تدفع مدينة دا نانغ رواتب عالية لجذب الموارد البشرية ذات الجودة للقطاع العام.

Đà Nẵng chi trả lương cao để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cho khu vực công- Ảnh 1. — تطبق مدينة دا نانغ سياسة لجذب المواهب - الصورة: VGP/LH

في 15 أكتوبر/تشرين الأول، أصدرت اللجنة الشعبية لمدينة دا نانغ قرارًا بتنفيذ قرار مجلس الشعب في المدينة بشأن سياسة تطوير الموارد البشرية عالية الجودة في القطاع العام. ويهدف القرار إلى تجسيد قرار مجلس الشعب في المدينة بشأن استقطاب الخبراء والعلماء والكفاءات المتميزة وتدريب الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام.

وبحسب اللوائح، تشمل موضوعات التقديم: الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والخريجين المتفوقين والعلماء الشباب الموهوبين والخبراء والمديرين والعلماء البارزين من الفيتناميين أو الأجانب والأشخاص ذوي المواهب والقدرات الخاصة في مجالات الثقافة والفنون والتربية البدنية والرياضة والحالات التي يتم التعاقد معها لأداء واجبات الخدمة المدنية وفقًا لأحكام القانون.

ويتم تنفيذ سياسة الجذب في نموذجين: عقود عمل محددة المدة أو تأجير العمل والمنتجات.

للخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين، يُحدد الراتب على ثلاثة مستويات: 50 مليون دونج فيتنامي شهريًا، و100 مليون دونج فيتنامي شهريًا، و150 مليون دونج فيتنامي شهريًا. وفي حالة الاستعانة بمصادر خارجية للعمل أو المنتجات، يُتفاوض على الأجر بناءً على مجال العمل والمتطلبات وحجم العمل والقدرة وخبرة المرشح. ويمكن احتساب نفقات السفر وإيجار السكن وأنظمة الدعم الأخرى في العقد. ويحق للأشخاص ذوي المواهب والقدرات الخاصة في مجالات الثقافة والفنون والرياضة الحصول على دعم لمرة واحدة قدره 100 مليون دونج فيتنامي للشخص الواحد، بحد أقصى للراتب المقترح قدره 25 مليون دونج فيتنامي شهريًا للخبراء والمدربين، و20 مليون دونج فيتنامي شهريًا للفنانين والرياضيين.

يمكن أيضًا دعم الشخص المجتذب بما يصل إلى 50٪ من تكلفة الإقامة أثناء فترة العمل في دا نانغ، بما لا يتجاوز 20 مليون دونج / شهر لمدة أقصاها عام واحد.

بالنسبة للموارد البشرية عالية الجودة التي يتم جذبها من خلال التوظيف أو القبول في الموظفين المدنيين والموظفين العموميين، تطبق المدينة سياسة دعم لمرة واحدة بناءً على المستوى التعليمي.

على وجه التحديد، تبلغ أجور الجامعة 200 مليون دونج فيتنامي، والماجستير 300 مليون دونج فيتنامي، والدكتوراه 500 مليون دونج فيتنامي، والأستاذ المشارك 600 مليون دونج فيتنامي، والأستاذ الجامعي 700 مليون دونج فيتنامي. ويتمتع هؤلاء الأفراد أيضًا بسياسات لتشجيع البحث العلمي، وتعزيز الإبداع، وتطوير التكنولوجيا، على غرار تلك التي تجذبها عقود العمل، إلى جانب الحوافز التي تحددها الحكومة.

بالإضافة إلى سياسة استقطاب الكفاءات، تُشجّع المدينة أيضًا على توفير تدريب عالي الجودة قصير الأجل محليًا ودوليًا للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام. يشترط في المُوفدين للدراسة امتلاك الخبرة المناسبة، وإتمام مهامهم على أكمل وجه، وعدم وجود عقوبة تأديبية عليهم. ويجب ألا تتجاوز مدة التدريب ستة أشهر. وتؤكد اللائحة على أن تطبيق سياسات تنمية الموارد البشرية يجب أن يضمن الموضوعية والعلنية والشفافية.

يجب أن تتم الموافقة على المستفيدين من السياسة من قبل رئيس لجنة الشعب بالمدينة ولن يتلقوا إلا أعلى مستوى من الدعم الذي يتوافق مع مؤهلاتهم وظروف جاذبيتهم.

ليو شيانغ

المصدر: https://baochinhphu.vn/da-nang-chi-tra-luong-cao-de-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cho-khu-vuc-cong-102251015112547833.htm