اعتبارًا من 1 يوليو 2025، سترتفع قيمة المعاشات التقاعدية بمقدار 4 أضعاف المستوى القديم.

بالإضافة إلى المعاش الشهري، يحصل الموظفون أيضًا على منفعة لمرة واحدة عند التقاعد.

حاليًا، يُعتبر شرط الاشتراك في التأمينات الاجتماعية لمدة 20 عامًا للحصول على معاش تقاعدي طويلًا جدًا، مما قلل من رغبة الموظفين في الاشتراك فيه والاستمرار فيه لفترة طويلة للحصول على معاش تقاعدي. ونتيجةً لذلك، لا يتحلى العديد من الموظفين بالصبر الكافي لسحب اشتراكاتهم فورًا، مما يؤثر سلبًا على مستقبلهم، وخاصةً أولئك الذين فقدوا قدرتهم على العمل ولم يعد لديهم مصدر دخل عند التقاعد، مع أنهم كانوا يدفعون اشتراكاتهم منذ فترة طويلة.

أقر مجلس الأمة قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 ودخل حيز التنفيذ رسميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2025 بالعديد من المحتويات المهمة، بما في ذلك تعديل شروط تلقي المعاشات التقاعدية بالإضافة إلى زيادة المزايا لمرة واحدة. من أجل الاحتفاظ بالموظفين المشاركين في نظام التأمينات الاجتماعية وكذلك ضمان حياتهم، أقر مجلس الأمة قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 ودخل حيز التنفيذ رسميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2025 بالعديد من المحتويات المهمة. بما في ذلك تعديل شروط تلقي المعاشات التقاعدية بالإضافة إلى زيادة المزايا لمرة واحدة. شروط الحصول على مزايا لمرة واحدة عند التقاعد من 1 يوليو 2025 وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية الحالي لعام 2014، سيحصل الموظفون الذين دفعوا التأمينات الاجتماعية لأكثر من عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش التقاعدي البالغ 75٪، عند التقاعد، بالإضافة إلى معاشاتهم التقاعدية، على مزايا لمرة واحدة أيضًا. وبالتالي، فإن شرط الحصول على معاش لمرة واحدة عند التقاعد وفقًا للوائح الحالية هو أن تكون فترة دفع التأمين الاجتماعي أعلى من عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش التقاعدي البالغ 75٪. يتم حساب مستوى الدعم هذا بناءً على عدد سنوات دفع التأمين الاجتماعي التي تزيد عن عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش التقاعدي البالغ 75٪. لكل سنة من دفع التأمين الاجتماعي، يتم حسابها على أنها 0.5 شهر من متوسط ​​الدخل الشهري لدفع التأمين الاجتماعي. ومع ذلك، وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، الساري اعتبارًا من 1 يوليو 2025، تم تعديل هذه اللائحة. على وجه التحديد كما يلي: وفقًا لأحكام البند 1، المادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 (ساري المفعول اعتبارًا من 1 يوليو 2025)، سيحصل العمال الذكور الذين لديهم فترة دفع تأمين اجتماعي لأكثر من 35 عامًا، والعاملات اللاتي لديهن فترة دفع تأمين اجتماعي لأكثر من 30 عامًا، عند التقاعد، بالإضافة إلى المعاش التقاعدي، على دعم لمرة واحدة أيضًا. وبذلك، اعتباراً من 1 يوليو/تموز 2025، أصبح شرط الحصول على معاش لمرة واحدة عند التقاعد هو وجود فترة أطول لسداد التأمينات الاجتماعية: - 35 عاماً للعمال الذكور. - 30 عاماً للعاملات.

ويتغير أيضًا مستوى الدعم لمرة واحدة ويتم تنظيمه في الفقرة 2 من المادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024.

ويتغير أيضًا مستوى الدعم لمرة واحدة وينظمه البند 2 من المادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، وينقسم إلى حالتين.

أولاً، في حال استحقاق الموظف للمعاش التقاعدي واستكماله إجراءات الحصول على استحقاقات المعاش التقاعدي، تُحسب الاستحقاقات لمرة واحدة بواقع 0.5 ضعف متوسط ​​الراتب المُستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية عن كل سنة اشتراك أعلى من الأحكام الواردة في البند 1 من المادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 حتى بلوغ سن التقاعد المنصوص عليه في القانون. في هذه الحالة، تكون الاستحقاقات لمرة واحدة هي نفسها الواردة في اللوائح الحالية بموجب قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014. ثانياً، في حال استحقاق الموظف للمعاش التقاعدي ولكنه يستمر في دفع التأمينات الاجتماعية، تكون الاستحقاقات مساوية لضعف متوسط ​​الراتب المُستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية عن كل سنة اشتراك أعلى من عدد السنوات المنصوص عليه (من الوقت الذي يلي بلوغ سن التقاعد المنصوص عليه في القانون حتى وقت التقاعد واستلام استحقاقات المعاش التقاعدي).

في حالة استحقاق الموظف للمعاش ولكنه مستمر في دفع التأمينات الاجتماعية، فإن الدعم يساوي ضعف متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية عن كل سنة دفع أعلى من عدد السنوات المقررة.

في هذه الحالة، تكون الإعانة لمرة واحدة أعلى بأربع مرات من الإعانة الحالية وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014. كيفية حساب الإعانة لمرة واحدة عند التقاعد من 1 يوليو 2025 ترشد وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إلى كيفية حساب الإعانة لمرة واحدة على النحو التالي: على سبيل المثال: يعمل السيد د. في ظل ظروف عمل عادية، وفي وقت سن التقاعد، يكون لديه 38 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي. ومع ذلك، فإن السيد د. لا يتقاعد لتلقي معاش تقاعدي ولكنه يستمر في العمل ودفع التأمين الاجتماعي لمدة 3 سنوات أخرى قبل التقاعد لتلقي المعاش التقاعدي. عند التقاعد لتلقي المعاش التقاعدي، يكون لدى السيد د. إجمالي وقت اشتراكات التأمين الاجتماعي 41 عامًا. وبالتالي، بالإضافة إلى معاشه التقاعدي، يحق للسيد د. أيضًا الحصول على منفعة لمرة واحدة، وصيغة الحساب هي كما يلي: - 3 سنوات من اشتراكات التأمين الاجتماعي أعلى من 35 عامًا قبل وقت سن التقاعد، كل سنة تساوي 0.5 مرة من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي: 3 سنوات × 0.5 = 1.5. - 3 سنوات من اشتراكات التأمين الاجتماعي أكبر من 35 عامًا بعد سن التقاعد، كل سنة تساوي ضعف متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي: 3 سنوات × 2 = 6. وبالتالي، يحق للسيد د. الحصول على معاش لمرة واحدة عند التقاعد يساوي 7.5 (1.5 + 6) مرات من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي. المصدر: https://tienphong.vn/tu-172025-tro-cap-khi-nghi-huu-tang-gap-4-lan-muc-cu-post1697858.tpo