يتلقى الطلاب المتفوقون الذين يلتحقون بالخدمة المدنية راتبًا ابتدائيًا قدره 13.7 مليون دونج؛ ويتلقى العلماء والخبراء البارزون المعينون كمتخصصين كبار أو ما يعادلهم راتبًا يزيد عن 58 مليون دونج/شهر.
استمتع ببدل إضافي يعادل 300% من الراتب الحالي
أصدرت الحكومة مؤخرًا المرسوم رقم 179/2024 الذي ينظم سياسات استقطاب وتوظيف الكفاءات. ويدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2025.
يتقدم المرشحون لاختبار الاختيار من متعدد عبر الكمبيوتر في امتحان التوظيف للخدمة المدنية التابع لوزارة الداخلية .
ينص المرسوم رقم 179/2024 على سياسات لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين للعمل في الوكالات والمنظمات والوحدات التابعة للحزب الشيوعي الفيتنامي والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية.
تشمل الموضوعات القابلة للتطبيق: الكوادر والموظفين المدنيين (بما في ذلك الكوادر على مستوى البلديات والموظفين المدنيين) والموظفين العموميين؛ الخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين؛ الخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين من الفيتناميين أو الأجانب.
فيما يتعلق بسياسة إعطاء الأولوية لتوظيف الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، ينبغي تطبيق آلية الاختيار على الطلاب المتفوقين والعلماء الشباب الموهوبين. وفي الوقت نفسه، يجب على الوزارات والفروع والهيئات المركزية والمحلية إعطاء الأولوية للتوظيف لاستقطاب هذه التخصصات وتوظيفها.
بالنسبة للخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين الذين هم في سن العمل وفقًا لأحكام قانون العمل، إذا كانوا يرغبون في العمل على المدى الطويل في الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة، فسيتم النظر في قبولهم في الخدمة المدنية والموظفين العموميين.
فيما يتعلق بسياسة دعم التوظيف لأول مرة، سيحصل الطلاب المتفوقون والعلماء الشباب الموهوبون، عند توظيفهم كموظفين مدنيين، بالإضافة إلى تلقيهم 100٪ من راتبهم خلال فترة الاختبار، على بدل إضافي يعادل 150٪ من راتبهم وفقًا لمعامل الراتب الحالي في غضون 5 سنوات من تاريخ التوظيف.
وعليه، فإن الراتب الأساسي (باستثناء بدل الخدمة العامة بنسبة 25٪ لموظفي الخدمة المدنية، والبدلات وفقًا للصناعة والمجال، إن وجدت) لأولئك الذين يحملون شهادة جامعية هو 13.7 مليون دونج / شهر (2.34 × 2،340،000 × 250٪)؛ وأولئك الذين يحملون درجة الماجستير هم 15.6 مليون دونج / شهر (2.67 × 2،340،000 × 250٪)؛ وأولئك الذين يحملون درجة الدكتوراه هم 17.55 مليون دونج / شهر (3.0 × 2،340،000 × 250٪).
بالنسبة للخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين الفيتناميين، عند توظيفهم كموظفين مدنيين، يتم تعيينهم رواتب وألقاب مهنية تتوافق مع المنصب الوظيفي المخصص لهم (بما في ذلك الخبراء الكبار والخبراء الكبار وما يعادلهم) ويتلقون بدلًا إضافيًا يعادل 300٪ من الراتب الحالي.
وعليه، فإن أدنى راتب أساسي (لا يشمل 25٪ من بدل الخدمة العامة لموظفي الخدمة المدنية، والبدلات وفقًا للصناعة والمجال، إن وجدت) لأولئك الذين تم تعيينهم كمتخصصين كبار أو ما يعادلهم هو 41.18 مليون دونج / شهر (4.40 × 2،340،000 × 400٪)؛ لأولئك الذين تم تعيينهم كمتخصصين كبار أو ما يعادلهم هو 58.032 مليون دونج / شهر (6.20 × 2،340،000 × 400٪).
في حالة كان الخبير أو المدير أو مدير الأعمال أو العالم الرائد فيتناميًا أو أجنبيًا يوقع عقد عمل، يُسمح لرئيس الوزارة أو الفرع أو الوكالة المركزية أو المحلية بتحديد مستوى الأجر بناءً على متطلبات الوظيفة وقدرات ومساهمات الخبير أو العالم الرائد ومصدر التمويل لتنفيذ السياسة الخاصة بالأشخاص الموهوبين في الوزارة أو الفرع أو الوكالة المركزية أو المحلية.
وبالإضافة إلى ذلك، واستناداً إلى القدرة على موازنة الميزانية وتعبئة الموارد وفقاً لأحكام القانون لتنفيذ سياسات الموهوبين، يتم استكمال الوزارات والفروع والهيئات المركزية والمحلية بسياسات دعم أخرى للموهوبين.
يمكن تعيينهم خصيصًا لشغل مناصب قيادية وإدارية
بعد توظيفهم في القطاع العام، تُتاح للخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين فرصٌ من قِبل الجهات الإدارية والوحدات التي يعملون بها للمشاركة في التعلم وتحسين مؤهلاتهم. ويُمنحون الأولوية في التدريب ليصبحوا علماءً وخبراء رائدين في المجالات التي تناسب تخصصاتهم المهنية.
بالإضافة إلى ذلك يتم تكليفهم بالمشاركة في دورات تدريبية مكثفة محلية ودولية لبرامج مناسبة للصناعة والمهنة والمجال بما يتماشى مع التوجه التنموي ودورات تدريبية وتطويرية أخرى مناسبة لخصائص الصناعة والمجال والموقع.
وفي الوقت نفسه، يتم إعطاء الأولوية وتوفير الظروف لهم للمشاركة في التدريب والرعاية في النظرية السياسية وإدارة الدولة والمعرفة المتخصصة لتلبية معايير القيادة والإدارة وفقًا للمناصب المخطط لها؛ والمعايير المهنية والفنية لرتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية للموظفين العموميين.
بالإضافة إلى ذلك، يتم استثمار الأشخاص الموهوبين في المعدات ووسائل العمل؛ وترتيب الموارد البشرية والمادية وتخصيصها لأداء المهام؛ والحصول على الوثائق المهنية، وما إلى ذلك.
ويتمتع الخريجون المتميزون والعلماء الشباب الموهوبون، بعد توظيفهم في الخدمة المدنية، بشروط مواتية من قبل الهيئات والوحدات التي تديرهم وتوظفهم من حيث الترتيب والاستخدام، حيث يتم اعتبارهم وإعطائهم الأولوية في التخطيط وتعيينهم في المناصب القيادية أو الإدارية أو الخبيرة العليا في مجالات عملهم على المستويين المركزي والمحلي.
يركز الكادر العلمي ذو القدرة البحثية على التدريب ليصبحوا علماء وخبراء رائدين في المجالات المكلفين برئاسة مواضيع ومشاريع البحث العلمي من المستويات الوزارية والإقليمية وما فوق.
يتم النظر في الترقية إلى أخصائي أول أو ما يعادله إذا تم تقييم الجودة وتصنيفها على أنها أداء جيد أو أعلى خلال 5 سنوات من تاريخ التعيين، منها سنتان أو أكثر يتم تقييمها وتصنيفها على أنها أداء ممتاز.
بالنسبة للخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين الذين هم من أصل فيتنامي، يجوز للسلطات المختصة تعيينهم خصيصًا في مناصب قيادية وإدارية أو مناصب تتطلب الخبرة ومهارات الخبير الرئيسي والخبير الكبير والمستويات المعادلة.
في حالة عدم استيفاء المعايير والشروط الخاصة بالمنصب أو اللقب أو المنصب الوظيفي المعين، يقوم رئيس جهاز إدارة الموظفين المدنيين بتهيئة الظروف لاستكمال المعايير والشروط (التركيز على القدرة على العمل، وإنشاء منتجات محددة وفعالة).
وتستهدف الاستراتيجية الوطنية لاستقطاب واستغلال الكفاءات استقطاب الكفاءات للعمل في أجهزة الدولة وهيئاتها ووحداتها بحلول عام 2025، بما يمثل نحو 10% من إجمالي التعيينات الجديدة.
بحلول عام 2030، ومع رؤية 2050، سيتم الحفاظ على معدل المواهب التي يتم جذبها للعمل في الوكالات والمنظمات والوحدات الحكومية عند مستوى لا يقل عن 20٪ من إجمالي عدد الموظفين الجدد كل عام.
[إعلان 2]
المصدر: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm
تعليق (0)