النظر في زيادة إجازة الأمومة لكل من الزوج والزوجة

اقترح ممثلو الجمعية الوطنية في هاي فونج النظر في زيادة إجازة الأمومة للنساء اللواتي يلدن طفلاً ثانياً والسماح للزوج أو الزوجة بأخذ إجازة طويلة لرعاية الطفل.

اعتبرت النائبة نجوين ثي فيت نغا ( هاي فونغ ) أن اللائحة المتعلقة بزيادة إجازة الأمومة قد تُشكّل، دون قصد، عائقًا أمام العاملات. الصورة: مقدمة من مكتب وفد الجمعية الوطنية ومجلس الشعب في مدينة هاي فونغ.

في عصر يوم 10 نوفمبر، ناقشت الجمعية الوطنية في القاعة مشروع قانون السكان ومشروع قانون الوقاية من الأمراض.

وفي حديثها عن مشروع قانون السكان، أعربت النائبة نجوين ثي فيت نجا، عضو لجنة حزب المدينة ونائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية لمدينة هاي فونج، عن موافقتها على أن تطوير وإصدار قانون السكان ضروري للغاية.

ولمواصلة استكمال مشروع القرار، أشارت المندوبة نجوين ثي فيت نجا إلى ثلاث نقاط تحتاج إلى الدراسة والمراجعة والاستكمال.

ينص مشروع اللائحة حاليًا على أحقية المرأة في الحصول على شهر إضافي من إجازة الأمومة عند ولادة طفلها الثاني. وقد رأى المندوبون أن هذه اللائحة ستحظى بموافقة العديد من الأمهات، إلا أنها تحتاج إلى دراسة متأنية.

وبحسب المندوبين، فإن هذا التنظيم قد يصبح بشكل غير مقصود عائقًا أمام العاملات ويزيد من خطر التمييز على أساس الجنس في توظيف وتوظيف العاملات، لأنه عند تمديد إجازة الأمومة، تميل الشركات إلى التردد في توظيف أو ترتيب العاملات في مناصب مهمة بسبب المخاوف بشأن انقطاع العمل والتكاليف الإضافية.

علاوة على ذلك، تميل بعض النساء اليوم إلى تقدير مسيرتهن المهنية، وخاصةً الشابات ذوات الكفاءة العالية. بالنسبة لهذه الفئة، قد تُثير سياسة زيادة إجازة الأمومة مخاوفهن من إنجاب طفل ثانٍ، خوفًا من أن تؤثر فترات الغياب الطويلة على فرص ترقيتهن وتقييم أدائهن في العمل.

وفي هذه الحالة، اقترحت المندوبة نجوين ثي فيت نجا أنه ينبغي أن تكون هناك لوائح مفتوحة، مع التمييز بين المجموعات المهنية والصناعات والمناطق قبل التطبيق؛ وفي الوقت نفسه، ينبغي إضافة تدابير إضافية لدعم الشركات، وخفض التكاليف عندما توظف الشركات العاملات، ووضع سياسات لضمان فرص الترقية المتساوية للنساء بعد إجازة الأمومة.

وقالت المندوبة نجوين ثي فيت نجا: "بدلاً من التركيز فقط على تمديد إجازة الأمومة للنساء، من الضروري توسيع نطاق سياسات الدعم الأكثر جوهرية لتخفيف العبء على النساء في الولادة ورعاية الأطفال".

ومن بين السياسات التي اقترحتها المندوبة تطوير نظام حضانات ومرافق رعاية الأطفال من سن 6 أشهر، وخلق الظروف التي تمكن النساء من العودة إلى العمل في وقت أقرب إذا لزم الأمر.

واقترحت المندوبة نجوين ثي فيت نجا أنه من الضروري تغيير العقلية في صنع السياسات، وأنه ينبغي تنظيم حصول كل من الزوج والزوجة على إجازة طويلة لرعاية طفل حديث الولادة بدلاً من مطالبة النساء فقط بأخذ إجازة طويلة كما هو الحال حاليًا.

اقترح المندوبون النظر في آلية مرنة، لا يتجاوز فيها إجمالي إجازة الزوجين 7 أو 8 أشهر، حسب اختيار الأسرة. من شأن هذا النهج ضمان رعاية الأطفال وتعزيز تقاسم المسؤوليات بين الأب والأم، مما يخفف الضغط على المرأة في فترة ما بعد الولادة.

في الواقع اليوم، مع دعم معدات وأدوات حفظ حليب الأم، لم تعد الأمهات مضطرات بالضرورة إلى التواجد مع أطفالهن باستمرار، ولكن لا يزال بإمكانهن ضمان إرضاع أطفالهن رضاعة طبيعية حصرية خلال الأشهر الستة الأولى من حياتهم كما توصي به مؤسسات القطاع الصحي .

واقترحت المندوبة نجوين ثي فيت نجا أيضًا إضافة تدابير للحفاظ على الخصوبة البديلة.

يقترح مشروع القانون العديد من التدابير الفعالة للحفاظ على معدل الخصوبة البديل. أقترح دراسة تدابير دعم الأزواج الذين يعانون من العقم ويواجهون صعوبة في إنجاب الأطفال. في الواقع، العقم ليس نادرًا اليوم، وسيساهم الدعم المناسب بشكل كبير في الحفاظ على معدل الخصوبة البديل، مع تحسين جودة السكان، كما قال المندوب فيت نغا.

الحل الثالث الذي اقترحه النائب هو تنظيم التوزيع السكاني المعقول. يُعدّ تنظيم سياسات التوزيع السكاني أمرًا بالغ الأهمية لضمان نمو سكاني متوازن في المناطق والأقاليم. ومع ذلك، بالإضافة إلى تنظيم برامج ومشاريع التنمية المحلية كما هو موضح في المسودة، ينبغي إيلاء اهتمام خاص لربط وتطوير تكنولوجيا المعلومات، وخاصةً للفئات العمالية المتميزة، وموظفي المكاتب، والعاملين الذين يمكنهم العمل عن بُعد.

في الوقت نفسه، من الضروري تعظيم فوائد العمل عبر الإنترنت والعمل عن بُعد. فهذا اتجاهٌ حتمي في سياق التحول الرقمي، ويمكن أن يُصبح أداةً فعّالةً تمامًا لتخفيف الضغط السكاني على المدن الكبرى والمراكز الإدارية.

الثلوج والرياح

المصدر: https://baohaiphong.vn/can-nhac-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-cho-ca-vo-va-chong-526243.html