائف مفتشي الإدارات ومفتشي المناطق؛ مع الإبقاء على مجموعتين فقط: مفتشي الوزارات والمفتشين التابعين لإدارات الوزارة.

يبقى معامل بدل رئيس مفتشي الوزارة 1.00، ومعامل بدل نائب رئيس المفتش 0.80. أما المفتشون التابعون للوزارة، فيُحدد مستوى البدل بما يعادل معامل بدل رئيس أو نائب رئيس القسم التابع للوزارة.

أحكام انتقال المخصصات والاحتفاظ بها

لتجنب تعطل السياسات أثناء فترة انتقال النموذج التنظيمي، ينص المشروع بوضوح على مبادئ الاحتفاظ بالبدلات والدفع بأثر رجعي:

سيُمنح قادة البلديات الذين لم يتقاضوا علاوات أو يتقاضون رتبًا أدنى خلال الفترة من 1 يوليو 2025 إلى 31 ديسمبر 2025 رواتب متأخرة وفقًا للمعامل الجديد، وسيُسددون اشتراكات التأمين الاجتماعي. أما قادة الإدارات التابعة للوزارة، خلال الفترة من 1 مارس وحتى تاريخ قرار التصنيف، فسيُطبق عليهم مؤقتًا بدل الدرجة الثانية، وسيُسددون رواتب متأخرة عن الفرق.

ويستمر حجز القضايا التي تتمتع بمخصصات رتب أعلى نتيجة إعادة الهيكلة التنظيمية حتى نهاية المدة وفقاً للوائح السابقة.

وبحسب المشروع، فإن المرسوم المعدل سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026، وفي الوقت نفسه سيلغي العديد من اللوائح المتعلقة ببدلات الوظائف التي لم تعد مناسبة في سياق إنهاء نموذج الإدارة العامة والتحول إلى حكومة محلية ذات مستويين.

ويؤكد المشروع أن تعديل بدلات المناصب القيادية خطوة ضرورية لضمان التوافق مع سياسات الحزب، بما يتماشى مع النموذج التنظيمي الجديد، وفي الوقت نفسه المساهمة في تحسين فعالية إدارة الدولة وجودة الخدمة المقدمة للشعب.

المصدر dantri.com.vn

المصدر: https://baophutho.vn/bo-noi-vu-de-xuat-dieu-chinh-phu-cap-chuc-vu-lanh-dao-tu-1-1-2026-243722.htm


تعليق (0)

يرجى ترك تعليق لمشاركة مشاعرك!

نفس الموضوع

نفس الفئة

كاتدرائية نوتردام في مدينة هوشي منه مضاءة بشكل ساطع للترحيب بعيد الميلاد 2025
فتيات هانوي يرتدين ملابس جميلة في موسم عيد الميلاد
بعد العاصفة والفيضانات، تأمل قرية تيت أقحوان في جيا لاي ألا يكون هناك انقطاع للتيار الكهربائي لإنقاذ النباتات.
تكبدت عاصمة المشمش الأصفر في المنطقة الوسطى خسائر فادحة بعد الكوارث الطبيعية المزدوجة

نفس المؤلف

إرث

شكل

عمل

مقهى دالات يشهد زيادة بنسبة 300٪ في عدد الزبائن لأن مالكه يلعب دور "فيلم فنون قتالية"

الأحداث الجارية

النظام السياسي

محلي

منتج